勞動紀律管理辦法PPT課件

1、1,勞動紀律管理辦法,神華寧夏煤業(yè)集團有限責任公司,2,主體內容,前 言 第一章 總 則 第二章 紀 律 第三章 違紀處罰 第四章 附 則,3,第一章 總 則,第一條 為規(guī)范神華寧夏煤業(yè)集團有限責任公司（以下簡稱集團公司）員工行為，加快推進企業(yè)文化建設，引導員工自覺遵守國家法律、法規(guī)、社會公德、職業(yè)道德以及集團公司各項規(guī)章制度，維護集團公司正常生產和工作秩序，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關規(guī)定，結合集團公司實際，制定本辦法。,4,第一章 總 則,第二條集團公司對違反勞動紀律員工（以下簡稱違紀者）的處理，堅持思想教育與行政處理、經濟處罰和解除勞動合同相結合的原則。 第三條本辦法適用于所有與集

2、團公司簽訂勞動合同的員工。,5,第二章 紀 律,第四條 集團公司員工應當遵守以下紀律和規(guī)定： （一）遵章守紀，遵守集團公司各項規(guī)章制度，堅持原則，作風正派，嚴于律己； （二）服從安排，聽從指揮，嚴格履行崗位職責，按規(guī)程作業(yè)，按時完成工作任務； （三）熱愛企業(yè)，保守國家機密和集團公司商業(yè)秘密，不做有損集團公司利益和形象的事；,6,第二章 紀 律,（四）遵守社會公德和企業(yè)道德規(guī)范，愛護公物，不損壞、丟失集團公司財物； （五）不與其他經濟組織建立勞動關系，不兼職從事其它經營性質的活動； （六）遵守員工基本行為規(guī)則和日常行為規(guī)范，使用文明用語，在生產作業(yè)場所著裝應符合安全管理有關規(guī)定；,7,第二章 紀

3、 律,（七）嚴格遵守作息制度，不遲到早退，不脫崗睡崗，班中不干私活、不飲酒，不在工作區(qū)域（辦公室）閑談、喧嘩，不妨礙他人工作，不帶小孩上班； （八）在明令禁止煙火的區(qū)域，不攜帶火種、香煙和易燃易爆等違禁物品，不使用可能產生隱患的工具、設備。,8,第三章 違紀處罰,第五條 集團公司對違紀者的行政處理分為警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看等，情節(jié)嚴重的解除勞動合同。 根據(jù)違紀者違紀情節(jié)的輕重，可單獨或在給予行政處理的同時，給予508000元的經濟處罰。經濟處罰從效益工資中扣除，或違紀者一次繳清。,9,第三章 違紀處罰,第六條 員工有下列行為之一者，第一次給予警告，并給予50200元的經濟處罰

4、；第二次出現(xiàn)同類行為給予記過，并給予200500元的經濟處罰；第三次再出現(xiàn)同類行為解除勞動合同： （一）未經批準，擅自停工、調休、找人頂崗或提前離崗的； （二）代替他人簽到的； （三）無故不參加集體學習和活動的；,10,第三章 違紀處罰,（四）工作時間聊天、睡覺、玩游戲的； （五）工作時間吃東西的(班中餐除外)； （六）工作場所不按要求著裝的； （七）有職務人員對所屬員工違紀行為不及時糾正、處理的； （八）員工招錄后，管理人員不按要求為員工建立檔案和社保關系以及員工流動、終止或解除勞動合同時不及時為其辦理檔案、社保關系等轉移及相關材料交接的。,11,第三章 違紀處罰,第七條 員工有下列行為之一

5、者，第一次給予記過，并給予200500元的經濟處罰；第二次出現(xiàn)同類行為給予留用察看；第三次再出現(xiàn)同類行為解除勞動合同： （一）不按規(guī)定使用勞動保護、防護用品的； （二）工作場所干私活的； （三）消極怠工完不成生產（工作）任務的； （四）未經單位同意，在外從事兼職活動的； （五）無償占用所在單位的場地、材料、設備等私自從事營利性活動的； （六）不按信訪條例要求反映問題的。,12,第三章 違紀處罰,第八條 員工有下列行為之一者，第一次給予記大過，并給予5001000元的經濟處罰，再次出現(xiàn)同類行為解除勞動合同： （一）不按集團公司規(guī)定辦理業(yè)務，故意刁難辦事人員的； （二）對工作安排、待遇調整持有異議

6、，采取消極怠工或無理取鬧行為的；,13,第三章 違紀處罰,（三）工作不負責任造成材料浪費、生產設備損壞的； （四）丟失集團公司保密文件、保密技術資料的； （五）故意損毀公物的； （六）工作場所謾罵、威脅、毆打他人的； （七）盜竊或與其他人內外串通盜竊集團公司財物的。,14,第三章 違紀處罰,第九條 員工有下列行為之一者，給予留用察看，再次出現(xiàn)同類行為解除勞動合同： （一）篡改或為他人篡改員工人事檔案、社保關系、考勤記錄等員工個人資料及用人單位各類記錄、文件、技術資料等提供方便的； （二）相關人員為他人私自建立或編造人事檔案及社保關系，不按集團公司規(guī)定程序私自簽訂勞動合同的；,15,第三章 違紀

7、處罰,（三）在日常管理和經營活動中，業(yè)務人員違反相關規(guī)定和程序，為他人或自己謀取好處，損害集團公司利益的; （四）采取不正當手段報銷費用、套取工資、私設小金庫的； （五）在工作時間賭博、斗毆、酗酒滋事的； （六）攜帶違禁品進入工作場所的； （七）因本辦法第七、八條原因給用人單位造成10000元以上經濟損失或帶來不良后果的。,16,第三章 違紀處罰,第十條 有職務員工有下列行為之一者，給予降職，情節(jié)嚴重的給予撤職，并給予10008000元的經濟處罰，再次出現(xiàn)同類行為解除勞動合同： （一）私自、臨時招用人員形成事實勞動關系，擅自同意本部門員工掛名不上班，或發(fā)現(xiàn)招錄人員與上班人員不是同一人而不及時糾

8、正的； （二）對曠工、空掛人員不及時處理的； （三）弄虛作假、隱瞞真相，誤導、欺騙組織和員工的；,17,第三章 違紀處罰,（四）未經授權，以集團公司名義從事與集團公司無關活動的； （五）為配偶、子女及他人提供便利，損害集團公司利益的； （六）濫用職權，謀取好處或打擊報復他人的。,18,第三章 違紀處罰,第十一條 員工有下列行為或情況之一者，給予解除勞動合同： （一）偽造經歷、提供不實履歷，或通過冒名頂替等其他不正當方法被招錄為員工的； （二）在不危及人身安全情況下，不服從組織安排，不執(zhí)行組織調配的；,19,第三章 違紀處罰,（三）工作中弄虛作假、欺騙組織或他人，虛報、瞞報事實，造成惡劣影響的；

9、 （四）在煤炭銷售工作中，內外串通虛報重量、更換煤種、私調煤質指標及通過各種形式為自己或他人謀取好處的； （五）在集團公司招投標工作中透露相關信息的；,20,第三章 違紀處罰,（六）模仿領導簽字，私刻、盜用企業(yè)公章，為自己或他人謀取私利的； （七）行賄、受賄、貪污、挪用公款被國家機關依法認定或處理的； （八）捏造謠言，制造事端，煽動他人聚眾鬧事影響礦區(qū)穩(wěn)定的； （九）私藏、盜竊爆炸物品的； （十）吸毒、販毒或被公安機關強制戒毒的；,21,第三章 違紀處罰,（十一）泄漏集團公司保密文件、保密技術的； （十二）出現(xiàn)神華寧夏煤業(yè)集團公司安全行為管理規(guī)則（神寧辦200986號）中符合解除勞動合同不安全

10、行為的； （十三）因本辦法第七、八、九、十條原因給用人單位造成20000元以上經濟損失或造成嚴重后果的；,22,第三章 違紀處罰,（十四）受到警告、記過、記大過、降職、撤職各類處理累計三次的（安全事故受處理的除外）； （十五）被公安機關收容教育、勞動教養(yǎng)及被依法追究刑事責任的。,23,第三章 違紀處罰,第十二條 曠工及其處理： （一）下列情況按曠工論處 1未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位半天以上者； 2請假要求未經批準而擅自離開工作崗位半天以上者； 3準假期滿未申請續(xù)假，或申請續(xù)假未經批準而沒有按時到崗者；,24,第三章 違紀處罰,4請假理由經查明屬編造虛假情況欺騙組織者； 5組織調動，因無理

11、拖延超過報到期限者； 6與他人打架斗毆致傷致殘等不能上班者； 7參與非法活動被國家機關限制人身自由者。,25,第三章 違紀處罰,（二）曠工處理 1連續(xù)曠工7天或年累計曠工15天者，給予留用察看；連續(xù)曠工10天或年累計曠工20天者，給予解除勞動合同； 2曠工期間，工資、獎金待遇按神華寧夏煤業(yè)集團有限責任公司工資及獎金發(fā)放管理辦法（神寧辦發(fā)2007160號）執(zhí)行。,26,第三章 違紀處罰,第十三條 各用人單位應建立嚴格的考勤制度及請、銷假程序。建立考勤臺帳，對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、請假等情況進行考核和記載。 第十四條 員工出現(xiàn)其他本辦法未列出的違紀行為的，根據(jù)違紀行為的性質，參照同類違

12、紀行為處理。,27,第三章 違紀處罰,第十五條 留用察看期限最長不超過一年。留用期間在工作時間內正常勞動的，從事地面崗位的工資執(zhí)行自治區(qū)規(guī)定的最低工資標準的1.5倍，從事井下輔助崗位的工資執(zhí)行自治區(qū)規(guī)定的最低工資標準的1.7倍，從事井下采掘崗位的工資執(zhí)行自治區(qū)規(guī)定的最低工資標準的2倍，同時取消各類生活性補貼和獎金，生產性津貼正常支付。留用期間病假工資按以上標準乘以規(guī)定比例計發(fā)。,28,第三章 違紀處罰,第十六條違紀者所犯錯誤給集團公司造成經濟損失的，除按以上條款處理外，責令其賠償，賠償數(shù)額由用人單位根據(jù)具體損失確定。,29,第三章 違紀處罰,第十七條 給予違紀者“警告”、“記過”、“記大過”、

13、“降職”、“撤職”、“留用察看”等行政處理或“解除勞動合同”的，必須事實清楚，證據(jù)確鑿，經所在單位（礦、廠、公司）會議討論，并征求工會意見。處理決定后應在五日內以文件形式在本單位通報，并書面通知違紀者本人，同時記入違紀者本人檔案。,30,第三章 違紀處罰,違紀者被解除勞動合同的，用人單位應將解除勞動合同的手續(xù)以書面形式直接送達本人簽收，本人不在的，交其同住成年親屬簽收；直接送達有困難的，可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期；只有在違紀者下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自公告發(fā)出起30日，即視為送達。所在單位應妥善保存送

14、達憑據(jù)。,31,第三章 違紀處罰,第十八條 決定違紀者行政處理的時間，從證實違紀者違紀之日起，應當在兩個月內作出；解除勞動合同的在3個月內作出；案情復雜或遇有其它特殊情況的，決定時間可以適當延長，但最長不得超過6個月。,32,第三章 違紀處罰,第十九條 在對違紀者處理后，如果違紀者不服，應及時告知違紀者：在接到處理決定或決定公布后10日內，可以向勞動爭議仲裁部門提出書面申訴，但在未作出改變原處理的決定以前，仍然按照原處理決定執(zhí)行。 第二十條 與違紀者解除勞動合同的，用人單位應當及時通知違紀者辦理解除勞動合同手續(xù)，并報集團公司備案；用人單位在解除勞動合同15日內，將本人檔案轉入本人指定單位或其戶口所在地勞動就業(yè)部門。,33,第四章 附 則,第二十一條 各單位可依據(jù)本辦法，結合自己的實際情況，依法制定實施細則。 第二十二條 本辦法規(guī)定的連續(xù)