中學2016年度新選拔任用干部的情況匯報

中學 2016年度新選拔任用干部的情況 匯報 在 2016年 “一 報告 兩評議 ”會議上的選人用人 報告 同志們： 2016年，我校通過組織考察方式共選拔任用了 1名副縣級干部、 5名正科級干部、 6名副科級干部?，F(xiàn)在，我受學校黨總支委托將學校2016年新選拔任用副縣級干部和考察轉正任用正副科級干部的工作情況匯報如下： 一、選拔任用副縣級干部的基本情況 根據(jù) 2016 3號文件精神，在得到 著公開、公平、公正的原則，我校從 2016年 9月到 12月，通過組織考察程序順利完成了張偉同志作為副縣級干部的選拔任用的所有工作。 選拔任用副縣級干部的具體環(huán)節(jié)是這樣運作的： 1、成立 領導 小組，制定實施 方案 。 2016年 9月，學校黨總支經(jīng)過會議研究后，以黨請 2016 3號文件 請示 師院黨委，根據(jù)我校實際情況，師院黨委組織部制定了中共 院附中）選拔副縣級干部的實施方案，并成立了 領導小組。 2、進行考察預告。向全校公布我校副縣級干部職位數(shù)和晉升條件等。 3、制定考察實施方案，成立考察小組?？疾煨〗M由師院組織部有關干部和我校有關政工干部組成。 4、進行 “雙推 ”?？疾煨〗M通過 “票推 ”和 “口推 ”確定重點考察對象。 5、公示。對重點考察對象在全校范圍進行了為期 7天的公示。 6、民主測評。在全校在編教職工中抽取 45名各類代表對張偉同志進行了民主測評，會上發(fā)出 45份民主測評表，收回 45份?？疾煨〗M工作人員對回收的民主 測評表作出了統(tǒng)計，并將結果反饋學校和上報師院黨委。 7、重點談話?？疾靸热葜饕堑?、能、勤、績、廉等方面的情況，并注重考察工作實績和群眾公認程度。 8、上報審批和任職聘用?？疾旃ぷ魍瓿珊?，學校根據(jù)考察結果上報師院黨委審批， 2016年 12月 13日，師院批復同意張偉同志任我校副校長 (見 2016 20號文件 )。 目前，張偉同志已到崗開展工作，沒有收到不良反應。 二、考察正副科級干部轉正任用的基本情況。 根據(jù) 2016 4號、 6號等文件精神，在得到 著公開、公平 、公正的原則，我校從 2016年5月到 12月，通過組織考察程序順利完成了鐘長清、孔躍坤、諶業(yè)平、何發(fā)良、邢盛偉 5名正科級干部，李瑋、龍勝發(fā)、孫全富、龍兵、劉玉波、丁權 6名副科級干部考察轉正任用的所有工作。 我校本年度正副科級干部考察轉正分為兩批次進行。第一批考察了鐘長清、諶業(yè)平、邢盛偉 3名正科級干部；第二批考察了孔躍坤、何發(fā)良 2名正科級干部，李瑋、龍勝發(fā)、孫全富、龍兵、劉玉波、丁權 6名副科級干部。 選拔任用正副科級干部的具體環(huán)節(jié)是這樣運作的： 1、成立領導小組，制定實施方案。 2016年 5月，學校黨總支經(jīng)過會議 研究后，分別以黨請 2016 4號、 6號文件請示師院黨委，根據(jù)我校實際情況，制定了中共 院附中）正副科級干部轉正考察的實施方案，成立了領導小組。 2、進行考察預告。向全校公布我校即將轉正的正副科級干部名單。 3、制定轉正考察實施方案，成立考察小組?？疾煨〗M由師院組織部有關干部和我校有關政工干部組成。 4、民主測評。上半年第一批對 3名正科級干部的轉正考察和下半年第二批對 2名正科級、 6名副科級干部的考察，分別在全校在編教職工中各抽取了 39名各類代表對他們進行 了民主測評，兩次會上都發(fā)出了 39份民主測評表，也都收回了 39份?？疾煨〗M工作人員分別對回收的民主測評表作出了統(tǒng)計，并將結果反饋學校和上報師院黨委。 5、重點談話?？疾靸热葜饕堑?、能、勤、績、廉等方面的情況，并注重考察工作實績和群眾公認程度。 6、上報審批和任職聘用。考察工作完成后，學校根據(jù)考察結果上報師院黨委審批。學院黨委以 2016 11號、 24號、 26號和 2016 11號文件進行了批復，學校以校發(fā) 201626、 56號和校黨發(fā) 2016 14號文件轉發(fā)了以上文件，同意鐘長 清、諶業(yè)平、邢盛偉、何發(fā)良、孔躍坤 5人任正科級職務；同意李瑋、龍勝發(fā)、龍兵、孫全富、劉玉波、丁權 6人任副科級職務。 目前，我校 2016年轉正考察任用的 8名正副科級干部均在各自崗位上發(fā)揮應有的作用，沒有收到不良反映。 二、幾點說明 總體來說，學校高度重視干部選拔任用工作。就 2016年選拔任用的1名副縣級干部、 8名正副科級干部的工作，學校著重強調了以下三點： 1、明確標準，嚴格執(zhí)行。學校在選拔副縣級干部和轉正考察正副科級干部的實施方案中明確提出了三點工作要求：一是各部門和廣大教職工要對干部選拔、轉正考察 工作高度重視，務必將德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)突出的同志推選出來。二是推選中務必堅持 “公開、公平、公正和擇優(yōu) ”原則，根據(jù)選拔干部的有關規(guī)定規(guī)范選拔程序。三是推薦職位數(shù)不得超過 9個，嚴格把握條件，寧缺毋濫。 2、公開程序，公平競爭。在公開選拔考察之初，學校就在全校范圍內公布了職位數(shù)和公選程序，使廣大教職工做到心中有數(shù)。在組織考察過程中，學校及時在校務公開欄內進行公示，接受廣大教職工的監(jiān)督，充分保障廣大教職工的知情權、參與權和監(jiān)督權，使得整個公開選拔過程既嚴格又嚴密，保證了公開選拔工作的平等性。 3、嚴肅紀律 ，公正選拔。我校在公開選拔考察副縣級干部和正副科級干部的過程中，為防止選人用人上的不正之風，杜絕拉票等不正風氣的出現(xiàn)，學校組織學習了換屆紀律的 “九個嚴禁、九個一律 ”等相關規(guī)定，并提