努力提升xx鎮(zhèn)整體工作水平的建議

1/8努力提升XX鎮(zhèn)整體工作水平的建議努力提升鎮(zhèn)橋鎮(zhèn)整體工作水平建議8月15日鎮(zhèn)橋鎮(zhèn)召開學(xué)習(xí)貫徹市委、市政府“兩會”精神的工作會議，會上傳達(dá)學(xué)習(xí)了市委書記王家林同志在市委四屆三次全體（擴(kuò)大）會議上的講話。會議開的嚴(yán)肅認(rèn)真，充分激發(fā)了廣大干部的思想，會議給我有很大的振動。一、學(xué)習(xí)心得1、要勇于承認(rèn)差距，在差距中尋找自身的不足，每個人都要有一種緊迫感，把單位的事業(yè)與自己的事業(yè)相連。在全市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作排位中，我們應(yīng)該承認(rèn)我們現(xiàn)在真的落后了，但是今天的落后并不意味著今后也落后，在今后的工作中要認(rèn)真分析我們的落后在哪里。全鎮(zhèn)的工作落后了，我要認(rèn)真地反省我自己，我要承擔(dān)多大的責(zé)任，有多少是我所負(fù)責(zé)的工作落后了，從而拖了全鎮(zhèn)的后退，今后我要從哪些方面加強(qiáng)努力，改進(jìn)工作，在自身的工作上做出亮點(diǎn)，蔬菜工作是我鎮(zhèn)的亮點(diǎn)，蔬菜生產(chǎn)辦公室要在著力打造“江南菜鄉(xiāng)”的同時，要努力尋求新的突破點(diǎn)，尋找新的增長點(diǎn)，要廣泛開展調(diào)查研究，從群眾滿意，農(nóng)民增收上多想出路，多謀發(fā)展。組織工作是一個凝聚人心的工作，如何在做好組織工作的同時，做到平衡各種關(guān)系，調(diào)動廣大干部的積極性，組織工作辦公室要在這方面多做研究，2/8多為領(lǐng)導(dǎo)提供一些切實(shí)可行的意見的建議。2、緊緊抓住招商引資“一號工程”的工作關(guān)鍵點(diǎn)不放松，在經(jīng)濟(jì)增長上尋求突破口。從王書記的講話中，我們可以看出，市委、市政府對經(jīng)濟(jì)工作是多么的重視，把招商引資工作放在了何等重要的位置上看待，我們要充分領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖。全市要形成領(lǐng)導(dǎo)帶頭招、基層踴躍招、企業(yè)參與招、全民服務(wù)招的氛圍。我們要尋找我鎮(zhèn)在這項工作中的著力點(diǎn)，穩(wěn)步推進(jìn)。招商引資工作要有新突破，就要要求我們在招商引資的形式、方式和方法上也要尋求一種新的突破。如何才能在我鎮(zhèn)形成一種全民奮力招商，全民服務(wù)招商的氛圍呢都說招商引資工作是“十網(wǎng)就有九網(wǎng)空”直到最后“碰到一網(wǎng)就成功”，招商引資工作我們允許領(lǐng)導(dǎo)干部可以失敗，同時也允許一般干部能失敗。如果領(lǐng)導(dǎo)干部出去招商引資失敗就一面地大說特說招商引資的種種困難，而一般干部出去招商引資失敗就對之嗤之以鼻，那么我們就永遠(yuǎn)形不成全民奮力招商，全民服務(wù)招商的氛圍。當(dāng)然深入學(xué)習(xí)王書記的講話以后，我更在反思自己，我為招商都做了什么，我能為我鎮(zhèn)今后的招商引資工作做些什么，解放思想充分認(rèn)識我們鎮(zhèn)橋的特點(diǎn)是什么，優(yōu)勢是什么，我們有什么能夠吸引外商，我們要吸引什么樣的外商更能促進(jìn)我們鎮(zhèn)橋的發(fā)展。記得年輕的時候覺得找老婆很難，但是再難我們都要去想，再多的女孩拒絕我3/8們也要去追，最終我們都能找到自己的老婆，也很象我們的招商引資工作“十網(wǎng)就有九網(wǎng)空”直到最后“碰到一網(wǎng)就成功”，假如我們每個人都要把招商引資工作當(dāng)作是自己找老婆一樣來對待，要朝思暮想，那么我們一定能迎來一個招商引資的嶄新局面。也許一個人這樣努力我們還不能取得什么成績，假如我們所有人都這樣努力，我們的招商引資工作是一定會取得新突破的。3、找到自身工作的定位點(diǎn)，奮力進(jìn)取，有服務(wù)對象才有部門存在的必要性。我們每個人都要有一種危機(jī)感，把空閑當(dāng)成是一種失業(yè)的狀態(tài)來看待，我們不能把自己偷得了空閑而沾沾自喜，而應(yīng)該想到了是自己失去了存在的必要性。有事做，很忙，忙不過來，說明我們很重要，空閑說明我們沒有價值，可有可無。在機(jī)關(guān)做事，我們不要等事情找我們，而是要發(fā)現(xiàn)事情主動去做，去落實(shí)，有些時候想努力想在領(lǐng)導(dǎo)的前面，領(lǐng)導(dǎo)的事情千頭萬緒，而我們自己往往只是負(fù)責(zé)某一個方面的工作，相對來說精力要多一些，我們不能以某些事情領(lǐng)導(dǎo)沒有說，沒有交待就放下，在本職工作上我們要多想，在盡量在不過分增加領(lǐng)導(dǎo)精力的基礎(chǔ)上把事情做好，方能更加體現(xiàn)我們自身工作的能力。工作熱情要高，時刻要以飽滿的工作熱情投入工作，工作不怕做的多，就怕沒有工作做。二、工作建議4/81、整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)，統(tǒng)一思想，形成合力。要實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓，思想高度統(tǒng)一，形成合力，就必需用制度管人，用心去愛護(hù)人，至于用制度管人我就不多說了，我們制定了很多機(jī)關(guān)制度，我覺得都很好，我覺得在用心去愛護(hù)人上最重要的是從關(guān)心機(jī)關(guān)干部的日常工作生活入手，在保證基本的工資福利按時足額發(fā)放到位外，另外一個很重要的一點(diǎn)就是辦好一個食堂，記得我們鎮(zhèn)橋的老領(lǐng)導(dǎo)徐永海同志曾經(jīng)說過，我們的機(jī)關(guān)干部下村回來，要有一頓飽飯，有一盆洗臉的熱水，要讓回來的同志有種到家的感覺，現(xiàn)在我們的機(jī)關(guān)干部為什么不愿意在政府住宿，一個是現(xiàn)在的交通工具發(fā)達(dá)了，回樂平很方便，另外一個容易忽視的很重要的一點(diǎn)就是我們的后勤工作沒有跟上，晚上吃飯也總是沒有菜吃，總是吃客餐桌上撤下來的剩菜，而且是去食堂早了還沒開始吃，稍微晚一點(diǎn)又吃過了，沒有吃，早上吃稀飯總是沒有合適的菜吃，要不就是隔夜的剩菜，造成值班的人總是在商量什么時候簽字回家，不值班在鎮(zhèn)政府過夜成為一種稀罕事。在食堂吃飯不順心最能影響一個人工作情緒，從而造成自己對整個鎮(zhèn)政府沒有一種認(rèn)同感，不把工作當(dāng)作自己的事來辦，就工作論工作，能過就過，不求更好，自己本職工作做一點(diǎn)，不是自己本部門的工作能避就避，能推則推，出了事情冷眼旁觀，好像這個鎮(zhèn)政府就是書記鎮(zhèn)長兩個人的。從這一5/8點(diǎn)考慮出發(fā)，我覺得有時候書記鎮(zhèn)長也要吃一吃食堂的一元錢一餐的飯，邊吃飯邊和機(jī)關(guān)干部溝通感情。另外能否考慮搞一個平時上班的集體工作餐制度，在規(guī)定的時間統(tǒng)一用餐，每8個人一桌，每天由在機(jī)關(guān)的工作人員隨機(jī)組合滿8人簽名吃飯，餐費(fèi)政府出一半，如果不足8人，在規(guī)定用餐時間的下限時間用餐，費(fèi)用一半還由政府承擔(dān)，其余由個人平均支付，并且每個月都把用餐情況張貼公布。如果是工作原因超過用餐時間，要事先電話通知食堂安排工作餐。非正常情況超過用餐時間，食堂不安排工作餐。2、創(chuàng)新體制，尋求突破，堅持走出去，請進(jìn)來的方式突破。我們的機(jī)關(guān)干部大多數(shù)是一年到頭都在一個地方上班，閑時打打牌，忙時下下鄉(xiāng)，思想僵化，沒有激情，我們要創(chuàng)新一種制度，對于工作出色的機(jī)關(guān)一般干部要給予一種獎勵，當(dāng)然這種獎勵是帶有任務(wù)的，每半年選派兩名機(jī)關(guān)干部出去考察兩周，當(dāng)然這種考察不是游山玩水，一定要有所獲，政府報銷車費(fèi)和住宿費(fèi)，其他費(fèi)用自理，回來要寫心得體會，能廣交朋友宣傳鎮(zhèn)橋更好，若不行那么對自己也是一種開闊眼界的機(jī)會。對于機(jī)關(guān)一般干部最大的獎勵是提拔，但是提拔受很多因素影響，工作出色的機(jī)關(guān)干部不一定就會一定提拔，這種獎勵也不可不謂之是一種不錯的安慰和激勵機(jī)制。關(guān)于請進(jìn)來，我覺得我們機(jī)關(guān)6/8有必要一個月或一個季度請黨校、高校的老師或一些企業(yè)的負(fù)責(zé)人來參加我們的周一例會，讓他們來攪動我們的思想，接觸一些平時接觸不到東西，同時也是一種廣交朋友，擴(kuò)大鎮(zhèn)橋影響的方法。3、優(yōu)化用人導(dǎo)向，把想干事，能干事，干成事的人擺在重要位置。可以說用人導(dǎo)向就是風(fēng)向標(biāo)，每個人活著都會想被得到重用，一個什么樣的用人導(dǎo)向會決定整個機(jī)關(guān)的環(huán)境氛圍，一個想干事，能干事，干成事的人往往都是有能力的人，當(dāng)這些人不被重用而且看不到希望時，這些人就會成為我們工作中的阻力，當(dāng)這些人成為我們工作中的阻力時往往都是比較大的阻力。相反當(dāng)我們把這些人擺在合適的位置上重用，就會成為我們工作中的一個巨大的推動力。我們要一切從工作出發(fā)評判一個人，多一些客觀，少一些個人主觀偏激，多一些全局觀念。我們中的有些機(jī)關(guān)干部認(rèn)為工作好壞不重要，上面有人就能提拔，我們要堅決把機(jī)關(guān)干部中的這種觀念改變過來，一方面我們的黨委政府要竭力向上推薦工作出色的同志，讓工作辛苦，想干事，能干事，干成事，把政府的事當(dāng)成自己家里事來做的人，看得到有提拔的希望；另一方面也不能讓沒有被重用的同志過分悲觀失望，畢竟我們是建設(shè)和諧機(jī)關(guān)，每個人都有其先進(jìn)可取的一面，對于被重用，能有所享受的同志，領(lǐng)7/8導(dǎo)干部也不能過分與其親密，對于未被重用的同志，我們領(lǐng)導(dǎo)干部也要主動找他談心，這既是一種安慰也是一種鼓勵，也是創(chuàng)造一個穩(wěn)定和諧機(jī)關(guān)的必然要求，沒后進(jìn)也就不能體現(xiàn)先進(jìn)，我們不能過分看低后進(jìn)，后進(jìn)也有轉(zhuǎn)變?yōu)橄冗M(jìn)的可能性，只有后進(jìn)有進(jìn)步才能更大地促進(jìn)先進(jìn)更先進(jìn)。4、星期一例會要增加一個內(nèi)容，除了總結(jié)上周工作和布置本周工作外，還要有一個表揚(yáng)上周工作相對辛苦且有所成績的同志，在全鎮(zhèn)形成一種人人都努力工作的良好榮譽(yù)感。適當(dāng)?shù)谋頁P(yáng)能激發(fā)一個人的工作潛能，領(lǐng)導(dǎo)批評多了，反而會讓一個人失去工作的信心，產(chǎn)生不必要的抵觸情緒，反正是干不好，干脆不去想如何干好。假如一個人表揚(yáng)的多了，哪怕是他做的并不是很好，領(lǐng)導(dǎo)也給予適當(dāng)?shù)目隙?，他絕對會在內(nèi)心暗下決心要做的更好。懲罰的措施不是不能用，但是絕對不能多用，用多了就一定不會有預(yù)期的效果。人之初，性本善，每個人開始做任何事情的時候都是想把事情做好的，當(dāng)付出的努力總是不被人看到時，就會產(chǎn)生怠慢情緒?，F(xiàn)在我們動不動就會想到罰的措施，這樣很不好，狗急了也會跳墻，何況是人呢。我們要想盡一切辦法在整個機(jī)關(guān)內(nèi)部形成一種個人的榮譽(yù)與政府集體榮譽(yù)的高度一致性。5、發(fā)揮素質(zhì)高、品質(zhì)好、能力強(qiáng)的流動黨員的作用，8/8在浙江或上海等地成立流動黨員黨支部，對外擴(kuò)大影響，做好招商引資工作。學(xué)習(xí)好浙江，首先我們的人員要經(jīng)常往來，信息要經(jīng)常互通，現(xiàn)在我們有很多在浙江打工的流動黨員，我們完全可以在條件成熟的地方成立流動黨員黨支部。我覺得我們在杭州和寧波的人很多，而杭州和寧波的服裝業(yè)很發(fā)