2021居委會干部管理制度居委會干部管理制度規(guī)定

1、居委會干部管理制度居委會干部管理制度規(guī)定 居委會干部管理制度_居委會干部管理制度規(guī)定 為調(diào)動居委會干部工作的積極性和主動性，提高執(zhí)行力，應制定規(guī)范的居委會干部。下面為大家了有關居委會干部管理制度的范文，希望對大家有幫助。 一、制度 1、工作時間。7 月1 日至9 月30 日為夏季作息時間，10 月1日至6 月30 日為春冬秋季作息時間。 夏季作息時間：上午8：00 至12：00，下午3：00 至6：00。 春冬秋季作息時間：上午8：00 至12：00，下午2：30 至5:30。 居委會干部必須每天按時到居委會部集合，由居委會支部書記負責組織考勤和安排工作，沒有工作安排的要明確去向，并進行登記，

2、且需保證通訊暢通，隨叫隨到。每天居委會部要明確一人坐辦負責接訪工作，接待群眾來訪和辦事，作息時間嚴格按要求 2、請、休假規(guī)定。法定假一般情況下按國家規(guī)定執(zhí)行，其它休假按黨委政府 _安排執(zhí)行。請事假1 天以內(nèi)(含1 天)由支部書記批準;請假2 天以上(含2 天)，填寫請假條，由支部書記批準，交鎮(zhèn)聯(lián)點領導備案。居委會書記請假須經(jīng)黨委書記批準，特護期間請假全部須由書記、鎮(zhèn)長批準。居委會支部組織集體活動外出時應向鎮(zhèn)黨委書記報批，未得到批準不得外出。 3、上下班制度。居委會(社區(qū))工作人員上班不遲到、不早退、不串崗、不溜崗、不做與工作無關的事;上班時不得打牌、下棋、看電視、玩電腦游戲和搞其他娛樂活動。嚴

3、禁居委會(社區(qū))工作人員在上班時間打牌賭搏，一經(jīng)查出，將報紀委嚴肅處理。 4、督查方式。由紀委組成聯(lián)合督查組，不定期對居委會(社區(qū))工作人員在崗情況進行督查，并將督查結果通報。 二、學習會議制度 1、成立學習輔導小組。由支部書記任組長，大學生居委會官任資料員，負責召集會議、組織學習資料、準備授課內(nèi)容、作好學習記錄等。 居委會支部應定期組織黨員和居委會組干部召開會議集中學習，定時簽到，居委會(社區(qū))工作人員應帶好筆和筆記本按時參加，認真做好學習會議記錄。 2、會議學習。參會人員不得無故遲到、缺席，會場嚴禁吸煙，如遇特殊情況不能到會參加的，必須事先請假(向支部書記請假)。為使會議達到預期效果。參會

4、人員要將手機關閉或調(diào)至振動狀態(tài)，保持會場安靜。主持人、講話人會前應做好充分準備，提倡開短會、講短話，確保會議開得嚴肅、認真、富有成效。 三、值班制度 1、值班辦法。居委會(社區(qū))工作人員實行輪流值班，節(jié)假日有人值班。確保群眾的緊急情況能及時處理。 2、實行值班干部簽到制度。值班人員一律簽到，并由本人簽到，原則上要求在值班時段簽到。 3、值班時間。工作日值班時間夏季為上午8：00 至下午6：00，春冬秋季為上午8：00 至下午5：30。在下一班次來人接班時上一班次的人員方可離崗。值班人員應保證手機24 小時開機。 4、值班工作。負責處理當班事務，做好來人來訪來電接待、登記及處理;節(jié)假日負責打掃值

5、班室衛(wèi)生，并做好報紙、信件的保管工作;特護期(遇節(jié)假日)按要求(向上級有關部門)實行報告制度，有事報事，無事報平安。 5、督查方式。鎮(zhèn)紀委采取電話督查、現(xiàn)場督查2 種方式，督查時間和督查人員都不固定，督查結果以一定形式在一定范圍內(nèi)公示。 6、懲處措施。加強安全防范，做好防火、防盜、防事故等工作。值班出現(xiàn)下列三種情況，取消該居委會(社區(qū))年底評先資格和年度個人不能評優(yōu)。一是因值班期間發(fā)生重大事故延誤不報，造成不良影響的。二是值班期間值班干部因人為因素發(fā)生重大責任事件或居委會級活動中心偷盜事件，造成不良影響的。三是縣級以上督查出現(xiàn)一次缺崗和脫崗現(xiàn)象的。 一、 學習制度 每周一社區(qū)黨總支書記、主任主

6、持召開一次社區(qū)兩委聯(lián)席會議，研討一周的工作安排，帶領社區(qū)兩委干部學習建設社會主義新農(nóng)居委會政策和普法教育及相關法律法規(guī)知識。每月初及時召開社區(qū)計劃生育例會。社區(qū)干部在參加會議時，應自覺遵守會場紀律，不得遲到早退，請假要履行手續(xù)，開會時保持會場安靜，并做好記錄備查。 二、 坐班辦公制度 社區(qū)兩委干部實行輪流坐班和值班制度，處理日常事務和接待群眾來訪。每天保證至少有兩名社區(qū)干部在班，實行簽到制和八小時工作制。坐班人員和時間保持相對固定，并向群眾公開。坐班干部公布 _，保證在坐班時間內(nèi)及時解決社區(qū)事務。定期和不定期檢查社區(qū)干部坐、值班到位情況，檢查結果在黨總支會上通報，并將社區(qū)干部坐班辦公情況列入鎮(zhèn)

7、黨委對社區(qū)干部年度目標責任制考核中。 三、 請銷假制度 社區(qū)干部因事、病等，不能參加學習、會議的，須向社區(qū)黨總支書記和主任請假。因事外出3天以內(nèi)的，由各居委會聯(lián)系領導批準;請假3天以上，需具備書面請假手續(xù)。社區(qū)干部全年請假累計不得超過30天。 四、 述職述廉制度 社區(qū)干部述職述廉每半年進行一次。參加會議的人員由社區(qū)干部、黨員代表、居民代表組成。社區(qū)黨總支書記、居委會主任向參會人員報告半年來的主要工作進展情況、所取得的成效、廉潔自律情況、存在的主要問題及今后的工作計劃，同時進行群眾滿意度測評。 五、 獎懲制度 1、實行社區(qū)干部崗位工作目標管理制度。按年初社區(qū)與鎮(zhèn)簽定的目標責任書內(nèi)容，鎮(zhèn)監(jiān)督辦和有

8、關部門，每季度對社區(qū)的農(nóng)業(yè)、安全、維穩(wěn)、基層組織建設、黨風廉政建設等工作運行情況進行督查，年終再進行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的社區(qū)干部民主測評情況進行綜合考評，所得分數(shù)為社區(qū)當前年度的目標考核綜合得分，綜合考評結果將作為社區(qū)干部獎勵報酬兌現(xiàn)的主要依據(jù)。年度目標考核較好的，由鎮(zhèn)黨委政府給予一定的獎勵;年度目標考核較差的，視其情況給予誡勉談話、限期整改、通報批評;連續(xù)兩年考核不合格的社區(qū)干部，堅決予以調(diào)整或責令其。 2、按時完成鎮(zhèn)黨委政府安排布置的各項工作，按要求及時上報鎮(zhèn)上的各類材料、報表。未及時完成和上報的，需加強力量，限期完成。 3、對禁燒、防洪、嚴打、拆遷等臨時

9、性工作和重點工作進行專項督查考核，督查考核的結果要進行通報，并與年終獎勵報酬掛鉤。 第一章 總 則 第一條 為進一步增強居委會(社區(qū))干部的責任意識和服務意識，調(diào)動居委會(社區(qū))干部工作的積極性和主動性，提高執(zhí)行力，切實加強居委會級組織建設，規(guī)范居委會(社區(qū))干部隊伍管理，提高便民利民服務水平和群眾滿意度，根據(jù)中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例、居委會民委員會組織法和市縣關于加強基層組織建設的相關政策法規(guī)，結合我鄉(xiāng)實際，制定本辦法。 第二條 本辦法中的居委會(社區(qū))干部，是指各居委會(社區(qū))支部書記，居委會(居)民委員會主任、副主任，綜服專干，綜治專干，以下簡稱居委會干部。本土人才、婦聯(lián)主席和

10、居委會委會聘用的其他人員管理參照本辦法執(zhí)行。 第三條 按照分級管理、分級負責的原則，居委會干部由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一管理。 第二章 管理辦法 第四條 為保證各居委會(社區(qū))正常運轉(zhuǎn)和日常工作開展，各居委會必須堅持每周二集中辦公，其余工作日(含周末)輪流值班制度。辦公室外應懸掛統(tǒng)一制作的去向牌，固定電話上班時間(8:30-17：30)應有人接聽，個人電話應保持24小時暢通。鄉(xiāng)作風辦、督查辦將不定期對居委會辦公室值班情況進行抽查，無人值班的.發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)值班人員年終績效100元。 嚴格規(guī)范外出請假報備制度，主任、副主任、專干、本土人才請假應先向支部書記請假。支部書記(主任)因公因私出鄉(xiāng)不超過2天(含2天)，

11、其他居委會干部出鄉(xiāng)不超過3天(含3天)，應報告聯(lián)系居委會領導;支部書記(主任)因公因私出鄉(xiāng)2天以上，其他居委會干部出鄉(xiāng)3天以上，支部書記應向鄉(xiāng)黨委書記，主任及其他居委會干部應向鄉(xiāng)長請假，并填寫統(tǒng)一的請假單并送黨政辦做好登記，作為年終考核的重要依據(jù)。 鄉(xiāng)里召開各類會議，不得無故缺席、遲到、早退，會議要做好筆記。鄉(xiāng)黨政辦負責綜合會議簽到考勤，各站所室負責單項會議簽到考勤交鄉(xiāng)黨政辦匯總。遲到(早退)一次從年終績效中扣50元，缺席一次扣100元(落實到人頭)。 第五條 各居委會(社區(qū))工作受鄉(xiāng)黨委、政府領導并接受鄉(xiāng)政府干部職工指導，各居委會(社區(qū))應及時傳達鄉(xiāng)黨委、政府會議精神，按時完成鄉(xiāng)黨委、政府安

12、排的各項工作任務。 鄉(xiāng)黨委政府每半年組織對居委會(社區(qū))工作進行考核，分別就各居委會和居委會干部個人的工作態(tài)度、工作時效、工作業(yè)績等進行考核打分并排名(居委會支部書記、居委會主任、專干(綜服、綜治)、本土人才分別排名)，對考核排名最后一位的，由鄉(xiāng)紀委約談。一年累計兩次排名最后一位并對全鄉(xiāng)工作造成不良影響的，對相關責任人進行組織處理，涉及支部書記、專干、本土人才的，責令辭職，拒不辭職的，鄉(xiāng)黨委研究后予以免職，停發(fā)待遇;涉及主任、副主任的，按照程序提出罷免建議，并停發(fā)待遇。 第六條 有下列情形之一的，涉及支部書記、專干、本土人才的，責令辭職，拒不辭職的，鄉(xiāng)黨委研究后予以免職，停發(fā)待遇;涉及主任、副主任的，按照程序提出罷免建議，并停發(fā)待遇。 (一)居委會干部違反中央、市、縣有關規(guī)定被領導點名批評或書面通報批評，影響全鄉(xiāng)工作或考核的; (二)居委會干部不認真履職，未完成工作任務，對全鄉(xiāng)工作和考核造成不良影響的; (三)居委