天然氣公司先進(jìn)個(gè)人評(píng)選部署 _第1頁(yè)
天然氣公司先進(jìn)個(gè)人評(píng)選部署 _第2頁(yè)
天然氣公司先進(jìn)個(gè)人評(píng)選部署 _第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1/3天然氣公司先進(jìn)個(gè)人評(píng)選部署為了充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、激發(fā)員工的主動(dòng)性、創(chuàng)造性,正確評(píng)價(jià)員工的工作業(yè)績(jī),使全公司自上而下形成一種積極向上、團(tuán)結(jié)進(jìn)取的工作氛圍,經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定,擬推選年度先進(jìn)工作者1020名,具體方案如下一、參選范圍公司所有在崗一年以上的聘用制員工,先進(jìn)個(gè)人分優(yōu)秀干部和優(yōu)秀員工,干部的參選范圍指部門(mén)副職以上中層干部,員工的參選范圍指所有除中層干部外的聘用制員工。二、評(píng)選條件(一)優(yōu)秀干部評(píng)選條件1、有較高的領(lǐng)導(dǎo)指揮能力、策劃組織能力和協(xié)調(diào)溝通能力,堅(jiān)持原則、廉潔奉公,工作業(yè)績(jī)突出,在群眾中有較高威信。2、有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,不計(jì)較個(gè)人得失,任勞任怨。3、在部門(mén)內(nèi)部健全深化制度建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)、思想政治工作等方面成績(jī)、效果突出。4、與公司簽訂安全生產(chǎn)考核責(zé)任狀的部門(mén),考核分?jǐn)?shù)必須在90分以上。2/35、上任以來(lái)本部門(mén)職工未出現(xiàn)違章違紀(jì)和其它不良行為,未受過(guò)任何行政處分。6、無(wú)公司規(guī)定的取消個(gè)人評(píng)優(yōu)資格的其他情況。(二)優(yōu)秀員工評(píng)選條件1、愛(ài)崗敬業(yè),在本部門(mén)工作中能起到表率作用。2、刻苦學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí),精通本職業(yè)務(wù),在各自的崗位上勤奮工作并作出顯著成績(jī)。3、工作效率高、工作業(yè)績(jī)突出,無(wú)違章違紀(jì)及其它不良行為,未受過(guò)任何處分處罰,在公司及部門(mén)考核中的優(yōu)勝者。4、勇于創(chuàng)新,在企業(yè)技術(shù)革新、合理化建議、技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽等方面做出突出成績(jī)。5、在執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度,提高企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量,維護(hù)企業(yè)利益和安全生產(chǎn)等方面做出顯著成績(jī)。6、全年無(wú)曠工記錄,請(qǐng)事假在7天以?xún)?nèi)(含7天),全年遲到、早退在12次以?xún)?nèi)(含12次)。(考勤記錄以人力資源部提供的數(shù)據(jù)為準(zhǔn))7、無(wú)公司規(guī)定的取消個(gè)人評(píng)優(yōu)資格的其他情況。三、初選人數(shù)及評(píng)選辦法各部門(mén)經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)以上評(píng)選條件推選個(gè)人候選人名單,由總經(jīng)理辦公會(huì)進(jìn)行二次篩選,最終確定先進(jìn)個(gè)人名單。3/3公司共14個(gè)部門(mén),中層干部共計(jì)23人,推選的優(yōu)秀干部人選不超3人。各分管領(lǐng)導(dǎo)可以推選的先進(jìn)個(gè)人(員工)人數(shù)上限為生產(chǎn)口包括運(yùn)行部、用戶(hù)服務(wù)部、站場(chǎng)部、安全檢查監(jiān)督部、調(diào)度指揮中心,共62人,最多可推選9人;基建口包括規(guī)劃建設(shè)管理部、合同預(yù)算部和檔案信息中心,共14人,最多可推選2人;經(jīng)營(yíng)口包括市場(chǎng)部、財(cái)務(wù)部和物資采供部共31人,最多可推選4人;行政口包括綜合部、人力資源部和工會(huì)共13人,最多可推選2人;先進(jìn)個(gè)人由部門(mén)經(jīng)理向分管領(lǐng)導(dǎo)先提交先進(jìn)材料,由分管領(lǐng)導(dǎo)初審后,送人力資源部匯總,匯總結(jié)果報(bào)總經(jīng)理辦公

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論