公司辦公室加班制度

1、公司辦公室加班制度 第一章 勞動(dòng) 第一節(jié) 管理 第一條 為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定于公司辦公室。 第三條 員工工作時(shí)間為早上9：00至下午5：00，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總經(jīng)理辦公室另行通知。午餐時(shí)間為中午12：30至1：30分。 第四條 公司辦公室員工一律實(shí)行上、下班打卡簽到制度并附有考勤薄監(jiān)督。 第五條 所有員工上、下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予處罰。（20元/次） 第六條 公司設(shè)有監(jiān)督員工上、下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況上報(bào)總經(jīng)理辦公室，并報(bào)至部，人事部根據(jù)此核發(fā)員工工資及其他薪資。 第七條

2、 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，把外出原因?qū)懺诤诎迳希娇赏獬鲛k理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，待批準(zhǔn)后方可外出辦事，否則一律按遲到或曠工處理。 第八條 上班時(shí)間開始5分鐘至15分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處；超過15分鐘以上者，按曠工半日處理；提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過15分鐘者按曠工半天處理。 第九條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月工資的10%，并給予警告一次的處分。 第十條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)當(dāng)月工資的50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%的工資，并給予警告處分一次。 第十一條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月工資的50%，并給予一次警告處分；每月累計(jì)3天曠

3、工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分；無故曠工3天以上者，公司給予開除處理。 第二節(jié) 請(qǐng)假與休假 第一條 員工每周按輪休表休息。 第二條 員工全年政府指定假日： 1. 元旦xx天； 2. 五一勞動(dòng)節(jié)xx天； 3. 國(guó)慶節(jié)xx天； 4. 春節(jié)xx天； 5. 婚、喪、產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定； 6. 探親假 工作滿一年者，視路途遠(yuǎn)近而定5-7天； 第三條 事假 1. 如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可有效，一次不得超過3天； 2. 全年累計(jì)事假不得超過12天，超時(shí)為曠工，特殊情況按公司制度處理； 3. 事后請(qǐng)假者視為曠工；但遇偶發(fā)事情，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。 4. 凡請(qǐng)

4、事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資；超出4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣； 第四條 病假 1. 因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的第二天申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交人事部登記； 2. 請(qǐng)病假一天者免附醫(yī)生證明；一天以上須持當(dāng)日的勞?；蚬⑨t(yī)院證明（私人醫(yī)院無效）； 3. 全年病假累計(jì)不得超出24天；屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)生診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給于特別病假，但以1個(gè)月為限；住院者視情況處理； 4. 當(dāng)月請(qǐng)病假一天者，本薪照給。（超出一天以上按事假4項(xiàng)處理）； 5. 不按上述規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工處理； 第五條 員工請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限 1、員工請(qǐng)假必須事前向公司領(lǐng)導(dǎo)說明； 第六條 員工公出 1、員

5、工公出辦事須在簽到處上填寫因由； 第七條 1、節(jié)假日加班須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效； 2、平日加班根據(jù)工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效； 第八條 遲到 1、凡遲到者均按公司規(guī)定，1%/次扣除工資。 第九條 早退 1、凡遲到者均按公司規(guī)定，1%/次扣除工資。 公司加班管理規(guī)定 為規(guī)范公司加班工資的管理，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性，建立和-諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 一、符合下述情況之一的，可安排加班： 1.遇正常工作時(shí)間外（晚上或節(jié)假日）有活動(dòng)的。 2.工作時(shí)間內(nèi)不能完成而又必須在指定時(shí)間內(nèi)完成的。 3.工作時(shí)間外突發(fā)事件，必須及時(shí)搶修或作應(yīng)急處理的。 二、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

6、 1.工作日、休息日加班均按10元/班/人執(zhí)行。 2.國(guó)家法定假日（五一、十一、元旦、春節(jié)）上崗的.，根據(jù)工作情況由中心統(tǒng)一計(jì)發(fā)加班費(fèi)。 三、加班時(shí)間核算標(biāo)準(zhǔn) 1.加班時(shí)間原則上按4小時(shí)/班（不累計(jì)合并）計(jì)算，晚間及周末加班時(shí)間按活動(dòng)場(chǎng)次計(jì)算，每場(chǎng)（3小時(shí)4小時(shí)）均按1個(gè)班次核算。 2.午間、晚間加班人員（2小時(shí)3小時(shí)）如享受誤餐補(bǔ)助，則不再計(jì)加班費(fèi)。 3.加班時(shí)間在2小時(shí)以下的，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但可由部門經(jīng)理記錄，沖抵當(dāng)月臨時(shí)（小于2小時(shí)的）的病事假。 4.如遇晚上接待活動(dòng)在崗超過22時(shí)以后，且次日早無活動(dòng)外，加班人員次日早可9時(shí)到崗。 四、加班時(shí)間換休說明 1.各部室確因工作需要安排工作人員加班后，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休；確無法安排補(bǔ)休者，方可按本規(guī)定申請(qǐng)報(bào)領(lǐng)加班費(fèi)。 2.因工作需要加班的，須按照層級(jí)管理權(quán)限請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)同意,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)換休單，換休單可抵病、事假。 3.晚上和周末加班的，以主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的換休單注明時(shí)間為準(zhǔn)，在不影響工作的前提下由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)合理安排調(diào)休，原則上不發(fā)加班費(fèi)。如果確因工作任務(wù)密集無法調(diào)休的，按本規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)，原則上按月結(jié)清。如有特殊需要，可根據(jù)實(shí)際情況累計(jì)。 五、加班費(fèi)報(bào)領(lǐng)統(tǒng)一使用公司印制的加班費(fèi)報(bào)領(lǐng)單填報(bào)，部室負(fù)責(zé)人簽批，每月