證券公司人才招聘與選拔課后測(cè)驗(yàn)(100分)

1、.證券公司人才招聘與選拔（100分）返回上一級(jí) 單選題（共3題，每題10分）1 . 面試結(jié)束時(shí)，我們應(yīng)該（ ）。 A.向候選人說明下一步的程序和大概時(shí)間 B.迫不及待的告訴候選人面試結(jié)果 C.請(qǐng)候選人迅速離開，以免影響后續(xù)工作 D.直接向候選人表達(dá)強(qiáng)烈的不滿或者認(rèn)可 我的答案： A 2 . 如果招聘證券公司總經(jīng)理，下列素質(zhì)更應(yīng)該是我們考察的重點(diǎn)（ ）。 A.家庭情況 B.學(xué)歷背景 C.財(cái)務(wù)知識(shí) D.個(gè)性特質(zhì)及價(jià)值觀 我的答案： D 3 . 行為面試法，一定要求候選人說出（ ）。 A.完整真實(shí)的案例 B.簡歷信息 C.學(xué)歷信息 D.候選人的優(yōu)缺點(diǎn) 我的答案： A -多選題（共6題，每題 10分）

2、1 . 面試高端崗位時(shí)，LIFE MAPPING幫助我們從哪些方面更好地了解候選人？（ ） A.了解心智模式 B.判斷價(jià)值取向 C.觀察就業(yè)動(dòng)機(jī) D.總結(jié)歸因模式 我的答案： ABCD 2 . 下列候選人的回答，需要繼續(xù)追問有（ ）。 A.上次和客戶談合同的時(shí)候，我們讓利到最低價(jià)位了，但客戶還要繼續(xù)打折，氣氛很緊張了，雙方各不讓步，不過最終我們還是勝利了，沒有降價(jià)就簽訂了合同。 B.我剛到那個(gè)崗位的時(shí)候，面對(duì)很多事情，公司都沒有一套正確的處理流程，經(jīng)常發(fā)生責(zé)任不清的事情，后來我根據(jù)現(xiàn)有流程設(shè)計(jì)了一套程序。 C.他們提前了工作期限，對(duì)整個(gè)部門造成很大的壓力。但我們?nèi)翰呷毫?，分工合作，終于如期完成

3、了工作。 D.我覺得要成為一位好的經(jīng)理，關(guān)鍵是一定要細(xì)心了解員工的需要，還要體恤員工的感受。 我的答案： ABCD 3 . 冰山模型中提到，提到的個(gè)體素質(zhì)包括：（ ）。 A.知識(shí) B.專業(yè)技能 C.個(gè)性特質(zhì) D.價(jià)值觀 我的答案： ABCD 4 . 經(jīng)常使用的測(cè)評(píng)技術(shù)包括：（ ）。 A.筆試 B.面試 C.心理學(xué) D.寫作 我的答案： ABC 5 . 面試前，考官應(yīng)該（ ）。 A.明確面試官團(tuán)隊(duì)成員及分工 B.認(rèn)真閱讀候選人簡歷 C.就如何描述公司主營業(yè)務(wù)達(dá)成一致 D.就如何描述空缺崗位達(dá)成一致 我的答案： ABCD 6 . 分析簡歷時(shí)，我們應(yīng)該關(guān)注（ ）。 A.工作內(nèi)容的條理性 B.工作時(shí)間長度與專業(yè)深度 C.工作穩(wěn)定性和經(jīng)歷空白期 D.了解候選人職業(yè)發(fā)展路徑 E.原始權(quán)益人差額支付 我的答案： ABCD -判斷題（共1題，