幼兒園考勤管理制度（4篇）

1、幼兒園考勤管理制度（4篇） 幼兒園考勤管理制度 第一篇：教職工嚴(yán)格遵守上、下班時(shí)間，不遲到，不早退，不無故缺勤；行政副園長、業(yè)務(wù)副園長、行政值班員每天負(fù)責(zé)記錄員工到崗情況，月底由行政副園長匯總。一、病假制度：1、因病休息，需交的病休證明，急診者除外（發(fā)燒38以上、肝、腎病要有化驗(yàn)單）。2、有病先交假條，除不便行動外，不能捎假條或電話請假，病假時(shí)間從開假條之日算起（星期六、日在內(nèi)）。3、不交假條的病休，按事假處理。4、凡在寒暑假生病的，不補(bǔ)假。5、工作時(shí)間看病以小時(shí)計(jì)算病假。6、病假超過六個(gè)月按國家規(guī)定執(zhí)行勞保待遇。二、事假制度：如有急事經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以小時(shí)計(jì)算事假。三、產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷事故假

2、、探親假：1、產(chǎn)假按國家規(guī)定：晚婚晚育享受4個(gè)月產(chǎn)假；難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）享受4個(gè)半月；早育享受3個(gè)月，超過部分按事假處理，產(chǎn)假期只發(fā)放本人職務(wù)工資和津貼費(fèi)，生產(chǎn)之前休息，如持有醫(yī)院診斷證明及化驗(yàn)單（蛋白尿、髙血壓、水腫等）按病假處理，否則算事假；未釆取長效節(jié)育措施（帶環(huán)、結(jié)扎）者，懷孕做人流術(shù)者，休息時(shí)間按事假處理；采取了以上措施及早做人流術(shù)者，準(zhǔn)予休息15天。休產(chǎn)假期間享受國家規(guī)定的基本工資，連續(xù)病假超過一個(gè)月的長期病假只享受檔案基本工資（孕期因須保胎不能上班者，按病假處理）2、婚假：晚婚者享受7天，早婚者享受3天，超過部分按事假處理。3、喪假：按國家規(guī)定，直系家屬享受3天（不含路途），路途13

3、天，超過部分按事假處理。直系親屬去世可領(lǐng)取補(bǔ)助金200元。4、工作事故假：須有現(xiàn)場人員證實(shí)（遵守安全操作程序、要求）醫(yī)生診斷證明，如經(jīng)工傷鑒定根據(jù)情況另定。5、探親假：一律利用寒暑假，假期已滿因故不能按時(shí)上班時(shí)，需辦請假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可續(xù)假，按雙事假處理。凡不請假或請假未準(zhǔn)而逾期不歸者，按曠工處理。6、寒暑假：工作不滿半年者，不享受寒暑假待遇。四、曠工：1、凡無故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)撞自離開工作崗位超過30分鐘以上者，均作為曠工處理。2、遲到早退超半小時(shí)、空班、晚接班超半小時(shí)按曠工處理。3、曠工1天扣發(fā)園內(nèi)當(dāng)月一切福利待遇。4、曠工3天以上者給予行政警告處分，曠工期間停發(fā)工資。五、公假：領(lǐng)導(dǎo)安

4、排的外出參觀學(xué)習(xí)、獻(xiàn)血、參加子女家長會（1次i的活動，需有關(guān)人員加班的經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可算加班，不許存假。7、值班人員在因故需要調(diào)班，必須報(bào)辦公室批準(zhǔn)，方可進(jìn)行調(diào)整。8、在政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、備課時(shí)間缺勤一次者，按曠工半天處理，兩次按一天處理，余類推（以會議室點(diǎn)名為準(zhǔn)）。9、公益勞動請假、假期請假均按雙事假處理。幼兒園考勤管理制度 第二篇：一、全園教職工必須嚴(yán)格遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)到崗并做好班前準(zhǔn)備工作，做到不遲到、不早退、不曠工。二、病假除急診外，必須持有縣級及以上醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明，報(bào)告園領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)后方可病休，休息時(shí)間以看病之日起計(jì)算。三、平時(shí)看病，先經(jīng)年級組長同意并安排好班內(nèi)工作，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)

5、批準(zhǔn)后方能看病，回來后憑病歷到年級組長處銷假。四、嚴(yán)格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應(yīng)事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。五、病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特殊情況，臨時(shí)不能趕回來請假者，事后要主動補(bǔ)假，并說明理由，否則按曠工處理。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。六、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。幼兒園考勤管理制度 第三篇：3一、考勤細(xì)則（1）工作時(shí)間：1、教職工每天工作八小時(shí)。（不含突發(fā)性活動如開例會等）2、依幼兒園工作需要，各部門人員進(jìn)行輪流值班。（2）病事假審批：教職工請假一日內(nèi)（含），由副園長審批，請假三日內(nèi)（含），由園長

6、審批。超過規(guī)定時(shí)間報(bào)董事長辦公室批準(zhǔn)。出勤統(tǒng)計(jì)由會計(jì)負(fù)責(zé)。（3）考勤執(zhí)行：每日上、下班教職工由本人打卡進(jìn)行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。（4）臨時(shí)性任務(wù)：經(jīng)園務(wù)會通過的臨時(shí)加班任務(wù)，按正常上班記錄考勤。（5）公假：1、公假不影響考勤。2、以下情況為公假：因工作需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的學(xué)習(xí)及開會。在本園工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。國家法定的公假以國家規(guī)定為準(zhǔn)，本單位適用。（6）遲到、早退：1、教職工遲到、早退110分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退1120分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退2130分鐘每次扣月基本工資30%；每月遲到、早退超過三次者，取消當(dāng)月評優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)

7、薪資格。2、遲到早退3160分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資；教職工遲到、早退1小時(shí)以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當(dāng)期評優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。不能在當(dāng)天遲到后補(bǔ)請假，否則酌情視為曠工。（7）病假：1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效證明，經(jīng)過園領(lǐng)導(dǎo)同意，按園辦發(fā)文執(zhí)行。2、病假時(shí)間從假條之日起，公休日、節(jié)假日在內(nèi)。3、除急診外，上班時(shí)間看病不予準(zhǔn)假。（8）事假：必須由本人親自處理之事可請事假，事假必須提早一日向園長遞交事假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離園，否則不予準(zhǔn)假。（9）曠工：1、凡無故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗者均為曠工。2、曠工三天以上者，視為自動脫崗，按自行離職

8、處理。3、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。4、連續(xù)曠工三天或三天以上者，作自動離職處理，行政辦將提議園長給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動合同，不再結(jié)算工資。（10）調(diào)班：教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長批準(zhǔn)。（11）考勤兌現(xiàn)：1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當(dāng)月全勤獎。2、參照出勤情況，結(jié)算薪金。二、打卡考勤制度1、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規(guī)定專職人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。2、規(guī)定穿園服的時(shí)候（每周一至周四及集體活動時(shí)）教職工一律穿園服打卡。3、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀(jì)律處分。（三）行政辦定期與不定期抽查、核實(shí)教職工打卡情況，抽查結(jié)果必須由在場部門負(fù)責(zé)人或教職

9、工簽認(rèn)。三、考勤管理的處罰規(guī)定1、教職工漏打上下班考勤卡（當(dāng)日確有按規(guī)定出勤），一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類推。2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認(rèn)證明，須在月底前呈交報(bào)告解釋原因，否則不予受理。3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫出書面報(bào)告由部門主管簽名認(rèn)可；但特殊情況每月不得超過五次，超過五次者，報(bào)園長審批。四、教職工考勤表（一）教職工考勤表作為每月結(jié)算教職工工資的一項(xiàng)重要依據(jù)。（二）行政辦每月必須按規(guī)定時(shí)間填報(bào)教職工每月的出勤情況，包括每月補(bǔ)休、法定假期、無薪假、年假或其它，將上月之教職工考勤表報(bào)送行政辦財(cái)務(wù)處。五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行

10、教職工手冊相沖突，以本教職工考勤管理制度為準(zhǔn)。幼兒園考勤管理制度 第四篇：一、在編人員每學(xué)期給予兩天看病調(diào)休，編外人員每學(xué)期一天看病調(diào)休，調(diào)休必須不影響帶班、教研、政治學(xué)習(xí)等情況。調(diào)休以半天為起點(diǎn)，調(diào)休沖病假必須在病假當(dāng)天提出，過時(shí)一律不作調(diào)休。二、帶班遲到不作調(diào)休處理，進(jìn)班教師遲到不能用調(diào)休單抵付，除按規(guī)定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承擔(dān)?？瞻噙t到可用調(diào)休單抵付，但需在當(dāng)日向園長說明原因。三、后勤人員（保育員、食堂、保健、財(cái)務(wù)）必須自行協(xié)商安排好工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后方可調(diào)休，調(diào)休以半天為起點(diǎn)。四、病假需醫(yī)生證明，并提前一天通知園方，須持假者在病假結(jié)束前一天做好續(xù)假手續(xù)。在編人員病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，連續(xù)病假滿2個(gè)月以上，按長病假處理，長病假者按國家規(guī)定，期間不享受福利。事假每天扣60元，每學(xué)期最多不超過2天。五、教師不能自行調(diào)課，遇特殊情況，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課，如有此發(fā)生延誤工作的情