勞動人事局上半年重點工作完成情況匯報

1、勞動人事局上半年重點工作完成情況匯報半年來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和上級業(yè)務(wù)部門的具體指導下，按照年初制定的工作目標，群策群力，狠抓落實，使各項工作健康有序地開展，為全縣的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了應(yīng)有的貢獻。一、就業(yè)和再就業(yè)工作取得了新進展 半年來，我們從事關(guān)全縣經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定大局的高度來認識和對待就業(yè)及再就業(yè)工作，并各有側(cè)重地抓了落實。 1、根據(jù)形勢的發(fā)展，我們把就業(yè)工作的重點轉(zhuǎn)移到輸出農(nóng)村剩余勞動力上來。面對勞務(wù)輸出市場不斷“萎縮”的嚴峻形勢，通過鞏固老業(yè)戶、開拓新市場、搜集新信息、廣交新朋友等方式方法輸出x人，完成全年目標任務(wù)的x%。此外，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%。2、繼續(xù)將推

2、進再就業(yè)工程做為整體工作的重中之重予以狠抓。一是與有關(guān)部門密切配合，不斷加大再就業(yè)基金的籌集力度，保障了下崗職工基本生活費正常發(fā)放。保障率達到了x% ；二是進一步規(guī)范了職工下崗程序，嚴把“入口”關(guān)；三是對符合退出再就業(yè)服務(wù)中心條件的下崗職工隨時解除托管關(guān)系，并做出了所有改制企業(yè)的下崗職工一律回原企業(yè)參加改制的規(guī)定，敞開“出口”；四是通過典型引路、督導檢查以及加強就業(yè)服務(wù)等措施，使下崗職工再就業(yè)工作取得了明顯成效，再就業(yè)率達到了x%。二、確保了機關(guān)企事業(yè)單位離退休職工養(yǎng)老金及時足額發(fā)放機關(guān)企事業(yè)單位離退休職工養(yǎng)老金能否及時足額發(fā)放，事關(guān)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局?；诖苏J識，我們繼續(xù)把強化養(yǎng)老保險基金

3、的征繳作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)狠抓不放。采取的主要措施：一是大力宣傳社會保險法律法規(guī)，形成了關(guān)心、支持社會保險工作的社會環(huán)境；二是以縣政府文件形式出臺了關(guān)于進一步加強社會保險工作的通知，采取了一系列的強化措施；三是通過召開協(xié)調(diào)會、調(diào)度會、匯報會等方法促繳；四是繼續(xù)將企業(yè)繳納保險金情況納入其主管部門的目標考核內(nèi)容；五是局內(nèi)相關(guān)科室協(xié)調(diào)聯(lián)動，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，加大征繳力度；六是不斷擴大覆蓋面。盡管如此，因為大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營狀況欠佳，部分企業(yè)領(lǐng)導法制觀念淡漠等原因，今年上半年收繳與支出仍存在較大差距。鑒于此，我們動用積累的保險基金，確保了離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。使社會保險的“安全網(wǎng)、減震器”作用得到了較為充

4、分的發(fā)揮。此外，機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險工作運轉(zhuǎn)正常。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險制度改革實施方案已按要求報市。三、安全衛(wèi)生監(jiān)察工作扎實有效我們始終將開展安全衛(wèi)生監(jiān)察做為全局的重點工作來抓。通過廣泛深入地開展宣傳教育，嚴格目標管理，組織開展安全生產(chǎn)月、安全生產(chǎn)周、百日安全無事故等活動，不斷加大檢查的力度和密度。對檢查出的x項事故隱患，及時幫助、督導企業(yè)逐一整改。將事故死亡率控制在了x，為企業(yè)安全生產(chǎn)創(chuàng)造了良好的環(huán)境。此外。檢驗鍋爐x臺，校驗安全閥x臺，檢驗壓力容器x臺。 四、勞動爭議處理及時平穩(wěn) 針對勞動爭議案件大量增加，而且情況復(fù)雜、類型多樣的實際狀況，我們在加強學習，不斷提高執(zhí)法水平的基礎(chǔ)上，繼續(xù)堅持

5、主動深入企業(yè)了解情況、廣泛宣傳勞動法律法規(guī)及有關(guān)政策、深入基層現(xiàn)場辦公等做法，并把工作重點放在了接待、處理群眾來信來訪上。上半年共接待群眾來信來訪x人次，對其中x起反映強烈，可能造成不良影響的案件，嚴格按照執(zhí)法程序予以調(diào)處，調(diào)解成功x起，仲裁x起，及時平息了事態(tài)，維護了社會穩(wěn)定。五、積極推進“人才工程”圍繞經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向和任務(wù)，大力實施“人才工程”，逐步改善、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，是新時期勞動人事部門為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的重要內(nèi)容。上半年我們主要做了以下工作：1、在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，編制了“十六”和20XX年人事人才發(fā)展規(guī)劃，增強了人事人才工作的預(yù)見性、計劃性和針對性；2、引進我縣經(jīng)濟建設(shè)需要的較高

6、層次人才x人；3、評選出x名鄉(xiāng)土人才，按行業(yè)、年齡段、文化層次對其進行建檔歸類，納入了人才管理范圍，并對其中x名鄉(xiāng)土拔尖人才予以表彰獎勵，廣泛宣傳他們的先進事跡，使其發(fā)揮在農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)中的“領(lǐng)頭雁”作用；4、出臺并落實了關(guān)于鼓勵農(nóng)業(yè)技術(shù)人員到農(nóng)業(yè)一線從事技術(shù)服務(wù)的意見；5、加大人事代理工作力度，為x名畢業(yè)生和x名辭職或被辭退人員簽訂了人事代理協(xié)議；6、積極向非國有經(jīng)濟單位注入人才，通過對大中專畢業(yè)生進行擇業(yè)觀念教育和政策引導，有x名畢業(yè)生進入私營企業(yè)就業(yè)；7、完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育x余人。六、為企業(yè)改制提供政策服務(wù)深化企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革是我縣今年確定的重點工作之一，如何妥善安置職工事關(guān)企業(yè)改制成敗。據(jù)此，我局從自身職能出發(fā)，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策，緊密結(jié)合我縣實際，經(jīng)局班子多次專題研究，就企業(yè)改制過程中職工安置的原則、形式、經(jīng)濟補償、費用提取及相關(guān)的一系列問題提出了解決辦法。為企業(yè)改制的順利進行提供了政策保證。社會反映較好。半年來，我們雖取得了較大成績，但也存在著一些不容忽視的問題：一