財務部長競聘策劃書

1、財務部長競聘策劃書一、目的：從組織內(nèi)部挑出最適合、最匹配的人，使職得其才，才得起用，能崗匹配，效益最佳。二、對象：所有競聘人員三、流程發(fā)布競聘公告時間：月日地點：公司內(nèi)部宣傳欄負責部門：人力資源部競聘宣傳時間：月日至月日范圍：公司內(nèi)部負責部門：人力資源部、總經(jīng)辦接受報名：時間：月日至月日地點：人力資源部負責部門：人力資源部流程領取報名表格填寫后連同資格證書的復印件一起交人力資源部。資格審查：時間：月日以前負責部門：人力資源部目的：根據(jù)競聘條件，對報名者進行初步篩選，剔除明顯不符合要求的申請者。競聘人公示時間：月日月日地點：公司內(nèi)部宣傳欄負責部門：人力資源部目的：征集員工對符合競聘資格的競聘者的

2、意見設置競聘意見箱，征集員工對競聘者的評價。時間：月日至月日負責部門：人力資源部流程：在公司和一分廠設立人事意見箱，由人力資源部匯集員工意見，交公司領導和面試考官參考。接受報名者工作計劃書時間：月日至月日地點：人力資源部負責部門：人力資源部成立評聘小組：時間：月日至月日負責部門：人力資源部要求：評聘小組的組成：評聘小組由人組成為宜，應由公司領導、競聘部門主要成員和人力資源部成員等組成。面試主考官應由總經(jīng)理、副總經(jīng)理或其授權人擔任，或聘請閱歷較深、知識域寬廣、經(jīng)驗豐富、公正正直、精通人力資源管理的專家擔任。面試主考官必須具備的素質(zhì)：有洞察力、愛才惜才、善于把握人們的情緒和宏觀駕馭面試考場環(huán)境的能

3、力。評聘時間：月日下午：地點：技術中心展廳負責部門：人力資源部評聘人：評聘小組成員目的：測試競聘者履行競聘職位所必備的基本知識、運用這些知識解決實際問題的能力和水平、履行競聘職位職責所必備的基本素質(zhì)和能力。評聘形式：采用多對一的面試方式，以抽“面試順序號”的方式，按順序面試。評聘內(nèi)容：由人力資源部協(xié)助評聘小組確定。面試時間：每人面試時間為分鐘。評聘流程：時間面試內(nèi)容安排人力資源部介紹競聘條件和競聘人員情況競聘人員抽簽決定面試順序并到休息區(qū)候試號競聘者競聘號競聘者競聘步驟及時間同號競聘者號競聘者競聘步驟及時間同號競聘者中場休息號競聘者競聘步驟及時間同號競聘者評聘小組對競聘者進行綜合會商并按德、才、能、識、體進行全面衡量，并對競聘者作出綜合評價。旁聽：公司員工自愿參加或由部門選派代表參加競聘結果競猜時間：月日負責部門：人力資源部流程：員工自愿到人事意見箱旁取選票，并對競聘勝出者記名投票競猜，猜 中者參與抽獎。公布競聘結果時間：月日地點：技術中心展廳公布形式：中層干部擴大會議公布人：總經(jīng)理或其授權人競猜抽獎時