副護(hù)士長(zhǎng)崗位說明書

1、xxx醫(yī)院崗位說明書（副護(hù)士長(zhǎng)）姓 名崗位名稱副護(hù)士長(zhǎng)工號(hào)所屬科室直屬主管護(hù)士長(zhǎng)版本號(hào)進(jìn)院日期年 月 日崗位類別R護(hù)理 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時(shí)間執(zhí)業(yè)證編號(hào)有效日期任職條件教育要求學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求：護(hù)理學(xué)資格要求從業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護(hù)士并取得護(hù)師資格證書 工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上本院工作經(jīng)歷專業(yè)技能XX科疾病的護(hù)理、?？谱o(hù)理、科室儀器設(shè)備的使用與維護(hù)、XX疾病及操作并發(fā)癥識(shí)別及處理能力、急危重癥患者的識(shí)別及搶救能力。職能與特質(zhì)1、身心健康。2、愛崗敬業(yè)、有團(tuán)隊(duì)合作精神。3、良好的溝通能力。4、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力、敏銳的觀察力和應(yīng)急處理能力創(chuàng)新科研能力、教學(xué)能力。具備證書

2、RBLS證（基礎(chǔ)生命支持） 信息授權(quán)RHIS REMR RNIS ROA 手術(shù)麻醉系統(tǒng) 病案管理系統(tǒng)專業(yè)授權(quán)POCT授權(quán)： R血糖檢測(cè) 工作概述根據(jù)醫(yī)院對(duì)護(hù)理工作要求，協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)建立健全科室管理制度、人員崗位職責(zé)、?？谱o(hù)理常規(guī)及工作流程，并組織培訓(xùn)和落實(shí)；協(xié)同科主任全面做好病區(qū)管理，帶領(lǐng)科室護(hù)理人員協(xié)同醫(yī)生完成對(duì)病人的診斷和治療，持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量，確保病人安全。崗位職責(zé)職責(zé)一： 協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)組織制訂本科室護(hù)理工作發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃并定期進(jìn)行分析總結(jié)。1、 根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)制訂本科室護(hù)理發(fā)展規(guī)劃。2、 根據(jù)醫(yī)院年度護(hù)理工作計(jì)劃，協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)制訂本科室年度護(hù)理工作計(jì)劃。3、 對(duì)年度計(jì)劃進(jìn)行

3、分解，協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)制訂月工作計(jì)劃。4、 協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)組織落實(shí)月工作計(jì)劃，并進(jìn)行明確分工、監(jiān)督執(zhí)行。5、 協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)月、年度工作總結(jié)及工作任務(wù)完成情況的分析，并上報(bào)。6、 參加年底述職答辯。職責(zé)二：協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)建立本科室護(hù)理管理機(jī)制，監(jiān)督、指導(dǎo)護(hù)理人員全面落實(shí)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)崗位職責(zé) 1、 組織人員討論、修訂和完善與科室工作相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程及護(hù)理常規(guī)。2、 協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)管各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程、護(hù)理常規(guī)的有效執(zhí)行及落實(shí)。3、 監(jiān)督、指導(dǎo)護(hù)理人員全面落實(shí)患者專業(yè)照顧、病情觀察、治療處置、心理護(hù)理、健康教育、康復(fù)指導(dǎo)工作。4、 參加臨床醫(yī)生查房及疑難重危病例討論；組織護(hù)理查房、護(hù)理病例討論

4、，參與專科護(hù)理會(huì)診。 職責(zé)三: 協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)科室護(hù)理質(zhì)量控制及管理工作。1、協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)成立科室護(hù)理質(zhì)量與安全管理小組。2、科室護(hù)理質(zhì)量與安全管理小組根據(jù)醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量與安全監(jiān)管計(jì)劃及標(biāo)準(zhǔn)制定本科室監(jiān)管計(jì)劃并組 組織培訓(xùn)和實(shí)施。3、異常事件報(bào)告工作的監(jiān)管，并組織本科室護(hù)理質(zhì)量與安全問題的討論和分析，利用異常事件案例對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行安全教育。4、組織科室人員進(jìn)行質(zhì)量改善活動(dòng)，每年至少組織1-2項(xiàng)，持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量。職責(zé)四: 協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)科室護(hù)理人員教學(xué)、科研工作。1、協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)擬定科室各層級(jí)護(hù)理人員的培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)管培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。2、進(jìn)行科室護(hù)理人員的護(hù)理工作指導(dǎo)、護(hù)理文件書寫指導(dǎo)、護(hù)理操作技術(shù)

5、指導(dǎo)的工作。3、組織學(xué)習(xí)和運(yùn)用國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)護(hù)理經(jīng)驗(yàn)，開展護(hù)理新技術(shù)。4、進(jìn)行本專業(yè)臨床護(hù)理科研課題的申報(bào)、管理、實(shí)施和保障工作。職責(zé)五: 協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)科室護(hù)理人力調(diào)配管理工作。1、負(fù)責(zé)科室護(hù)理人員彈性調(diào)配、緊急護(hù)理人力資源調(diào)配。2、負(fù)責(zé)科室護(hù)理人才培養(yǎng)工作計(jì)劃的制定，并組織實(shí)施和督促檢查。3、負(fù)責(zé)科室護(hù)理人員心理疏導(dǎo)。職責(zé)六: 協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)科室護(hù)理人員績(jī)效考核工作。1、協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)注重科室護(hù)理成本核算和效益分析，知曉本科室每月業(yè)務(wù)收支狀況。2、協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織成立科室護(hù)理人員績(jī)效考評(píng)小組。3、協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)按照醫(yī)院績(jī)效分配原則，擬定基于護(hù)理工作量、質(zhì)量、難度、風(fēng)險(xiǎn)度、技術(shù)要求、患者滿意度等要素

6、的績(jī)效考核和分配方案，并監(jiān)管執(zhí)行。4、協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)根據(jù)護(hù)理人員績(jī)效考評(píng)的情況給予面談。5、協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)組織全科醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行季度三星護(hù)士的評(píng)選及三星護(hù)士動(dòng)態(tài)管理工作。職責(zé)七: 科室基礎(chǔ)管理工作。1、協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)完成醫(yī)院安排的階段性及臨時(shí)性工作任務(wù)。2、協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)本科室固定資產(chǎn)、儀器設(shè)備的全面管理，監(jiān)督落實(shí)定期維護(hù)和保養(yǎng)。3、協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)制定本科室物資、耗材的申購(gòu)請(qǐng)領(lǐng)計(jì)劃，保障滿足臨床工作需求。4、協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)病區(qū)衛(wèi)生、環(huán)境及設(shè)施設(shè)備的安全管理和維護(hù)。職責(zé)八：協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)有效管理好本科室人力、物力、財(cái)力的綜合利用，并根據(jù)科室實(shí)際發(fā)展需要向醫(yī)院提出建議職責(zé)九: 完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作工作權(quán)限1、分管病房和患者的管理權(quán)。2、護(hù)理教學(xué)和科研的參與權(quán)。3、護(hù)理質(zhì)量管理權(quán)、質(zhì)量4、合理化建議權(quán)。簽字確認(rèn)員工簽字：我已知曉