畫室教師崗位職責（共6篇）

1、畫室教師崗位職責（共6篇） 第1篇：_壹加壹畫室美術教師崗位職責_壹加壹畫室美術教師崗位職責職位描述 崗位職責： 1.擔任教學工作，按時完成教學任務，并保證授課質量，為兒童提供專業(yè)高品質的學_體驗。 2.引導孩子創(chuàng)作，更重要的是引導孩子創(chuàng)意的思考。 3.按時對教學環(huán)境進行裝飾布置，更新教學宣傳內容，保證教學環(huán)境優(yōu)美。 4.積極協(xié)助配合公開課及各類市場活動招生，服從坐班安排及接聽咨詢電話。 5.按時參加教學部各類教研培訓活動，及提高教學能力。 6.課后做好教學觀察記錄，了解每個孩子的特點及挖掘孩子潛能。 7.定期與家長聯(lián)系，溝通小朋友的課堂表現(xiàn)及進步程度。 8.服從上級部門安排的其他工作。 任職

2、要求： 1.大專以上學歷，藝術或學專業(yè)。 2.工作一年以上，有教學經驗者優(yōu)先。 3.持有教師資格證者優(yōu)先。 能力要求： 1.熟悉學及心理學等基礎知識。 2.擁有一定的繪畫技能和技巧。喜歡并能夠接受先進的教學理念、教學方法及教學流程。 3.有很強的模仿能力、溝通交流能力、藝術鑒賞能力、課堂控制能力及應變能力。 4.活潑、細致、注重細節(jié)，具有耐心和愛心，愛孩子、愛藝術，能接受周六和周日上班。在壹加壹畫室，我們以一種完美主義者的姿態(tài)生活，讓更多喜愛繪畫的孩子和美術生把繪畫作為一個好玩的視覺游戲，插上想象的翅膀自由飛翔，體驗快樂享受新奇，把創(chuàng)意融入生活，享受美麗人生。走進壹加壹，讓藝術豐沛人生。第2篇

3、：石家莊藝考畫室教師崗位協(xié)議書石家莊藝考畫室教師崗位職責石家莊藝考畫室（藝考強化畫室）是石家莊渡人文化傳媒有限公司（以下簡稱“渡人文化”）旗下的美術繪畫技術交流部門，為了滿足廣大美術愛好者對追求繪畫技術提高、美術藝考的需求，渡人文化將聘請有美術繪畫專業(yè)大學畢業(yè)證書的優(yōu)秀人才作為本部門交流咨詢師，并對前來交流的愛好者進行技術交流指導。協(xié)議雙方關系甲方：（用人單位）石家莊渡人文化傳媒有限公司美術交流部管理負責人：_乙方：（應聘人）_姓名：_性別：_出生年月：_民族：_文化程度：_聯(lián)系電話：_石家莊渡人文化傳媒有限公司美術交流部（“藝考畫室”、“藝考強化畫室”，以下稱甲方），根據學術技術交流的需要，

4、按照按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任的原則，與_（下稱乙方）在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本聘任合同。一、聘任期限1本合同從_年_月_日起至_年_ 月_日止，期限為_個月。2試用期從_年_月_日起至_年_月_日止，期限為_個月。二、工作崗位根據甲方工作需要，乙方（以下統(tǒng)稱“交流指導培訓師”，簡稱教師）自愿受聘在藝考畫室班級管理崗位從事繪畫技術指導及學員管理工作，并履行下列工作崗位職責。 教師崗位職責1、上課時間前5分鐘，任課教師必須馬上進入教室進行學員考勤統(tǒng)計，教師不得在上課期間使用手機、不得看與教學不相關的書刊雜志、不得中途擅自離開課堂。2、作為教師，要合理分配對學員的交流指導時

5、間，因材施教對每位學員制定書面教學方案（每周一交給教學校長），一視同仁必須公平對待每一位學員。3、任何教師未經教學校長同意不得擅自調課，每周新課程開始必須以書面形式制定完成科目教學大綱和教學目標，并交與教學校長，以備每月教師考核（教師考核：學生測評、日常管理積分、校長評定）之用。4、作為畫室老師應該培養(yǎng)學員對畫室的感激和感恩之情。愛集體，愛畫室，尊敬師長，積極配合畫室組織的各項教學及管理活動。遇到學員和畫室管理矛盾時必須妥善解決，既不能激化矛盾損害畫室形象也不能一味指責傷害學生傷害。必須體現(xiàn)教師的管理水平。2、重視做好學生思想工作，不能體罰、變相體罰、謾罵、驅趕學生。課間要關注學生行為，學生出

6、現(xiàn)行為異常時，要及時詢問、制止、防止發(fā)生意外情況。學生上課時，教師不準以任何理由讓其離開課堂。無特殊情況，課間不得指派學生外出。未經部門主管同意，不得提前下課、放學。3、教師是課堂安全的直接責任人，上課期間，學生突發(fā)疾病或發(fā)現(xiàn)學生有異常情況，任課教師應及時妥善處理并報告班主任，協(xié)助班主任做好學生的就醫(yī)工作。班主任應及時和學生家長取得聯(lián)系，重大事故應及時向學校報告。4、如有學生無故沒有按時上課，班主任必須及時與其家長取得聯(lián)系，追查缺課原因?？迫谓處熋抗?jié)上課時，應清點該班學生人數(shù)。對缺席的學生應逐一核實，對去向不明的學生應及時和班主任聯(lián)系，進行核實。5、班主任要經常對學生進行安全并組織學生學_自救

7、方法和自救措施。6、班主任要組織好每天的放學工作并在教務刷卡或簽字。放學后，教師若滯留學生，教師必須在場。節(jié)假日，未經部門主管同意，不得讓學生來校。7、上午上最后一節(jié)課和上晚課的教師要組織、帶領學生進餐、就寢。學生就寢后，和宿舍執(zhí)勤人員辦完交接手續(xù)后方可離開。8、不準私下允許非寄宿生參加畫室組織的寄宿生晚課（晚10點以后）。9、畫室學員管理實行“首遇負責”制度，首先遇到事故的教師要負起責任，及時妥善處理并報告畫室主管。10、除上述內容外，教師必須同時遵守執(zhí)行畫室其它安全管理制度（如向畫室教師值日管理制度）。11、對于因工作疏忽而造成學生傷害的，要依據相關規(guī)定或法律追究其責任。第3篇：畫室主管工

8、作職責畫室主管工作職責l 接聽電話：工作時間向后延長半個小時接聽辦公電話。l 衛(wèi)生：工作日擦所有桌面、沙發(fā)、椅子表面；清掃畫室地面衛(wèi)生（掃一遍、拖一遍）；清理所有垃圾桶更換垃圾袋。每周進行一次大掃除，清理所有物品上灰塵，蜘蛛網；清掃畫室地面衛(wèi)生（掃一遍、拖一遍，包括衛(wèi)生間）；清理所有垃圾桶更換垃圾袋。l 教學畫材、設施：每周整理畫材以及教學設施的排放位置，合理歸位擺放。每天有義務提醒當值教師將使用過后的工具整理歸位。l 畫材管理：記錄教師每日課程所使用畫材量。每周統(tǒng)計現(xiàn)有畫材的剩余數(shù)量，做好文字統(tǒng)計。及時提醒畫材數(shù)量不夠，需要購買。l 接學生：有學生放學后需要接到畫室上課，需要統(tǒng)計好每天上課學

9、生名單，在學校放學前到學校門口等待，待學生到齊后領到畫室上課。期間一定要注意安全?。▋H需接畫室對面小學的學生）l 溝通：主要指的是與現(xiàn)有學生家長和前咨詢的家長進行交流，介紹我們畫室近期的活動、收費標準、孩子在畫室的簡單學_情況。做好畫室、老師、家長之間的橋梁。（為了更好的溝通，現(xiàn)建立的有微信群，做到及時回答家長問題，及時傳遞畫室通知，及時回饋反映的問題） l 認真貫徹執(zhí)行安排的各項任務，有困難及時溝通。礪得第4篇：畫室教師勞動合同勞動合同書（修訂版）甲方(單位)全稱 單 位 類 型 法定代表人（或負責人） 登 記 注 冊 地 區(qū) 郵編 實 際 經 營 地 郵編勞動保障證號 組織機構代碼證號 聯(lián)

10、系部門 聯(lián)系人 聯(lián)系電話乙方(職工)姓名 性別 文化程度 出 生 年 月 在本單位工作起始時間 居民身份證號 社會保障卡號 戶 籍 所 在 地 郵編 實 際 居 住 地 郵編 職業(yè)資格證書名稱及等級 就業(yè)登記證號 聯(lián)系電話xx市人力資源和社會保障局制根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用下列第（ ）種方式確定勞動合同期限 （1）固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，經雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。若乙方出現(xiàn)勞動合同

11、法第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規(guī)定順延至情形消失時終止。（2）無固定期限勞動合同：自 年 月 日起。乙方符合勞動合同法第十四條規(guī)定情形之一,并提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。（3）本合同自年月日起始，以完成 工作任務為合同終止時間（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）。二、工作內容和工作地點1、工作內容：甲方安排乙方在 （管理、教師、內勤）崗位從事 工種工作。2、乙方的工作地點或工作區(qū)域為 。同時，根據經營需要或者員工的履職需要，可以指派乙方出差或者外派。3、乙方應當提高職業(yè)技能，按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規(guī)章和合同約定履行

12、勞動義務。三、工作時間和休息休假1、工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為 （常白班、班 運轉、輪班倒班工作制），平均每天的工作時數(shù)為 小時，每周休息 日（保障每周不少于一個完整晝夜的休息）；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位（工種），應當經甲方報經勞動行政部門批準。2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規(guī)定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點工資，或按規(guī)定安排補休。3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1、每月

13、日為甲方工資發(fā)放日，甲方提供工資表（條）乙方簽收確認，乙方的工資標準采用下列第（ ）方式確定：（1）月薪制：每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資的計發(fā)基數(shù)標準 。（2）基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月 元（工資不低xx市最低工資標準）；績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制訂的相關規(guī)定考核確定。 （3）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規(guī)定，乙方的定額單價為 元。甲方確定、調整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位 以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。法定工作時間以外超過定額部分，應當計發(fā)加班工資。（4）其

14、他工資分配形式：2、乙方從事可能產生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和甲方有關規(guī)定或集體合同執(zhí)行。3、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發(fā)放時間、應付工資、實發(fā)工資、代扣和扣減工資等項目內容，由乙方簽字確認。4、甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、工資指導價位等標準，通過工資集體協(xié)商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資報酬。五、社會保險和福利1、甲方應當按規(guī)定自用工之日起為乙方辦理社會保險登記，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、甲方為乙方申

15、報的繳費基數(shù)須經職工本人確認或公示，甲方應按月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方。3、合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方保證執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，對可能產生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。3、甲方及其管理人員

16、應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應當負責及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。七、其他約定條款1、試用期：乙方試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期乙方的工資待遇為 元/月（或合同約定工資的 %）。2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務

17、期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協(xié)議為本合同的附件。3、保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為： 涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的（包括但不限于甲方中心內部教學、運作、自身工資待遇等），競業(yè)限制的范圍 包括自行辦學或與其他培訓機構進行合作 ，競業(yè)限制的區(qū)域為 甲方長期連續(xù)合作的地區(qū)及中學 ，競業(yè)限制期限為 月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償 元。雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。4、其他約定：合同期內，乙方必須按月拿出具有實效的教學方案，方案經甲方同意后，方可實施教學。嚴

18、格遵守畫室內教學管理，畫室不得出現(xiàn)學生長期缺課、曠課，如有類似情況應當及時向甲方及校方匯報。乙方需按甲方要求，定期匯報教學情況。在甲方統(tǒng)一組織的專業(yè)測評中，連續(xù)2次出現(xiàn)全中心倒數(shù)1、2名者，甲方有權解除合同；嚴禁乙方為學生替考，否則自行承擔由此產生的法律責任和一切后果；工作嚴重失職，班級學生江蘇省美術統(tǒng)考分數(shù)過線率低于80%的，甲方有權解除合同；乙方不得私自與學生之間發(fā)生任何經濟往來（包括畫材、書籍、材料等），如甲方發(fā)現(xiàn)，有權解除合同，所涉及相關總費用將從乙方工資中直接扣除。嚴重影響甲方聲譽的，甲方將追究乙方法律責任。乙方在工作上要維護甲方的品牌形象、聲譽，不得與其他培訓機構過多接觸，否則，由

19、此造成甲方損失的，甲方將依法追究其法律責任。八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。乙方確定居住地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，按勞動合同法第四_條規(guī)定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方

20、檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內到人社部門辦理備案手續(xù)。(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)甲方（蓋章） 法定代表人或負

21、責人（簽名）年 月 日乙方（簽名） 年 月 日第5篇：書畫室工作人員職責書畫室工作人員職責 1.書畫室工作人員包括主任、副主任和管理員。 2.主任 1 名，由公司工會主席兼任，總體負責書畫室的管理和運行，確定副主任名單，合理配置書畫室物資。 3.副主任 2 名，其中一名由企業(yè)文化管理部宣傳專員兼任，另一名由具備一定書畫技能和管理能力、且有責任心的員工兼任，具體職責包括：保管書畫室鑰匙，確定管理員名單，安排管理員班次，督導管理員工作，確保書畫室正常、有序地運行。 4.管理員若干名，由有熱心、責任心、愿意利用業(yè)余時間參與書畫室活動的員工兼任，輪班負責書畫室開放期間的維護、使用、管理和衛(wèi)生清潔等工作，具體職責包括： 1） 當班期間，如有員工需進入書畫室活動，管理員需到副主任處領取鑰匙，為活動人員開門。 2） 員工在書畫室內活動期間，管理員必須在場，督導活動人員遵守書畫室管理規(guī)定，維持正常的活動秩序，做好管理員工作日志。 3） 管理員須指導員工合理使用書畫用具，日常練_時使用練_專用工具，正式創(chuàng)作作品時可使用創(chuàng)作專用工具；優(yōu)秀作品需予以保存，以作交流、展示等用。 4） 管理員須按規(guī)定辦理書畫室工具書借閱手續(xù)，對于到期未還者要督促歸還。 5） 管理員在離室