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1、湖北聯(lián)眾人力資源有限公司應(yīng)聘人員（外部）登記表編號： 年 月 日姓 名性別年 齡文化程度專 業(yè)學(xué) 位技術(shù)職稱第二學(xué)歷健康專業(yè)特長應(yīng)聘崗位 1 2何時能到崗戶口所在地通訊地址郵 編聯(lián)系電話 B P待遇要求主要工作經(jīng)歷主要業(yè)績主 要社 會聯(lián)系面?zhèn)渥?應(yīng)聘人員考核表編號： 姓 名部門崗位考 號考核地點(diǎn)考核形式考核單位主管人事部主管考核成績（筆試）基礎(chǔ)部分聯(lián)系實(shí)際綜合評價考核成績（操作）基本功技術(shù)難度綜合評價考核結(jié)果 考核人 如有考卷請存其檔，并標(biāo)準(zhǔn)考卷編號以便備查?？己藭r間 年 月 日應(yīng)聘面試登記表姓 名性 別年齡應(yīng)聘崗位學(xué)歷（畢業(yè)院校）家庭地址形 象儀 表 衣冠講究 整潔一般 隨便懶散態(tài) 度 大方

2、 傲慢 拘謹(jǐn)語 言 表達(dá)清晰 尚可 含糊不清健 康 佳 一般 差直觀印象 招聘人：技 能學(xué)歷專業(yè)類似經(jīng)歷工作熱情專 長業(yè) 績待遇要求工作能力面試綜合印象 招聘人：備 注填表日期： 年 月 日錄用通知單錄字第 號先生/女士： 根據(jù)我公司的需要及對您各項(xiàng)基本情況的審查和考核，決定錄用您為本公司員工。請您接到該通知后兩日內(nèi)來公司報到，過時視為自動放棄。 報到時請攜帶近期免冠照片三張及身份證、學(xué)歷證明復(fù)印件各兩份。 此致 敬禮公司人事部年 月 日申請培訓(xùn)表申請單位擬培訓(xùn)人數(shù)擬培訓(xùn)時間培訓(xùn)目的和意義主要培訓(xùn)內(nèi)容申請部門經(jīng)理培訓(xùn)部主管總經(jīng)理填表人： 年 月 日培訓(xùn)計劃表序號：年 月 日培訓(xùn)名稱培訓(xùn)類別理論

3、 操作 培訓(xùn)形式脫產(chǎn) 不脫產(chǎn)培訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn)時間年 月 日 起 年 月 日 止 培訓(xùn)地點(diǎn)課時安排授課內(nèi)容安排培訓(xùn)教師安排培訓(xùn)所用材料課時合計培訓(xùn)部主管總經(jīng)理申請部門經(jīng)理培訓(xùn)班通知單序號： 單位：根據(jù)培訓(xùn)申請，茲安排培訓(xùn)活動如下。請安排培訓(xùn)學(xué)員準(zhǔn)時參加。特此通知。 培訓(xùn)部培訓(xùn)內(nèi)容課時安排培訓(xùn)師姓名學(xué)員應(yīng)帶學(xué)習(xí)用具和資料培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)通知單回執(zhí) 序號為 的培訓(xùn)通知單已收悉，屆時將組織學(xué)員到場培訓(xùn)。 申請培訓(xùn)部門經(jīng)理： 年 月 日培訓(xùn)師試講評估單序號：年 月 日培訓(xùn)師姓名課程內(nèi)容授課時間學(xué)員評估記錄匯總內(nèi)容專家評估意見是否合格 學(xué)員記錄員專家A專家B專家C培訓(xùn)部主管專家簽字：A B C培訓(xùn)記錄表編號： 部

4、門： 時間： 地點(diǎn)： 教師： 內(nèi)容：參加人簽到參加人簽到培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查序號：學(xué)員姓名性別年齡崗位較好的方面（自我感覺）：對培訓(xùn)師的印象：較差的方面（自我感覺）：對培訓(xùn)工作的建議：培訓(xùn)收獲自我評價對培訓(xùn)師的評價對本次培訓(xùn)工作的綜合評價年 月 日用印登記表編號：編號日期事由用印部門用印申請人來文字號用何印批準(zhǔn)人用印人備注員工違紀(jì)過失單序號：違紀(jì)人姓名： 部門： 崗位： 員工號：違紀(jì)時間： 年 月 日 當(dāng)（下）班 違紀(jì)地點(diǎn)：違紀(jì)經(jīng)過： 見證人： 簽字：違紀(jì)性質(zhì)： 違反 規(guī)定，第 條，第 款規(guī)定條款原文：屬于： 輕 微 ； 一 般 ； 嚴(yán) 重 ； 重 大 ； 初 犯 ； 第二次 ； 第三次 ； 第四次

5、； 第五次 ； 第六次 ；處罰：行政 警 告 ； 嚴(yán)重警告 ； 最后警告 ； 降 職 ； 免 職 ； 開 除 ； 注 解：經(jīng)濟(jì) 罰 款 元；賠 償 元； 扣工資 元；扣獎金 元； 注 解：落實(shí)人： 簽字： 日期：受處分人或送達(dá)見證人： 本處分通知已送達(dá)受處分人 簽字： 日期：批 準(zhǔn)： 部門領(lǐng)導(dǎo)： 簽字： 日期：總經(jīng)理： 簽字： 日期： 總經(jīng)理： 簽字： 日期：處分執(zhí)行情況： 人事部經(jīng)手人：員工責(zé)任過失單序號： 只限于主管（含）以上管理人員失職人姓名： 部門： 崗位： 員工號：發(fā)生時間： 年 月 日 或時期： 當(dāng)（下）班 責(zé)任事故描述： 所失職屬于： 直接責(zé)任 條： 條款原文： 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 條：

6、條款原文： 失職程度： 輕 微 ； 一 般 ； 嚴(yán) 重 ； 初 次 ； 第二次 ； 第三次 ； 結(jié)果或損失描述： 損失程度： 輕 微 ； 一 般 ； 嚴(yán) 重 ； 重 大 ； 影 響： 本部門 ； 本企業(yè) ； 社 會 ； 前一個職務(wù)或前一次處分情況：員工責(zé)任過失單序號： 只限于主管（含）以上管理人員處 罰 決 定： 受處分人姓名： 職務(wù)： 部門：行 政： 警 告 ； 嚴(yán)重警告 ； 最后警告 ； 降 職 ； 免 職 ； 開 除 ； 注 解：經(jīng) 濟(jì)： 罰 款 元；賠 償 元； 扣工資 元；扣獎金 元； 注 解：補(bǔ)充處分： 落實(shí)人： 簽字： 日期： 受處分人或送達(dá)見證人： 本處分通知已送達(dá)受處分人 簽

7、字： 日期：批 準(zhǔn)： 部門領(lǐng)導(dǎo)： 簽字： 日期： 總經(jīng)理： 簽字： 日期： 總經(jīng)理： 簽字： 日期： 董事長： 簽字： 日期：處分執(zhí)行情況： 人事部經(jīng)手人：員工年度績效考評表姓名： 部門： 職務(wù)： 年 月 日部門工作內(nèi)容和要求任務(wù)變遷情況 定 義4321任務(wù)績效本職工作質(zhì)量本職工作數(shù)量本職責(zé)任事故額外工作任務(wù)管理績效紀(jì)律性組織意識團(tuán)隊(duì)建設(shè)忠誠性創(chuàng)新性日?？己擞涗浤甓瓤傇u上級評估意見說 明本表由考核對象（主管級別（含）以上干部）的直接上級填寫?？冃Э己嗣總€因素評價標(biāo)準(zhǔn)采用四等級記分：4分，良好；3分，較好；2分，尚可；1分，差?？傇u結(jié)果采用五級制：A卓著；B良好；C達(dá)到要求；D有待改進(jìn)；E不能勝

8、任。員工季度績效考評表姓名： 部門： 職務(wù)： 年 月 日部門工作內(nèi)容和要求任務(wù)變遷情況 定 義4321任務(wù)績效本職工作質(zhì)量本職工作數(shù)量本職責(zé)任事故額外工作任務(wù)管理績效紀(jì)律性組織意識團(tuán)隊(duì)建設(shè)忠誠性創(chuàng)新性季度總評說 明本表由考核對象（主管級別（含）以上干部）的直接上級填寫?？冃Э己嗣總€因素評價標(biāo)準(zhǔn)采用四等級記分：4分，良好；3分，較好；2分，尚可；1分，差?？傇u結(jié)果采用五級制：A卓著；B良好；C達(dá)到要求；D有待改進(jìn)；E不能勝任。員工獎勵單序號：提出人部 門職 務(wù)姓 名部 門職 務(wù)事由： 提出人簽字： 日期獎勵意見： 提出人部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 日期當(dāng)事人部門意見： 當(dāng)事人部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 日期總意見： 總

9、經(jīng)理簽字： 日期總經(jīng)理意見： 總經(jīng)理簽字： 日期季度報刊訂閱登記表 年 月 日 經(jīng)辦人：報刊名稱訂閱部門（人）份數(shù)函件、報刊簽收薄日期函件報刊（份數(shù)）警衛(wèi)簽收行政秘書簽收備注用工單 年 月 日申請人所在部門申請事由：預(yù)算費(fèi)用工 時派工時間派工工種總務(wù)部經(jīng)理派出人員工種設(shè)備室主管行管總監(jiān)總經(jīng)理驗(yàn)收情況及時間：備注注：本單一式兩聯(lián)，一聯(lián)總務(wù)部存根，一聯(lián)交動力設(shè)備室派工。員工離職結(jié)算單姓 名原 崗 位現(xiàn)崗位離崗原因業(yè)務(wù)結(jié)算：結(jié)算人簽字（蓋章）： 日期： 所在部門負(fù)責(zé)人簽字（蓋章）： 日期：總務(wù)結(jié)算：1、 宿舍結(jié)算人簽字（蓋章）： 日期：2、 食堂結(jié)算人簽字（蓋章）： 日期：財務(wù)結(jié)算： 結(jié)算人簽字（蓋

10、章）： 日期：人事結(jié)算：1、勞資：結(jié)算人簽字（蓋章）： 日期：2、檔案：經(jīng)辦人（蓋章）： 日期：退回檔案材料： 經(jīng)辦人： 日期：備注：1、離職人員必須按此單順序進(jìn)行結(jié)算，否則，不予結(jié)算。 2、所在部門負(fù)責(zé)人，結(jié)算人必須對結(jié)算的真實(shí)性負(fù)責(zé)。終止合同手續(xù)單姓 名部 門員工號職務(wù)/工種入公司日期備 注終止合同 的原因自動辭職 辭退 除名 開除理由本部門 已移交的物品 文件資料 辦公室鑰匙 辦公用品 部長： 日期： 辦公室 已歸還的物品 工牌 借用圖書 行政： 日期： 財務(wù)部 欠款清理 財務(wù)清算 財務(wù)： 日期： 總 合同解除 培訓(xùn)金簽退 關(guān)系調(diào)出 保險手續(xù) 工資發(fā)放 經(jīng)理： 日期： 離職本人 我確認(rèn)上

11、述手續(xù)已全部完成，從此解除與 的勞動合同 關(guān)系。 簽字： 日期： 注：本表格一式兩份，離職者與公司各執(zhí)一份。管理人員年度績效考評表姓名： 部門： 職務(wù)： 年 月 日部門工作目標(biāo)與任務(wù)計劃任務(wù)變遷情況說 明得分任務(wù)績效本職工作質(zhì) 量本職工作數(shù) 量本職責(zé)任事 故額外工作任 務(wù)管理績效組織紀(jì)律性團(tuán)隊(duì)精神創(chuàng)新性年度考核評估意見評分（滿分35）一季度考核A：5分 B：4分 C：3分 D：2分 E：1分二季度考核A：5分 B：4分 C：3分 D：2分 E：1分一季度考核A：5分 B：4分 C：3分 D：2分 E：1分（以上欄目由考核對象的直接上級填寫）累計分（滿分50）隔級上級評估意見評分（滿分20）考核

12、對象獎懲記錄評分（滿分30）初步績效考評結(jié)果總評分（滿分100）最終績效考評結(jié)果總經(jīng)理意見員工辭職申請單日期部門辭職人入店時間現(xiàn)職務(wù)辭職原因直接上級意 見隔級上級意 見總經(jīng)理意 見備 注文件傳閱單文字字號發(fā)文日期文件標(biāo)題發(fā)文部門部 門閱件人閱件時間備 注辦公用品申領(lǐng)單部門： 年 月 日用品名稱規(guī)格（型號）數(shù)量領(lǐng)用人簽字第聯(lián)領(lǐng) 用 人部門經(jīng)理行政部主 管庫管部主 管備 注注：此單一式三聯(lián)，領(lǐng)用人部門留存一聯(lián)，辦公室一聯(lián)，庫管部一聯(lián)。汽車配件申領(lǐng)單部門： 年 月 日配件名稱規(guī)格（型號）數(shù)量使用車牌號申領(lǐng)人簽字車隊(duì)隊(duì)長辦公室主任備 注注：此單一式四聯(lián)，第一聯(lián)存根，第二聯(lián)財務(wù)，第三聯(lián)庫管，第四聯(lián)申領(lǐng)人

13、部門存查。用印申請表編號：日 期用印部門用印申請人用何印事由審 批用印部門經(jīng)理辦公室主任備 注內(nèi)部外文單編號：日 期擬稿人部門擬稿人行文字號行文標(biāo)題經(jīng)濟(jì)審核人法律審核人擬稿人部門經(jīng) 理辦公室主任備 注說明：此單共二聯(lián)，辦公室、擬稿人部門各執(zhí)一聯(lián)。對外行文單編號：日 期擬稿人職務(wù)、姓名行文字號行文標(biāo)題經(jīng)濟(jì)審核人法律審核人辦公室主任總 經(jīng) 理備 注員工崗位調(diào)動審批單姓 名現(xiàn)崗位擬調(diào)崗位調(diào)動原因直接上級隔級上級總 經(jīng) 理備 注注：此單共二聯(lián)，人事部被調(diào)動員工原部門及現(xiàn)部門各執(zhí)一聯(lián)。員工解聘通知單部 門姓 名職 務(wù)解聘時間解聘原因總 經(jīng) 理人事部主管備 注注：此單共三聯(lián)，人事部、被解聘人部門及被解聘人

14、各執(zhí)一份。車輛維修申請單年 月 日車 號司 機(jī)報修原因主要故障維修類別車隊(duì)隊(duì)長鑒定結(jié)果辦公室主任意見總經(jīng)理意見備 注主：此單一式三聯(lián)，第一聯(lián)車隊(duì)存根，第二聯(lián)報辦公室，第三聯(lián)財務(wù)。檔案查閱申請單時 間年 月 日姓 名部門（單位）查閱內(nèi)容查閱原因備注審批部 門經(jīng) 理辦公室主 任檔案員注：公司內(nèi)部員工查閱檔案不用填“年齡”、“性別”欄。此單共三聯(lián)，查閱人部門、公司辦公室、檔案室各留一聯(lián)。車輛維修驗(yàn)收單年 月 日申請部門申請人車輛型號牌 號維修情況： 維修前：維修后：司 機(jī)車隊(duì)隊(duì)長辦公室主任本單一式二聯(lián)，一聯(lián)辦公室存根，二聯(lián)交車隊(duì)留查。用車申請單年 月 日用車部門用車人用車原因用車類型用車時間備 注審

15、 批用車部門經(jīng)理辦公室主任車隊(duì)隊(duì)長注：此單一式三聯(lián)，用車部門辦公室、車隊(duì)各執(zhí)一聯(lián)。授權(quán)書日 期被授權(quán)人部 門職 務(wù)授權(quán)內(nèi)容簽 批 簽字年 月 日備 注檔案銷毀申請單銷毀日期銷毀方法銷毀檔案編號標(biāo) 題數(shù) 量密 級備 注申請銷毀檔 案 員監(jiān)督銷毀人 員辦公室主任備 注注：此單共二聯(lián)，辦公室、檔案室各存一聯(lián)。值班經(jīng)理檢查表次別部門年 月 日項(xiàng)目財務(wù)部辦公室總營業(yè)部餐飲部客房部處理意見備 注 值班經(jīng)理：注：此表每天到辦公室領(lǐng)、交。訂 車 單客人姓名 共 人車 型 數(shù)量 抵達(dá)日期 航班、車次 抵達(dá)時間 接車地點(diǎn) 接車后送往 送車日期 航班、車次 客人要求離店時間 送往地點(diǎn) 注：請調(diào)度員與客人確認(rèn)送車時間

16、收費(fèi)方式（ ）現(xiàn)付/簽單人房數(shù)（ ）報帳 預(yù)訂方式 填表日期 聯(lián)絡(luò)員或問訊員簽字 銷售部主管簽字 車隊(duì)隊(duì)長簽字 調(diào)度員簽字 備注： 。注：此單一式三聯(lián)，銷售部、調(diào)度員、接車人各執(zhí)一聯(lián)。培訓(xùn)課程評估表姓 名： 部門： 職務(wù)： 上課日期： 主 講 人： 項(xiàng)目請?jiān)谙卤戆幢救艘庖娒恳豁?xiàng)打“”號極好良好一般略差甚差1課程內(nèi)容2講授方法3對你工作的幫助4教材5設(shè)備6趣味性7總評8如有一項(xiàng)評為“略差”或“甚差”的請簡要說明： 9對以后舉辦同樣類型培訓(xùn)班的改進(jìn)意見： 10其它意見： 填寫日期： 年 月 日專職檢查表次別部門內(nèi)容 年 月 日1234512345123451234512345說明1檢查員每日檢查不

17、少5次。2檢查記錄符號良好，一般，較差。3如果部門拒絕檢查，則記錄“拒查”即可。4檢查員務(wù)必于每日下午四時前將此表送交辦公室。檢查人：湖北聯(lián)眾人力資源有限公司增編申請單申請單位(部門)用人單位(部門)需要人員數(shù)量增編人員基本條件年齡性別學(xué) 歷 要 求職 稱 要 求從事專業(yè)工作年限人事部主管意見年 月 日總經(jīng)理意見年 月 日總經(jīng)理意見年 月 日填表人： 年 月 日招聘申請表聘用單位聘用人員類別用人部門主管聘用人員基本條件年齡性別學(xué)歷職稱從事專業(yè)工作年限需要人員數(shù)量招聘日期月 日月 日月 日月 日月 日月 日月 日月 日月 日月 日人員專業(yè)招聘人員有無編制人事部主管意見年 月 日總經(jīng)理意見年 月 日 總經(jīng)理意見年 月 日備 注1聘用人員類別是指：服務(wù)人員、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)聘人員（內(nèi)部）登記表姓 名性別年齡原工作單位（部門）工資級別原崗位原工作單位（部門）意見（經(jīng)辦人征求）文件登記處理簿編號收文