2014年度勞動保障監(jiān)察手冊

1、編號： 2014年勞動保障監(jiān)察手冊單位名稱： 市中區(qū)人力資源和社會保障局 印制目 錄一、目錄(1)二、說明(2)三、委托書(4)四、單位基本情況(5)五、職工基本情況(6)六、勞動合同管理及內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度制定情況(7)七、勞務(wù)派遣用工情況(8)八、職工工作時間、休息休假情況(9)九、工資支付情況(10)十、職業(yè)培訓(xùn)及落實職業(yè)資格證書制度情況(11)十一、女職工及未成年工特殊保護情況(12)十二、繳納社會保險費情況(14)十三、用人單位自查及主管部門審查情況(15)十四、責令整改情況(16)十五、用人單位整改結(jié)果(17)十六、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法誠信意見書(18)十七、區(qū)勞動保障監(jiān)察管轄單位情

2、況登記表(19)說 明一、 本手冊依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國社會保險法、勞動合同法實施條例、勞動保障監(jiān)察條例、山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例等有關(guān)法律、法規(guī)印制。二、市中區(qū)人力資源社會保障部門依照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定直接管轄的用人單位，應(yīng)攜帶本手冊及相關(guān)資料，按規(guī)定時間報送資料以備審查。對逾期不參加勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查的單位，區(qū)人力資源社會保障部門將依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處理、處罰。三、本手冊反映用人單位遵守人力資源社會保障法律、法規(guī)及規(guī)章的情況，是人力資源社會保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的重要證據(jù)材料。用人單位應(yīng)如實填寫，對于弄虛作假、隱瞞事實真相、

3、偽造、變造有關(guān)帳冊材料的，將根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定予以處理、處罰。四、主管部門負責組織所屬用人單位參加勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查，無主管部門的用人單位直接參加勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查。五、本手冊由市中區(qū)人力資源和社會保障局印制，各參檢單位可在市中區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊郵箱（,密碼：）查詢、下載2014年勞動保障監(jiān)察手冊。咨詢電話：。委 托 書市中區(qū)人力資源和社會保障局：為配合2014年勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查，我單位現(xiàn)委托代理人（1）： 性別： 身份證號碼： 工作單位： 職務(wù)： 郵編： 電話： 傳真： 代理人（2）： 性別： 身份證號碼： 工作單位： 職務(wù)： 郵編： 電話： 傳真： 委托權(quán)限

4、：1、如實反映、提供我單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況；2、提供我單位真實的有關(guān)材料；4、簽收有關(guān)勞動保障監(jiān)察法律文書；4、進行勞動保障行政處理、行政處罰決定前陳述和申辯；5、與勞動保障監(jiān)察工作有關(guān)的其它事項。本手冊填寫的有關(guān)情況真實屬實，如有弄虛作假、隱瞞事實真相、偽造及變造材料的，愿承擔相關(guān)法律責任。法定代表人/負責人（簽名）： （單位公章）年 月 日單位基本情況單位名稱單位地址郵 編法定代表人/負責人電 話勞資/人事負責人電 話聯(lián)系人電 話社保登記證號營業(yè)執(zhí)照號基本賬戶開戶行基本賬戶賬號組織機構(gòu)代碼主管部門名稱下屬單位數(shù)量（詳見用人情況登記表）備注職工基本情況 單位：人、萬元2013年初全部

5、職工人數(shù)2013年末全部職工人數(shù) 其中女職工人數(shù)其中女職工人數(shù)2013年新招用人數(shù)2013年辦理招用手續(xù)人數(shù)2013年辦理用工備案手續(xù)人數(shù)與本單位有勞動關(guān)系不在崗職工人數(shù)臺、港、澳及外國人就業(yè)人員人數(shù)其中：辦理內(nèi)退手續(xù)的人數(shù)其中：辦理就業(yè)證人數(shù)使用在校實習(xí)生人數(shù)招用16周歲以下職工人數(shù)使用離退休返聘人數(shù)總部派駐人數(shù)非全日制用工人數(shù)使用與其他單位有勞動關(guān)系人數(shù)收取集資押金總金額收取押金的人數(shù)經(jīng)濟性裁減人員裁減人數(shù)是否按規(guī)定提前三十日向工會或全體職工說明情況裁員方案是否向人力資源社會保障部門報告?zhèn)渥趧雍贤芾砑皟?nèi)部勞動保障規(guī)章制度制定情況單位：人2013年應(yīng)簽訂勞動合同人數(shù)2013年實際簽訂勞動

6、合同人數(shù)2013年新招用人員簽訂勞動合同人數(shù)勞動合同必備條款是否完備勞動合同文本是否交付勞動者本人一份2013年終止勞動合同人數(shù)2013年解除勞動合同人數(shù)解除/終止勞動合同時是否出具證明是否建立了內(nèi)容完善的職工名冊是否與職工一方訂立集體合同集體合同訂立后是否報送 人力資源社會保障部門單位勞動保障規(guī)章制度是否經(jīng) 職代會或全體職工討論平等協(xié)商確定是否進行公示或告知勞動者備注勞務(wù)派遣用工情況單位：人、個、%勞務(wù)派遣單位名稱勞務(wù)派遣單位地址勞務(wù)派遣單位法定代表人聯(lián)系電話是否與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣員工是否簽訂有勞動合同勞務(wù)派遣人員數(shù)量占用工總量的比例臨時性工作崗位數(shù)量臨時性工作崗位人員數(shù)

7、量輔助性工作崗位數(shù)量輔助性工作崗位人員數(shù)量替代性工作崗位數(shù)量替代性工作崗位人員數(shù)量被派遣勞動者與用工單位勞動者是否實現(xiàn)同工同酬備 注職工工作時間、休息休假情況單位：人、日、時、月實行標準工時制度在崗人數(shù)每天工作小時數(shù)每周工作小時數(shù)日延長工時超過4小時月延長工時超過46小時人數(shù) （人次）累計延長工時數(shù)人數(shù)（人次）累計延長工時數(shù)休息、休假日加班休息日休假日人次累計工時人次累計工時實行綜合計算工時工作制人數(shù)備案時間及文號延長工時人次工時數(shù)實行不定時工作制人數(shù)備案時間及文號是否執(zhí)行帶薪年休假規(guī)定符合年休假條件人數(shù)實際休假人數(shù)備注工資支付情況單位：人、萬元、%應(yīng)發(fā)工資總額實發(fā)工資總額2013年在崗職工年

8、平均工資法定代表人/負責人年工資、薪酬收入2012年2013年2012年2013年比上年增長（%）合計審批機關(guān)是否向全體職工公示低于當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行最低工資標準人數(shù)金額人數(shù)起止時間月人均金額是否事先履行備案程序工資分配(支付)制度是否報人力資源社會保障部門備案是否制定年度工資指導(dǎo)線方案并報人力資源社會保障部門備案工資分配方案等重大事項是否經(jīng)企業(yè)工會和職代會通過并向全體職工公示是否進行了工資集體協(xié)商是否編制工資支付表支付工資時職工是否簽名工資支付表保存時間延長工作時間工資休息日加班工資節(jié)假日加班工資應(yīng)支付金額實際支付金額應(yīng)支付金額實際支付金額應(yīng)支付金額實際支付金額拖欠工資人數(shù)月數(shù)金額其中：農(nóng)

9、民工人數(shù)月數(shù)金額備注職業(yè)培訓(xùn)及落實職業(yè)資格證書制度情況 單位：人、個實行職業(yè)資格證書制度的技術(shù)工種（職業(yè)）個數(shù)從事技術(shù)工種（職業(yè)）的職工人數(shù)從事技術(shù)工種（職業(yè)）的職工持證情況取得初級職業(yè)資格證書人數(shù)（五級）取得中級職業(yè)資格證書人數(shù)（四級）取得高級職業(yè)資格證書人數(shù)（三級）取得技師職業(yè)資格證書人數(shù)（二級）取得高級技師職業(yè)資格證書人數(shù)（一級）持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書就業(yè)的職工人數(shù)未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書就業(yè)的職工人數(shù)是否按照規(guī)定組織開展職工培訓(xùn)職工教育經(jīng)費是否?？顚Ｓ脗渥⑴毠ぜ拔闯赡旯ぬ厥獗Ｗo情況 單位：人休產(chǎn)假女職工人數(shù)是否按規(guī)定發(fā)放生育津貼女職工生育是否享受不少于98天的產(chǎn)假是否安排女職工從事礦

10、山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動是否安排女職工經(jīng)期從事高處（三、四級）、低溫（二至四級）、冷水（二至四級）作業(yè)和國家規(guī)定的體力勞動強度三、四級的勞動是否安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三、四級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的其他活動是否安排哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工從事夜班勞動或延長勞動時間是否安排懷孕七個月以上女職工從事夜班勞動或延長勞動時間未成年工人數(shù)是否有查體制度女職工、未成年工是否有從事勞動法律法規(guī)規(guī)定的禁忌勞動備注繳納社會保險費情況市中區(qū)社會養(yǎng)老保險事業(yè)處 單位：人、萬元、%2012年末職工人數(shù)2012年職工工資總額2012年工資超過社平工資

11、三倍的人數(shù)2012年工資超過社平工資三倍的工資額2012年工資低于社平工資60%的人數(shù)2012年工資低于社平工資60%的工資額2012年社平工資繳納的險種及比例備注市中區(qū)社會養(yǎng)老保險事業(yè)處、機關(guān)事業(yè)保險處 單位：人、萬元項目險種2013年應(yīng)參保人數(shù)2013年參保 人數(shù)2013年繳費人數(shù)2013年全年繳費基數(shù)2013年應(yīng)繳金額2013年已繳金額歷年累計欠繳金額養(yǎng)老保險失業(yè)保險醫(yī)療保險是否按規(guī)定向職工公布本單位社會保險費繳納情況是否落實個人帳戶對帳制度備注市中區(qū)社會養(yǎng)老保險事業(yè)處 單位：人、萬元、%2013年末職工人數(shù)2013年職工工資總額2013年工資超過社平工資三倍的人數(shù)2013年工資超過社平

12、工資三倍的工資額2013年工資低于社平工資60%的人數(shù)2013年工資低于社平工資60%的工資額2013年社平工資繳納的險種及比例備注市中區(qū)社會養(yǎng)老保險事業(yè)處、醫(yī)療保險事業(yè)處 單位：人、萬元項目險種2013年應(yīng)參保人數(shù)2013年參保 人數(shù)2013年繳費人數(shù)2013年全年繳費基數(shù)2013年應(yīng)繳金額2013年已繳金額歷年累計欠繳金額養(yǎng)老保險失業(yè)保險醫(yī)療保險工傷保險生育保險是否按規(guī)定向職工公布本單位社會保險費繳納情況是否落實個人帳戶對帳制度備注用人單位自查及主管部門審查情況用人單位自查情況法定代表人負責人（簽名） （單位公章） 年 月 日主管部門審查意見 審查人（簽名） （單位公章） 年 月 日責令整

13、改情況文書號整改期限責令整改內(nèi)容 監(jiān)察員(簽名) 年 月 日人力資源社會保障行政部門處理處罰情況監(jiān)察員(簽名) 年 月 日用人單位整改結(jié)果 整改項目整改結(jié)果人力資源社會保障行政部門認定結(jié)果監(jiān)察員（簽名） 單位（章） 年 月 日勞動保障監(jiān)察執(zhí)法誠信意見書單位名稱： 時間： 年 月 日序號項 目 指 標是否一配合勞動保障監(jiān)察執(zhí)法方面認真按照文件要求對本單位及組織下屬單位做好自查自糾；根據(jù)人力資源社會保障部門時間安排，按時參加勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查及時簽收勞動保障執(zhí)法檢查有關(guān)法律文書如實填寫2014年勞動保障監(jiān)察手冊按照勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查小組及會計師事務(wù)所的要求準時提供相關(guān)資料配合監(jiān)察員做實筆錄并簽字認可二勞動保障管理方面認真制定單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度認真遵守國家就業(yè)規(guī)定與勞動者訂立勞動合同未使用童工嚴格遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定遵守工作時間和休息休假規(guī)定支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況是否進行企業(yè)工資三項制度備案是否按照規(guī)定參加社會保險是否少繳社會保險費遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的情況三勞動保障監(jiān)察執(zhí)法整改