勞動(dòng)合同法第40條第3項(xiàng)適用性

1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。勞動(dòng)合同法第40條第3項(xiàng)適用性篇一：勞動(dòng)合同法第40條解讀 勞動(dòng)合同法第40條解讀 勞動(dòng)合同法第40條： 下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)

2、議的。 醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定： 勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知 勞動(dòng)部 19941201 19950101 為了適應(yīng)勞動(dòng)用工制度改革需要，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)改革，完善勞動(dòng)合同制度，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定，我部制定了企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，現(xiàn)予發(fā)布，自年月日起施行。 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需

3、要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三 個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)

4、月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。 第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。

5、被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條 本規(guī)定自年月日起施行。篇二：連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后,用人單位有無選擇權(quán) 連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位有無選擇權(quán) 宮秀美 付金婷 案情簡介 申請(qǐng)人薛某于2008年6月28日進(jìn)入被申請(qǐng)人山東某物流公司干財(cái)務(wù)工作，并與2008年7月5日與該物流公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。2009年7月5日勞動(dòng)合同期滿后，物流公司與薛某續(xù)簽了為期一年的勞動(dòng)合同。直至2010年6月6日被申請(qǐng)人書面告知申請(qǐng)人勞動(dòng)合同將于20

6、10年7月8日屆滿終止。申請(qǐng)人認(rèn)為，自己在被申請(qǐng)人物流公司已連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同，有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，遂提出仲裁申請(qǐng)。 爭議焦點(diǎn) 勞動(dòng)者與用人單位在連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求，用人單位有無選擇權(quán)？ 案例分析 勞動(dòng)合同法為彌補(bǔ)用人單位與勞動(dòng)者之間的不對(duì)等地位，限制用工領(lǐng)域存在的用人單位招用勞動(dòng)者的合同短期化現(xiàn)象，在十四條中規(guī)定了無固定期限勞動(dòng)合同制度。在仲裁實(shí)踐中，由于對(duì)其規(guī)定的無固定期限勞動(dòng)合同的理解不夠清晰，出現(xiàn)了諸多不明確的地方。 例如，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九

7、條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)合同的短期化進(jìn)行了限制，避免用人單位利用勞動(dòng)合同的短期化逃避自己應(yīng)該承擔(dān)的法律義務(wù)和社會(huì)責(zé)任。但在適用此條款時(shí)產(chǎn)生了分歧，使得無固定期限勞動(dòng)合同虛化和勞動(dòng)合同短期化問題難以得到有效解決。 在實(shí)踐中，一種意見認(rèn)為，勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要件有四點(diǎn)（以下簡稱四件論）： 第一、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)簽 訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，這是大前提； 第二、 勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、

8、第2項(xiàng)規(guī)定的 情形，即沒有出現(xiàn)用人單位可解除勞動(dòng)合同的法定情形； 第三、 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致 的原則，用人單位和勞動(dòng)者雙方都達(dá)成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動(dòng)者一方存在續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，不能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同； 第四、 勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同。即如果具備了前三 個(gè)條件，且勞動(dòng)者已經(jīng)提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求的，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 另一種意見則認(rèn)為只需三個(gè)要件（以下簡稱三件論），即勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者向用人單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求，并且勞動(dòng)者沒有違法違紀(jì)以及

9、不能勝任工作的情況，用人單位無選擇權(quán)，必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 針對(duì)此案，由于意思解釋的不同，案件審理結(jié)果大相徑庭。按照第一種意思表示，由于勞動(dòng)者與用人單位沒達(dá)成續(xù)訂勞動(dòng)合同的合意，并且用人單位提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，完全符合法律規(guī)定，因此被申請(qǐng)人物流公司可與申請(qǐng)人終止勞動(dòng)合同。只需根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 而按照另一種意見，薛某與物流公司在2008至2010年期間連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，并且向該物流公司提出了訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求，符合勞動(dòng)合同法第十四條之規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)支持申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。 從

10、法律適用層面而言，筆者贊成第一種意見，理由如下： 從立法原則來講，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。自愿原則是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意志，是雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方。雖然勞動(dòng)法具有社會(huì)法的屬性，要求其從民法中分離出來，遵循“傾斜保護(hù)”的社會(huì)法觀念，來平衡當(dāng)事人的地位及利益分配，但是其對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)應(yīng)該適度。如果按照“三件論”對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同條款的解釋，就對(duì)勞方采取了“一邊倒”的單項(xiàng)保護(hù)主義，有矯枉過正之嫌，可能使用人單位不堪重負(fù)，最后也必然損害勞動(dòng)者的利益。 從立

11、法目的上來講，勞動(dòng)合同法是在對(duì)勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行“雙保護(hù)”的前提下著手解決當(dāng)前無固定期限勞動(dòng)合同虛化和勞動(dòng)合同短期化的問題。按照“三件論”的說法，在勞動(dòng)者沒有違規(guī)、違紀(jì)、違法的情形，沒有患病、負(fù)傷，不能勝任工作的情況下，勞動(dòng)者只要提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的要求，用人單位便不得不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，從而達(dá)到合同的長期性和穩(wěn)定性。那么，在實(shí)踐中是否真的解決了勞動(dòng)合同短期化問題呢？是否定的。因?yàn)?，勞?dòng)者雖然與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同，有可能累計(jì)時(shí)間卻很短。因此，在實(shí)踐中針對(duì)一項(xiàng)僅以簽訂固定期限勞動(dòng)合同次數(shù)為判斷標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，用人單位對(duì)一些低技能、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動(dòng)者采取到期不續(xù)簽的做法，

12、從而規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)，進(jìn)而在一定程度上加重了勞動(dòng)合同短期化問題。另外，按照“三件論”的規(guī)定，在勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。所以也就造成在第一次勞動(dòng)合同期滿，用人單位不愿與勞動(dòng)者訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同的的問題。由此來看，勞動(dòng)合同如果在勞動(dòng)者要求不合理或者企業(yè)不能承受的情況下，不賦予企業(yè)拒絕權(quán)是顯失公平的，也終將會(huì)使得勞動(dòng)合同虛化和勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象愈演愈烈。從條款文義解釋來講，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，簽訂無固

13、定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者與用人單位必須達(dá)成第三次簽訂合同的合意。因?yàn)?，?jù)勞動(dòng)合同法第十四條第二項(xiàng)第三款的規(guī)定“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”，經(jīng)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在第三款的最后，著重強(qiáng)調(diào)“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”，即勞動(dòng)者與用人單位在簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，形成第三次訂立勞動(dòng)合同的合意，并符合相關(guān)規(guī)定的，才應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。而在對(duì)應(yīng)的第一款、第二款規(guī)定中，并未加續(xù)訂要求。例如，第一款規(guī)定“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”，

14、勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并未將續(xù)訂合同當(dāng)做訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要件之一。由此來看，勞動(dòng)合同法規(guī)定相對(duì)嚴(yán)謹(jǐn)，在司法實(shí)踐中應(yīng)按照“四件論”加以權(quán)衡，從而更好、更均衡的保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者及社會(huì)的共同和諧發(fā)展。 但是，不可否認(rèn)，由于對(duì)勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)的理解不同，實(shí)踐中，各級(jí)勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)對(duì)類似本案的情形形成了結(jié)果截然相反的兩種裁判結(jié)果，既不利于法律的穩(wěn)定執(zhí)行，也不利于對(duì)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)益的保護(hù)。特別是隨著勞動(dòng)合同法的篇三：勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則(征求意見稿) 勞動(dòng)合同法實(shí)

15、施細(xì)則 勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則（征求意見稿） 一、總則 1、勞動(dòng)合同法第二條中的“等組織”是指律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)事務(wù)所、基金會(huì)等依照相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定登記、注冊(cè)、備案成立的其他單位。 2.用人單位依法登記注冊(cè)設(shè)立的分公司，可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 3.勞動(dòng)合同法所指的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有勞動(dòng)能力，且尚未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金。 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，已依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員、現(xiàn)役軍人、農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、家庭直接雇傭的人員等不適用勞動(dòng)合

16、同法。 4.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，除非全日制用工外，應(yīng)當(dāng)依法訂立書面勞動(dòng)合同。 5.用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。 6.用人單位招用外國人，應(yīng)當(dāng)辦理外國人就業(yè)證，依法訂立勞動(dòng)合同。外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定（勞部發(fā)199629號(hào)）另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 7.用人單位招用臺(tái)、港、澳人員，應(yīng)當(dāng)辦理臺(tái)港澳人員就業(yè)證，依法訂立勞動(dòng)合同。臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定（2005年勞動(dòng)和社會(huì)保障部第26號(hào)令）另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 8.外國企業(yè)駐華辦事機(jī)構(gòu)、外國駐華使領(lǐng)館以及國際組織駐華機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者，按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。國家簽

17、署的國際雙邊或多邊條約另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 9.用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定并組織實(shí)施。 10.用人單位執(zhí)行上級(jí)單位的規(guī)草制度的，在履行勞動(dòng)法第四條規(guī)定的程序后，可以將該規(guī)章制度作為用工管理的依據(jù)。 11.“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定可以采取勞動(dòng)者人手一冊(cè)簽收、學(xué)習(xí)培訓(xùn)簽到等方式完整送達(dá)或傳達(dá)勞動(dòng)者知曉。 12.用人單位依法制定的規(guī)章制度或決定重大事項(xiàng)，適用于新招用的員工，但用人單位應(yīng)當(dāng)履行公示或告知義務(wù)。 二、勞動(dòng)合同的訂立 13.職工名冊(cè)應(yīng)

18、當(dāng)包含勞動(dòng)者姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶籍地址、就業(yè)類型、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。 14.勞動(dòng)合同法第九條中的“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件”中的其他證件，是指學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職業(yè)技能證明等各類證件。法律法規(guī)對(duì)此另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 15.勞動(dòng)合同法第九條中的“不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?！敝械膿?dān)保，既指物的擔(dān)保，也指人的擔(dān)保。 16.勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的，但未訂立書面勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法第十條第二款、第八十二條第一款、第十四條 第三款的規(guī)定執(zhí)行。 17.因勞動(dòng)者的原因或者雙方協(xié)商不一致致使用工之日起一個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可

19、以終止勞動(dòng)關(guān)系 用工超過一個(gè)月后雙方仍未訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法有關(guān)勞動(dòng)合同的解除和終止的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位未在用工同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同期限成自用工之日起計(jì)算。 18.勞動(dòng)合同法第十四條第二款第一項(xiàng)“連續(xù)工作滿十年”是從勞動(dòng)者開始為用人單位提供勞動(dòng)時(shí)計(jì)算，包括勞動(dòng)告同法施行前勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的年限。 因用人單位的行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等原因，勞動(dòng)者由一個(gè)用人單位到另一個(gè)用人單位工作并重新訂立勞動(dòng)合同的，不論是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，視同在同一用人單位連續(xù)工作，勞動(dòng)者的工作年限合并計(jì)算為最后一個(gè)用人單位的工作年限。

20、國家對(duì)國有企業(yè)改制另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 19.用人單位與同一勞動(dòng)者前一個(gè)勞動(dòng)合問的解除或終止至后一個(gè)勞動(dòng)合同的訂立之間間隔不超過六個(gè)月的，視同勞動(dòng)合同法第十四條第二款中的“連續(xù)”。 20.勞動(dòng)合同法施行之后，用人單位與勞動(dòng)者首次訂立或者續(xù)訂的勞動(dòng)合同作為計(jì)算連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的第一次。 21.在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)延的，或者勞動(dòng)合同到期前延長勞動(dòng)合同期限的，視同續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。 22.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)情形之一的，勞動(dòng)合同續(xù)延后，若勞動(dòng)者在該用人單位已連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)

21、當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 23.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的崗位協(xié)議是勞動(dòng)合同中工作內(nèi)容的一部分，崗位協(xié)議的期限可以短于勞動(dòng)合同的期限。24.勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，其內(nèi)容不具備勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的必備條款的，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)充完善。對(duì)協(xié)商不一致的恭款，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 25.勞動(dòng)合同必備條款中的勞動(dòng)報(bào)酬，可以是雙方認(rèn)可的具體數(shù)額，也可以是用人單位依法制定的工資分配制度。 26.“同工同酬”是指用人單位對(duì)相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者或者被派遣勞動(dòng)者，應(yīng)實(shí)行相同的工資分配制度。 27.勞動(dòng)合同法第十九條第一款中的勞動(dòng)合同期限“三個(gè)月以上”、“一年以上”“三年以上”包含三個(gè)月、一年、三年?！安粷M一年”、“不滿三年”不包含一年、三年。第四十七條第一款中的“六個(gè)月以上”包含六個(gè)月。第四十七條第二款中的“高于”包含職工月平均工資的三倍。 28用人單位招用同一勞動(dòng)者，崗位發(fā)生變更，或者勞動(dòng)合同續(xù)簽，或者勞動(dòng)合同解除、終止后再次錄用的，都不能再次約定試用期。 29.試用期內(nèi)的勞動(dòng)者患病或者非團(tuán)工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 30.勞動(dòng)合同法第二十二條中的“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是指為提高勞動(dòng)者特定技能而提供的培訓(xùn)，不包括上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 31.服務(wù)期