工作服管理制度_0

工作服管理制度篇一工作服管理制度一公司制服的發(fā)放，必須是本公司的正式調(diào)入職工和已正式辦理了招工手續(xù)的合同制職工。借調(diào)人員、聘用人員和臨時工含試用的制服發(fā)放，先公司墊付，然后以在本公司服務的實際工作年來自WWWZW2CN愛作文網(wǎng)工作服管理制度限折舊報銷。二各類人員工作服裝1公司的干部、職工含借調(diào)、聘用和臨時工按其所從事的工種發(fā)放工作服裝。2凡是從事工種工作的職工，按工作時間最長的工種發(fā)給工作服裝。三制服、工作服和其它勞保用品的制作購買和管理。1公司制服、工作服和其它勞保用品由公司總務部統(tǒng)一加工制作購買和發(fā)放。2對于公司制服和工作服裝，任何部門和個人不得隨意更改。3對于調(diào)離公司的人員含借、聘、臨工，要求收回服裝不足使用年限部分的成本費。成本費的計算公式每年攤銷費服裝價格使用年限4制服要按公司要求統(tǒng)一著裝，妥善保管，遺失自費補做。四本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行，具體有關細則由公司人培部負責解釋。五員工制服、勞保用品使用年限表附后。篇二工作服管理制度一、店鋪考勤制度1、工作時間、店長工作時間中間班12302030，星期二休息。、領班、導購工作時間上下午倒班，每兩星期休一天。上午班8001400下午班13502030、周五、周六時間延長至2230。實際情況需要調(diào)整時，公司確定通知后方可執(zhí)行，專柜依據(jù)商場的實際情況執(zhí)行。2、考勤記錄、店長每月3日前將審核完畢的上月店鋪考勤表交于上級主管。、店長每月29日前將下月店鋪排班表交于上級主管。、助店執(zhí)行考勤制度，店長進行監(jiān)督。、考勤表要規(guī)范記錄，店鋪加班需填寫加班申請單，經(jīng)上級主管批準后方可執(zhí)行，否則視為無效。加班單需注明加班人、加班時間。、遲到期1遲到時間在10分鐘內(nèi)，每次處罰5元。2遲到時間在20分鐘內(nèi)，每次處罰10元。3遲到時間在30分鐘內(nèi)，每次處罰15元。4遲到時間在30分鐘以上60分鐘以內(nèi)，每次按其上月日平均工資處罰。、早退1早退時間在10分鐘內(nèi)，每次處罰5元。2早退時間在20分鐘內(nèi)，每次處罰10元。3早退時間在30分鐘內(nèi)，每次處罰15元。4早退時間在30分鐘以上60分鐘以內(nèi)，每次按其上月日平均工資處罰。3、擅自離崗未經(jīng)準假而不到崗者以及遲到、早退時間在1小時以上者均以擅自離崗論處，每次按其上月日平均工資的三倍予以罰款，連續(xù)擅自離崗三天（含）以上或月累計擅自離崗達五天者，可予以除名處理。4、事假（1）員工事假必須提早一天向店長申請，一日事假扣除基本工資與銷售提成的5，員工請事假日數(shù)超過2天以上，由店長報請區(qū)域主管處，并安排好工作，找好代理人，批準后生效。（2）請假如果理由不充分或影響公務時，各級主管可不予準假或暫緩準假。5、病假（1）員工因病或非因工負傷需要治療的，須到工作地醫(yī)保管理機構約定的醫(yī)院就診。（2）在上班時間就診的，應當選擇上班地點就近醫(yī)院，休息時間就診的，應當選擇居住地就近醫(yī)院就診，特殊情況在其他醫(yī)院就診，應當有充分的理由和證據(jù)。（3）特殊情況不在公司所在城市就醫(yī)并需請病假的，必須有縣級以上醫(yī)院就診證明和病假證明。（4）女員工懷孕后和產(chǎn)后與生育相關的就診與病假，應當出具同一個的產(chǎn)前檢查醫(yī)院的就診和病假證明。因其他疾病需要就診與病假的，（5）員工須憑醫(yī)生出具的診斷證明單、住院證明等申請病假休息，需要申請病假的，一般應當在病假休息前申請。（6）病假期內(nèi)員工應告知本部門及人力資源部保證能聯(lián)系上的聯(lián)系方式，使公司能及時了解、關心其健康狀況及安排后續(xù)工作事宜。（7）視情況需要，公司有權要求員工出具病歷卡、掛號單、檢驗化驗單、醫(yī)藥費用單、社會保險卡（醫(yī)療卡）等資料，公司需要員工提供上述資料核實病情和病假時，員工必須在規(guī)定的時限內(nèi)提供，無正當理由拒絕者或無法提供齊全資料，視為病假無效，病假一律按擅自離崗處理。（8）公司如對員工就診醫(yī)院診斷和證明持有疑問，可到該員工就診的醫(yī)院調(diào)查核實，也可要求員工在公司人員陪同下去公司指定醫(yī)院復查或前往區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會進行鑒定。員工無正當理由拒絕者，視為請假無效，一律以擅自離崗處理。（9）弄虛作假，采取欺騙行為或與醫(yī)生勾結得到非正常病假單等，經(jīng)查實，除病假期間按擅自離崗處理外，公司可以按規(guī)章制度給予相應的處理處分，直接解除勞動合同。10職工在病假期間兼職或從事有報酬的勞動、工作，除病假按擅自離崗處理外，公司可以給予其他處理處分，直至解除勞動合同。6、加班（1）如果加班時間安排在休息日，公司將根據(jù)工作情況安排補休或支付不少于正?；竟べY200的加班費用。（2）如果加班時間安排在法定假日，公司將根據(jù)工作情況安排補休或支付不少于正?；竟べY300的加班費用。7、調(diào)（代）班調(diào)（代）班必須提前一天向店長申請，經(jīng)店長批準，方可調(diào)（代）班，在崗期間發(fā)生問題責任，由代班正者承擔。8、用餐時間中午11301300，下午17301900，由店長/助店視實際情況安排（錯開營業(yè)高峰期），但用餐時間不得超過半小時，且嚴禁在賣場內(nèi)用餐，如被發(fā)現(xiàn)用餐者請主動辭職。二、店鋪財務管理1、分店每日要認真仔細做號銷售日報表的數(shù)據(jù)傳輸，并將各項開支費用、營業(yè)額及實存銀行金額明確寫明，銷售日報表必須絕對準確。2、營業(yè)款必須于次日1100前由助店存入制定銀行，店長進行監(jiān)督，如因特殊情況而不能存入，必須在1100前電話上報公司財務部，并說明原因。3、分店若當日白天收受的營業(yè)款較多，為保證安全，須將這部分營業(yè)款當日存入銀行，并上報公司財務部。4、店鋪工作用品除公司批準可私自采購，一般均由公司統(tǒng)一采購并于每月25日按標準統(tǒng)一進行發(fā)放，超過標準由店鋪自行承擔。5、店鋪支付水電費、電話費等，必須取得正規(guī)發(fā)票，及時傳真公司財務部。費用需控制在公司標準以內(nèi)，超額部分視情況由店內(nèi)自行承擔。6、公司任何人員下達店鋪，未經(jīng)公司批準，店長不得經(jīng)任何方式借付資金給任何人。7、分店廢品（如舊紙箱等）賣掉所得可作為店鋪資金。8、營業(yè)收現(xiàn)金時，必須加強識別，防收假幣及破損貨幣，出現(xiàn)以上情況由責任人承擔賠償，收銀交接時要驗收清楚，交接后的現(xiàn)任由后來者承擔。9、店鋪的營業(yè)備用金為5001000元，由助店負責保管。10、店鋪每天存營業(yè)款時，必須在銀行換好零錢。11、店鋪的飲用水由公司指定送水公司負責，但不得浪費及愛護飲水設備，否則公司一經(jīng)查明，將從重處罰。12、放置營業(yè)款現(xiàn)金的抽屜鑰匙，收銀員（店長）必須隨身攜帶，若發(fā)生當天營業(yè)款和實收現(xiàn)金不符，誤差部分由負責人承擔賠償，收銀交接時驗收清楚，交接后的責任由后來者承擔。13、店長對不明清楚的財務疑難，應及時上報公司財務部，不得自以為是，自作主張。14、店鋪要加強防偷盜行為發(fā)生，尤其是特賣期間，店長應分配好專門導購防偷盜，月底出現(xiàn)少貨情況，具體處理為正價商品按零售價7折賠償，打折期間如銷售低于7折，按最低銷售價賠償。具體賠償方式為（1）專賣店店長賠償額為員工賠償?shù)?5倍。（2）專賣店助店賠償額為員工賠償?shù)?4倍。（3）專賣店賠償額為員工賠償?shù)?1倍。（4）專賣店導購賠償額為除掉（店長、助店）已賠償金額后，總導購人數(shù)的平均賠償額。（5）店鋪所有貨品的串款差異為店鋪總庫存數(shù)千分之五件，超出千分之五件的差異，每超一件罰款10元，依次內(nèi)推。（6）流失貨品與串款貨品在金額上可以沖抵，沖抵后金額為負數(shù)的，按金額的7折賠償，沖抵后出現(xiàn)正數(shù)的，按金額7折可以保留到下月進行沖抵（每季度為單位）。（7）由員工工作失職出現(xiàn)的丟貨情況，經(jīng)店長查證后，由該員工自行承擔。15、促銷等活動時，贈品應如實登記發(fā)放，必須在當日銷售日報上注明，不得延誤。不得虛報假報，否則公司一經(jīng)查明，將從嚴處置。16、低于店鋪貨品正常折扣的特殊折扣，只權限于公司總經(jīng)理，購物小票必須經(jīng)總經(jīng)理簽字后轉(zhuǎn)交財務部。17、特價打折期間，店里必須嚴格按照公司通知售價售貨，并標明特價打折價位，如弄虛作假，公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)定從嚴處罰。三、店鋪的衛(wèi)生要求1、店鋪衛(wèi)生管理注意事項（1）門頭為保持門店衛(wèi)生整潔，店鋪每月一次定期進行門面清潔。除此外，平時也應不定期進行維護、清潔。要求門面無灰塵、無污漬、有亮度，字體不脫落不模糊。（2）地面地面由店長安排值日衛(wèi)生表，天天拖洗。地面無雜物、污漬，干凈通暢。下雨天，地面要注意經(jīng)常拖干，以防顧客小孩滑倒。（3）貨架道具貨架道具螺絲、接口等必須緊固。愛護貨架，小心利物將其刮傷刮破。貨架道具無灰塵，無污漬。玻璃上不要堆放重物（4）收銀臺收銀臺上只準放置工作日用品，不準放置私物。收銀臺每天擦洗，確保整潔。收銀臺上物品放置須整潔有序，不得亂堆亂放。5垃圾箱垃圾箱內(nèi)垃圾12點、14點、17點、20點及時清理倒掉，垃圾不能過3/4處或發(fā)出異味。垃圾箱同樣需天天清洗，保持干凈。（6）其他店內(nèi)其他物品不得隨意亂堆放，須保持整潔形象。試衣鏡保持明亮、干凈、沒有污點，試衣間內(nèi)要保持整潔。試衣鞋每星期二結束營業(yè)后清洗。2、隨手清潔保持賣場的干凈的干凈整潔是店長日常管理中一些很重要的內(nèi)容，除早晚、交接班集中做衛(wèi)生外，店長要依據(jù)店鋪的實際情況，對店鋪衛(wèi)生做隨時的監(jiān)控，店鋪員工應養(yǎng)成隨手清潔的良好習慣。四、店鋪的設備管理1、計算機（1）做好電腦設備衛(wèi)生工作，保證所有設備（如主機、顯示器、鍵盤等）表面干凈、清爽。（2）做好環(huán)境衛(wèi)生工作，保證桌面清潔、整齊。（3）做好保密工作，對電腦內(nèi)的所有數(shù)據(jù)及文件不得隨意告知、轉(zhuǎn)借他人。（4）做好數(shù)據(jù)管理工作，保證數(shù)據(jù)的及時性、準確性，使之真正成為你不可缺少的幫手。（5）不得無故損壞公司財產(chǎn)，如敲打鍵盤、鼠標等一些外部設備。（6）不得隨意安裝軟件、插裝電腦、打印文檔、使用游戲光盤或來路不明的光盤、軟盤。（7）不得隨意讓他人操作電腦，除店長/助店、收銀員外。（8）所有設備如出現(xiàn)純屬人為造成的軟、硬件故障，由店長負責賠償。2、空調(diào)（1）按規(guī)定方法操作（視各廠牌、機種手冊而定），只能由店長/助店開啟。（2）定期維修保養(yǎng)，使用期內(nèi)空調(diào)之過濾網(wǎng)每周清洗一次。（3）室內(nèi)溫度以25度為宜。（4）注意店鋪用電負荷。3、音響（1）為確保店鋪氣氛的統(tǒng)一性，音響只準播放總部規(guī)定的歌曲，不準播放其它非公司規(guī)定的歌曲。（2）音響設備注意合理使用，音量調(diào)節(jié)不要過大或過小。4、照明設備（1）店長視賣場實際情況，調(diào)節(jié)照明亮度，白天保證店內(nèi)明亮即可。（2）店長下班前須仔細檢查照明開關，尤其是外打燈，不要忘關。5、電源（1）店內(nèi)任何員工都要知道總電源開關之所在位置，出現(xiàn)意外情況先關掉總電源。（2）總電源應經(jīng)常注意查看維護，防止出現(xiàn)意外。6、電話（1）電話為公司與店鋪聯(lián)絡的重要通訊工具，店鋪必須絕對保證，營業(yè)時間內(nèi)電話鈴聲響起3聲內(nèi)有人接聽。（2）店長應注意店鋪的電話管理，標準用語您好，三彩店（3）店里任何人員嚴禁撥打私人電話，電話費絕對嚴格按總部標準執(zhí)行，超過部分店里自行承擔。7、卷閘門（1）卷閘門開、關要注意愛護，保持平衡，不要太過用力或蠻拉蠻關。（2）卷閘門鎖關上后，要再檢查一遍是否確實關上。（3）不得用力敲打、撞擊卷閘門。以上設備使用情況在每月月底盤點并交公司工程部。五、紀律考核對犯有過失行為的員工，將以以下條款進行處罰A類條例1、非休息時間不得隨意更換工作服、梳頭、化妝、照鏡子等。（5元）2、營業(yè)時間必須按規(guī)定穿著統(tǒng)一工作服、工作鞋、佩戴工號牌，并保持其整潔、干凈。（10元）3、在營業(yè)前要將店內(nèi)衛(wèi)生打掃干凈，并整理好營業(yè)用具。（5元）4、不準將衣服、鞋子等私人物品放在收銀臺內(nèi)。（5元）5、上班時間不準佩戴手機。（10元）6、女員工在工作時間儀容儀表必須符合公司個人形象篇標準，飯后及時補妝。（不記任何理由）（5元）7、不準將頭發(fā)染成過分夸張的顏色。（5元）8、男店員頭發(fā)前不過眉、后不蓋領、側不遮耳；女店員不準長發(fā)披肩或側遮臉。（5元）9、手部要保持干凈，指甲長度與指尖肉平齊，使用無色指甲油。（10元）10、營業(yè)期間不準佩戴過分夸張首飾，如下垂的耳環(huán)等，手戴戒指不得超過兩枚。（5元）11、接電話時，態(tài)度和藹、親切，使用禮貌用語，在未得到允許的情況下不要擅自使用店內(nèi)電話，更不允許打私人電話。（5元）12、上班時間不準干私活、吃零食、吸煙等。（不記任何理由）（20元）13、上班時間不準聚堆聊天、高聲喧嘩，空余時間不能直立于賣場無所事事。（5元）14、上班時間不準看書報、雜志、聽隨身聽、吹口哨或唱歌、哼小調(diào)等。（10元）15、在營業(yè)場所必須站姿標準，不靠貨架、不靠墻等，須使用規(guī)范言語，不使用歡迎用語的。（5元）16、賣場內(nèi)不準放茶杯等私人物品。（不記任何理由）（10元）17、不準隨地吐痰、亂扔紙屑和雜物，不得提前、超時用餐，且店員用餐時要經(jīng)過店長許可。（5元）18、賣場衛(wèi)生不干凈，未按要求做到位的罰款5元一次。（不記任何理由）19、接班人員未到崗前，不得隨意離崗。（10元）20、在賣場移動速度緩慢、拖拉、打哈欠等罰款5元。21、不準使用禁語、忌語。（5元）22、交接班時要做好交接工作，不準在賣場或收銀臺前打鬧、說笑。（5元）23、在離開店鋪時，不讓店長檢查隨身物品。（5元）24、未經(jīng)批準不準擅自調(diào)班、換班。（10元）25、顧客試穿后而未選購的商品，店內(nèi)員工要及時收回，不能遺留或遺忘在賣場中。（5元）26、發(fā)現(xiàn)遺失或缺少的財物必須及時報告上級。（10元）27、工作時會客時間不超過5分鐘，有急事時要及時向店長或公司請示（5元）28、收銀員不使用收銀禮貌用語，罰款5元。29、收銀臺不整潔，收銀物品不按要求擺放的罰款5元。30、收銀員靠在收銀臺。（5元）31、內(nèi)倉不整潔，貨品未及時整理好罰款10元一次。32、內(nèi)倉貨品未套袋5元一次。33、內(nèi)倉未將殘次品按規(guī)定擺放，每次扣5元。34、無關人員在內(nèi)倉的。（10元）35、上班時間不得利用店鋪的電腦進行任何其他的非工作事宜。（20）36、不得在上班時間登陸除公司網(wǎng)站外的任何其他網(wǎng)站。（30元）37、不得進行任何網(wǎng)絡游戲和軟件的下載。（30元）38、不得私自外傳公司商業(yè)數(shù)據(jù)、文件及資料。（30元）39、在沒有公司許可的情況下，不允許私自提前結束營業(yè)。（30元）40、工作時間未經(jīng)公司許可，不準無故串崗、串店。（30元）41、未經(jīng)上級允許，不得以任何理由拖延店鋪開門時間。（20元）42、不準在工作時間睡覺。（30元）43、工作時間擅自離崗干私事。（30元）44、遇顧客投訴，沒有及時處理或逐級上報，而將事態(tài)擴大，造成惡劣影響。（30元）45、未經(jīng)批準或辦理手續(xù)，不準私自外借公司財物。（10元）46、不準搬弄是非，誹謗他人。（20元）47、未經(jīng)批準私自動用，外借店內(nèi)服飾與商品。（30元）48、不得肆意破壞店內(nèi)公共財物。（30元）49、拒絕執(zhí)行上級在權限范圍內(nèi)的工作指令。（30元）50、增強業(yè)務技能，F(xiàn)AB抽查每款貨號、面料、價格、六大方面敘述，我幌蠲揮謝卮鴝?；苛b2元。51、擅自開具發(fā)票。（50元）52、營業(yè)結束時，如仍有顧客選購商品，拒絕接待。（50元）53、不得因工作問題而在顧客面前或賣場中發(fā)生口角。（50元）54、犯類似以上行為者違反以上店鋪的操作制度，將以現(xiàn)金的方式進行罰款，所得款將作為店鋪的活動資金，及店鋪對優(yōu)秀員工的獎勵資金，為促進員工之間的互進互促，所有條款同班員工有義務監(jiān)督權，對其當場指出及改正，所有的條例同班次員工有一位員工違反制度，將視情況對該班次的員工進行連帶責任的統(tǒng)一罰款。實習及試用期員工有兩次改正機會，正式員工有一次的改正機會，在一次機會未改正錯誤的情況下，所有的懲罰條例生效，若犯同樣的錯誤第二次的雙倍罰款，第三次將以第二次的倍數(shù)罰款，依此類推。無論是否處罰，所有違規(guī)行為店長都應填寫違紀處罰單，由當事人簽字，如發(fā)現(xiàn)店長未開單或未將罰單及時上交，將對店長處間的互進互促，所有條款同班員工有義務監(jiān)督權，違反員工按以上規(guī)定進行處罰，店長、助店承擔連帶責任，同樣處罰。無論是否處罰，所有違規(guī)行為店長都應填寫違紀處罰單，由當事人簽字。篇三企業(yè)員工工作服管理制度企業(yè)員工工作服管理制度一、工作服管理目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。二、工作時間著裝及儀表要求1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。三、工作服種類和使用時間換季時間夏裝5月1日至10月31日冬裝11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及發(fā)放1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領取工作服及工作牌。2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時間為貳年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時，由本人填寫申請表，寫明情況，經(jīng)人事部核實后，準予提前換發(fā)。3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用（批發(fā)價）。4、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規(guī)定收取一定費用（從離職當月工資內(nèi)扣除）（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的70費用；（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50費用。五、處罰措施1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規(guī)定進行處罰30元/次；2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按工作服制作費2倍進行賠償處罰；3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。六、遵守事項1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗；4、員工不得擅自改變工作服的式樣；5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補；7、人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計入當月績效考核；8、主管上級有指導與監(jiān)督員工穿用工作服的責任。附則本制度修訂及解釋權，屬于人事部，經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。來源中國工裝網(wǎng)篇四工作服管理制度工作服管理制度版本號密級編制審核標準化審定批準201341發(fā)布201341實施工作服管理制度1目的為樹立公司良好形象，規(guī)范工作服的采購、領用、配置及退還程序，以便工作服管理有章可循，特制定本制度。2范圍適用于集團公司及各二、三級公司所有在職員工。3職責31集團公司行政部負責員工工作服的統(tǒng)籌管理工作；32各級公司行政部門負責本級單位員工工作服的日常管理工作，包括申報、保管、發(fā)放及著裝檢查。33各部門負責人負責對本部門員工著裝情況的督促檢查。34倉管員負責對員工工作服的驗收、整理、發(fā)放、登記、盤點、統(tǒng)計。4工作服標準款式及配制41工作服款式工作服分為正裝、工作裝兩類。5工作服申報及制作管理51工作服申報511常規(guī)性申報每年（夏季3月份，冬季9月份）由各二級公司行政部門上報工作服申購計劃表到集團公司行政部。集團公司行政部匯總后根據(jù)地域，統(tǒng)一詢價制作采購后配置到各公司，由各公司行政部負責保管、發(fā)放；512臨時性申報在無庫存工作服情況下，由于臨時性的工作服制作，達到10套以上標準再統(tǒng)一申報制作；513各單位在申報制作計劃時需經(jīng)本級單位主管領導根據(jù)實際需求數(shù)量審批確認后方可上報，不得造成工作服浪費（正常備用庫存除外）。52工作服制作521為保證工作服性價比最高，工作服制作采取詢價、比價方式進行，選擇最優(yōu)廠家制作，每年詢比價一次，確定制作廠家；522各二、三級子公司工作裝由二級公司進行統(tǒng)一詢價擇優(yōu)制作，重慶地區(qū)根據(jù)實際情況可委托集團代為詢價制作。523正裝由集團公司統(tǒng)一詢價擇優(yōu)制作。6工作服的發(fā)放及費用承擔工作服。62領用工作服時領用人必須在工作服領用登記表上簽字；根據(jù)所在季節(jié)，五月至十月間發(fā)放夏裝兩套，十月至次年五月間發(fā)冬裝兩套。63工作服費用由各級公司按申報數(shù)量分別承擔。64工作未滿12個月離職的員工，在離職時依差缺月數(shù)從工資中扣除服裝成本費，服裝歸員工。65原則上正