精選第一季度工作總結模板

1/5精選第一季度工作總結模板以下是一篇精選第一季度工作總結模板，文章從工作開展情況、采取的措施、下步打算三方面內容進行闡述，體現(xiàn)了縣委領導班子對你本職工作的認真負責。下面讓我們一起來看看吧在縣委、縣政府的正確領導下，在市人開辦的精心指導下，在各級各部門的關心、支持和幫助下，面對嚴重干旱給農(nóng)民帶來的經(jīng)濟損失，縣人開辦緊緊圍繞農(nóng)民增收為目標，以市場為導向，強化創(chuàng)業(yè)培訓，加大轉移力度，積極探索政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務的新思路、新舉措，以培訓、提高、就業(yè)為目的，確保農(nóng)民工提升素質，實現(xiàn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，增加收入?，F(xiàn)將一季度工作總結如下在嚴重干旱情況下為切實提高農(nóng)村經(jīng)濟收入，縣人開辦抓住有利時機，采取多種形式深入村組加大宣傳，為農(nóng)民工外出務工提供有效便捷的信息渠道。截止目前，全縣共召開縣、鄉(xiāng)、村座談會10余場次，宣傳咨詢活動24場次，發(fā)放務工服務卡、招工信息等宣傳資料萬余份，提供就業(yè)崗位3400余個，接受勞務咨詢4800余人次，轉移就業(yè)實際數(shù)56580人。截至目前，全縣開展培訓19期1091人，占任務的，其中示范基地培訓8期411人，使用項目資金萬元引導性培訓11期680人，使用項目資金萬元。2/5截止目前，全縣向長三角、珠三角和其他大中小城市累計轉移勞動力56580人，占任務的84有序轉移36004人，占任務的77。其中省外44970人，縣外9460人，縣內2150人。一季度務工總收入億余元，占任務的21，同比增長24，實現(xiàn)工資性純收入億元,占任務的20，同比增長30。進一步加強領導，完善工作機構，與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂目標責任，形成縣、鄉(xiāng)、村、組四級聯(lián)動，加強對返鄉(xiāng)務工人員的調查了解和跟蹤問效，動員和鼓勵他們樹立信心，強化專業(yè)技能培訓，在競爭中實現(xiàn)再就業(yè)，增加收入，確保農(nóng)村社會穩(wěn)定。結合縣內外的用工市場需求及農(nóng)民工的意愿，廣泛開展就業(yè)和創(chuàng)業(yè)服務，增加農(nóng)民收入。一是對有一定資金實力和創(chuàng)業(yè)愿望的農(nóng)民進行統(tǒng)計，加強引導，提供技術培訓，在政策和經(jīng)濟上給予支持，鼓勵通過自主創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟增長。二是加強對農(nóng)民工的信息引導和就業(yè)服務，積極與勞務輸入地區(qū)聯(lián)系和銜接，發(fā)揮職能作用，聘請外出務工人員和引進北京、江蘇、廣東等用工企業(yè)單位人員深入村組對用工條件、工資待遇、生活方式等用工信息大量宣傳，為農(nóng)民工提供廣闊的輸出空間，實施大規(guī)模的有序轉移。三是以點帶面，示范帶動，為創(chuàng)業(yè)拓展空間。在農(nóng)村人力3/5資源開發(fā)辦的引導帶動下，全縣發(fā)展旅游業(yè)、種養(yǎng)業(yè)和農(nóng)家樂上取得顯著成效，農(nóng)民生活條件得到明顯改善。開辦電焊工、核桃栽培技術和手繡制作等各類培訓班，鼓勵和動員務工人員積極參加技能培訓，掌握12門適用技術，提高綜合素質和競爭力。在開展大量的引導性培訓的同時，整合培訓基地師資力量，共開辦焊工3期146人，核桃栽培技術3期152人，手繡制作培訓2期113人，為返鄉(xiāng)人員再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)奠定了基礎。一是成立以政府縣長任組長，政府副調研員任副組長，縣人開辦主任和各相關部門負責人為成員的農(nóng)村勞動力陽光工程培訓領導小組，抓實項目申報和各項培訓工作。二是在縣委、縣人民政府的正確領導下，在天星鎮(zhèn)黨委、政府的大力支持和幫助下，充分借鑒木桿鎮(zhèn)夜校試點培訓的成功經(jīng)驗，認真抓好天星鎮(zhèn)3000人的夜校培訓。三是通過多方面的協(xié)調，在充分利用現(xiàn)有資源的優(yōu)勢上，引進外界有實力、師資力量雄厚的培訓機構，抓好技能和引導性培訓。把黨風廉政建設貫穿農(nóng)村人力資源開發(fā)工作的始終。從學習、工作中加強管理和規(guī)范。嚴格工作紀律，細化個人目標任務，落實聯(lián)系掛鉤鄉(xiāng)鎮(zhèn)，明確考核標準，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，各成員凝聚力量，合力攻堅。一是農(nóng)村勞動力整體文化素質不高，觀念陳舊、勞動4/5技能低，大部分從事體力勞動，難以晉升較高層次崗位，收入低，導致就業(yè)不穩(wěn)定，流動性大二是培訓經(jīng)費短缺，整合資金難度大，培訓與農(nóng)民工需求難相適應三是務工輸入地雜散，外出務工人員流動性較大，在合同簽訂、子女入學、拖欠工資等方面侵害農(nóng)民工權益的現(xiàn)象仍時有發(fā)生，農(nóng)民工權益保障形勢依然嚴峻四是部分鄉(xiāng)村對農(nóng)民工培訓、輸出不夠重視，引導力度不夠，農(nóng)民工外出務工盲目、自發(fā)性較大五是新生代農(nóng)民工在從事工種、社會地位、政治待遇、打工目的、生活方式等方面與第一代農(nóng)民工迥然不同，形成新的務工壓力六是大量農(nóng)民工轉移外出后形成的空巢老人、子女教育、土地撂荒、林權流轉等一系列問題還未從根本上解決。一是緊緊圍繞縣委、縣政府關于農(nóng)村人力資源開發(fā)的總體部署，推動農(nóng)村勞動力的培訓、轉移、創(chuàng)業(yè)二是強化責任，落實措施，進一步加強鄉(xiāng)村對接，做好宣傳、搞好培訓，促使農(nóng)村勞動力轉移向正常化、規(guī)范化發(fā)展三是繼續(xù)加大培訓力度，壯大基地和專業(yè)技術人員建設，切實做好培訓工作，提高農(nóng)民工勞動技能，擴大就業(yè)面，促經(jīng)濟發(fā)展，農(nóng)民增收四是進一步建立完善務工培訓、職業(yè)資格鑒定、轉移就業(yè)安置