公司員工考取資格證書獎勵管理辦法(試行)-

1、中交一公局第二工程有限公司員工考取國家執(zhí)（職）業(yè)資格證書獎勵管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為規(guī)范員工取證管理工作，進一步提高公司專業(yè)人才的持證率，以滿足加快企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的需要，根據(jù)局相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法所指的國家執(zhí)業(yè)資格證書包括一級建造師證書（公路工程、市政公用工程、鐵路工程、建筑工程、水利水電專業(yè)）、注冊安全工程師證書、注冊質(zhì)量工程師證書、注冊試驗檢測工程師證書、測繪工程師證書、試驗檢測員證書、造價工程師證書（甲級）（交通部頒發(fā)）、注冊造價工程師證書（建設(shè)部頒發(fā)）、注冊會計師證書、一級注冊結(jié)構(gòu)工程師證書、二級注冊結(jié)構(gòu)工程師證書、一級注冊建筑師證書、二級注冊建筑師證書、

2、注冊土木工程師證書（巖土、道路）、注冊公用設(shè)備工程師證書（暖通空調(diào)、給水排水專業(yè)）、注冊電氣工程師證書（供配電）、注冊咨詢師（投資）證書、企業(yè)法律顧問證書、律師執(zhí)業(yè)資格證書、企業(yè)人力資源管理師資格證書（高、中級）、企業(yè)信息管理師資格證書（高、中級）等與企業(yè)開發(fā)及資質(zhì)申報相關(guān)的證書。第三條 本辦法適用于公司所屬各單位。員工應(yīng)積極參加公司鼓勵支持的國家執(zhí)業(yè)資格證書考試。第四條 通過社會考試取得證書，并在公司注冊的員工（含公司聘用員工），均可享受本辦法規(guī)定的相關(guān)獎勵政策。第二章 報名及考試第五條 員工應(yīng)按工作所在地就近報考的原則選擇考試地點。第六條 員工報考應(yīng)于每年1月20日前向所在項目提出報考申請

3、（附件2），并由各項目匯總后于每年2月20日前報公司人力資源科審批（附件3），人力資源科于每年3月20日前將審批結(jié)果發(fā)至各項目，由項目通知員工本人辦理相關(guān)手續(xù)。人力資源科將根據(jù)實際情況及時提供與報考有關(guān)的證明材料。凡是沒有在規(guī)定時間上報相關(guān)表格的，后果自負(fù)。第七條 員工考試報名、參加局及公司考前培訓(xùn)、考試，均視為正常出勤。第三章 證書管理第八條 員工取得合格證后，應(yīng)及時將考試合格證書交公司人力資源科統(tǒng)一管理。第九條 公司人力資源科設(shè)專人管理證書，負(fù)責(zé)證書的收集、保存和借用等事宜。第十條 對于需要注冊的執(zhí)業(yè)資格證書，人力資源科收到證書后，應(yīng)按照國家規(guī)定及時到相關(guān)部門登記注冊。第十一條 證書所有人

4、應(yīng)積極配合各類執(zhí)業(yè)資格證書有效期間的繼續(xù)教育、培訓(xùn)、年檢及注冊等工作，并按要求及時提供相關(guān)材料。第十二條 證書在使用期間的繼續(xù)教育費、培訓(xùn)費、年檢費、注冊費、印章費等費用由公司負(fù)擔(dān)。第四章 證書獎勵第十三條 獎勵對象：在公司工作期間取得證書的員工（含公司聘用人員）。第十四條 獎勵內(nèi)容包括考試費用報銷和證書獎勵。第十五條 費用報銷包含因考試產(chǎn)生的報名費、教材費、培訓(xùn)費、考試費、差旅費、保持證件的有效性而參加的繼續(xù)教育所發(fā)生的費用。員工可憑考試合格證書原件和相關(guān)費用發(fā)票，申請相關(guān)獎勵待遇（附件4），報公司人力資源科審批后由各項目統(tǒng)一發(fā)放。第十六條 一個證書的考試費用只能報銷一次。對于通過多次考試才

5、成功獲得的證書，按照取證成功當(dāng)年發(fā)生的費用報銷。在成績有效期內(nèi)，經(jīng)過多年取得的合格證書，僅報銷取得合格證書當(dāng)年發(fā)生的相關(guān)費用。第十七條 證書獎勵采用一次性獎勵和月度補貼相結(jié)合的原則。（一）公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員不享受證書獎勵，只享受月度補貼。（二）通過局申報未經(jīng)社會考試獲得的一級建造師可享受月度補貼。第十八條 一次性獎勵分五年發(fā)放完畢。每年11月30日前由公司人力資科制表（附件5），證書管理員審核，報公司總經(jīng)理審批后，由各項目財務(wù)部門負(fù)責(zé)發(fā)放。凡是調(diào)離我公司的員工，從調(diào)出之日起停止發(fā)放一次性獎勵。第十九條 月度補貼自證件注冊完成的當(dāng)月起，公司人力資源科下發(fā)通知，由員工所在項目隨工資按月發(fā)放（附件6）

6、。凡是調(diào)離我公司的員工，從調(diào)出之日起停止發(fā)放月度補貼。第二十條 證書獎勵標(biāo)準(zhǔn)見附件（附件1）。第五章 其他規(guī)定第二十一條 員工取得的證書應(yīng)服從單位統(tǒng)一管理。無論是通過局及公司統(tǒng)一培訓(xùn)還是通過個人社會報考獲得的資格證書(含文件執(zhí)行之日前和執(zhí)行之日后獲得的證書)，須一律注冊到公司名下。第二十二條 對于之前尚未注冊到公司名下的證書，一律在本辦法執(zhí)行起三個月內(nèi)進行變更；滿足要求的證書一律交公司人力資源科統(tǒng)一管理。對不上交證書的員工，公司可給予其一定經(jīng)濟處罰或調(diào)整其工作崗位。第二十三條 2013年5月1日前考試取得的證書按公司原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2013年5月1日以后取得并注冊的證書按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十四條 已

7、經(jīng)發(fā)放的一次性獎勵仍按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；對于月度補貼，按本辦法執(zhí)行。第二十五條 本辦法執(zhí)行前取得證書且未享受到證書相關(guān)獎勵的員工，自發(fā)文之日起，可享受月度補貼。第二十六條 對于本辦法執(zhí)行前未在公司注冊的證書，變更到公司后，應(yīng)給予月度補貼，不享受一次性獎勵。第二十七條 對于一人持有多個不同類型證書的情況，一次性獎勵和月度補貼可累加發(fā)放。 第二十八條 對于證書增加注冊專業(yè)的情況，如果是一級建造師證書，一次性獎勵按最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，月度補貼從增項注冊成功當(dāng)月起按照兩個專業(yè)的補貼之和計算。第二十九條 對于其他類證書，每增加注冊一項專業(yè)，一次性獎勵按最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，月度補貼從增項注冊成功當(dāng)月起，每人每月增加100元

8、。第三十條 證書的類別劃分請見附件。第六章 附則第三十一條 凡原制度與本辦法不相符的條款，以本辦法為準(zhǔn)。第三十二條 本辦法由公司人力資源科負(fù)責(zé)解釋。第三十三條 本辦法自下發(fā)之日起生效。附件1：國家執(zhí)（職）業(yè)資格證書類別劃分及獎勵標(biāo)準(zhǔn)附件2：員工報考執(zhí)（職）業(yè)資格申請表（個人）附件3：員工報考執(zhí)（職）業(yè)資格匯總表（單位）附件4：執(zhí)（職）業(yè)資格證書申請獎勵表（個人）附件5：資格證書一次性獎勵發(fā)放匯總表（單位）附件6：資格證書月度補貼發(fā)放表（單位）附件1：國家執(zhí)（職）業(yè)資格證書類別劃分及獎勵標(biāo)準(zhǔn)序號類別執(zhí)（職）業(yè)資格證書名稱一次性獎勵月度補貼1建造師一級建造師（公路工程專業(yè)）300006002一級建

9、造師（市政公用工程專業(yè)）500008003一級建造師（鐵路工程專業(yè)）500008004一級建造師（建筑工程專業(yè)）500008005一級建造師（水利水電工程專業(yè)）300006006安全質(zhì)量注冊安全工程師證書80005007注冊質(zhì)量工程師證書60003008試驗測量注冊試驗檢測工程師證書50004009測繪工程師證書400040010試驗檢測員證書300010011造價師造價工程師（甲級）（交通部頒發(fā)）500030012注冊造價工程師（建設(shè)部頒發(fā)）3000040013財會類注冊會計師證書1000050014結(jié)構(gòu)工程師一級注冊結(jié)構(gòu)工程師證書10000080015二級注冊結(jié)構(gòu)工程師證書80000600

10、16建筑師一級注冊建筑師證書5000080017二級注冊建筑師證書3500060018土木工程師注冊土木工程師證書（巖土）100000150019注冊土木工程師證書（道路）100000150020公用設(shè)備注冊公用設(shè)備工程師證書（暖通空調(diào)）4000080021注冊公用設(shè)備工程師證書（給排水）4000080022電氣注冊電氣工程師證書（供配電）4000080023咨詢注冊咨詢師（投資）證書3000060024法律類企業(yè)法律顧問證書500030025律師執(zhí)業(yè)資格證書500030026人力資源類企業(yè)人力資源管理師資格證書（高級）500030027企業(yè)人力資源管理師資格證書（中級）400020029信息

11、管理類企業(yè)信息管理師資格證書（高級）500030030企業(yè)信息管理師資格證書（中級）4000200附件2： 員工報考執(zhí)（職）業(yè)資格申請表 填表日期： 年 月 日姓名性別出生年月民族文化程度職務(wù)職稱參加工作時間政治面貌籍貫身體狀況身高婚姻 狀況工作 單位本人聯(lián)系 電話家庭 住址戶口所在地原始學(xué)歷起止時間畢業(yè)何院校專業(yè)學(xué)制學(xué)位是否統(tǒng)分最高學(xué)歷起止時間畢業(yè)何院校專業(yè)學(xué)制學(xué)位是否統(tǒng)分工作簡歷獲獎 情況參加培訓(xùn)情況項目 意見項目經(jīng)理簽字： 項 目 公 章： 年 月 日公司審批意見 人力資源科： 年 月 日說明：1、此表必須如實填寫，不得空項，不得弄虛作假，否則不予批準(zhǔn)；2、工作簡歷從參加工作后開始填寫。

12、附件4： 執(zhí)（職）業(yè)資格證書申請獎勵表姓名性別出生 年月文化程度政治面貌所在項目職務(wù)職稱申請一次性獎勵金額 大寫（人民幣）： 小寫（人民幣）：報考費用報銷金額 大寫（人民幣）： 小寫（人民幣）：資格證書 資料資格證書編號資格證書管理號專業(yè)類別簽發(fā)單位全稱簽發(fā)日期批準(zhǔn)日期上報資料1、資格證原件（是、否）； 2、資格證掃描件（是、否）；3、身份證掃描件（是、否）； 4、畢業(yè)證書掃描件（是、否）；5、一寸藍(lán)底彩色近照4張及電子版（是、否）； 6、報考費用發(fā)票復(fù)印件（是、否）項目意見 項目領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日 項目公章：公司人力資源科 審批意見同意發(fā)放以下兩項費用：1、報考費用計 元，由項目統(tǒng)一發(fā)放。 2、一次性獎勵發(fā)放共計 元。 從 年 月 日至 年 月 日止。 人力資源科簽字： 年 月 日備注：考試費用原件由員工所在項目財務(wù)留存，待公司審批后通知項目予以報銷費用附件5：資格證書一次性獎勵發(fā)放匯總表序號所屬項目姓名性別學(xué)歷職務(wù)資格類別獎勵金額發(fā)放起止時間備注 公司領(lǐng)導(dǎo)： 復(fù)核