企業(yè)內(nèi)部控制構(gòu)成要素(PPT 59頁).ppt

1、第三講 企業(yè)內(nèi)部控制構(gòu)成要素,一、內(nèi)部環(huán)境,1.概念 內(nèi)部環(huán)境是影響、制約企業(yè)內(nèi)部控制建立與執(zhí)行的各種內(nèi)部因素的總稱，是企業(yè)實(shí)施內(nèi)部控制的基礎(chǔ)。 企業(yè)內(nèi)部環(huán)境是指企業(yè)內(nèi)部的物質(zhì)、文化環(huán)境的總和，包括企業(yè)資源、企業(yè)能力、企業(yè)文化等因素，也稱企業(yè)內(nèi)部條件。即組織內(nèi)部的一種共享價(jià)值體系，包括企業(yè)的指導(dǎo)思想、經(jīng)營理念和工作作風(fēng)。,2.重要性 內(nèi)部環(huán)境是企業(yè)內(nèi)部控制的基礎(chǔ)，一般包括治理結(jié)構(gòu)、機(jī)構(gòu)設(shè)置及權(quán)責(zé)分配、內(nèi)部審計(jì)、人力資源政策、企業(yè)文化等幾個(gè)方面。 內(nèi)部環(huán)境是內(nèi)部控制存在和發(fā)展的空間，是內(nèi)部控制賴以生存的土壤，控制環(huán)境的好壞直接決定著其他控制要素能否發(fā)揮作用。,一、內(nèi)部環(huán)境,（一）治理結(jié)構(gòu) 1.現(xiàn)

2、代公司制的核心公司治理 公司制企業(yè)主要特點(diǎn)：所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離，企業(yè)以獨(dú)立的法人資格自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展和自我完善。 我國企業(yè)的改革方向建立規(guī)范的公司法人治理機(jī)構(gòu)，同時(shí)也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的核心和關(guān)鍵。 公司制所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離-信息不對稱-契約各方不均等 所以公司治理結(jié)構(gòu)本質(zhì)上是一種關(guān)系合約。,一、內(nèi)部環(huán)境,2.公司治理結(jié)構(gòu) 公司治理結(jié)構(gòu)（corporategovernance，又譯法人治理結(jié)構(gòu)、公司治理）是一種對公司進(jìn)行管理和控制的體系。它不僅規(guī)定了公司的各個(gè)參與者，例如，董事會(huì)、經(jīng)理層、股東和其他利害相關(guān)者的責(zé)任和權(quán)利分布，而且明確了決策公司事務(wù)時(shí)所應(yīng)遵循的規(guī)則和程序。 分為

3、外部公司治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)部公司治理結(jié)構(gòu),一、內(nèi)部環(huán)境,1）外部公司治理結(jié)構(gòu)通過資本市場、經(jīng)理人市場和商品流通市場發(fā)揮作用； 2）內(nèi)部公司治理結(jié)構(gòu)通過股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等發(fā)揮作用 內(nèi)部公司治理又分為治理機(jī)構(gòu)和治理機(jī)制兩方面 （1）治理機(jī)構(gòu)又稱法人治理機(jī)構(gòu)，一般是由股權(quán)機(jī)構(gòu)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)營班子（或稱高層管理人員）等組成的一種組織結(jié)構(gòu)。 （2）治理機(jī)制包括用人機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制等。,一、內(nèi)部環(huán)境,公司治理機(jī)構(gòu)基本構(gòu)成：股東（大）會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理等。 股東（大）會(huì)作為資產(chǎn)委托人將財(cái)產(chǎn)交董事會(huì)代理，并委托監(jiān)事會(huì)進(jìn)行監(jiān)督； 董事會(huì)作為代理者將公司財(cái)產(chǎn)委托經(jīng)理層管理。 股東（大）會(huì)是最

4、高權(quán)力機(jī)構(gòu)，董事會(huì)是經(jīng)營決策機(jī)構(gòu)，經(jīng)理是決策執(zhí)行者，監(jiān)事會(huì)是監(jiān)督機(jī)構(gòu)。,一、內(nèi)部環(huán)境,（二）機(jī)構(gòu)設(shè)置與權(quán)責(zé)分配 設(shè)置科學(xué)的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)可以避免機(jī)構(gòu)重疊和效率低下，減少管理層級，提高管理效能； 建立合理的權(quán)責(zé)分配體系可以明確高級管理人員、各職能部門和分支機(jī)構(gòu)以及基層作業(yè)單位的職責(zé)權(quán)限，將權(quán)利和責(zé)任分解到具體崗位。,一、內(nèi)部環(huán)境,企業(yè)的組織架構(gòu)是指企業(yè)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)股東大會(huì)決議和企業(yè)章程，明確董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層和企業(yè)內(nèi)部各層級機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、職責(zé)權(quán)限、工作程序和相關(guān)要求的制度安排。,一、內(nèi)部環(huán)境,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)章程中規(guī)定股東大會(huì)對董事會(huì)的授權(quán)原則，授權(quán)內(nèi)容應(yīng)該明確具體。 1.董事會(huì)

5、對股東（大）會(huì)負(fù)責(zé)，依法行使企業(yè)的經(jīng)營決策權(quán)。 2.監(jiān)事會(huì)對股東（大）會(huì)負(fù)責(zé)，監(jiān)督企業(yè)董事、經(jīng)理和其他高級管理人員依法履行職責(zé)。 3.經(jīng)理層負(fù)責(zé)組織實(shí)施股東（大）會(huì)、董事會(huì)決議事項(xiàng)，主持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。,一、內(nèi)部環(huán)境,企業(yè)在確定職權(quán)和崗位分工過程中，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)不相容職務(wù)相互分離的制衡要求。 不相容職務(wù)包括： （1）可行性研究與決策審批 （2）決策審批與執(zhí)行 （3）執(zhí)行與監(jiān)督檢查 同時(shí)，重大決策需要進(jìn)行集體決策審批或者會(huì)簽制度。,一、內(nèi)部環(huán)境,（三）內(nèi)部審計(jì) 1.審計(jì)委員會(huì) 企業(yè)形式董事會(huì)下設(shè)審計(jì)委員會(huì)，審計(jì)委員會(huì)負(fù)責(zé)審查企業(yè)內(nèi)部控制，監(jiān)督內(nèi)部控制的有效實(shí)施和內(nèi)部控制自我評價(jià)情況，協(xié)調(diào)內(nèi)部

6、控制審計(jì)及其他相關(guān)事宜等。,一、內(nèi)部環(huán)境,審計(jì)委員會(huì)的職責(zé)一般包括： 1)審核企業(yè)內(nèi)部控制制度及其實(shí)施情況，并向董事會(huì)作出報(bào)告。 2）指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)工作，監(jiān)督、檢查企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)制度及其實(shí)施情況。 3）處理有關(guān)投訴與舉報(bào)，督促企業(yè)建立暢通的投訴與舉報(bào)途徑。 4）審核企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告及有關(guān)信息披露內(nèi)容。 5）負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)之間的協(xié)調(diào)溝通。,一、內(nèi)部環(huán)境,2.內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu) 內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在建立與實(shí)施內(nèi)部控制中的主要職責(zé)包括： 1）對建立、健全本企業(yè)內(nèi)部控制提出意見和建議，并對內(nèi)部控制的有效運(yùn)行進(jìn)行監(jiān)督。 2）根據(jù)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)或經(jīng)理層授權(quán)，具體組織實(shí)施企業(yè)內(nèi)部控制自我評價(jià)的事宜。 3）協(xié)

7、助董事會(huì)及其審計(jì)委員會(huì)，協(xié)調(diào)內(nèi)部控制審計(jì)及其他相關(guān)事宜。,一、內(nèi)部環(huán)境,（四）人力資源政策 人力資源指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。狹義講就是企事業(yè)單位獨(dú)立的經(jīng)營團(tuán)體所需人員具備的能力（資源）。 人力資源是指由企業(yè)董事、監(jiān)事、高級管理人員和全體員工組成的整體團(tuán)隊(duì)的總稱。 人力資源政策是影響企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的關(guān)鍵因素。,一、內(nèi)部環(huán)境,人力資源政策包括以下內(nèi)容： 1）員工的聘用、培訓(xùn)、辭退與辭職 2）員工的薪酬、考核、晉升與獎(jiǎng)懲 3）關(guān)鍵崗位員工的強(qiáng)制休假和定期崗位輪換制度 4）掌握國家秘密或重要商業(yè)秘密的員工離崗的限制性規(guī)定

8、。 5)有關(guān)人力資源管理的其他政策。,一、內(nèi)部環(huán)境,（五）企業(yè)文化 企業(yè)文化是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中逐步形成的、為整體團(tuán)隊(duì)所認(rèn)同并遵守的價(jià)值觀、經(jīng)營理念和企業(yè)精神，以及在此基礎(chǔ)上形成的行為規(guī)范的總稱。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取切實(shí)有效的措施，培育具有自身特色的企業(yè)文化，引導(dǎo)和規(guī)范員工行為，打造主業(yè)品牌，形成整體團(tuán)隊(duì)的向心力，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。,一、內(nèi)部環(huán)境,企業(yè)文化主要包括： 1.企業(yè)的整體價(jià)值觀培育積極向上的價(jià)值觀和社會(huì)責(zé)任感 2.高級管理人員的管理理念以誠實(shí)守信為核心的職業(yè)操守 3.員工的行為守則遵守員工行為守則 4.法制教育學(xué)法、懂法、執(zhí)法、守法,一、內(nèi)部環(huán)境,綜上所述，內(nèi)部控制與公司治理既有聯(lián)系又

9、有區(qū)別 公司治理結(jié)構(gòu)一般由股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層組成的用來約束經(jīng)營者行為的控制制度（內(nèi)部監(jiān)控機(jī)制）； 內(nèi)部控制是由企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層和全體員工實(shí)施的、旨在實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)的過程。 公司治理機(jī)構(gòu)是促使內(nèi)部控制有效運(yùn)行、保證內(nèi)部控制功能發(fā)揮的前提，是實(shí)行內(nèi)部控制的制度環(huán)境；內(nèi)部控制在公司治理結(jié)構(gòu)中擔(dān)當(dāng)?shù)氖莾?nèi)部管理監(jiān)控系統(tǒng)的角色。,一、內(nèi)部環(huán)境,風(fēng)險(xiǎn)評估（Risk Assessment） 是指，在風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生之前或之后（但還沒有結(jié)束），該事件給人們的生活、生命、財(cái)產(chǎn)等各個(gè)方面造成的影響和損失的可能性進(jìn)行量化評估的工作。即，風(fēng)險(xiǎn)評估就是量化測評某一事件或事物帶來的影響或損失的可能程度。

10、風(fēng)險(xiǎn)評估是及時(shí)識別、科學(xué)分析和評價(jià)影響企業(yè)內(nèi)部控制目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的各種不確定因素并采取應(yīng)對策略的過程，是實(shí)施內(nèi)部控制的重要環(huán)節(jié)。,二、風(fēng)險(xiǎn)評估,（一）目標(biāo)設(shè)定 目標(biāo)設(shè)定，是指企業(yè)管理層在識別和評估實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的風(fēng)險(xiǎn) 并采取行動(dòng)來管理風(fēng)險(xiǎn)之前，采取恰當(dāng)?shù)某绦蛉ピO(shè)定目標(biāo)，確保所選定的目標(biāo)能支持和切合企業(yè)的發(fā)展使命，并且與企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)承受能力相一致。,二、風(fēng)險(xiǎn)評估,風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)： 1.風(fēng)險(xiǎn)存在的客觀性和普遍性 2.某一具體風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的偶然性和大量風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的必然性 3.風(fēng)險(xiǎn)的可變性 4.風(fēng)險(xiǎn)的多樣性和多層次性 5.風(fēng)險(xiǎn)的擴(kuò)散性和突發(fā)性,二、風(fēng)險(xiǎn)評估,風(fēng)險(xiǎn)對企業(yè)的影響可能是十分具體的，因而風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對措施應(yīng)當(dāng)具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針

11、對性。 風(fēng)險(xiǎn)評估一般按照以下程序進(jìn)行 目標(biāo)設(shè)定 風(fēng)險(xiǎn)識別 風(fēng)險(xiǎn)分析 風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 目標(biāo)設(shè)定是風(fēng)險(xiǎn)識別、風(fēng)險(xiǎn)分析和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對的前提。,二、風(fēng)險(xiǎn)評估,（二）風(fēng)險(xiǎn)識別 風(fēng)險(xiǎn)識別是指企業(yè)管理層從影響目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的內(nèi)部或外部原因中識別潛在的風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)的過程。 風(fēng)險(xiǎn)承受度是指企業(yè)能夠承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)限度，包括整體風(fēng)險(xiǎn)承受能力和業(yè)務(wù)層面的可接受風(fēng)險(xiǎn)水平。 風(fēng)險(xiǎn)識別可以分別從內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)因素和外部風(fēng)險(xiǎn)因素兩方面進(jìn)行，兩者之間既有區(qū)別又有聯(lián)系。,二、風(fēng)險(xiǎn)評估,1.內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)因素 內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)因素是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)存在的內(nèi)在原因，屬于主要因素。 2.外部風(fēng)險(xiǎn)因素 外部風(fēng)險(xiǎn)因素是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)存在的外在原因，屬于重要因素。 風(fēng)險(xiǎn)識別是風(fēng)險(xiǎn)決策的重要步驟。是

12、風(fēng)險(xiǎn)主體逐漸認(rèn)識到自身存在哪些風(fēng)險(xiǎn)的過程。,二、風(fēng)險(xiǎn)評估,（三）風(fēng)險(xiǎn)分析 1.風(fēng)險(xiǎn)分析的基本要求 風(fēng)險(xiǎn)分析是指分析和辨認(rèn)實(shí)現(xiàn)有關(guān)目標(biāo)可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，以便確定應(yīng)該如何對它們進(jìn)行管理的依據(jù)。 （1）風(fēng)險(xiǎn)分析標(biāo)準(zhǔn) （2）風(fēng)險(xiǎn)排序 2.風(fēng)險(xiǎn)構(gòu)成三要素分析 （1）風(fēng)險(xiǎn)因素：實(shí)質(zhì)性風(fēng)險(xiǎn)因素、道德風(fēng)險(xiǎn)因素、心理風(fēng)險(xiǎn)因素 （2）風(fēng)險(xiǎn)事故 （3）風(fēng)險(xiǎn)損失,二、風(fēng)險(xiǎn)評估,3.風(fēng)險(xiǎn)構(gòu)成四要素分析 （1）損失主體：解決“誰”受損失的問題 （2）損失對象：解決“是什么”的問題 （3）損失原因：解決“為什么”的問題 （4）損失數(shù)量：解決“怎么樣”的問題 4.市場風(fēng)險(xiǎn)分析 市場風(fēng)險(xiǎn)是一種不可分散風(fēng)險(xiǎn)，又叫系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)，是指因

13、一個(gè)公司所不能控制的政治、經(jīng)濟(jì)、法律、稅收、金融、股市、匯率和利率等因素的變動(dòng)，從而給投資者帶來損失的風(fēng)險(xiǎn),二、風(fēng)險(xiǎn)評估,5.公司風(fēng)險(xiǎn)分析 公司風(fēng)險(xiǎn)是一種可分散風(fēng)險(xiǎn)，又叫非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)或公司特別風(fēng)險(xiǎn)，是指公司因經(jīng)營上的各種原因從而給投資者造成損失的可能性。具體有： （1）經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)因生產(chǎn)經(jīng)營方面的原因給單位盈利帶來的不確定性。發(fā)生原因： 1）市場對公司產(chǎn)品需求的變動(dòng) 2）產(chǎn)品售價(jià)的變動(dòng) 3）調(diào)整產(chǎn)品價(jià)格能力的變動(dòng) 4）產(chǎn)品成本變動(dòng) 5）固定成本比重的變動(dòng),二、風(fēng)險(xiǎn)評估,（2）財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)又稱籌資風(fēng)險(xiǎn)，是指由于舉債而給企業(yè)財(cái)務(wù)狀況帶來的不確定性。 產(chǎn)生原因： 1）負(fù)債資金供求情況的變動(dòng) 2）利率水平情況

14、的變動(dòng) 3）公司獲利能力情況的變動(dòng) 4）財(cái)務(wù)杠桿利用情況的變動(dòng) 6.風(fēng)險(xiǎn)與收益關(guān)系分析 7.風(fēng)險(xiǎn)定性分析與評價(jià),二、風(fēng)險(xiǎn)評估,8.風(fēng)險(xiǎn)定量分析與評價(jià) 優(yōu)點(diǎn)： （1）促使人們?nèi)媪私饨?jīng)濟(jì)效益的多樣性 （2）可以解決某些“似是而非”的問題 （3）具有不同風(fēng)險(xiǎn)程度的經(jīng)濟(jì)決策提供了可比性 （4）風(fēng)險(xiǎn)定量分析與評價(jià)方法可以充分利用和集中集體智慧 （5）是決策者可以清晰的，定量的認(rèn)識。,二、風(fēng)險(xiǎn)評估,9.經(jīng)濟(jì)全球化與風(fēng)險(xiǎn)社會(huì) （1）大大增加了風(fēng)險(xiǎn)的 （2）放大了風(fēng)險(xiǎn)的影響和潛在后果 （3）推動(dòng)了全球風(fēng)險(xiǎn)意識或文化的形成 （4）呼喚并推動(dòng)著風(fēng)險(xiǎn)治理機(jī)制的變革,二、風(fēng)險(xiǎn)評估,（四）風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對是指企業(yè)在

15、評估了相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的可能性和后果，以及成本效益之后，選擇一系列措施使聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)處于期望的風(fēng)險(xiǎn)容忍限度之內(nèi)。 1.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 2.風(fēng)險(xiǎn)降低 3.風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān) 4.風(fēng)險(xiǎn)承受,二、風(fēng)險(xiǎn)評估,（一）控制方法 控制方法與作用 （1）預(yù)防性控制-為防范風(fēng)險(xiǎn)、錯(cuò)弊和非法行為的產(chǎn)生，或盡量減少其發(fā)生機(jī)會(huì)所進(jìn)行的一種控制。 （2）偵查性控制為及時(shí)識別已存在的財(cái)務(wù)危機(jī)和已發(fā)生的錯(cuò)弊和違法行為或增強(qiáng)識別風(fēng)險(xiǎn)和發(fā)現(xiàn)錯(cuò)弊機(jī)會(huì)的能力所進(jìn)行的各項(xiàng)控制。 （3）糾正性控制是對那些由偵查性控制查出的問題的控制,三、控制活動(dòng),（4）指導(dǎo)性控制為了實(shí)現(xiàn)有力結(jié)果而采取的控制。 （5）補(bǔ)償性控制針對某些環(huán)節(jié)的不足或缺陷而采取的控制措施。 實(shí)施預(yù)防

16、性控制實(shí)質(zhì)上是在進(jìn)行一種事前控制，指導(dǎo)性控制也具有某種程度上的事前控制作用。 偵查性控制、糾正性控制、補(bǔ)償性控制實(shí)質(zhì)上是在進(jìn)行事中和事后控制。,三、控制活動(dòng),（二）控制措施 控制措施，是指企業(yè)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評估結(jié)果，結(jié)合風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對策略，確保內(nèi)部控制目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的方法和手段。 其中控制措施具體包括：不相容職務(wù)分離控制、授權(quán)審批控制、會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制、財(cái)產(chǎn)保護(hù)控制、預(yù)算控制、運(yùn)營分析控制、績效考評控制等。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際，運(yùn)用各種控制方法，采取相應(yīng)控制措施，將風(fēng)險(xiǎn)控制在可承受度之內(nèi)。,三、控制活動(dòng),（三）風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制 1.預(yù)警機(jī)制的主要功能 （1）收集信息-對信息歸類分析，判斷企業(yè)經(jīng)營狀況是否異常。 （2）

17、預(yù)知危機(jī)-對企業(yè)財(cái)務(wù)與經(jīng)營行為監(jiān)測、識別、診斷并發(fā)出警報(bào) （3）控制危機(jī)-對管理失誤和管理波動(dòng)進(jìn)行控制和糾錯(cuò) （4）避免危機(jī)-對同類、同性質(zhì)的失誤行為和管理波動(dòng)局勢進(jìn)行預(yù)測和迅速識別并實(shí)施有效對策,三、控制活動(dòng),2.建立預(yù)警機(jī)制的主要原則 （1）實(shí)用性：要求預(yù)警機(jī)制的建立首先基于實(shí)用性。具體包含：成本-效益估算、機(jī)制框架設(shè)計(jì)簡潔明了、預(yù)警信號明確 （2）系統(tǒng)性:要求預(yù)警機(jī)制把企業(yè)作為整體考慮。 （3）預(yù)測性：要求預(yù)警機(jī)制有預(yù)測功能 （4）動(dòng)態(tài)性：要求財(cái)務(wù)預(yù)警機(jī)制實(shí)時(shí)監(jiān)控企業(yè)經(jīng)營狀況。表現(xiàn)：1）預(yù)警機(jī)制實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)跟蹤反映企業(yè)動(dòng)態(tài)趨勢。2）預(yù)警機(jī)制自身的動(dòng)態(tài)發(fā)展。 （5）及時(shí)性：企業(yè)發(fā)生危機(jī)或或經(jīng)營

18、失敗前警示。,三、控制活動(dòng),3.預(yù)警的方法 1）定性預(yù)警方法 特點(diǎn)：分析人員根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)對企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)的原因進(jìn)行分析，以判斷財(cái)務(wù)危機(jī)發(fā)生的可能性。 分析方法：四階段癥狀分析法，將危機(jī)區(qū)分為潛伏期、發(fā)作期、惡化期和實(shí)現(xiàn)期四個(gè)階段（見下頁表格）。 優(yōu)缺點(diǎn)：這類方法相對簡單，但受分析人員的分析方法及其經(jīng)驗(yàn)等主觀因素影響較大。,三、控制活動(dòng),三、控制活動(dòng),2）定量分析預(yù)警方法 （1）單變量判定模型法。運(yùn)用單一變量、用個(gè)別財(cái)務(wù)比率來預(yù)測財(cái)務(wù)危機(jī)的方法。 預(yù)測能力最強(qiáng)的比率為現(xiàn)金流量/總負(fù)債，其次為凈資產(chǎn)/總資產(chǎn)，然后為總負(fù)債/總資產(chǎn)。 安全率分析法。分析經(jīng)營安全率和資金安全率 經(jīng)營安全率=（現(xiàn)有或預(yù)計(jì)

19、銷售額-保本銷售額）/現(xiàn)有或預(yù)計(jì)銷售額 資金安全率=資產(chǎn)變現(xiàn)率-資產(chǎn)負(fù)債率 資產(chǎn)變現(xiàn)率=資產(chǎn)變現(xiàn)金額/資產(chǎn)賬面金額,三、控制活動(dòng),（2）多變量判定模型法 “Z計(jì)分模型”通過建立多種財(cái)務(wù)指標(biāo)，采用多變量統(tǒng)計(jì)分析方法，然后加權(quán)匯總產(chǎn)生總判別分（Z值），來預(yù)測公司的財(cái)務(wù)危機(jī)的方法。（判別函數(shù)見下頁） 一般認(rèn)為Z值越低，企業(yè)越可能發(fā)生破產(chǎn)。 Z2.675，企業(yè)財(cái)務(wù)狀況良好，破產(chǎn)可能性較小 Z1.81，企業(yè)存在很大的破產(chǎn)危險(xiǎn) 1.81Z2.675，“灰色地帶”，企業(yè)財(cái)務(wù)狀況極不穩(wěn)定,三、控制活動(dòng),判別函數(shù)： Z=0.012X1+0.014X2+0.033X3+0.006X4+0.99X5 Z-判別函數(shù)值

20、 X1-（營運(yùn)資金/資產(chǎn)總額）*100 X2-（留存收益/資產(chǎn)總額）*100 X3-（息稅前利潤/資產(chǎn)總額）*100 X4-(普通股和優(yōu)先股市場價(jià)值總額/負(fù)債賬面價(jià)值總額)*100 X5-銷售收入/資產(chǎn)總額,三、控制活動(dòng),（四）突發(fā)事件應(yīng)急處理機(jī)制 1.及時(shí)研究突發(fā)事件產(chǎn)生的原因 （1)企業(yè)內(nèi)部原因引起的突發(fā)事件 （2）企業(yè)外部原因引起的突發(fā)事件 2.加強(qiáng)對突發(fā)事件的管理和監(jiān)控 （1）盡快查明突發(fā)事件發(fā)生的原因 （2）及時(shí)調(diào)整突發(fā)事件下的預(yù)算管理 （3）積極加強(qiáng)突發(fā)事件下的流動(dòng)資產(chǎn)管理 （4）突發(fā)事件下的投資管理要慎而又慎 （5）積極協(xié)調(diào)突發(fā)事件下的各種財(cái)務(wù)關(guān)系,三、控制活動(dòng),按照基本規(guī)范要求

21、，信息與溝通構(gòu)成要素包括：建立信息與溝通制度、提高信息的有用性、及時(shí)溝通與反饋信息、開發(fā)利用信息技術(shù)、建立反舞弊機(jī)制等幾個(gè)方面。 （一）建立信息與溝通制度 信息與溝通是指及時(shí)準(zhǔn)確和完整地收集與企業(yè)經(jīng)營管理相關(guān)的各種信息，并使這些信息以適當(dāng)?shù)姆绞皆谄髽I(yè)有關(guān)層級之間進(jìn)行及時(shí)傳遞、有效溝通和正確應(yīng)用的過程。,四、信息與溝通,1.財(cái)務(wù)信息管理： （1）概念：運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)和管理手段，對企業(yè)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行收集、整理、分析、預(yù)測和監(jiān)督的活動(dòng)。 （2）地位：是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)和要素之一 （3）特點(diǎn)：涉及面廣、綜合性強(qiáng) （4）實(shí)質(zhì)：全面實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)流程數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化，通過各種信息系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)加工生成新的財(cái)務(wù)信

22、息資源，對企業(yè)物流、資金流、信息流進(jìn)行一體化的管理和集成運(yùn)作，以提高企業(yè)整體決策能力和競爭能力。,四、信息與溝通,（5）內(nèi)容：財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化信息處理系統(tǒng)集成了固定資產(chǎn)管理、采購管理、銷售管理、存貨管理等財(cái)務(wù)管理功能，并包含了對成本控制和人力資源管理的部分內(nèi)容。 （6）作用：隨著企業(yè)需求的不斷發(fā)展而逐步完善，可以跨部門使用，實(shí)現(xiàn)購、銷、存業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的一體化管理，使企業(yè)各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)信息充分共享，消除信息“孤島”現(xiàn)象。,四、信息與溝通,2.企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng) 是當(dāng)今國際上先進(jìn)的企業(yè)管理思想與先進(jìn)的信息技術(shù)相結(jié)合的產(chǎn)物，是企業(yè)信息系統(tǒng)發(fā)展的最新成就。 基本思想：將企業(yè)的運(yùn)營流程看作是一個(gè)緊密連接的供應(yīng)鏈

23、，包括供應(yīng)商、制造工廠、分銷網(wǎng)絡(luò)和客戶；將企業(yè)內(nèi)部劃分為幾個(gè)相互協(xié)同作業(yè)的支持子系統(tǒng)，如財(cái)務(wù)、制造、分銷、質(zhì)量控制和人力資源等，在先進(jìn)的信息技術(shù)基礎(chǔ)上，各子系統(tǒng)之間實(shí)現(xiàn)高度數(shù)據(jù)共享和無縫集成。,四、信息與溝通,（二）提高信息的有用性 1.企業(yè)內(nèi)部信息：包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息、生產(chǎn)經(jīng)營信息、資本運(yùn)作信息、人員變動(dòng)信息、技術(shù)創(chuàng)新信息和綜合管理信息等。 獲得渠道：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料、經(jīng)營管理資料、調(diào)研報(bào)告、專項(xiàng)信息、內(nèi)部刊物、辦公網(wǎng)絡(luò)等,四、信息與溝通,2.企業(yè)外部信息：主要包括政策和法規(guī)信息、經(jīng)濟(jì)形勢信息、監(jiān)管要求信息、市場競爭信息、行業(yè)動(dòng)態(tài)信息、客戶信用信息、社會(huì)文化信息以及科技進(jìn)步信息等。 獲得渠道：行業(yè)

24、協(xié)會(huì)組織、社會(huì)中介機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)往來單位、市場調(diào)查、來信來訪、網(wǎng)絡(luò)媒體以及有關(guān)監(jiān)管部門等,四、信息與溝通,（三）及時(shí)溝通與反饋信息 企業(yè)收集的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)和相關(guān)。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確識別、全面收集來源于企業(yè)外部及內(nèi)部、與企業(yè)經(jīng)營管理相關(guān)的財(cái)務(wù)及非財(cái)務(wù)信息，為內(nèi)部控制的有效運(yùn)行提供信息支持。,四、信息與溝通,基本規(guī)范強(qiáng)化了信息的外部溝通，外部溝通重點(diǎn)關(guān)注以下6個(gè)方面： 1.與投資者的溝通 2.與客戶的溝通 3.與供應(yīng)商的溝通 4.與監(jiān)管機(jī)構(gòu)的溝通 5.與外部審計(jì)師的溝通 6.與律師的溝通,四、信息與溝通,（四）開發(fā)利用信息技術(shù) 1.利用信息技術(shù)促進(jìn)信息的集成與共享，充分發(fā)揮信息技術(shù)在信息

25、與溝通中的作用。 2.結(jié)合經(jīng)營特點(diǎn)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，建立財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的信息處理系統(tǒng) 3.努力推動(dòng)財(cái)務(wù)與各項(xiàng)業(yè)務(wù)協(xié)同運(yùn)作 4.加強(qiáng)對信息系統(tǒng)的開發(fā)和維護(hù)、訪問與變更、數(shù)據(jù)輸入與輸出、文件儲(chǔ)存與保管、網(wǎng)絡(luò)安全等方面的控制,四、信息與溝通,（五）建立反舞弊機(jī)制 有效的反舞弊機(jī)制是企業(yè)防范惡意舞弊、優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境的重要制度安排。 反舞弊工作重點(diǎn)： （1）未經(jīng)授權(quán)或者采取其他不法方式侵占、挪用企業(yè)資產(chǎn)，牟取不當(dāng)利益。 （2）在財(cái)務(wù)報(bào)告和信息披露等方面存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏等 （3）董事、監(jiān)事、經(jīng)理其他高級管理人員濫用職權(quán) （4）相關(guān)機(jī)構(gòu)或人員串通舞弊,四、信息與溝通,概念：內(nèi)部監(jiān)督是指企業(yè)對其內(nèi)部控制制度的健全性、合理性和有效性進(jìn)行監(jiān)督檢查與評估，形成書面檢查報(bào)告并作出相應(yīng)處理的過程。 構(gòu)成要素：內(nèi)部控制監(jiān)督制度、內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)行內(nèi)部控制自我評價(jià)等幾個(gè)方面。,五、內(nèi)部監(jiān)督,（一）內(nèi)部控制監(jiān)督制度 分為日常監(jiān)督和專項(xiàng)監(jiān)督兩個(gè)方面 1.日常監(jiān)督：是指企業(yè)對建立與實(shí)施內(nèi)部控制