畢業(yè)論文-會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)實(shí)思考

國(guó)家開放大學(xué)人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點(diǎn)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)實(shí)思考學(xué)員姓名學(xué)號(hào)入學(xué)時(shí)間年秋季指導(dǎo)老師職稱教授試點(diǎn)學(xué)校目錄引言III一、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性1（一）概念界定11職業(yè)道德12會(huì)計(jì)職業(yè)道德1（二）理論意義11會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充12會(huì)計(jì)職業(yè)道德是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證1（三）實(shí)踐意義21有利于會(huì)計(jì)領(lǐng)域反腐倡廉，糾正行業(yè)不正之風(fēng)22有利于進(jìn)步會(huì)計(jì)信息質(zhì)量2二、我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)存在的問(wèn)題31會(huì)計(jì)人員職業(yè)觀念淡薄，整體素質(zhì)不高32追求私利，監(jiān)守自盜33違背原則，弄虛作假4三我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德不高的原因分析41缺乏健全的法律法規(guī)42利益驅(qū)動(dòng)，會(huì)計(jì)人員缺乏自律53會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育滯后5四加強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施51完善相關(guān)法律法規(guī)52加強(qiáng)行政監(jiān)督63加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員自身素養(yǎng)64營(yíng)造良好會(huì)計(jì)氛圍65加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育7結(jié)語(yǔ)8參考文獻(xiàn)9引言會(huì)計(jì)行業(yè)是以誠(chéng)信為本的行業(yè)。如果會(huì)計(jì)行業(yè)存在弄虛作假，欺詐舞弊的行為，失信于整個(gè)社會(huì)，隨之而來(lái)的就會(huì)是會(huì)計(jì)關(guān)系存在基礎(chǔ)的崩塌，不僅會(huì)計(jì)行業(yè)的生命得到終結(jié)，同時(shí)也會(huì)對(duì)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生重大的影響。本文從會(huì)計(jì)職業(yè)以及會(huì)計(jì)道德含義入手，詳細(xì)的闡述了加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用，接著通過(guò)對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀的深入分析，指出我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德不高的原因，最后也是最重要的一點(diǎn)，針對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德不高這一點(diǎn)提出了見解及對(duì)策，即采取自律和監(jiān)督相結(jié)合的策略，通過(guò)加強(qiáng)行政監(jiān)管力度，提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德涵養(yǎng)以及加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育來(lái)改變這一現(xiàn)狀。關(guān)鍵詞會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；道德建設(shè)一、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性（一）概念界定1職業(yè)道德與人民的生活活動(dòng)有關(guān)緊密，并且又具有本身作業(yè)特征的品德原則、標(biāo)準(zhǔn)的總和便是作業(yè)品德。作業(yè)品德的含義從廣義上來(lái)看，首要是從業(yè)者在其作業(yè)過(guò)程中應(yīng)遵從的舉動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，首要包含全部從業(yè)者與其所效能的方針及其自個(gè)作業(yè)，不一樣的作業(yè)之間的聯(lián)絡(luò)；而狹義的作業(yè)品德僅指在特定作業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵從的、對(duì)其作業(yè)的特征有所體現(xiàn)和對(duì)特定作業(yè)的聯(lián)絡(luò)可做出調(diào)整的分外的作業(yè)舉動(dòng)原則。因而，從這兩個(gè)層面上來(lái)看，所謂作業(yè)品德既是咱們?cè)诖蜷_作業(yè)時(shí)應(yīng)遵從的舉動(dòng)原則，一起也是在社會(huì)中應(yīng)承當(dāng)?shù)钠返仑?zé)任和責(zé)任。2會(huì)計(jì)職業(yè)道德從事會(huì)計(jì)作業(yè)的人員在履行責(zé)任活動(dòng)中應(yīng)具有的品德質(zhì)量以及財(cái)會(huì)人員在其特定的財(cái)會(huì)作業(yè)中應(yīng)遵從的各種舉動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的總和便是會(huì)計(jì)作業(yè)品德。它帶有顯著的作業(yè)特征，是通常社會(huì)品德在其作業(yè)日子中的分外需求，一起也對(duì)財(cái)會(huì)作業(yè)實(shí)踐中具有大局含義的根柢品德聯(lián)絡(luò)做出了概括與反映。會(huì)計(jì)法第39條明確規(guī)定會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵從作業(yè)品德，行進(jìn)業(yè)務(wù)素質(zhì)。在社會(huì)主義商場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員作業(yè)品德締造，關(guān)于非常好地效能于商場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制締造，行進(jìn)會(huì)計(jì)作業(yè)質(zhì)量和會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)有著重要的含義。（二）理論意義1會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最低要求是會(huì)計(jì)法律制度，同時(shí)它也對(duì)會(huì)計(jì)法律規(guī)范起到了很大程度上的輔助和補(bǔ)充，為完善會(huì)計(jì)法律制度做出重要的貢獻(xiàn)，其作用不容忽視、無(wú)可取代。2會(huì)計(jì)職業(yè)道德是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證會(huì)計(jì)目標(biāo)就是提供有用的會(huì)計(jì)信息給會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系中的各個(gè)服務(wù)對(duì)象，已促進(jìn)各服務(wù)對(duì)象的良好發(fā)展。如果會(huì)計(jì)職業(yè)者提供的會(huì)計(jì)信息不充分、不準(zhǔn)確，不管是蓄意或無(wú)意，都會(huì)嚴(yán)重背離會(huì)計(jì)目標(biāo)，造成會(huì)計(jì)信息存在虛假成分，導(dǎo)致服務(wù)對(duì)象決策上的失誤，更嚴(yán)重者甚至?xí)騺y社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德在規(guī)范約束著會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為的同時(shí)，也保證了會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（三）實(shí)踐意義1有利于會(huì)計(jì)領(lǐng)域反腐倡廉，糾正行業(yè)不正之風(fēng)悉數(shù)締造社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，在給會(huì)計(jì)范疇的反腐斗爭(zhēng)提出了新的應(yīng)戰(zhàn)的一起，也為研究會(huì)計(jì)范疇廉潔習(xí)尚帶來(lái)的新的方向。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在表現(xiàn)無(wú)量效應(yīng)的一起，其負(fù)面效應(yīng)也不容小覷。日漸加重的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)賽會(huì)致使一些人存在投機(jī)心思，加重其不正當(dāng)競(jìng)賽，使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的等價(jià)交換準(zhǔn)則不斷向人際關(guān)系以及黨內(nèi)的政治生活和行政舉動(dòng)中浸透，誘發(fā)新形勢(shì)的權(quán)錢交易，加重了以權(quán)謀私的表象，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的某些適度、合法的投機(jī)舉動(dòng)也繁殖了某些人的投機(jī)欺詐舉動(dòng)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的價(jià)值取向在講效益、講盈余、鼓動(dòng)我們的一起，也很簡(jiǎn)單繁殖極點(diǎn)利己主義思維和自個(gè)自私舉動(dòng)。其時(shí)中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制正處于轉(zhuǎn)型時(shí)期，致使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在某些方面存在不平衡，甚至不聯(lián)接。在微觀開放搞活和微觀改動(dòng)調(diào)控辦法、國(guó)有公司和非國(guó)有公司、村莊和城市、內(nèi)地和沿海、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制和涉外經(jīng)濟(jì)體制、基地和本地、政府與公司之間都存在著顯著的差異和失調(diào)。這一切致使了經(jīng)濟(jì)秩序的敵對(duì)和失調(diào)，也繁殖各種消沉腐爛表象，再加上嚴(yán)峻滯后的政策法規(guī)，使得各種管理制度被松懈弱化，近些年來(lái)的腐爛消沉表象益發(fā)嚴(yán)峻，令廣大人民群眾痛心。消極腐敗現(xiàn)象滋生的原因眾多。而公款支持也助長(zhǎng)了消極腐敗現(xiàn)象的蔓延與發(fā)展，而這些公款要流入腐敗分子囊中大多要經(jīng)會(huì)計(jì)人員之手，而會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的缺失也從客觀上助長(zhǎng)了這種不正之風(fēng)。當(dāng)然，公款丟掉的首要責(zé)任人是單位負(fù)責(zé)人，但與我們會(huì)計(jì)人員屈從壓力、不堅(jiān)持準(zhǔn)則、迎合領(lǐng)導(dǎo)心意，不能說(shuō)也有著密不可分的聯(lián)系。只需用會(huì)計(jì)作業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)來(lái)裝備會(huì)計(jì)人員的腦筋，使他們以會(huì)計(jì)作業(yè)道德來(lái)標(biāo)準(zhǔn)、教導(dǎo)自己的舉動(dòng)，逐漸構(gòu)成會(huì)計(jì)道德責(zé)任心和榮譽(yù)感，正確地運(yùn)用自己的會(huì)計(jì)權(quán)力，忠實(shí)地實(shí)施自己的會(huì)計(jì)責(zé)任，才華使會(huì)計(jì)人員自覺地維護(hù)財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)制度，遵循財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)紀(jì)律。2有利于進(jìn)步會(huì)計(jì)信息質(zhì)量會(huì)計(jì)作為一種具有處理功用的信息系統(tǒng)，其固有功用和中心內(nèi)容是通過(guò)會(huì)計(jì)報(bào)告的方式供應(yīng)信息，會(huì)計(jì)作業(yè)道德締造與會(huì)計(jì)信息宣布有著接近的聯(lián)絡(luò)。會(huì)計(jì)作業(yè)道德水平的前進(jìn)畢竟要通過(guò)會(huì)計(jì)信息宣布才華表現(xiàn)出來(lái)，并且為會(huì)計(jì)信息利益相關(guān)者所運(yùn)用。而會(huì)計(jì)信息宣布是會(huì)計(jì)誠(chéng)信最直接的對(duì)表面現(xiàn)方式，我們?cè)u(píng)估會(huì)計(jì)誠(chéng)信與否的土要標(biāo)準(zhǔn)是看會(huì)計(jì)信息宣布出來(lái)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好壞，近些年我們之所以非常關(guān)注會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的疑問(wèn)，其來(lái)歷即是因?yàn)闀?huì)計(jì)信息宣布出來(lái)的會(huì)計(jì)信息不能真實(shí)地反映經(jīng)濟(jì)實(shí)際，這是我們接觸會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失最為會(huì)集的有些，因此，會(huì)計(jì)作業(yè)道德締造的完善性直接影響著會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量近來(lái)幾年，國(guó)際上會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，會(huì)計(jì)假賬許多盛行，究其發(fā)作原因，表面上看是因?yàn)樯鐣?huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境欠安，法則不健全，執(zhí)法不嚴(yán)，懲罰不力，無(wú)法捆綁我們的各種不良舉動(dòng)底子原因則是我們的道德標(biāo)準(zhǔn)下滑，真假、善惡、美丑、好壞、對(duì)錯(cuò)、忠奸等邊界迷糊，無(wú)法捆綁我們的不良心靈，進(jìn)而致使不道德舉動(dòng)。國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)IFAC前總干事JOHNGRUNER2002年8月26日在北京“注冊(cè)會(huì)計(jì)師作業(yè)道德研討會(huì)”上曾說(shuō)到“我們所有的人都已經(jīng)意識(shí)到會(huì)計(jì)這個(gè)作業(yè)如今正處在相當(dāng)大的壓力之下。近來(lái)的財(cái)務(wù)危機(jī)始于美國(guó)，可是其影響卻是全球性的。它使我們受到了許多呵斥缺少公司辦理和內(nèi)部操控、會(huì)計(jì)和審計(jì)準(zhǔn)則的缺少、無(wú)效的公司方式以及會(huì)計(jì)師和審計(jì)師自身的疑問(wèn)等等?？墒?，我經(jīng)常想，畢竟的元兇巨惡不恰是作業(yè)道德的淪喪嗎”。我們看到違法舉動(dòng)一定都是不道德的，可是日子中卻有許多不道德的舉動(dòng)不一定違法。法則制定出來(lái)只能沖擊表面的違法舉動(dòng)，而對(duì)許多不良舉動(dòng)一般束手無(wú)策，這時(shí)我們唯有依靠道德才華從底子上加以自律。只需做到法則與道德雙管齊下，標(biāo)本兼治，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量才華從底子上得到前進(jìn)。二、我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)存在的問(wèn)題我們知道，會(huì)計(jì)工作道德是一種重要的會(huì)計(jì)舉動(dòng)規(guī)范，與會(huì)計(jì)法規(guī)協(xié)作，也規(guī)范著會(huì)計(jì)工作的主體舉動(dòng)。會(huì)計(jì)工作道德通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)工作主體的他律與自律，保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和管理水平，作為會(huì)計(jì)工作道德，還首要著重于對(duì)會(huì)計(jì)工作主體舉動(dòng)的自律上。當(dāng)時(shí)，我國(guó)會(huì)計(jì)工作道德的現(xiàn)狀首要表現(xiàn)在1會(huì)計(jì)人員職業(yè)觀念淡薄，整體素質(zhì)不高在現(xiàn)實(shí)生活中，一些會(huì)計(jì)人員一向以自個(gè)的利益為先，在國(guó)家、社會(huì)公眾利益和單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不堅(jiān)持會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，與公司同惡相濟(jì)，為公司的違法違規(guī)舉動(dòng)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，甚至直接參與假造、變?cè)焯搨螘?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等。會(huì)計(jì)人員會(huì)在單位有關(guān)負(fù)責(zé)人授意其供應(yīng)虛偽會(huì)計(jì)信息時(shí)同心里作斗爭(zhēng)但是在面臨是否堅(jiān)持會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、維護(hù)職業(yè)道德的選擇，還是以自己的利益為先時(shí)，有多少人能做到無(wú)欲無(wú)求，追隨自己的良心。2追求私利，監(jiān)守自盜一些會(huì)計(jì)人員短少職業(yè)道德，受劇烈的個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義影響，再加上最起碼的法制觀念的丟掉，存在故意假造、變?cè)臁⒍悴?、毀損會(huì)計(jì)資料的舉動(dòng)，利用職務(wù)之便對(duì)公款加以貪婪、移用，以身試法，在違法犯罪的道路上越走越遠(yuǎn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，有些會(huì)計(jì)人員經(jīng)不起物質(zhì)利益的誘惑，為追求物質(zhì)利益的最大化不擇手段，喪失了職業(yè)道德，利用職務(wù)之便挪公款為己用、私設(shè)小金庫(kù)，給國(guó)家財(cái)產(chǎn)造成了不可逆轉(zhuǎn)的損失。原中國(guó)北方工業(yè)公司進(jìn)口財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)、資金融通處處長(zhǎng)陳錦福，自1993年至1996年間，大肆貪污公款2847萬(wàn)余員，受賄383元，挪用公款61136萬(wàn)余元。這些貪污犯最終雖然都受到了法律的自裁，但是由于這些人的“貪”，不僅對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)產(chǎn)生不良影響，給社會(huì)、給國(guó)家?guī)?lái)的危害和損失的同時(shí)，也是整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)業(yè)和會(huì)計(jì)人員在人們心中的形象大打折扣。3違背原則，弄虛作假現(xiàn)今，憑證假、帳簿假、報(bào)表假、審計(jì)假和評(píng)估假等“五假”問(wèn)題普遍存在于我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)中，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的地下已經(jīng)嚴(yán)重影響到了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序正常運(yùn)行。在執(zhí)行獨(dú)立審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師不把嚴(yán)格執(zhí)行獨(dú)立、客觀、公正的職業(yè)道德作為自己的工作準(zhǔn)則，給出虛假的審計(jì)報(bào)告，在客觀上對(duì)會(huì)計(jì)作假行為起到了推波助瀾的作用，為被審計(jì)單位會(huì)計(jì)信息失真提供了違法保護(hù)。有的注冊(cè)會(huì)計(jì)師甚至明知委托人的會(huì)計(jì)報(bào)表存在嚴(yán)重錯(cuò)報(bào)和蓄意造假的行為，卻不加以制止，反而為其提供虛假的陳述并在其審計(jì)報(bào)告中作假，嚴(yán)重影響到了我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展。三我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德不高的原因分析1缺乏健全的法律法規(guī)會(huì)計(jì)職業(yè)道德并沒有很強(qiáng)的可執(zhí)行性，主要是看會(huì)計(jì)從業(yè)人員是否具有自覺性，并以社會(huì)輿論和良心來(lái)驅(qū)動(dòng)實(shí)現(xiàn)的一種非強(qiáng)制性的職業(yè)道德。而建設(shè)良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德需要通過(guò)法制手段來(lái)實(shí)現(xiàn)，所以會(huì)計(jì)法律規(guī)范于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的維護(hù)來(lái)說(shuō)，是不可替代的。但我國(guó)現(xiàn)階段相關(guān)的會(huì)計(jì)法制法規(guī)還存在很大的不足，相關(guān)法律針對(duì)會(huì)計(jì)違法行為缺乏制約性。更加嚴(yán)重的是，在會(huì)計(jì)人員聯(lián)合抵制違法會(huì)計(jì)行為時(shí)，由于法律的對(duì)其的保護(hù)不全面，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的道德修養(yǎng)嚴(yán)重缺失。2利益驅(qū)動(dòng)，會(huì)計(jì)人員缺乏自律利益是驅(qū)動(dòng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德缺失的主要原因。早在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，由于相關(guān)的制度規(guī)定嚴(yán)重限制和禁錮了人們的思想行為，使商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展一度停滯不前。很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者都有著這樣一種錯(cuò)誤的觀點(diǎn)講效益就是唯利是圖，講競(jìng)爭(zhēng)就可以丟棄規(guī)則，講發(fā)展就是要不擇手段。導(dǎo)致很多人為了最大化自身利益，不顧利己是否損人，干起了缺德經(jīng)營(yíng)、違法經(jīng)營(yíng)的勾當(dāng)。在這樣的環(huán)境下長(zhǎng)期工作、生活，會(huì)計(jì)人員的思想道德意識(shí)自然很容易受拜金主義思想的影響產(chǎn)生偏差。3會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育滯后司帳人員的作業(yè)品德的缺失與會(huì)計(jì)作業(yè)品德教育的缺少直接有關(guān)。人的品德觀念和作業(yè)品德品質(zhì)都是后天構(gòu)成的，作業(yè)品德品質(zhì)的崇高與否主要是由學(xué)生在校時(shí)期和員工在崗時(shí)期所受的作業(yè)品德教育再加上個(gè)人在長(zhǎng)時(shí)間作業(yè)日子實(shí)踐中的自覺修養(yǎng)所一同抉擇的?？梢哉f(shuō)，培育會(huì)計(jì)人職作業(yè)品德是以會(huì)計(jì)作業(yè)品德教育為起點(diǎn)的，一起它也抉擇了會(huì)計(jì)作業(yè)品德發(fā)展和接連，對(duì)會(huì)計(jì)人員完滿品格和精確三觀的養(yǎng)成都是不行替代的。四加強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施1完善相關(guān)法律法規(guī)針對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的現(xiàn)象，可通過(guò)頒布法律的方法加以規(guī)范，也可以起到很好的補(bǔ)救效果。但是其時(shí)我國(guó)的會(huì)計(jì)法律和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德時(shí)，常常處在一種真空的情況，關(guān)于一些會(huì)計(jì)徇私的疑問(wèn)，有關(guān)的會(huì)計(jì)法律根本就觸及不到，這種情況的出現(xiàn)成為了會(huì)計(jì)作弊的重要條件，所以有必要首要對(duì)會(huì)計(jì)法律和有關(guān)的準(zhǔn)則加以完善，要用出色的職業(yè)道德來(lái)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。在我國(guó)的會(huì)計(jì)工作中，要養(yǎng)成出色的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就需要用嚴(yán)厲的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)進(jìn)行規(guī)范。并以社會(huì)主義榮辱觀作為會(huì)計(jì)職業(yè)道德的中心需要，加入到有關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中。把會(huì)計(jì)職業(yè)道德所需要的能實(shí)在落實(shí)到崗、落實(shí)到人。使每個(gè)人都有義務(wù)來(lái)對(duì)自己的行動(dòng)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。其次，要守時(shí)查看華潤(rùn)雪花會(huì)計(jì)人員是不是細(xì)心恪守了職業(yè)道德，努力使會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)素質(zhì)在平時(shí)的潛默移化中形成并提高。同時(shí)，在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部實(shí)施嚴(yán)格的換崗交接制度，通過(guò)輪崗，一方面能提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)，減少平常工作中的崗位沖突，另一方面，能有效地束縛會(huì)計(jì)人員的行動(dòng)，促成會(huì)計(jì)職業(yè)道德的進(jìn)步，避免貪污腐化行動(dòng)的呈現(xiàn)。2加強(qiáng)行政監(jiān)督因?yàn)檎块T在行政管理方面具有先天性的又是，方便對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德情況實(shí)施全面的行政監(jiān)管，而政府監(jiān)管部門的主要任務(wù)就是要防患未萌，即對(duì)造假情況做出預(yù)防及嚴(yán)懲，從根源上解決造假以及執(zhí)法問(wèn)題。如果不明確預(yù)防性的監(jiān)管責(zé)任的歸屬以及監(jiān)管部門不作為的問(wèn)題，想要改變當(dāng)前無(wú)人擔(dān)責(zé)的局面也就無(wú)從說(shuō)起。以有關(guān)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的現(xiàn)狀來(lái)說(shuō)，我國(guó)目前急切要解決的是如何加快建立社會(huì)信用監(jiān)督體系，將信息數(shù)據(jù)庫(kù)規(guī)?；瑥亩蛊髽I(yè)與個(gè)人的資金往來(lái)與商品交易的種種資料得到全面的記錄，并為客戶提供查詢服務(wù)，使不良信用者在工商注冊(cè)、銀行貸款、消費(fèi)貸款、個(gè)人信用卡服務(wù)以及人才聘用等方面受到制約。相反，對(duì)誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)也要加以激勵(lì)，例如可優(yōu)先發(fā)行股票和企業(yè)債券或提高其貸款額度等。一些專家認(rèn)為，吸取國(guó)外的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，制訂出符合我國(guó)國(guó)情的操作性強(qiáng)的信用法勢(shì)在必行。僅就現(xiàn)階段來(lái)說(shuō)，我們要增強(qiáng)對(duì)行業(yè)的監(jiān)督管理，對(duì)虛假行為要做到嚴(yán)懲，讓失信者不敢再失信。而對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員，則要結(jié)合對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)以及對(duì)從業(yè)人員的管理，建立起有效的會(huì)計(jì)誠(chéng)信制度，并及時(shí)通過(guò)實(shí)施，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員做到恩威并施，對(duì)誠(chéng)實(shí)者與不誠(chéng)實(shí)者做到區(qū)別對(duì)待，從而使得從業(yè)者自覺選擇誠(chéng)信。3加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員自身素養(yǎng)行業(yè)內(nèi)所有的從業(yè)人員都必須以職業(yè)道德為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格的要求自己。尤其是當(dāng)今社會(huì)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各行各業(yè)的專業(yè)性不斷增強(qiáng)，也就加劇了各行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，也就導(dǎo)致了對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)態(tài)度、職業(yè)理念和職業(yè)作風(fēng)等要求不斷提高，所以，要想使整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)得到更好的發(fā)展，就要求我們必須在整個(gè)行業(yè)中開展誠(chéng)信教育，使每一個(gè)會(huì)計(jì)工作者都能樹立客觀、公平的品德新風(fēng)尚。在此基礎(chǔ)上，要將會(huì)計(jì)從業(yè)人員的管理機(jī)制歸入其間，進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)從業(yè)人員的準(zhǔn)入資格，將會(huì)計(jì)人員的訓(xùn)練、獎(jiǎng)罰等方法也歸入對(duì)會(huì)計(jì)工作者工作品德的查核，并樹立會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信檔案，來(lái)一起推進(jìn)會(huì)計(jì)人員工作品德標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)建造，使得法制和標(biāo)準(zhǔn)變成會(huì)計(jì)工作品德開展的兩大方向。4營(yíng)造良好會(huì)計(jì)環(huán)境在傳統(tǒng)的企業(yè)管理制度中，會(huì)計(jì)工作往往會(huì)受到單位領(lǐng)導(dǎo)的制約和控制。這主要是因?yàn)槠髽I(yè)只單單注重業(yè)績(jī)，而會(huì)計(jì)依附于企業(yè)，就也受制于企業(yè)。所以現(xiàn)今必須建立一套完善的企業(yè)制度，以一般的經(jīng)濟(jì)規(guī)律為基礎(chǔ)，建立并完善現(xiàn)代化的企業(yè)制度，對(duì)不同崗位人員的職責(zé)和權(quán)限加以明確，以便社會(huì)大眾行使自己的監(jiān)督職能，使會(huì)計(jì)人員的自我修養(yǎng)得到提高。要以科學(xué)展開觀為輔導(dǎo)，糾正社會(huì)風(fēng)氣，創(chuàng)立社會(huì)主義諧和社會(huì)。職業(yè)道德依賴于一定的精神文明要素，悉數(shù)社會(huì)的健康諧和能在很大程度上推動(dòng)職業(yè)道德水平的進(jìn)步。遵從科學(xué)展開觀的需要，在宏揚(yáng)社會(huì)傳統(tǒng)文明的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)人類優(yōu)良的文明作用，破除那些不適應(yīng)社會(huì)展開的思想觀念，一同，還要不時(shí)警覺比如拜金主義、享樂主義等社會(huì)糟粕的危害。堅(jiān)持社會(huì)主義基地價(jià)值體系，樹立精確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，建議諧和理念，考究功率，加強(qiáng)社會(huì)誠(chéng)信締造，為杰出的會(huì)計(jì)職業(yè)道德供應(yīng)優(yōu)良的展開空間。5加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育目前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育尚未進(jìn)入正軌，良好的道德在短期內(nèi)不能自發(fā)地形成。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，有以下一些具體的可供實(shí)施的措施1把會(huì)計(jì)職業(yè)道德這一課程納入主課或?qū)W位必修課程，使之成為會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系的基礎(chǔ)課程，同時(shí)，教師在教學(xué)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)做到先育人后教書，注重培養(yǎng)學(xué)生的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念，使其在走上會(huì)計(jì)工作崗位之后能樹立良好的職業(yè)風(fēng)范。2加強(qiáng)在職人員繼續(xù)教育。繼續(xù)教育時(shí)對(duì)于最新的會(huì)計(jì)法規(guī)以及財(cái)經(jīng)動(dòng)態(tài)傳達(dá)要及時(shí)，以便會(huì)計(jì)人員在工作中能進(jìn)行正確地會(huì)計(jì)處理并及時(shí)更正不合時(shí)宜的工作方法，會(huì)計(jì)人員也應(yīng)自覺學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)法規(guī)和職業(yè)法則并根據(jù)不同的工作特色和要求做出相應(yīng)的調(diào)整。3個(gè)人示范與集體影響相配合。要加強(qiáng)對(duì)集體的教育，勉勵(lì)組織成員之間相互學(xué)習(xí)、互相監(jiān)督、共同提高，擴(kuò)大集體的影響，使從業(yè)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面有一個(gè)全面的提高。結(jié)語(yǔ)現(xiàn)今，人們把越來(lái)越多的注意力放在“會(huì)計(jì)職業(yè)道德”方面。偉大的馬克思主義奠基人馬克思曾說(shuō)過(guò)“欺詐不會(huì)產(chǎn)生財(cái)富”。因?yàn)榧儋~林立、信息失真會(huì)浪費(fèi)有限的社會(huì)資源，造成信用鏈條的斷裂以及經(jīng)濟(jì)秩序的混亂，所以作為一名會(huì)計(jì)工作者，我們應(yīng)該以誠(chéng)信為本，把不做假賬當(dāng)作我們的精神底線和在會(huì)計(jì)工作實(shí)踐中的理性坐標(biāo)，以會(huì)計(jì)職業(yè)道德為準(zhǔn)則，嚴(yán)格要求自身，照規(guī)則辦事。把社會(huì)的不斷進(jìn)步、和諧發(fā)展放在首要地位。這些年，中國(guó)在會(huì)計(jì)誠(chéng)信、會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失方面的研討獲得的效果明顯，眾多會(huì)計(jì)從業(yè)人員的心中對(duì)于格守會(huì)計(jì)誠(chéng)信、遵從會(huì)計(jì)職業(yè)道德的理念也逐漸成型。要想從本源上根絕會(huì)計(jì)誠(chéng)信及會(huì)計(jì)職業(yè)道德的缺失疑問(wèn)，咱們不只要對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)行全部深化的理性分析，還要聯(lián)系中國(guó)政府和各方面人士在理論和實(shí)務(wù)中實(shí)際做出的舉動(dòng)。參考文獻(xiàn)1張俊民會(huì)計(jì)監(jiān)管M上海立信出版社，201234362林啟云注冊(cè)會(huì)計(jì)師非審計(jì)服務(wù)研究M東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，201315163（美）博特賴特著，靜也譯金融倫理學(xué)M北京大學(xué)出版社，201261634（英）喬治愛德華摩爾著，長(zhǎng)河譯倫理學(xué)原理M上海人民出版社，201378795許虹財(cái)會(huì)人員自身的職業(yè)道德建設(shè)J南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2012（3）51526吳琳對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的思考J江西社會(huì)科學(xué)，2013（7）33357吳燕關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題的探討J中南民族大學(xué)學(xué)報(bào)，2013（2）54568楊濟(jì)銘管窺財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真的成因及對(duì)策J湖北師范學(xué)院學(xué)報(bào)，2012（2）43469高靜論進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的重要意義J理論學(xué)習(xí)，2013（8）5759請(qǐng)刪除以下內(nèi)容，O_O謝謝THEORIGINOFTAXATIONINTHEUNITEDSTATESCANBETRACEDTOTHETIMEWHENTHECOLONISTSWEREHEAVILYTAXEDBYGREATBRITAINONEVERYTHINGFROMTEATOLEGALANDBUSINESSDOCUMENTSTHATWEREREQUIREDBYTHESTAMPTAXTHECOLONISTSDISDAINFORTHISTAXATIONWITHOUTREPRESENTATIONSOCALLEDBECAUSETHECOLONIESHADNOVOICEINTHEESTABLISHMENTOFTHETAXESGAVERISETOREVOLTSSUCHASTHEBOSTONTEAPARTYHOWEVER,EVENAFTERTHEREVOLUTIONARYWARANDTHEADOPTIONOFTHEUSCONSTITUTION,THEMAINSOURCEOFREVENUEFORTHENEWLYCREATEDSTATESWASMONEYRECEIVEDFROMCUSTOMSANDEXCISETAXESONITEMSSUCHASCARRIAGES,SUGAR,WHISKEY,ANDSNUFFINCOMETAXFIRSTAPPEAREDINTHEUNITEDSTATESIN1862,DURINGTHECIVILWARATTHATTIMEONLYABOUTONEPERCENTOFTHEPOPULATIONWASREQUIREDTOPAYTHETAXAFLATRATEINCOMETAXWASIMPOSEDIN1867THEINCOMETAXWASREPEALEDINITSENTIRETYIN1872INCOMETAXWASARALLYINGPOINTFORTHEPOPULISTPARTYIN1892,ANDHADENOUGHSUPPORTTWOYEARSLATERTHATCONGRESSPASSEDTHEINCOMETAXACTOF1894THETAXATTHATTIMEWASTWOPERCENTONINDIVIDUALINCOMESINEXCESSOF4,000,WHICHMEANTTHATITREACHEDONLYTHEWEALTHIESTMEMBERSOFTHEPOPULATIONTHESUPREMECOURTSTRUCKDOWNTHETAX,HOLDINGTHATITVIOLATEDTHECONSTITUTIONALREQUIREMENTTHATDIRECTTAXESBEAPPORTIONEDAMONGTHESTATESBYPOPULATIONPOLLOCKVFARMERSLOANTHEEXPLANATIONOFTHETAXREFORMACTOF1986WASMORETHANTHIRTEENHUNDREDPAGESLONGPUBL99514,OCT22,1986,100STAT2085COMMERCECLEARINGHOUSE,APUBLISHEROFTAXINFORMATION,RELEASEDAVERSIONOFTHEINTERNALREVENUECODEINTHEEARLY1990STHATWASFOURTIMESTHICKERTHANITSVERSIONIN1953CHANGESTOTHETAXLAWSOFTENREFLECTTHETIMESTHEFLATTAXOF1913WASLATERREPLACEDWITHAGRADUATEDTAXAFTERTHEUNITEDSTATESENTEREDWORLDWARI,THEWARREVENUEACTOF1917IMPOSEDAMAXIMUMTAXRATEFORINDIVIDUALSOF67PERCENT,COMPAREDWITHARATEOF13PERCENTIN1916IN1924SECRETARYOFTHETREASURYANDREWWMELLON,SPEAKINGTOCONGRESSABOUTTHEHIGHLEVELOFTAXATION,STATED,THEPRESENTSYSTEMISAFAILUREITWASANEMERGENCYMEASURE,ADOPTEDUNDERTHEPRESSUREOFWARNECESSITYANDNOTTOBECOUNTEDUPONASAPERMANENTPARTOFOURREVENUESTRUCTURETHEHIGHRATESPUTPRESSUREONTAXPAYERSTOREDUCETHEIRTAXABLEINCOME,TENDTODESTROYINDIVIDUALINITIATIVEANDENTERPRISE,ANDSERIOUSLYIMPEDETHEDEVELOPMENTOFPRODUCTIVEBUSINESSWAYSWILLALWAYSBEFOUNDTOAVOIDTAXESSODESTRUCTIVEINTHEIRNATURE,ANDTHEONLYWAYTOSAVETHESITUATIONISTOPUTTHETAXESONAREASONABLEBASISTHATWILLPERMITBUSINESSTOGOONANDINDUSTRYTODEVELOPCONSEQUENTLY,THEREVENUEACTOF1924REDUCEDTHEMAXIMUMINDIVIDUALTAXRATETO43PERCENTREVENUEACTS,JUNE2,1924,CH234,43STAT253IN1926THERATEWASFURTHERREDUCEDTO25PERCENTTHEREVENUEACTOF1932WASTHEFIRSTTAXLAWPASSEDDURINGTHEGREATDEPRESSIONREVENUEACTS,JUNE6,1932,CH209,47STAT169ITINCREASEDTHEINDIVIDUALMAXIMUMRATEFROM25TO63PERCENT,ANDREDUCEDPERSONALEXEMPTIONSFROM1,500TO1,000FORSINGLEPERSONS,ANDFROM3,500TO2,500FORMARRIEDCOUPLESTHENATIONALINDUSTRIALRECOVERYACTOF1933NIRA,PARTOFPRESIDENTFRANKLINDROOSEVELTSNEWDEAL,IMPOSEDAFIVEPERCENTEXCISETAXONDIVIDENDRECEIPTS,IMPOSEDACAPITALSTOCKTAXANDANEXCESSPROFITSTAX,ANDSUSPENDEDALLDEDUCTIONSFORLOSSESJUNE16,1933,CH90,48STAT195THEREPEALIN1933OFTHEEIGHTEENTHAMENDMENT,WHICHHADPROHIBITEDTHEMANUFACTUREANDSALEOFALCOHOL,BROUGHTINANESTIMATED90MILLIONINNEWLIQUORTAXESIN1934THESOCIALSECURITYACTOF1935PROVIDEDFORAWAGETAX,HALFTOBEPAIDBYTHEEMPLOYEEANDHALFBYTHEEMPLOYER,TOESTABLISHAFEDERALRETIREMENTFUNDOLDAGEPENSIONACT,AUG14,1935,CH531,49STAT620THEWEALTHTAXACT,ALSOKNOWNASTHEREVENUEACTOF1935,INCREASEDTHEMAXIMUMTAXRATETO79PERCENT,THEREVENUEACTSOF1940AND1941INCREASEDITTO81PERCENT,THEREVENUEACTOF1942RAISEDITTO88PERCENT,ANDTHEINDIVIDUALINCOMETAXACTOF1944RAISEDTHEINDIVIDUALMAXIMUMRATETO94PERCENTTHEPOSTWORLDWARIIREVENUEACTOF1945REDUCEDTHEINDIVIDUALMAXIMUMTAXFROM94PERCENTTO91PERCENTTHEREVENUEACTOF1950,DURINGTHEKOREANWAR,REDUCEDITTO844PERCENT,BUTITWASRAISEDTHENEXTYEARTO92PERCENTREVENUEACTOF1950,SEPT23,1950,CH994,STAT906ITREMAINEDATTHISLEVELUNTIL1964,WHENITWASREDUCEDTO70PERCENTTHEREVENUEACTOF1954REVISEDTHEINTERNALREVENUECODEOF1939,MAKINGMAJORCHANGESTHATWEREBENEFICIALTOTHETAXPAYER,INCLUDINGPROVIDINGFORCHILDCAREDEDUCTIONSLATERCHANGEDTOCREDITS,ANINCREASEINTHECHARITABLECONTRIBUTIONLIMIT,ATAXCREDITAGAINSTTAXABLERETIREMENTINCOME,EMPLOYEEDEDUCTIONSFORBUSINESSEXPENSES,ANDLIBERALIZEDDEPRECIATIONDEDUCTIONSFROM1954TO1962,THEINTERNALREVENUECODEWASAMENDEDBY183SEPARATEACTSIN1974THEEMPLOYEERETIREMENTINCOMESECURITYACTERISACREATEDPROTECTIONSFOREMPLOYEESWHOSEEMPLOYERSPROMISEDSPECIFIEDPENSIONSOROTHERRETIREMENTCONTRIBUTIONSPUBLNO93406,SEPT2,1974,88STAT829ERISAREQUIREDTHATTOBETAXDEDUCTIBLE,THEEMPLOYERSPLANCONTRIBUTIONMUSTMEETCERTAINMINIMUMSTANDARDSASTOEMPLOYEEPARTICIPATIONANDVESTINGANDEMPLOYERFUNDINGERISAALSOAPPROVEDTHEUSEOFINDIVIDUALRETIREMENTACCOUNTSIRASTOENCOURAGETAXDEFERREDRETIREMENTSAVINGSBYINDIVIDUALSTHEECONOMICRECOVERYTAXACTOF1981ERTAPROVIDEDTHELARGESTTAXCUTUPTOTHATTIME,REDUCINGTHEMAXIMUMINDIVIDUALRATEFROM70PERCENTTO50PERCENTPUBLNO9734,AUG13,1981,95STAT172THEMOSTSWEEPINGTAXCHANGESSINCEWORLDWARIIWEREENACTEDINTHETAXREFORMACTOF1986THISBILLWASSIGNEDINTOLAWBYPRESIDENTRONALDREAGANANDWASDESIGNEDTOEQUALIZETHETAXTREATMENTOFVARIOUSASSETS,ELIMINATETAXSHELTERS,ANDLOWERMARGINALRATESCONSERVATIVESWANTEDTHEACTTOPROVIDEASINGLE,LOWTAXRATETHATCOULDBEAPPLIEDTOEVERYONEALTHOUGHTHISSINGLE,FLATRATEWASNOTINCLUDEDINTHEFINALBILL,TAXRATESWEREREDUCEDTO15PERCENTONTHEFIRST17,850OFINCOMEFORSINGLESAND29,750FORMARRIEDCOUPLES,ANDSETAT28TO33PERCENTONREMAININGINCOMEMANYDEDUCTIONSWEREREPEALED,SUCHASADEDUCTIONAVAILABLETOTWOINCOMEMARRIEDCOUPLESTHATHADBEENUSEDTOAVOIDTHE“MARRIAGEPENALTY“AGREATERTAXLIABILITYINCURREDWHENTWOPERSONSFILEDTHEIRINCOMETAXRETURNASAMARRIEDCOUPLERATHERTHANASINDIVIDUALSALTHOUGHTHEPERSONALEXEMPTIONEXCLUSIONWASINCREASED,ANEXEMPTIONFORELDERLYANDBLINDPERSONSWHOITEMIZEDEDUCTIONSWASREPEALEDINADDITION,ASPECIALCAPITALGAINSRATEWASREPEALED,ASWASANINVESTMENTTAXCREDITTHATHADBEENINTRODUCEDIN1962BYPRESIDENTJOHNFKENNEDYTHEOMNIBUSBUDGETRECONCILIATIONACTOF1993,THEFIRSTBUDGETANDTAXACTENACTEDDURINGTHECLINTONADMINISTRATION,WASVIGOROUSLYDEBATED,ANDPASSEDWITHONLYTHEMINIMUMNUMBEROFNECESSARYVOTESTHISLAWPROVIDEDFORINCOMETAXRATESOF15,28,31,36,AND396PERCENTONVARYINGLEVELSOFINCOMEANDFORTHETAXATIONOFSOCIALSECURITYINCOMEIFTHETAXPAYERRECEIVESOTHERINCOMEOVERACERTAINLEVELIN2001CONGRESSENACTEDAMAJORINCOMETAXCUTATTHEURGINGOFPRESIDENTGEORGEWBUSHOVERTHECOURSEOF11YEARSTHELAWREDUCESMARGINALINCOMETAXRATESACROSSALLLEVELSOFINCOMETHE36PERCENTRATEWILLBELOWEREDTO33PERCENT,THE31PERCENTRATETO28PERCENT,THE28PERCENTRATETO25PERCENTINADDITION,ANEWBOTTOM10PERCENTRATEWASCREATEDSINCETHEEARLY1980S,AFLATRATETAXSYSTEMRATHERTHANTHEGRADUATEDBRACKETEDMETHODHASBEENPROPOSEDTHEGRADUATEDBRACKETEDMETHODISTHEONETHATHASBEENUSEDSINCEGRADUATEDTAXESWEREINTRODUCEDTHEPERCENTAGEOFTAXDIFFERSBASEDONTHEAMOUNTOFTAXABLEINCOMETHEFLATRATESYSTEMWOULDIMPOSEONERATE,SUCHAS20PERCENT,ONALLINCOMEANDWOULDELIMINATESPECIALDEDUCTIONS,CREDITS,ANDEXCLUSIONSDESPITEFIRMSUPPORTBYSOME,THEFLATRATETAXHASNOTBEENADOPTEDINTHEUNITEDSTATESREGARD