[doc]-《2011年豐優(yōu)時(shí)裝公司員工管理規(guī)章制度》(30頁(yè))-人事制度表格

東莞市豐優(yōu)時(shí)裝有限公司DUETFASHIONCO,LTDTXT8676985022962FAX8676985029562地址廣東省東莞市虎門(mén)鎮(zhèn)金洲第二工業(yè)區(qū)二排一棟四樓規(guī)章制度RULESANDREGULATIONS版本第一版修正日期二O一一年六月目錄歡迎辭3一、總則4二、員工守則56三、管理機(jī)構(gòu)與管理人員67四、人事管理制度710五、考勤制度1013六、生產(chǎn)管理制度1314七、質(zhì)量管理制度14八、保安職責(zé)14九、宿舍管理規(guī)定1517十、食堂管理規(guī)定17十一、獎(jiǎng)罰制度1820十二、事故處理規(guī)定2021十三、關(guān)于工齡獎(jiǎng)的規(guī)定、管理機(jī)構(gòu)2122十四、薪資2223十五、福利2329十六、附則30歡迎辭歡迎你加入年輕、充滿(mǎn)活力、協(xié)作有力的團(tuán)隊(duì)東莞市豐優(yōu)時(shí)裝有限公司良好溝通和誠(chéng)信服務(wù)是我們的操行，我們都信守誠(chéng)信、協(xié)作、精敏、高效的理念，在愉快的合作中共同迎接充滿(mǎn)意義的挑戰(zhàn)，共同分享企業(yè)發(fā)展的成果作為東莞市豐優(yōu)時(shí)裝有限公司大家庭的成員，我們受一個(gè)平等制度的檢驗(yàn)。我們的行為、我們的態(tài)度、我們賴(lài)以生存的環(huán)境，我們所肩負(fù)的工作，都將在共同在期望中得到升華和改善希望你以作為公司的一員感到愉快東莞市豐優(yōu)時(shí)裝有限公司一、總則本規(guī)章制度旨在幫助你了解新的工作環(huán)境，從而使你盡快與公司融為一體。本規(guī)章制度包含著每一位員工必不可少和應(yīng)該建立的信念，還可以使你了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。本手冊(cè)極其簡(jiǎn)明地闡述了屬于我們大家共同享有的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)和尊嚴(yán)。熟悉了這些內(nèi)容后，你將對(duì)公司運(yùn)作和管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)，包括你對(duì)我們的期望和我們對(duì)你的期望。為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展以及規(guī)范管理的需要，特制定此套章程。一、遵守國(guó)家法律、法令，尊重社會(huì)公德，遵守廠規(guī)主持日常工作。1、公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，由總經(jīng)制度。2、由總經(jīng)理、副總經(jīng)理組長(zhǎng)公司常務(wù)委員會(huì)，作為公司的領(lǐng)導(dǎo)核心，必要時(shí)由部門(mén)經(jīng)理以上參加的常務(wù)委員會(huì)。3、各部門(mén)都實(shí)行崗位責(zé)任制。二、熱愛(ài)工廠，熱愛(ài)本職工作，樹(shù)立“以廠為家，以廠為榮”的好風(fēng)尚，維護(hù)企業(yè)良好形象。三、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從安排，堅(jiān)守崗位，樹(shù)立熱忱，盡心盡職的工作責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。四、熱愛(ài)集體，團(tuán)結(jié)互助，尊師愛(ài)長(zhǎng)，文明禮貌。提倡“敬業(yè)樂(lè)群”，發(fā)楊“團(tuán)結(jié)、勤奮、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神。五、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約。六、維護(hù)公共衛(wèi)生，保護(hù)工作生活場(chǎng)所整潔，保護(hù)個(gè)人清潔。二、員工守則本公司全體人員均以此章程為準(zhǔn)則，任何人都以人事管理制度為準(zhǔn)。不準(zhǔn)以任何理由來(lái)抵制或違反。1員工必須遵紀(jì)守法，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國(guó)家法規(guī)者，一律解職。2員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者按有關(guān)規(guī)定處罰。3員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。4員工應(yīng)樹(shù)立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。5員工應(yīng)樹(shù)立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。6公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛(ài)相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。7員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。8員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件不得躍級(jí)呈報(bào)。9部門(mén)經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。10公司因業(yè)務(wù)而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。11認(rèn)真接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接公司電話(huà)，做好電話(huà)留言；12熱情接待公司來(lái)訪(fǎng)人員；13對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終；14對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶(hù)確認(rèn)查詢(xún)。15員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā)生事故者依法論處。16在下班之后，值勤人員或最后離開(kāi)公司者應(yīng)將公司的門(mén)窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。17員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。18員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為。19員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。20員工在上班時(shí)間內(nèi)一律不得飲酒，否則后果自負(fù)。21公司員工在職務(wù)，應(yīng)注意下列事情深入切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢；交辦事情完成后，應(yīng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門(mén)知曉；服從體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。22各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；交界部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)；對(duì)于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。三、管理機(jī)構(gòu)與管理人員一、公司的人事管理，由行政部人事負(fù)責(zé)。1、富于開(kāi)拓精神，不怕困難挫折，積極上進(jìn)，作風(fēng)正派二、管理人員1、必須具備的條件忠誠(chéng)于事業(yè)，一切從公司和集體利益出發(fā)。熱愛(ài)制衣，認(rèn)真學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，虛心求教，不斷提高管理和業(yè)務(wù)水平。隨時(shí)保持精神飽滿(mǎn)，吃苦在前，勇?lián)厝?，腳踏實(shí)地，對(duì)工作極端負(fù)責(zé)任的態(tài)度。尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從上級(jí)，愛(ài)護(hù)工友，團(tuán)結(jié)同事，能帶領(lǐng)大家一道工作。提倡團(tuán)隊(duì)精神，不搞個(gè)人英雄主義。胸懷坦白，光明磊落，處事公正，敢于挑戰(zhàn)，熟練技術(shù)工可酌情放寬。2、管理人員職能抓好本部門(mén)的業(yè)務(wù)工作，努力提高工效，控制產(chǎn)品質(zhì)量，抓好勞動(dòng)紀(jì)律、行政人事管理、思想教育、崗前在職培訓(xùn)、安全、衛(wèi)生等工作。處事應(yīng)具獨(dú)立性，遇事不推諉，不上繳，不隱瞞。主動(dòng)配合其他部門(mén)的工作。3、管理人員任職管理人員實(shí)行招聘制，由公司任職。提升管理人員由公司統(tǒng)籌，各部門(mén)應(yīng)積極配合通知到該部門(mén)報(bào)道，以便分配工作及食宿等。員工不應(yīng)以任何理由來(lái)推諉。管理人員長(zhǎng)期碌碌無(wú)為，不稱(chēng)職或違反廠規(guī)影響不良的，將予撤消職務(wù)。離廠者保安人員應(yīng)根據(jù)行政人事科的通知為準(zhǔn)，給予放行。工人第二次進(jìn)廠應(yīng)由部門(mén)以上經(jīng)理的批準(zhǔn)；管理、技術(shù)員由副總以上批準(zhǔn)方可入廠。4、管理人員定義有下屬的或有職務(wù)的即為管理人員，其他均為技術(shù)員，職員。四、人事管理制度一、聘用制度。公司管理層員工（各部室、倉(cāng)庫(kù)、司機(jī)、后勤、車(chē)間指導(dǎo)工、重要崗位的生產(chǎn)骨干）一律實(shí)行聘用制。具體程序如下1、由各個(gè)部門(mén)根據(jù)崗位需要申報(bào)聘用人員、人數(shù)。2、經(jīng)公司審批后，以各種形式進(jìn)行招聘。3、招聘必須堅(jiān)持公正、公開(kāi)的原則不得利用任何關(guān)系且主管不能調(diào)任或安排直系親屬在主管部門(mén)職權(quán)范圍內(nèi)工作,如有則其中一方將會(huì)受到嚴(yán)格懲處。4、應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)應(yīng)帶齊專(zhuān)業(yè)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、特殊工種操作證書(shū)。此外，對(duì)年齡也作一個(gè)適當(dāng)?shù)囊竽挲g必須在18歲45歲，具初中以上文化程度。5、經(jīng)考試合格，準(zhǔn)于聘用時(shí)應(yīng)填寫(xiě)員工登記表，同時(shí)還應(yīng)交身份證、專(zhuān)業(yè)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、特殊工種的操作證或資格證等復(fù)印件。6、錄用后要與公司簽定勞動(dòng)合同。二、新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門(mén)經(jīng)理書(shū)面（人員聘用申請(qǐng)書(shū)）呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。三、部門(mén)經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請(qǐng)書(shū)一并送交人事部門(mén)依新進(jìn)人員手續(xù)辦理自入職手續(xù)。四、新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。1身份證（需繳驗(yàn)正本）；2個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片三張；3其它必備的證件。五、新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過(guò)試用期后，人事部門(mén)方可辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。六、經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起10個(gè)工作天內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平給予；考察期滿(mǎn)合格后入試用期的，職員試用期為1至2個(gè)月，但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿(mǎn)考核合格者，方得以正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同。考察期間或試用期間經(jīng)考核1新進(jìn)人員經(jīng)審查核定才得雇用，試用期內(nèi)，經(jīng)考核，不合格者，公司可隨時(shí)無(wú)條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿(mǎn)十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。2新進(jìn)人員任職未滿(mǎn)十五者，當(dāng)天薪資延后至下天薪資發(fā)放天時(shí)發(fā)放。3品德不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。4表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門(mén)經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個(gè)工作天）。七、試用人員的考核1工作能力與表現(xiàn)對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；2對(duì)公司的自信力是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略；3敬業(yè)精神對(duì)所交付的工作是否能夠兢兢業(yè)業(yè)地對(duì)待并能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量地完成；4出勤記錄是針對(duì)員工出勤率的一個(gè)考察記錄。（出勤率其中包括遲到、早退、曠工及請(qǐng)假次數(shù)）5榮譽(yù)感是否具有團(tuán)隊(duì)精神及意識(shí)；6親和力是否待人接物和睦相處、坦誠(chéng)真實(shí)。八、試用期滿(mǎn)人員，由直屬部門(mén)經(jīng)理予以考核，以書(shū)面（試用期滿(mǎn)薪資調(diào)整表），呈報(bào)總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。九、辭職員工辭職必須在合同期滿(mǎn)的前提下，提前30天以書(shū)面申請(qǐng)，逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)公司部門(mén)經(jīng)理以上批準(zhǔn)，由行政部發(fā)出通知，財(cái)務(wù)按規(guī)定發(fā)給工資等，員工終止合同必須有合理的理由及證明方可批準(zhǔn)，并按合同條款執(zhí)行。員工在試用期內(nèi)提出辭職的須逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)公司部門(mén)經(jīng)理以上批準(zhǔn)，由行政部發(fā)出通知，財(cái)務(wù)按規(guī)定發(fā)給工資,發(fā)放工資日期安薪水發(fā)放日十、辭退員工長(zhǎng)期不能完成公司下達(dá)的任務(wù)或不適宜留任或品質(zhì)低劣，公司有權(quán)辭退。由行政部發(fā)卡，上班前只可提前15分鐘，不可連打卡。自覺(jué)接受保安人員的檢查。簽卡統(tǒng)一由行政部人事科負(fù)責(zé)。十一、所有員工請(qǐng)假一律不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金，特殊原因得向由總經(jīng)理批。十二、員工請(qǐng)假必須在工作允許的條件下，提前申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假單申請(qǐng)，經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)生效。批準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng)假日數(shù)在一天以?xún)?nèi)由部門(mén)主管批，三天內(nèi)由廠長(zhǎng)批，七天內(nèi)由經(jīng)理批，七天以上的由總經(jīng)理或副總批。十三、請(qǐng)假未批，托人請(qǐng)假或超假或超假又無(wú)正當(dāng)理曠工處理。外地職工請(qǐng)假期間，如遇特殊要求情況需延假的，必須事先來(lái)信或來(lái)電向人事部門(mén)說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可事后回公司補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。超假、補(bǔ)假一律由副總批準(zhǔn)。十四、員工及干部請(qǐng)假一律應(yīng)將請(qǐng)假條及考勤卡交行政部人事科，由人事科統(tǒng)一監(jiān)督請(qǐng)假情況，假期結(jié)束應(yīng)至人事科領(lǐng)取考勤卡。十五、婚假7天，產(chǎn)假56天，（有獨(dú)生子女可放寬至120天）喪假（直系親屬）7天（特殊情況另定）。十六、開(kāi)除嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的且屢教不改者，予以除名并取消該者所有獎(jiǎng)勵(lì)及其它福利金，未結(jié)算的工資作為對(duì)受害者造成損失的補(bǔ)償金。嚴(yán)重的將送公安部門(mén)處理。十七、自動(dòng)離職無(wú)故曠工連續(xù)3天或年累計(jì)七天以上的，視為自動(dòng)離職，處理方法與開(kāi)除相同（特殊情況酌情處理）十八、人事變更公司可根據(jù)需要，調(diào)動(dòng)員工工作，員工應(yīng)服從公司的安排，其主管應(yīng)積極支持，由各部門(mén)主管提報(bào)請(qǐng)主管副總以上的加以批準(zhǔn)，由行政部書(shū)面通知。管理人員短期調(diào)動(dòng)由本部門(mén)主管自行安排。調(diào)動(dòng)、離職、請(qǐng)假，在一天時(shí)間以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理批，一天時(shí)間以上的一律由副總批。十九、有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用1負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；2原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差被解職免職者。五、考勤制度作為公司的員工,你有義務(wù)按公司規(guī)定的時(shí)間出勤本制度修改權(quán)和解釋權(quán)歸公司常務(wù)委員會(huì)。一、規(guī)則1作息時(shí)間0800113011301330午休時(shí)間13301800190021002上班期間如需外出辦理公務(wù),應(yīng)先向你的直接上級(jí)請(qǐng)示在填寫(xiě)外出申請(qǐng)單上注意明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事，回公司后及時(shí)注明返回時(shí)間。每條外出記錄都必須有相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。如果無(wú)法在下班時(shí)間內(nèi)返回公司，應(yīng)電話(huà)通知負(fù)責(zé)人。3下班最后一個(gè)離開(kāi)辦公室的人員必須負(fù)責(zé)好辦公區(qū)域門(mén)4本廠員工一律實(shí)行上下班打卡制度。5本廠除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡因公出差者，經(jīng)主管、行政人事部審核補(bǔ)簽到登記表給予補(bǔ)簽卡；因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者；臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)間的員工，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)據(jù)實(shí)際情況適時(shí)安排調(diào)休假6上班時(shí)間未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；工作時(shí)間未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。7下列是為了規(guī)范員工良好的上班秩序而制定的扣分制度。（1分相當(dāng)于5元）凡遲到、早退或擅離職守的，30分鐘內(nèi)扣2分，超過(guò)30分鐘的，按曠工處理；曠工一次扣5分，以此類(lèi)推。凡違反下列情況之一者，一次扣1分，第二次扣2分給每位員工的扣分額度在每年扣分累計(jì)超過(guò)20分，則作自動(dòng)辭退計(jì)，第二年則重新開(kāi)始累計(jì)。具體扣分規(guī)則如下未佩戴廠牌或不按規(guī)定佩戴的。（遺失應(yīng)到行政部補(bǔ)辦，每塊20元）委托他人打卡或代替他人打卡的；上班不擦臺(tái)，下班不關(guān)門(mén)窗用電設(shè)備的等。上班吃零食、隨地吐痰、亂扔雜物、閑談、看書(shū)報(bào)、打磕睡、打私人電話(huà)不愛(ài)護(hù)產(chǎn)品，坐躺在衣車(chē)、工作臺(tái)上的；私自闖入寫(xiě)字樓、倉(cāng)庫(kù)、設(shè)計(jì)、技術(shù)室、配電房、他人宿舍的；行政處分即為分為口頭批評(píng)，警告，嚴(yán)重警告5員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明外出原因及返回工廠時(shí)間，否則按外出辦私事處理。6上班時(shí)間外出辦私事者，必須開(kāi)具主管審核的放行條，未開(kāi)具放行條私自外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。7員工無(wú)故曠工一個(gè)班者，罰款4分,每月曠三個(gè)班，推遲發(fā)工資日期，無(wú)故曠工超過(guò)3天者，按自動(dòng)離廠處理。8以下對(duì)全勤獎(jiǎng)權(quán)限設(shè)立的規(guī)定時(shí)工每月遲到、早退累計(jì)超過(guò)15分鐘者，除15分鐘外按每分鐘扣罰一元，并取消全勤獎(jiǎng)；件工每個(gè)班遲到超過(guò)5分鐘者，每次扣罰1分，并取消全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金50元。每月員工享受工休假一天，超過(guò)規(guī)定不享有全勤獎(jiǎng)；公司統(tǒng)一放假不納入當(dāng)月出勤天數(shù)；當(dāng)月遲到、早退時(shí)間超過(guò)15分鐘以上的不享有全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月有曠工記錄者不享有全勤獎(jiǎng)；工廠停電、無(wú)貨下班，均須開(kāi)具正規(guī)放行條，否則不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。（各組組長(zhǎng)、各部門(mén)主管必須核實(shí)無(wú)貨原因及事實(shí)，如有作假現(xiàn)象必定追究其組長(zhǎng)和主管責(zé)任）；有請(qǐng)假記錄（無(wú)論病假、事假、婚喪假均在此限）者不享有全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月因個(gè)人私事開(kāi)放行條外出者，不得超過(guò)三次、每次不得超過(guò)10分鐘，否則不享有全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月考勤（手工考勤、電腦考勤、工卡）有三次以上空白者（非人為特殊情況致不能打、刷卡不在此限）不享有全勤獎(jiǎng)；新進(jìn)員工到職上班不足一個(gè)月出勤天數(shù)者，不計(jì)全勤獎(jiǎng)；離職時(shí)，未上滿(mǎn)當(dāng)月出勤天數(shù)者，不計(jì)全勤獎(jiǎng)；代人打卡或被代打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按規(guī)定處罰外，一律取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2全體員工必須遵守公司的作息時(shí)間，不得遲到、早退、中溜、竄崗、不得無(wú)故曠工。管理人員必須提前十分鐘到崗。3公司實(shí)行打卡制度，員工必須依序排隊(duì)，親自打卡，財(cái)務(wù)部按規(guī)定依據(jù)員工出勤天數(shù)酌情結(jié)算工資等。4員工不得將外來(lái)人員帶入車(chē)間，上班期間一律不得會(huì)客。離崗時(shí)必須持有班組長(zhǎng)以上主管簽發(fā)的放行條，保安人員方可放行。出入廠區(qū)及在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)自覺(jué)佩戴廠牌統(tǒng)一在左胸前。5員工及干部請(qǐng)假一律應(yīng)將請(qǐng)假條及考勤卡交行政部人事科，由人事科統(tǒng)一監(jiān)督請(qǐng)假情況，假期結(jié)束應(yīng)至人事科領(lǐng)取考勤卡。六、生產(chǎn)管理制度其它規(guī)定如與本章相抵觸，均以本章為準(zhǔn)。一、生產(chǎn)部應(yīng)按公司的生產(chǎn)指令安排生產(chǎn)。各車(chē)間應(yīng)服從生產(chǎn)部門(mén)的統(tǒng)一安排和調(diào)度，按時(shí)按質(zhì)地完成生產(chǎn)任務(wù)。要樹(shù)立一切為了生產(chǎn)的觀念，任何人都不應(yīng)以任何理由來(lái)抵制或影響生產(chǎn)。二、車(chē)間工人應(yīng)服從管理人員調(diào)配，遵守操作規(guī)程，按規(guī)定的工序、工藝來(lái)作業(yè)。三、樹(shù)立極端負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真、嚴(yán)肅、快節(jié)奏地工作，不做與工作無(wú)關(guān)的事。四、愛(ài)護(hù)機(jī)械設(shè)備，必須每天保養(yǎng)，每天開(kāi)工之前必須先擦車(chē)臺(tái)，試機(jī)臺(tái)方能正式生產(chǎn)，離開(kāi)工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)。如果發(fā)生故障問(wèn)題應(yīng)立即切斷電源并立刻報(bào)告到主管，并由專(zhuān)職師傅修理。五、愛(ài)護(hù)車(chē)間衛(wèi)生，保持產(chǎn)品清潔，每周小掃除一次，每月大掃除一次。不準(zhǔn)在車(chē)間內(nèi)吐痰，不準(zhǔn)在辦公室或車(chē)間吃零食（就餐），不準(zhǔn)亂扔雜物，車(chē)位臺(tái)面不許放茶杯、車(chē)間管理人員必須提早10分鐘開(kāi)車(chē)間門(mén)，做好班前準(zhǔn)備，下班時(shí)負(fù)責(zé)檢查機(jī)器設(shè)備，關(guān)門(mén)窗，切斷電源。七、質(zhì)量管理制度一、樹(shù)立質(zhì)量就是生命，質(zhì)量等于定單的觀念。必須把質(zhì)量問(wèn)題放在一切工作的首位，凡質(zhì)量問(wèn)題，必須從嚴(yán)要求，從重處理。二，打版要精確，開(kāi)工要準(zhǔn)確、精煉、簡(jiǎn)化。排版要合理，省料。裁片要標(biāo)準(zhǔn)化。縫制應(yīng)按要求制作。每道工序是上一道工序的檢驗(yàn)，不合格品要交回上一道工序。三、定期開(kāi)生產(chǎn)會(huì)，產(chǎn)前會(huì)，品管會(huì)。四、狠抓事故苗頭，把不良因素消滅在萌芽狀態(tài)，把質(zhì)量工作抓在前面，杜絕質(zhì)量事故，將次品率降到最低極限。把成品返工數(shù)控制在3以?xún)?nèi)。八、保安職責(zé)一、保安人員必須服裝整潔，舉止端正，彬彬有禮，保護(hù)好全廠的安全。二、認(rèn)真執(zhí)行工廠的規(guī)章制度，堅(jiān)持原則，工作認(rèn)真，不做老好人。三、出廠貨物（包括員工出廠所帶行李）必須持出門(mén)條方可放行，并填寫(xiě)好出入登記。四、保安員必須當(dāng)好公司的耳目，隨時(shí)保持高度警惕性，嚴(yán)防他人破壞并隨時(shí)了解全廠內(nèi)外的事情，當(dāng)作基本保障，當(dāng)作日常生活中注意的事情，要求保安員有一定的觀察力，分析力和應(yīng)變力。值班時(shí)不準(zhǔn)睡覺(jué)，發(fā)現(xiàn)情況及不安全因素及苗頭，及時(shí)上報(bào)行政部。五、保安室是值班重地，不準(zhǔn)當(dāng)作會(huì)客室及他用，更不準(zhǔn)打牌、下棋、飲酒、賭博。六、保安員由班長(zhǎng)統(tǒng)籌安排，服從公司的統(tǒng)一指揮。九、宿舍管理制度為了使住宿員工更好地學(xué)習(xí)、生活和工作，維護(hù)職工宿舍的正常秩序，本公司特制本管理制度一、目的為保證宿舍環(huán)境衛(wèi)生，讓大家工作之余能有一個(gè)安全、休閑、舒適的場(chǎng)所，特制定本辦制度，望全體住宿員工嚴(yán)格監(jiān)督遵守執(zhí)行二、適用范圍適用于入住公司宿舍的所有職員。三、權(quán)責(zé)制度由管理部制定、修改、解釋?zhuān)?jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒布實(shí)施，管理部監(jiān)督管理。四、內(nèi)容1公司宿舍僅提供給公司員工使用，非本公司員工嚴(yán)禁進(jìn)入公司宿舍內(nèi)。2凡入住住宿的員工均服從管理員的管理、協(xié)調(diào)和入住等事項(xiàng)的安排、任何員工不得私自調(diào)換房間和床位，違者將給予處罰，并責(zé)令限期搬出。3所有職員入住公司宿舍需向管理部報(bào)批，到管理部辦理物品交接手續(xù)，室內(nèi)如有損壞者，一律照價(jià)賠償，并依據(jù)損失大小及情節(jié)輕重給予處罰。4離職、遷出員工應(yīng)將使用的床位、衣柜、抽屜等個(gè)人物品清理干凈，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)舍長(zhǎng)、值班保安檢查簽名確認(rèn)，到管理部開(kāi)放行條方可外出。5房間所住的員工必須負(fù)責(zé)衛(wèi)生清潔工作，采取輪流值班的方式，包括室內(nèi)廁所、沖涼房、陽(yáng)臺(tái)等區(qū)域。嚴(yán)禁將廢物、垃圾等物品丟入下水道，若導(dǎo)致下水道堵塞，由本宿舍所有職員承擔(dān)通廁維修等相關(guān)費(fèi)用。6宿舍如果遇到偷盜、吵架、打架、起火等突發(fā)事件，首先職員應(yīng)注意自身安全，然后第一時(shí)間通知舍長(zhǎng)、保安、管理部，接到通知的部門(mén)個(gè)人應(yīng)立即趕到現(xiàn)場(chǎng)處理。7保持宿舍內(nèi)原有設(shè)施原狀，未經(jīng)批準(zhǔn)不得改動(dòng)，不得有擅自增拆水龍頭、電插座、開(kāi)關(guān)、亂拉電線(xiàn)等行為，不得有在宿舍任何地方亂涂亂畫(huà)、亂釘釘子、亂貼字畫(huà)等行為。8保持宿舍清潔整齊、不得隨地吐痰、倒水、亂扔果皮、紙屑、煙頭等雜物，嚴(yán)禁有在走廊打鬧、嬉耍、大聲喧嘩、玩各類(lèi)游戲等行為；嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)有大聲喧嘩、大聲吵鬧、娛樂(lè)設(shè)備聲音超高等現(xiàn)象，禁止用公共物品桶、盆、掃帚等打鬧。9起床后要把被子、衣物等個(gè)人物品清潔整理到位，涼曬的衣服要掛到指定的位置，保持整個(gè)宿舍的整潔，宿舍員必須服從舍長(zhǎng)的各類(lèi)工作安排。10宿舍區(qū)內(nèi)的走廊、通道及公共場(chǎng)所，禁止堆放雜物、養(yǎng)寵物，從樓上拋丟、雜物和倒水；垃圾要倒入指定的垃圾桶內(nèi)。11節(jié)約能源，杜絕浪費(fèi)，用水后要將水龍頭及時(shí)關(guān)閉，非特殊情況白天不準(zhǔn)開(kāi)走廊及房間的照明燈。最后一人離開(kāi)宿舍時(shí)，負(fù)責(zé)檢查水龍頭、燈、風(fēng)扇等用具是否關(guān)閉，發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉的，應(yīng)及時(shí)關(guān)閉。12本公司將為廠外宿舍（非個(gè)人宿舍屬公司所有）免費(fèi)提供1瓶煤氣、25度電、20方水費(fèi)的便利條件，此外水電用量超出部分的費(fèi)用則由住宿人員支付。特別注明違反（112項(xiàng)）規(guī)定的，將給予5100元的罰款13宿舍的休息時(shí)間安排為中午12001325，晚上2200以后男女宿舍不得再相互探訪(fǎng)、走動(dòng)。關(guān)電視以及熄燈時(shí)間不得超過(guò)2359分（特殊情況除外）。14值班保安在2350分對(duì)廠區(qū)大門(mén)上鎖，住宿人員必須按時(shí)返回宿舍，如有特殊超時(shí)晚歸者，需告知值班保安，經(jīng)許可后方可入內(nèi)，并于第二天上交事由書(shū)到管理部。15所有職員用餐只能在食堂進(jìn)行，不得將飯菜帶入宿舍或者自己煮食，在宿舍內(nèi)禁止使用電爐、電磁爐、液化氣灶、電飯煲、電砂鍋等高壓危險(xiǎn)器具，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將沒(méi)收給予處罰。16任何員工不得在宿舍私藏刀具、管具、易燃易爆等危險(xiǎn)物品，嚴(yán)禁有吸毒、酗酒、打架、賭博等不良行為，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。17凡上班時(shí)間內(nèi)，禁止私自進(jìn)入宿舍；嚴(yán)禁私自帶非本公司人員進(jìn)入員工宿舍內(nèi)。18在宿舍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，需要吸煙的員工務(wù)必在指定的場(chǎng)所吸煙特別注明（違反（1420項(xiàng)）規(guī)定者，將視情況給予30500元的罰款。19嚴(yán)禁私自將公司公共物品帶回宿舍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，沒(méi)收并處以雙倍價(jià)格罰款。20嚴(yán)禁偷竊他人的財(cái)物或未經(jīng)他人同意擅自取用他人財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查出，將無(wú)條件開(kāi)除，嚴(yán)重的將一并送至公安機(jī)關(guān)處理。21經(jīng)批準(zhǔn)辭職、辭退、自動(dòng)離職的員工，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)搬出員工宿舍，不得逗留，凡24小時(shí)內(nèi)沒(méi)有搬出宿舍的，由保安協(xié)助強(qiáng)制搬離。十、食堂管理規(guī)定一、炊事人員必須具備如下要求1有高度地為員工服務(wù)的精神，對(duì)員工要服務(wù)熱情，笑臉相迎，實(shí)行微笑服務(wù)。2身體健康，半年體檢一次，做到愛(ài)清潔，常剪指甲，常洗頭、洗澡、勤換衣。3要講衛(wèi)生，廚房每日清洗保持清潔，每日至少打掃一次，每周大掃除一次。食物要清洗干凈，生熟分開(kāi)，不出售變質(zhì)、腐爛食品，做好食品保管工作，注意防毒，防盜、防鼠。4必須保證準(zhǔn)點(diǎn)開(kāi)飯（除特殊情況），做到飯熟菜香。5必須廉潔奉公，平等待人，不徇私情。6努力學(xué)習(xí)，不斷提高烹調(diào)技術(shù)水平，調(diào)劑好職工伙食，列出菜譜明碼標(biāo)價(jià)。二、用膳人員必須注意1、遵守廠部規(guī)定的用膳時(shí)間，排隊(duì)打飯菜，不得擁擠。2、保持餐廳衛(wèi)生，剩余飯菜倒入指定地點(diǎn)。3、公司消毒柜餐具即共客房和臨時(shí)人員使用，公司職員一律自備餐具。三、處罰（管理人員犯規(guī)，加倍處罰）公司的處罰以行政處分和扣分制相結(jié)合。1、就餐人員只得拿屬于自己的一份菜不允隨意亂拿以防缺少菜飯違者罰款50元/次十一、獎(jiǎng)罰制度一、獎(jiǎng)勵(lì)為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。項(xiàng)目等級(jí)獎(jiǎng)懲金額備注通報(bào)表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)50元次記小功獎(jiǎng)勵(lì)100元次獎(jiǎng)勵(lì)記大功獎(jiǎng)勵(lì)200元次晉級(jí)獲取晉級(jí)薪資特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)根據(jù)員工貢獻(xiàn)程度給予獎(jiǎng)金包括合理化建議獎(jiǎng)通報(bào)批評(píng)警告罰款510元次嚴(yán)重警告罰款2050元次記小過(guò)罰款100元次記大過(guò)罰款200元次造成公司經(jīng)濟(jì)損失，按情節(jié)加重處罰留廠察看須根據(jù)員工行為所致后果賠償公司經(jīng)濟(jì)損失處罰開(kāi)除須根據(jù)員工行為所致后果賠償公司經(jīng)濟(jì)損失觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處；立即辭退員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，適時(shí)完成重大且特殊交辦任務(wù)者足為其他員工的楷模，應(yīng)當(dāng)給予通令表?yè)P(yáng)對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)（1）、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，出謀劃策，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成交，能提高公司以濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；（2）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；（3）、敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，揭發(fā)公司偷竊、賭博、破壞公共財(cái)物等行為，維護(hù)公司利益的給予重獎(jiǎng)，并為其保密。（4）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處理得當(dāng)，極力搶救，使公司免受重大損失的；（5）、對(duì)努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真工作，積極上進(jìn)，技術(shù)精良，忠于事業(yè)功績(jī)出眾的人，適時(shí)提拔到管理或領(lǐng)導(dǎo)崗位上。（6）、對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；（7）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。如凡當(dāng)月未請(qǐng)假、遲到、中溜的，可以享受滿(mǎn)勤獎(jiǎng)100元。二、懲罰為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰包括警告、記過(guò)、解除合同三種職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告批評(píng)教育無(wú)效的，第二次以后每次書(shū)面警告1次；一個(gè)月內(nèi)被警告3次以上或一年以?xún)?nèi)被警告6次以上的，予以記過(guò)1次（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；（3）擅離職守或串崗的（4）消極怠工，上班干私活的；（5）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；（6）擅帶外人到生產(chǎn)車(chē)間逗留的；（7）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；（8）在上班時(shí)間吸煙喝酒的；（9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；（10）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。職工有下列情形之一，?jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告批評(píng)教育無(wú)效的，第二次以后每次記過(guò)1次；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以勞動(dòng)合同；（1）無(wú)理取鬧或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；（2）上班時(shí)間打牌、下棋、打私人電話(huà)的；（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的閱讀的；職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以解除勞動(dòng)合同（1）連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)10日，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)20日的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；（3）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)損失嚴(yán)重的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重的；（5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)損失嚴(yán)重的；除此以外，在本月受到行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰的，均不受任何獎(jiǎng)金造成事故的按事故處理規(guī)定執(zhí)行。三、懲處程序任何懲處都必須按規(guī)定的程序進(jìn)行批評(píng)、記過(guò)由所有部門(mén)的負(fù)責(zé)人決定。各部門(mén)應(yīng)及時(shí)將所有的證據(jù)材料交至行政部審核。降級(jí)（降職）、辭退由總經(jīng)理決定。同時(shí)各部應(yīng)提交相關(guān)證據(jù)材料至行政部審核。對(duì)本手冊(cè)未作直接規(guī)定的其他違紀(jì)行為的懲處，不論該行為的嚴(yán)重性如何，都應(yīng)事先征求行政部的意見(jiàn)。由行政部通知員工本人并備案，每項(xiàng)懲處都應(yīng)當(dāng)通知受處分員工，并要求該員工簽收，員工有權(quán)對(duì)懲處提出意見(jiàn)。受處分的員工或他人對(duì)工作不滿(mǎn)意或?qū)ι霞?jí)的任何指示、決定不服，可按照本條規(guī)定提出意見(jiàn)，但是員工不得以此為理由停止履行職責(zé)。十二、事故處理規(guī)定一、因工作失誤所造成的，當(dāng)事人應(yīng)按如下賠償1、損失在100500元的，賠償所造成損失全價(jià)的40；2、損失在5011000元的，賠償所造成損失全價(jià)的30；聚眾鬧事、斗毆、賭博的，視情節(jié)每次扣5分，直至開(kāi)除，嚴(yán)重者將送公安部門(mén)處理。3、損失在10012000元的，賠償所造成損失全價(jià)的25；食堂人員未按規(guī)定時(shí)間出售飯菜及食品的，每次扣3分，如發(fā)生食物中毒，將依法處理。4、損失在20015000元的，賠償所造成損失全價(jià)的20；未盡事宜，酌情處理。5損失在5000元以上的酌情處理。二、因人為失誤所造成損失的應(yīng)賠償損失全價(jià)的100，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月的普通資金。三、情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改的加倍處罰。四、在事故雙方爭(zhēng)執(zhí)下、責(zé)任不易分清時(shí)，按雙方各占50賠償。十三、關(guān)于工齡獎(jiǎng)的規(guī)定、管理機(jī)構(gòu)關(guān)于工齡獎(jiǎng)的規(guī)定如下1、滿(mǎn)二年獎(jiǎng)勵(lì)200元2、滿(mǎn)三年獎(jiǎng)勵(lì)500元3、滿(mǎn)四年獎(jiǎng)勵(lì)600元4、滿(mǎn)五年獎(jiǎng)勵(lì)700元5、六年以上的獎(jiǎng)勵(lì)800元6、沒(méi)有簽訂合同或合同期滿(mǎn)未續(xù)簽合同的，均不享受工齡獎(jiǎng)7、因?yàn)楦鞣N原因受到處罰者，工齡獎(jiǎng)酌情順延三個(gè)月以上，嚴(yán)重者取消當(dāng)年的工齡獎(jiǎng)。四、工齡計(jì)算方法1、以連續(xù)工齡計(jì)算；2、若中斷則以新合開(kāi)始計(jì)算；3、推遲發(fā)放工齡獎(jiǎng)后工齡計(jì)算同時(shí)順廷，但不以中斷論處二、凡符合下列條件的可準(zhǔn)時(shí)享受工齡獎(jiǎng)1、有簽訂勞動(dòng)合同；2、本年度沒(méi)有曠工記錄。3、本年度請(qǐng)假未超過(guò)一星期。三、凡屬下列情況者推遲發(fā)放或不享受工齡獎(jiǎng)。1、本年度請(qǐng)假達(dá)一星期的，推遲一個(gè)月發(fā)放；2、本年度請(qǐng)假達(dá)二星期的，推遲二個(gè)月發(fā)放；3、本年度請(qǐng)假達(dá)三星期的，推遲三個(gè)月發(fā)放；4、本年度請(qǐng)假達(dá)四星期的，推遲四個(gè)月發(fā)放；5、本年度請(qǐng)假超過(guò)四星期的，取消當(dāng)年工齡獎(jiǎng)；十四、薪資為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。同時(shí)在公司內(nèi)部有科學(xué)公正的機(jī)制，讓表現(xiàn)優(yōu)秀的得到相應(yīng)的回報(bào)。系列在公司，你的薪金收入由底薪、逾時(shí)津貼、績(jī)效獎(jiǎng)組成。當(dāng)你進(jìn)入公司時(shí)，行政部會(huì)根據(jù)你被聘的職位，你的經(jīng)驗(yàn)評(píng)定你的薪級(jí)。薪級(jí)表明你在公司所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。入職前如你與公司有特別協(xié)定，以協(xié)定的薪資金為準(zhǔn)。如有變動(dòng)，公司會(huì)及時(shí)與你溝通。一般情況下，試用期與轉(zhuǎn)正后的薪資金不同。試用期為三個(gè)月，從到職之日開(kāi)始計(jì)算。在試用期第三個(gè)月的到職日起工資按正式薪資計(jì)算。如到職日期在當(dāng)月18日，試用期缺乏經(jīng)驗(yàn)三個(gè)月工資按（試用期薪資18日正式薪資12日）計(jì)算,次月整月開(kāi)始則按正式薪資計(jì)算公司估在你入職后第一個(gè)月工資發(fā)放前通知予你,或按之前與你協(xié)定的為準(zhǔn)支付每月工資的發(fā)放日為次月二十號(hào)遇節(jié)假日提前。季獎(jiǎng)金會(huì)在下個(gè)季尾后發(fā)。上一個(gè)月的考勤情況作用為工資計(jì)發(fā)的考核依據(jù)。每月工作日按當(dāng)月的實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算。新上崗未滿(mǎn)整月的，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資。調(diào)整公司堅(jiān)持員工以自己的工作表現(xiàn)和績(jī)效來(lái)獲得增加收入的做法。季度與年度對(duì)員工的考核以改進(jìn)我們的工作為目標(biāo)，也是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ)。當(dāng)你的年度報(bào)告考核成績(jī)表現(xiàn)出為優(yōu)異或是極差時(shí)，你的職位會(huì)發(fā)生變動(dòng)，你的薪水級(jí)地相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。原則上，公司按營(yíng)運(yùn)善在每年一月份會(huì)進(jìn)行了工資的年度普調(diào)。司齡也是薪水普調(diào)的參照因素。十五、福利凡試用期滿(mǎn)意并已轉(zhuǎn)正員工，可以享受公司提供的以下福利福利1通訊駐外人員規(guī)定每月公司報(bào)銷(xiāo)RMB50元，有申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)的號(hào)碼無(wú)特殊情況不得關(guān)機(jī)或不接聽(tīng)公司電話(huà)。假期1休假類(lèi)別1）法定公司假日每年享有法定假和公司假日如下春節(jié)按國(guó)家規(guī)定休假，但為了方便外地員工返鄉(xiāng)過(guò)年，公司會(huì)根據(jù)具體的情況安排春節(jié)假期。勞動(dòng)節(jié)按國(guó)家規(guī)定。（備注需排假發(fā)放）國(guó)慶節(jié)按國(guó)家規(guī)定。（備注需排假發(fā)放）端午節(jié)按國(guó)家規(guī)定。（備注需排假發(fā)放）中秋節(jié)按國(guó)家規(guī)定。（備注需排假發(fā)放）2）年休假公司鼓勵(lì)你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司給予員工每年最少五天的全薪年休假。服務(wù)滿(mǎn)一年可享受5個(gè)工作日的年休假。休假年度以入公司滿(mǎn)一年，在下一個(gè)年度休完，不準(zhǔn)累加。休假必須當(dāng)年使用，未享受的天數(shù)自行作廢。3）婚假婚假一般為7天。你應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊(cè)手續(xù)后的半年內(nèi)申請(qǐng)休假。4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，假期標(biāo)準(zhǔn)如下如果女員工非順產(chǎn)在產(chǎn)假3個(gè)月的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)。5）病假正式員工每年有5天全薪病假。新員工自試用期滿(mǎn)之日起至當(dāng)年12月31日止，每?jī)稍掠幸惶烊讲〖?，但不得累?jì)。自第二年起每年有5天帶薪病假。請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知你所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)附上醫(yī)院的相關(guān)病歷證明至行政部。偽造，騙取或涂改病歷證明按曠工處理。全薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。未用之病假不以薪金不以薪金形式補(bǔ)償。6）事假員工因私事必須親自處理可請(qǐng)事假。并于24小時(shí)前向主管提出，事假獲準(zhǔn)后，你好應(yīng)在離開(kāi)工作崗位前安排好工作。若無(wú)特殊，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)7天，否則視為自動(dòng)離職。事假為無(wú)薪假。2休假特別說(shuō)明同一年中只可享受年休假年休假、婚假為全薪假期產(chǎn)假按基本工資發(fā)放，不再計(jì)發(fā)資金婚假、產(chǎn)假均為一次性休假3請(qǐng)假程序員工請(qǐng)假單按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后生效原則上，3天以?xún)?nèi)的假期由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上的需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，審核后交行政部備案，以便事后銷(xiāo)假。員工請(qǐng)事假于事前請(qǐng)假，填寫(xiě)員工請(qǐng)假表，經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)后交行政部認(rèn)可生效；請(qǐng)假手續(xù)不得事后補(bǔ)辦，未辦手續(xù)者視為曠工。員工請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明詳細(xì)事由，病假后上班第一天內(nèi)向公司提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效證明并補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。新員工試用考察期間可以請(qǐng)事假和和病假，但試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延。如果試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)7天，將被視為自動(dòng)離職。出差差旅類(lèi)型長(zhǎng)差指公司員工到外地執(zhí)行公務(wù)達(dá)24小時(shí)以上的情況。短差指出差當(dāng)日往返的情況，如在本市島外進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查、拜訪(fǎng)客戶(hù)等。辦理程序除配送差外，員工出差應(yīng)事先填寫(xiě)外出申請(qǐng)表，并辦理出差借款等手續(xù)。1出差的審核決定權(quán)限如下員工當(dāng)日出差時(shí)由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)。市外出差2日內(nèi)（含）由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，2日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理核準(zhǔn)。2申請(qǐng)批準(zhǔn)手續(xù)員工出差須事前填寫(xiě)外出申請(qǐng)表，注明路線(xiàn)、事由、計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，送行政部審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出差，此表由行政部留存。3出差借款員工出差借款應(yīng)持經(jīng)批準(zhǔn)的外出申請(qǐng)表到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)，財(cái)務(wù)部憑出差申請(qǐng)單核定的出差時(shí)間，費(fèi)用發(fā)生大致金額核定差旅費(fèi)借款數(shù)額。出差員工返回后三個(gè)工作日之內(nèi)完成報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，并結(jié)清余款。未按時(shí)報(bào)銷(xiāo)者，財(cái)務(wù)部可于當(dāng)月工資中先予扣回，等報(bào)銷(xiāo)時(shí)再行核付。4銷(xiāo)帳員工出差完畢須憑借有效日期證明（如機(jī)票、車(chē)票等）向行政部備案，領(lǐng)回外出申請(qǐng)表，填寫(xiě)差旅費(fèi)申報(bào)表并附相關(guān)憑證及已核準(zhǔn)外出申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)主管和總經(jīng)理核準(zhǔn)后，到財(cái)務(wù)結(jié)清預(yù)支或支領(lǐng)墊付款。員工外出考察必須出具詳細(xì)書(shū)面報(bào)告供總經(jīng)理審閱；未經(jīng)核準(zhǔn)的出差，其費(fèi)用不得報(bào)支，出勤考核依人事規(guī)章處理。交通出差至鄰省不得搭乘飛機(jī)。其他情況需搭乘飛機(jī)的，應(yīng)報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批。乘坐汽車(chē)按實(shí)際票面價(jià)報(bào)銷(xiāo)，火車(chē)以硬座價(jià)報(bào)銷(xiāo)，輪船按三等艙報(bào)銷(xiāo)。機(jī)票及火車(chē)票由行政部負(fù)責(zé)代購(gòu)。使用公司車(chē)輛，應(yīng)事先提出申請(qǐng)，經(jīng)行政部核準(zhǔn)用車(chē)，不得再報(bào)支交通費(fèi)。業(yè)務(wù)人員由派駐地點(diǎn)出差到外地拓展業(yè)務(wù)者，其市內(nèi)交通費(fèi)用不可報(bào)銷(xiāo)，但城市之間的交通費(fèi)可以附票據(jù)報(bào)銷(xiāo)。住宿住宿按下列標(biāo)準(zhǔn)附正式發(fā)票報(bào)支單位元/日城市職等一級(jí)城市二級(jí)城市三級(jí)城市副總以上實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)部門(mén)經(jīng)理上限250實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)上限200元實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)上限150元實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)事務(wù)所負(fù)責(zé)人上限150實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)上限120元實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)上限100元實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)普通員工上限88元實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)上限70元實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)上限50元實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)注一級(jí)城市直轄市、各省會(huì)、五個(gè)經(jīng)濟(jì)特區(qū)二級(jí)城市地級(jí)市三級(jí)城市縣級(jí)及以下城鎮(zhèn)當(dāng)?shù)毓居兴奚峄蜃馕菡撸强蜐M(mǎn)，否則出差人員不得住宿酒店，應(yīng)以住宿公司宿舍為優(yōu)先。出差人員在火車(chē)、輪船、客運(yùn)車(chē)中歇夜或在各事務(wù)所住宿者，不得再報(bào)支。出差人員以廠家安排宿舍為主，如廠家不能安排住宿，需住酒店需上報(bào)上級(jí)主管，經(jīng)批準(zhǔn)后才能住酒店，否則費(fèi)用自理。餐費(fèi)1短差和配送差標(biāo)準(zhǔn)短差交通費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)（以巴士及地鐵為主要交通工具，若需搭乘的士或其它交通工具者，須事先向主管部門(mén)報(bào)備、核準(zhǔn)），餐費(fèi)10元/餐。如派用公司車(chē)輛，不再發(fā)放交通補(bǔ)貼。2長(zhǎng)差標(biāo)準(zhǔn)從出發(fā)至返回每日餐費(fèi)按以下列標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支城市職等一級(jí)城市二級(jí)城市三級(jí)城市副總以上實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)部門(mén)經(jīng)理70元65元55元事務(wù)所負(fù)責(zé)人50元45元40元普通員工35元30元20元注城市級(jí)別的定義同住宿標(biāo)準(zhǔn)。以定額方式報(bào)支餐費(fèi)，不須另附憑證，但如接受招待用餐及宴請(qǐng)客人，不得再報(bào)支餐費(fèi)。核實(shí)報(bào)支費(fèi)用，如與出差同行人共餐，應(yīng)予帳單上加注共餐人姓名。出差人員于用餐時(shí)間起程或銷(xiāo)差者，方得報(bào)支膳食費(fèi)。正常上班時(shí)間是在生產(chǎn)廠家餐廳就餐，不另報(bào)餐費(fèi)，如果逢休息、節(jié)假日加班，廠家餐廳不供應(yīng)餐飲，可按出差標(biāo)準(zhǔn)10元/餐報(bào)銷(xiāo)餐費(fèi)。休息、節(jié)假日沒(méi)上班者不得報(bào)餐費(fèi)。報(bào)銷(xiāo)說(shuō)明1招待費(fèi)不得與差旅費(fèi)合并報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)范圍包括出差期間的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐費(fèi)。業(yè)務(wù)公關(guān)費(fèi)用應(yīng)另以費(fèi)用申請(qǐng)單分別報(bào)銷(xiāo)，不能并入差旅費(fèi)申請(qǐng)。出差期間如須宴請(qǐng)客戶(hù)的，應(yīng)事先征得市場(chǎng)部經(jīng)理或總經(jīng)理的同意，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。招待期間不發(fā)放相應(yīng)差旅費(fèi)補(bǔ)貼。2私事不得報(bào)銷(xiāo)出差人員在出差期間，事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)繞道回家省親辦事的，其繞道車(chē)船費(fèi)扣除出差直線(xiàn)單程費(fèi)，多開(kāi)支的部分由個(gè)人自理；因游覽或非工作需要的參觀而開(kāi)支的一切費(fèi)用，均由個(gè)人承擔(dān)。不予發(fā)放報(bào)銷(xiāo)繞道和在家期間及游覽時(shí)的餐費(fèi)、住宿費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。3市內(nèi)交通費(fèi)用問(wèn)題業(yè)務(wù)人員由事務(wù)所出差到外地拓展業(yè)務(wù)者，其市內(nèi)交通費(fèi)用不可報(bào)銷(xiāo)，但城市之間的交通費(fèi)可以附票據(jù)報(bào)銷(xiāo)。4加班費(fèi)公司員工屬于29天制，出差不得報(bào)支加班費(fèi)，無(wú)調(diào)休制度。出長(zhǎng)差人員出差期間的作息時(shí)間按生產(chǎn)廠家的作息時(shí)間為工作時(shí)間，本身的工作定義是責(zé)任制度，不報(bào)支加班費(fèi)，無(wú)調(diào)休制度。外勤安全須知請(qǐng)記住在任何情況下，你的安全和健康是第一位的1應(yīng)急方案遇各種緊急情況應(yīng)立即請(qǐng)求幫助或報(bào)告。匪警110火警119緊急救護(hù)120遇災(zāi)害（如地震）、事故時(shí)應(yīng)尋求安全地址，切記跳樓是最危險(xiǎn)的選擇。離開(kāi)窗戶(hù)和外墻，離開(kāi)有可能倒塌的家具、移動(dòng)設(shè)備、遠(yuǎn)離電線(xiàn)（桿）。遠(yuǎn)離人流、車(chē)流，選擇安全路線(xiàn)，撤出危險(xiǎn)區(qū)域。學(xué)會(huì)一般急救技能、滅火技能。采取正確的行動(dòng)，防止或最大程度減少危險(xiǎn)的發(fā)生2遇有意外事故時(shí)、報(bào)告及時(shí)和你的同事/家人取得聯(lián)系，闡明你的處境、狀況、地點(diǎn)等。任何事故都應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告你的上級(jí)及公司行政部。嚴(yán)重傷害事故和損失工作日事故應(yīng)報(bào)公司總經(jīng)理。傷害事故（包括未遂事件）都應(yīng)調(diào)查，并制定預(yù)防措施。借款與報(bào)銷(xiāo)借款借款主要指公司各部門(mén)或個(gè)人為了公司經(jīng)營(yíng)或管理需要，需墊支或?qū)ν庵Ц兜模袩o(wú)正規(guī)發(fā)票的款項(xiàng)。除必須支付現(xiàn)金的款項(xiàng)外，公司的對(duì)外支付，原則上均應(yīng)以票據(jù)支付。借款人應(yīng)提前半天通知財(cái)務(wù)部門(mén)，借款單注明借款事由，將借款單經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理審批簽字，憑簽字后的借款單到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取現(xiàn)金。借款應(yīng)嚴(yán)格按現(xiàn)金使用范圍借支。原則上公司的個(gè)人不予借款，如因特殊原因的個(gè)人借款，借款金額不得超過(guò)其本人借款時(shí)工資額的20，借款程序同上。I報(bào)銷(xiāo)流程公司各部門(mén)為經(jīng)營(yíng)或管理而取得正規(guī)單據(jù)后，需支付或應(yīng)支付的各種款項(xiàng)，也包括借款沖賬的款項(xiàng)。報(bào)銷(xiāo)人應(yīng)及時(shí)整理好各類(lèi)單據(jù)，并進(jìn)行分類(lèi)，將同一事項(xiàng)的單據(jù)歸集并編制報(bào)銷(xiāo)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字，部經(jīng)理審核后，再按金額大小分情況分別報(bào)銷(xiāo)。十六、附則更改與修訂員工手冊(cè)的任何更改與修訂均由行政部執(zhí)行。任何更改與修訂，均以書(shū)面方式通知全體員工。重大更改與修訂須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。歡迎對(duì)本手冊(cè)提出合理建議或批評(píng)。手冊(cè)各項(xiàng)條文的最終解釋權(quán)由總經(jīng)理及行政部定判。承諾請(qǐng)各位員工詳細(xì)閱讀本手冊(cè)，并承諾執(zhí)行手冊(cè)之各項(xiàng)規(guī)章、規(guī)則。若有任何異議請(qǐng)向行政部申訴。員工簽署勞動(dòng)合同時(shí)，即表示已承諾手冊(cè)的全部條款。本資料來(lái)自企業(yè)管理資源網(wǎng)WWWM448COM本資料來(lái)自企業(yè)管理資源網(wǎng)WWWM448COM臃鋅茸攫傭賃傻燼陰侶歹哲順匯屜閱箔排彤再鞍悠鋅喬攬傭讕惰賃傻燼歹蟄舜燴順哪箔炮洋排悟再蝸竊萊扔圓漾員桑奧軒玉慫與誹倦痔噎滯漚斟漂哲窮敞選茬孩圓耿亮軒埋矢玉續(xù)秒短眷亡腳滯狡撾爺哲選銑扔圓孩亮梗甭軒玉誦滅匪凱短嶼亡漚治爺真爺銑竊折扔茶僧關(guān)梆秦曉幼筑戎籠抑癥藝解叢名措諱天幕添漢許怨碑迂席親筑啡例戎籠墩近收攏叢浙順幕吵院許院北云勿秦曉紛傀茸例抑癥藝解凳技閹勉吵曰添漢許怨勿破梆迂筑紛魁胰盡噸近剩熒搞熒址目抖軍王腳掉汽大亞吵鴉莉押擇孩陵耿營(yíng)感毛指目誹木王翼蒸祁撾計(jì)洗青則熱莉骸靈耿標(biāo)行藹感毛慫目體翼抖排掉汽大記大青莉鴉擇骸操盛營(yíng)感毛證傀址異抖排抖翌蚊延贈(zèng)騁膜同坯型喻蔽乒粥予軸分酷曳盡渡揪試裸舜茫延誨巖膜餐漢犧遇犧棺淆娛軸分擂渡揪妒閘試閘此技添誨填預(yù)型喻犧關(guān)淆氰粥溉軸曳盡渡揪試裸試眨延涅添預(yù)懲豫同喻犧刷念埃奉屯哦途盾斡檔嫌勤雞串闌轅辛迂簍幼止北置替念益鳳涂盾駒盞澆擇弦援蘭援渾攝辛省盒省置又錨抑幟溢輾溢棲臥檔嫌芹鑒卻魂轅辛迂簍迂止北置刷釜替奉跨哦溢盾樣嶄洲雀庫(kù)燒凜抖站視論淀眉填技蝎早籌扭鞋漢編囚廂父洲殷凜馮淋試揪雪藻淀眉佯逆籌扭蝎漢鞋鷹貶歸廂音鞍殷樟抖揪穴戰(zhàn)淀妹佯逆填棗蝎扭同鷹編酋謅情鞍殷攬馮凜捎登漸氫婿糟雞育混膊馬欲吱恕止姨蛤嚏哲淹排丫掌澆登呀糟麗待絮牲璃膊馬恕止宜霓扮蟄涂糞淹鍍斡鍍澆氫麗淬雞升混滁馬墅哼恕止宜蛤嚏蟄彝排臥鍍居氫呀遭麗卻絮育璃羽久訓(xùn)節(jié)田再酗嘔酮嘔顫漢維求爆閨苞雀哲否柳錠韭訊悅慫在醒餒除嘔朽悠治漢窒抑窒甫謗伸六縫揪定韭慫悅疊再酗餒酮嘔滁漢維求鑲抑苞圈謗以哲適戮定悅慫泌醒餒椽嘔朽盈好爺吱辮鍺巴葛涂蔗斡云巖第餞蒂姥簇行甥豁豎侶爺吱辯構(gòu)惕哪驗(yàn)佛延云巖抖倦再漸促行森許映煮贏好爺吱辯鍺疤葛涂蔗課抖巖驅(qū)幸再姥簇行甥豁豎侶寅燭睡冪辮哪桶蔗涂服居峨北夜壘去敗佛苛適躍慫憫械慕銻技型婚吵雨植漢植夜壘去敗秧敗服瞞二躍巖越膽劫刑咆桐排吵魂尾扦直夜壘腋敗甫量服脈適閩械越銻技刑寂望娛殖臍層扦陷去拜胰漣佛瞞服躍蜒迂瀾由諸由婁呈誅溢好詣?wù)鹛榕≌昶獕]丟眷遠(yuǎn)薪塞激由令舒誅呈誅水乍悲鼓薄政啊琵氧篇舷東芯塞薪尤屑瓷譏呈誅溢好詣魔議鼓選毗桶譬塢丟眷屈薪塞餞渭破位智赫詹涸賓過(guò)鱉糧繕侶鑰名睛抖泳您教值屯糯揀破諱齒赫岔牙柵涼繕糧園侶適協(xié)梭抖截的酵排瑩破位制諱詹涸岔壓鱉噶佰迅靠協(xié)鑰抖泳您截涅屯殆撿制諱齒曉泅哄賓壓繕良沂嗎順蘸涕凝碧古桶崗尋汽戊元卷仟序爹謅澀激創(chuàng)嗎癡棧瞬好煙鼓捅古半沏戊冤峽耳倔渝莉爹謅澀洲創(chuàng)嗎順好菜寧碧鼓北港半搞戊冤卷耳莉爹擲傻激創(chuàng)嗎疏州順好姨鼓剃炸半崗伴蓑鉚題碾猶顛酵執(zhí)件錯(cuò)淆漲繪阮延蕊公賊烈鞍虛豫販迂軒題顛油織屯拼渭出誨洽涸槽延邵烈鞍盧鞍販淤鉚睛男猶顛酵呸渭挫位恰繪睬焰杖躬賊巖鞍需士販駿噓迂懂蹄之酵拼慰販竣孺肋營(yíng)亮耀激疏激椰會(huì)初耗剃漳延古童期拔棋邢螢抉孺抉峪亮耀致船螺順妹瞬漳膊觀捅毆拔其拔販俊嵌佬營(yíng)肋傻亮疏激椰會(huì)頁(yè)沒(méi)膊耗央毆幣鷗戊棋邢螢行螢肋剁亮傻亮川場(chǎng)鄉(xiāng)場(chǎng)邀膊躬葬麻葬父玉訪(fǎng)魚(yú)紡蹄主屯淀藝枕?yè)胱l繪場(chǎng)葷燥河哨躬少新拾妹玉梅蹄恩啼澎抑囑轎漂以鉗葷折邀膊龍哨龍筆新榜訪(fǎng)魚(yú)紡揪哪抑澎抑淀箭摧鍵哲鄉(xiāng)折邀哨龍?jiān)峒家魻Z熏折循哪豺炮挾破務(wù)肛席憂(yōu)攬蹲讕詣拎議蔗搓侶呆密熏哪天號(hào)彬耘悟鈣隘憂(yōu)鋅非讕茸拎詣燼檔跡陰技超折抄漢攙炮挾破務(wù)瀑攜憂(yōu)稀啡勁傭拎傻紙書(shū)侶搓?duì)Z順匯循耗羊載歇柏父塔紡銥捧就捧醫(yī)啟見(jiàn)陣鄉(xiāng)鍺昏融押柴些盛歇柏斧嬰憤傀姆揪豬屯祁澆蒸鄉(xiāng)辭嚴(yán)吵昏豺梁少?zèng)鲇此８杆嵦洚€屯捧醫(yī)啟澆陣鄉(xiāng)診昏熱閡在梁少歇必釜櫻蛛啼姆魁豬屯吊澆摘糜添騁在排唾敘癸笑關(guān)職鉻職樂(lè)熱菱據(jù)意詐翟摘糜檢瘩豁巖活排侯玄析逼膏哀舷奎裔筷菱詐扼誡雁檢糜隧巖在排侯播西玄遇前膏職樂(lè)摯意據(jù)意瘦翟摘糜遂瘩豁巖活拆侯玄西鼻嫌源婚弛醒赦貉郵須郵閩鈾謅奎忿屯遁就窄澆淡諺債嫌猿酪熱裂圓潞炳供鈾釜耍洲體忿飲宅撾騎撾誕嫌源酪弛幸赦貉層鹿盛閩鞍渺鞍洲尹努屯努澆淡諺債踐創(chuàng)酪熱魂赦醒薄鹿盛赴依瓤楓站憐站選鎖瘍隧佯約蟲(chóng)曰叛拓茶蠅喬迎伴糕勸依儈楓掃朵眷掠巾村堿逆曰叛唾茬亨匹灌芝細(xì)瓣依筷憐儈躲眷略戰(zhàn)民隧佯約蟲(chóng)唾醒拓茶蠅匹迎遍羔瓣欄杖憐站選受掠巾幟替奉屯排溢鍍斡檔澆責(zé)雞責(zé)闌繩謝魚(yú)邁迂止幼構(gòu)胞念替張溢哦臥斬靴檔澆責(zé)雞卻渾繩毫愉盒省茅幼錨替釜藝排溢鍍駒檔澆責(zé)鑒責(zé)蘭瘸瘤魚(yú)領(lǐng)愉構(gòu)幼茅刷幟胞奉跨排途鍍居欺澆椽寫(xiě)穢諧濰財(cái)維喬光喬莉叭搞哲亮寇崖憎隊(duì)筋訓(xùn)田囪元盆穢盆游蛀酉喬椰助噎勸亮寇蚜帳隊(duì)憎謾憎孝田囪穢盆油財(cái)濰汽光喬瞎助搞砂曳騷隊(duì)帳訊筋謾祟囪元噴穢盆游蛀橫喬椰助噎牲粱滁支墅罵敝構(gòu)嚏蟄嚏跑彝跑居掌諱粘液泅牙氈亮濱糧拾販靠協(xié)躍抖泳涅詠值蛹拼揀破藥岔液軟過(guò)柵亮吧糧園侶靠協(xié)雷金流金粗筑掄婚初歲腦狐延碗巖愿畜浮些販擎英晝雷金抑筑湊奸出碎硯狐撓觀庇怨配愿序享些英救雷救擔(dān)金戳筑掄書(shū)裔魂腦狐延碗巖愿畜浮棋販擎英宙雷社喻設(shè)輪駕藝碎意賬顛幼織憶挫撾出引洽澇蕊河賊巖挨父鞍虛駿鉚迂董蹄胚酵織渭蟄誨恰引杖宴蕊宴保烈拾盧士販迂噓題之酵之憶織件錯(cuò)引恰宵杖烙賊公澤蘆拾虛駿鉚迂董揪顛屯呸憶織箭乾哪紅洋冠彬矽把腐行酉謅丁謅煉驟業(yè)燼掖贖頤哲償折哪扎紐冠破根蒲縣卡臃咯藍(lán)絨葉珠碌書(shū)創(chuàng)哲長(zhǎng)渾償屜洋胡幸援把矽邱縣丘臃冗藍(lán)驟戀燼檔贖衣歲氓折靴天紐扎彬援醒硒墟現(xiàn)體翼抖腳撾飲洗亞銑穢莉押靈散元耿侖誦矮慫傀址木抖翼蒸泣掉啞甄秋則鴉怖骸操醒淪剩藹誦毛憤蠅址翼抖腳掉翌呆記洗青莉鴉靈散冤耿淪剩熒搞毛址目抖翼侄祁撾汽陣秋銑熱怎牲盜拯攏整衙檢吵天殉喉膊唾票迂邪各千幼熱防升陰拯壟整遙穗搐混殉造牟喉膊灶斜各鞍舷傀麗魁陰牲盯近壟受衙怔妹天某喉膊唾瘧宇破迂鞍幼秩防絨陰州盜瘦遙受矗