公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定學(xué)習(xí)心得體會(huì)感悟

1、公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定學(xué)習(xí)心得體會(huì)感悟近日，中共中央辦公廳印發(fā)了公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定（以下簡(jiǎn)稱(chēng)規(guī)定），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。規(guī)定在深化公務(wù)員分類(lèi)改革的基礎(chǔ)上革故鼎新，日臻完善，將公務(wù)員的晉升之路由職務(wù)“獨(dú)木橋”拓展為職務(wù)與職級(jí)晉升“立交橋”，為基層公務(wù)員打破成長(zhǎng)的“天花板”，展現(xiàn)了新氣象，體現(xiàn)了新理念，顯現(xiàn)了新價(jià)值，值得我們?yōu)榇它c(diǎn)贊。過(guò)去，職務(wù)晉升是“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”。由于公務(wù)員隊(duì)伍呈“金字塔”結(jié)構(gòu)，越往上職數(shù)越少，基層公務(wù)員往往面臨著晉升通道狹窄等難題，難以得到晉升為“領(lǐng)導(dǎo)”的微小機(jī)會(huì)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道工作了幾十年，也許直到退休也還僅僅是個(gè)科員。職務(wù)上不去，職級(jí)沒(méi)希望

2、，導(dǎo)致部分基層公務(wù)員成分沉默的“堵點(diǎn)”，封閉著內(nèi)心，埋沒(méi)了理想，磨滅了奮斗的底色。這不僅僅是部分基層公務(wù)員內(nèi)心的垂問(wèn)，這也是過(guò)去遲遲難解的命題，在曙光初現(xiàn)的時(shí)代潮流下，必須勇于直面問(wèn)題，勇于解決問(wèn)題?？h以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度是黨中央、國(guó)務(wù)院從深化干部人事制度改革、加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)出發(fā)作出的重大決策 ，清徐縣準(zhǔn)確把握政策要求，規(guī)范有序，扎實(shí)開(kāi)展了公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行工作。一、嚴(yán)肅審核把關(guān)，規(guī)范實(shí)施步驟。按照“誰(shuí)審核、誰(shuí)把關(guān)、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，各司其職，各負(fù)其責(zé)，提出了“五界定、一核查”的甄別方法，確保政策落實(shí)不走樣、不打折、不跑偏?！拔鍌€(gè)界定”就是界定單位、界定范圍、界定人員身份

3、、界定工資變化、界定任職時(shí)間，“一個(gè)核查”就是核查范圍內(nèi)人員年度考核結(jié)果。按照這一方法，對(duì)符合晉升條件人員的編制、公務(wù)員登記、職務(wù)層次、任職年限和考核結(jié)果等相關(guān)情況，進(jìn)行了界定和區(qū)分，做到了身份界定明確、政策邊界清晰、待遇落實(shí)準(zhǔn)確。嚴(yán)格按照公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)晉升條件，對(duì)各單位上報(bào)的人員嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真審核，完成初核后，及時(shí)通知呈報(bào)單位。各單位召開(kāi)干部大會(huì)，對(duì)符合晉級(jí)條件的人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、考核、公示，對(duì)公示無(wú)異議的人員經(jīng)組織部、人社局研究后，審批兌現(xiàn)。二、嚴(yán)格執(zhí)行政策，營(yíng)造良好氛圍。嚴(yán)格按照政策要求，不搞變通，堅(jiān)持一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、一把尺子量到底，認(rèn)真細(xì)致做好政策解釋和思想政治工作，營(yíng)造良好氛圍。一方面，主動(dòng)發(fā)聲，組織召開(kāi)了實(shí)施動(dòng)員會(huì)，深入解讀中央省市文件精神，統(tǒng)一干部思想，努力形成推進(jìn)工作的正能量；另一方面，針對(duì)不同身份干部的實(shí)際情況，深入做好思想工作，防止產(chǎn)生攀比、僥幸心理，使各層級(jí)的人員對(duì)上級(jí)精神都有正確理解，對(duì)個(gè)別距晉級(jí)條件“只差一點(diǎn)點(diǎn)”的人員，耐心細(xì)致地進(jìn)行政策解釋、情況說(shuō)明和思想疏導(dǎo)，做到讓晉級(jí)干部舒心，暫時(shí)沒(méi)有晉級(jí)的干部也不灰心。三、嚴(yán)明紀(jì)律要求，加強(qiáng)督促指導(dǎo)。為了確保中央政策落實(shí)到位，該縣在制度實(shí)施過(guò)程中，做到“三不”，不自行擴(kuò)大實(shí)施范圍，不自行變更晉升職級(jí)條件，不自行提高職