公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子的思考_0

1/7公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子的思考十七大報告提出，要逐步擴大基層黨組織領導班子直接選舉范圍，探索擴大黨內(nèi)基層民主多種實現(xiàn)形式。筆者結(jié)合揚州市公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子試點工作，談一點認識和體會。一、開展公推直選工作的初步實踐近年來，我市堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施、重點突破的原則，不斷將干部人事制度改革向縱深推進，先后開展了領導干部公開選拔、競爭上崗、公推公選等活動，在廣開選人識人視野的同時，將競爭的意識根植于干部的腦海之中。由于連續(xù)多年的實踐，廣大干部群眾思想得到解放，民主意識普遍增強，“以德才選人、為發(fā)展選人”成為廣大干部群眾的共識。為進一步擴大干部群眾的參與面，真正把黨員干部群眾的“四權”落到實處，2016年，經(jīng)江蘇省委同意，我市在儀征市馬集鎮(zhèn)進行了公推直選黨委、紀委領導班子成員試點。同年12月，時任江蘇省委書記李源潮來我市進行調(diào)研，并在儀征召開了全省公推直選工作座談會。2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委集中換屆時，儀征又被中組部定為公推直選試點單位，該市10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委、紀委領導班子都以公推直選方式進行了換屆。2016年4月，中央政治局委員、中央書2/7記處書記、中組部部長賀國強同志對試點工作進行了考察調(diào)研。與以往相比，通過公推直選進行換屆實現(xiàn)了“三個突破”一是換屆選舉的會議形式有了突破，1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開了黨員代表大會選舉，9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開了黨員大會選舉；二是候選人產(chǎn)生方式有了突破，黨委書記候選人初步人選在儀征全市范圍內(nèi)推薦產(chǎn)生，其他黨委委員、紀委委員在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦產(chǎn)生。儀征全市共有6695名黨員參加了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的民主推薦，平均到會率為，有2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)達80以上，5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)達70以上，到會率最高的達，參會黨員最多的達1130人；三是選舉方法有了突破，通過黨員大會（黨員代表大會）直接差額選舉產(chǎn)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)“兩委”委員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、副書記和紀委書記、副書記分別由新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會議和紀委會議選舉產(chǎn)生；有3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記、副書記由黨員大會直接選舉產(chǎn)生。二、開展公推直選活動的現(xiàn)實意義一是有利于加強民主政治建設，進一步鞏固黨的執(zhí)政基礎，提高基層干部執(zhí)行能力。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出，發(fā)展社會主義民主政治是我們黨始終不渝的奮斗目標。發(fā)展基層民主，保證人民群眾直接行使民主權利，依法管理自己的事情，是社會主義民主最廣泛的3/7實踐，是社會主義民主政治建設的基礎性工作。通過公推直選這樣的創(chuàng)新實踐，基層黨員群眾直接參與了干部初始提名和民主推薦，直接參與了干部的選舉，把過去由“官選”變?yōu)椤懊襁x”，把過去由“上級選”改為“上下一起選”，切實保障了基層黨員群眾民主權利的落實。同時，通過確認了權力的授予主體和監(jiān)督主體，使當選的基層干部明白自己手中的權力來自于基層群眾，引導廣大基層干部立黨為公、執(zhí)政為民、用權于民，進一步增強宗旨意識，真正把對上負責和對下負責統(tǒng)一起來。二是有利于落實科學發(fā)展觀，進一步推動經(jīng)濟社會事業(yè)又好又快發(fā)展。開展公推直選工作，是用科學發(fā)展觀指導干部工作的具體實踐。通過廣大黨員群眾的廣泛參與，擴大了干部選用過程中的民主和競爭，有利于組織部門和基層群眾更加全面、準確地了解、評價和選擇干部，形成以德才論實績、憑實績用干部的選賢任能機制，為經(jīng)濟社會和諧發(fā)展提供堅強的組織保證。通過公推直選方式選拔任用基層干部，把那些政治堅定、實績突出、作風優(yōu)良、群眾公認的干部選拔到各級領導崗位上，更有利于實現(xiàn)廣大干部德才素質(zhì)的自我教育和自我完善，更有利于形成正確的導向，引導各級干部樹立正確的政績觀和權力觀，激勵干部想干事、能干事、干成事，推動經(jīng)濟社會科學發(fā)展、促進社會和諧。4/7三是有利于完善選拔任用機制，深化干部人事制度改革。從公開選拔、競爭上崗、公推公選到領導班子公推直選，一次又一次探索的深化，改變了以往干部選拔方式，將選人用人的權力直接交給了基層的干部群眾，進一步完善了干部選拔任用機制。通過公推直選活動，由更多的人在更大的范圍內(nèi)挑選人才，實現(xiàn)多中選好，好中選優(yōu)，不僅將政治強、業(yè)務精、有能力、知識面廣的優(yōu)秀干部充實到各級領導班子，優(yōu)化了班子結(jié)構，而且還讓一大批年輕干部的才華得以展現(xiàn)，有利于組織部門從更廣闊的視野中發(fā)現(xiàn)和掌握一批優(yōu)秀干部，收到“選拔一個、發(fā)現(xiàn)一批、帶動一片”的效果。四是有利于加強干部選任監(jiān)督，預防和遏制用人上的不正之風。讓選人用人在陽光下進行，是規(guī)范和監(jiān)督領導干部用人權的關鍵所在。封閉的干部選拔系統(tǒng)和傳統(tǒng)的干部選拔任用機制，容易產(chǎn)生用人上的腐敗，影響黨在群眾心目中的形象，削弱黨的執(zhí)政基礎。通過公推直選等競爭性選拔方式，從源頭上有效防止了干部問題上由少數(shù)人說了算的現(xiàn)象，防止了跑官要官等不正之風的發(fā)生。黨管選拔方向，管干部任用條件，管選舉程序，管資格審查，定向把關，在體現(xiàn)黨管干部原則的同時，把提名權和選擇權交給了黨員群眾，沒有用人上的“圈子”，沒有組織上的“內(nèi)定”，做到公開平等、競爭擇優(yōu)，有效地解決選人用人5/7上的問題，很好地體現(xiàn)了群眾公認原則。三、開展公推直選活動的幾點思考1、科學地制定任職條件，解決“選什么樣人”的問題。制定好選人標準，合理設置門檻，對開展公推直選工作至關重要。要從貫徹落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的大局出發(fā)，根據(jù)干部隊伍的實際狀況，堅持為科學發(fā)展配干部的用人導向，既堅持干部的德才標準和“四化”方針，又注意切合經(jīng)濟社會發(fā)展的實際狀況；既堅持硬的指標，又確保一定的競爭面；既強調(diào)年齡、文化、資歷等資格條件，又突出能力、素質(zhì)和實踐經(jīng)驗，努力把“政治上靠得住、發(fā)展上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過”的優(yōu)秀干部選拔出來。2、精心組織發(fā)動，解決“如何形成充分競爭”的問題。要實現(xiàn)“好中選優(yōu)”的目標，必須形成充分競爭的態(tài)勢。一是在報名環(huán)節(jié)進行廣泛的宣傳發(fā)動，鼓勵更多符合條件的同志報名參與競爭。二是有組織地動員。要求各單位在組織推薦時，盡可能將符合條件的同志推出來。同時，組織部門要從后備干部人才庫中有針對性地篩選一批年輕干部，鼓勵和動員他們參與競爭。三是積極引導。針對各地、各部門之間報名人數(shù)不等、班子結(jié)構的需求，有目的地引導大家報名競爭合適的崗位，確保不同的職位特6/7別是黨政“一把手”職位能夠形成有效的競爭。3、引導干部群眾正確行使民主權利，解決“如何做到推好選準”的問題。有了正確的選人標準，有了競爭者的積極參與，如果干部群眾不能正確行使民主權利，也難以達到推好選準的目的。因此，要積極引導大家準確把握選人用人標準，按照班子配備的結(jié)構要求進行推薦。民主推薦會前，通過組織宣傳學習，讓干部群眾全面掌握崗位任職條件，熟悉推薦程序，知曉班子結(jié)構需求。民主推薦會上，發(fā)放競職人員簡歷，組織競職演講和現(xiàn)場答辯，讓干部群眾深入了解參加競職人員的有關情況。根據(jù)對被推薦人選的了解程度，按照不同層次確定一定的權重比率，再綜合計算得票率，使推薦結(jié)果更能準確反映推薦人的集體意愿。4、強化思想政治工作，解決“如何保證風清氣正”的問題。良好的風氣、健康的環(huán)境，是公推直選成功開展的重要前提。有針對性加強思想教育，引導干部樹立正確權力觀、地