員工考勤管理規(guī)章制度條則

1、員工考勤管理規(guī)章制度條則 具體來說，是指一套上班下班等等考勤記錄等方面的管理制度。企業(yè)考勤管理作為管理的一個重要部分，得到了現(xiàn)代企業(yè)無論是私營或是國營企業(yè)的強烈重視。下面愛匯的員工考勤管理規(guī)章制度條則，供你參考。 第一條 為進一步加強公司考勤管理工作，改進工作作 風，提高工作效率，根據(jù)公司實際制定本辦法。 第二條 本辦法適用于公司所屬各部門。 第三條 考勤對象為公司全體正式員工， 以及勞務派遣、 臨時借用等編外用工人員。 第四條 考勤工作堅持分級負責制。 綜合部是公司考勤 工作的歸口主管部門;各部門負責本部門考勤具體管理工作。 第五條 公司成立考勤工作組，由公司 _任 組長，紀委書記任常務副組

2、長，其他公司級領導任副組長， 綜合部、政工部和安健環(huán)部部門相關人員作為考勤考核工作 組成員，共同配合開展工作。 各部門成立由部門 _參加的考勤工作小組。 第六條 各部門設一名兼職考勤員，負責本部門的日常 考勤工作，掌握本部門員工出勤情況及編外用工人員到崗情 況，接受本部門人員請銷假手續(xù)，定期上報考勤情況，建立 和維護本部門員工的考勤檔案。 第二章 考勤管理 第七條 考勤工作是公司加強管理工作的基礎，是嚴肅 勞動紀律、改進工作作風、提高工作效率的重要手段。 公司 全體員工應養(yǎng)成守時習慣準時出勤。 第八條 公司上下班時間規(guī)定如下： 夏季：上午：8 ：00 時-12：00 時 下午：14：30 時-

3、18：10 時 冬季：上午：8 ：00 時-12：00 時 下午：14：00 時-17：40 時 夏季、冬季作息時間分別從每年 5 月 1 日、10 月 1 日自 行調整，不再另行通知。 第九條 員工于上班時間后出勤者即為遲到。 員工于下 班前，未經(jīng)批準擅自下班者，即為早退。 第十條 遲到、 早退分為三類情況進行考核： (一) 遲到、 早退時間在 10 分鐘以內的，為第一類; (二)遲到、早退時 間在 10-30 分鐘以內的，為第二類; (三)遲到、早退時間 超過 30 分鐘的，為第三類。 第一類遲到、早退 1 次者，進 行批評教育，第一類遲到、早退 2 次者，進行警告;第一類 遲到、 早退

4、3 次者和第二類遲到、 早退 1 次者， 處罰 100 元; 第三類遲到、早退 1 次者，處罰 200 元。 第十一條 公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下 班時間在本部門實行簽到制。 (一)因公出差填寫出差申請單 ，經(jīng)核準者。 (二)因故請假，經(jīng)核準者。 (三)臨時事項，事后說明事由，經(jīng)核準者。 第十二條 考勤實行日考勤月上報的考勤辦法，重點考 核員工的出勤情況。 第十三條 各部門兼職考勤員每天要及時準確地記錄本 部門員工的出勤情況，妥善保管好各種休假憑證。 每月 25 日前將匯總后的考勤結果以書面的形式上報綜合部。 第十四條 考勤考核工作組每半年以不同方式組織對各 部門考勤執(zhí)行情況進行一

5、次檢查，同時不定期進行抽查。 各 部門每季度對本部門考勤執(zhí)行情況進行一次自查，及時糾正 考勤工作中的問題。 以便進一步提高管理水平，完善制度。 第三章 請銷假第十五條 請假種類一般分為：事假、病假、工傷假、 生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等。 員工申請各 類請假，均需事先履行請假手續(xù)。 第十六條 履行請假手續(xù)須事先填寫公司員工請假審 批表 ，然后按相關領導審批權限分別進行簽批。 最后報送 綜合部進行請假條件審核并備存。 請假手續(xù)副本由本部門兼 職考勤員留存。 第十七條 如遇特殊原因未能在休假前履行請假審批手 續(xù)的，員工本人應利用各種通訊方式于當天口頭向對應批假 領導申請。 事后要及時補

6、辦請假審批手續(xù)并說明理由，否則 視為曠工。 第十八條 員工申請事假、病假，須按以下程序及權限 審批： (一)公司一般員工請假 2 天及以內的，由部門部長批 準; 3 天及以上的， 經(jīng)部門部長同意并由公司分管領導批準。 (二)公司中層副職領導請假 1 天的，經(jīng)本部門部長同 意并報公司分管領導批準;公司中層副職領導請假 2 天及以 上、中層正職領導及副總師請假 1 天的，經(jīng)公司分管領導同 意，行政報公司總經(jīng)理批準，黨群報公司黨委書記批準，并 報綜合部備查。 (三)公司級領導外出請假需報董事長批準。 第十九條 員工申請工傷假、 生育節(jié)育假、 婚假、 喪假、 探親假、年休假等法定休假，須按以下程序及權

7、限審批： 一般員工請假， 需本部門部長批準; 中層副職領導請假， 經(jīng)本部門部長同意并報公司分管領導批準;中層正職領導及 副總師請假，經(jīng)公司分管領導同意，行政正職報公司總經(jīng)理 批準，黨群正職報公司黨委書記批準。 第二十條 員工假滿，應向準假領導銷假，同時告知本 部門兼職考勤員，并在考勤系統(tǒng)中銷假。 逾期不歸又無正當 理由的，視為曠工。 第二十一條 各類假期標準及待遇，依據(jù)公司人事管理 制度及國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第四章公務出差第二十二條 任何公務出差人員，事前都要履行公務出 差審批手續(xù)。 第二十三條 公務出差均按以下程序及權限審批： (一)一般員工：國內各類公務出差一周及以內的，需 經(jīng)本部門部長批

8、準;超過一周的，需由本部門部長同意并報 分管領導批準。 (二)中層副職以上領導：國內各類公務出差，需經(jīng)分 管領導同意，并報公司總經(jīng)理及董事長批準。 同時報綜合部 備查。 第二十四條 持公務護照出guo的一般員工，需經(jīng)本部門 部長同意，公司分管領導批準;中層副職及以上領導，需經(jīng) 公司分管領導同意，并報公司總經(jīng)理及董事長批準。 同時報 綜合部備查。 第二十五條 持因私護照出guo的，到綜合部填寫公司 出入境簽批單 ，待有關領導簽批后，由綜合部出具出入境 有關證明材料和簽章公安部門出入境審批表。 第二十六條 公務出差人員履行請假手續(xù)后，需將最終 請假情況(包括公出時間) ，告知本部門兼職考勤員做考勤

9、 備查記錄，并在公務出差結束后向準假領導銷假，并告知本 部門兼職考勤員。 第五章值班紀律第二十七條 公司領導值班由綜合部統(tǒng)一安排;各部門 安排的值班按月報綜合部。 第二十八條 自覺遵守交接班時間，不得遲到、早退， 按值班要求執(zhí)行。 第二十九條 值班期間，值班人員要遵守以下規(guī)定： (一)值班人員應堅守崗位，不得擅自離崗。 (二)值班人員在值班期間應按照及時、準確、保密的 原則，妥善處理接收的文件、報告、請示、批示、電話、傳 真、信函、請柬等，并將辦理情況做好記錄。 (三)對突發(fā)、重大緊急情況的信息報告，值班人員要 認真分析研判，及時報告，跟蹤掌握信息，并根據(jù)公司領導 的指示，做好后續(xù)安排工作。

10、(四)認真做好值班交接工作。 交班人員應按要求認真 填寫值班日志 。 接班人員應認真檢查現(xiàn)場值班室各項辦 公設備是否齊全完整并運行良好，若有問題應由交班人員解 釋清楚，并及時處理，不得影響工作使用。 (五)需要接班人員繼續(xù)處理的事項必須交接清楚，了 解每項工作的處理情況，并認真查看待處理文件夾中的內容， 做到情況明、內容清、心中有數(shù)。 如果由于交班人員漏交或 未交接清楚而出現(xiàn)問題，責任由交班人員承擔。 (六)違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進行 200 600 元處罰。 第三十條 值班考勤由綜合部統(tǒng)一負責。 考勤結果，包 括對考勤問題的處理意見，每月匯總一次。 第六章會議(活動)考勤制度第三

11、十一條 公司員工在出席公司組織召開的重要會議 (活動) ，以及在重要工作日期間，要遵守以下規(guī)定： (一)參加會議(活動)不得無故遲到、早退。 (二)參加會議(活動)應按公司會議要求著裝。 (三)會議要求本人參加的，一般不得找其他人代替。 (四)會議期間手機應關閉或靜音，不得在會場接、打 手機。 (五)會議期間應注意會場紀律。 (六)參加各種活動，要自覺遵守各項活動要求，服從 指揮，不得我行我素，各行其是。 (七) 違反以上規(guī)定者， 視造成不良后果程度進行 200 600 元處罰。 第三十二條 因故不能參加會議(活動)時，要向會議 (活動)組織部門及相關領導履行請假手續(xù)。 第七章 員工行為規(guī)范

12、第三十三條 公司員工要遵守工作時間， 不準遲到早退。 第三十四條 進入生產(chǎn)區(qū)域的員工，須遵守以下規(guī)定： (一)佩戴胸卡，戴好安全帽，穿著工裝，安全帽佩戴 規(guī)范，胸卡一律佩掛在胸前，不可隨意佩帶，以保證胸卡佩 戴的一致性和嚴肅性。 (二)胸卡僅限員工本人使用，不得轉借他人，如因此 造成不良后果者，追究相關人員責任。 (三)員工進出生產(chǎn)區(qū)域須主動出示胸卡，并有義務接 受保安人員的檢查，保安有權阻止不佩戴胸卡的員工進出生 產(chǎn)區(qū)域，安檢人員對安全帽的佩戴有監(jiān)督處罰權。 (四)胸卡由個人妥善保管，持卡人要愛惜使用，不得 隨意涂改和損壞。 丟失胸卡者需到綜合部申請補辦胸卡，補 辦費用由個人承擔。 (五)進

13、入生產(chǎn)區(qū)域要統(tǒng)一著工裝，嚴格按照安全規(guī)范 著裝，不符合者嚴禁進入。 (六)外委單位人員進出生產(chǎn)區(qū)域的安全帽、胸卡的佩 戴、工裝的穿著與本公司員工要求一致，只區(qū)別于著各單位 規(guī)定的工裝，同時到綜合部備案工裝款式，以便檢查。 第三十五條 工作期間，公司員工要遵守以下規(guī)定： (一)認真執(zhí)行公司保密規(guī)定，涉及公司機密的文件和 電子數(shù)據(jù)不得隨意拷取和外泄。 (二)對來訪人員要熱情接待，對提出的問題要認真及 時地給予解答和辦理，不得拖延不辦。 (三)要提高工作效率，不得從事與工作無關的事情。 (四)做好安全防火工作，嚴禁私自使用電器設備、隨 意拉接電氣線路。 (五)保持辦公區(qū)域安靜，不得大聲喧嘩。 接打電

14、話聲 音要適中， 不能影響他人工作。 更不得在工作時間串崗聊天。 (六)保持辦公環(huán)境衛(wèi)生，保證工位整潔，不準亂扔雜 物、或亂堆亂放物品。 (七)乘坐電梯要禮讓，并保持電梯內安靜，不得談論 有關公司機密事情。 (八) 不得攜帶小孩到工作現(xiàn)場或工作時間帶至辦公室。 (九)嚴格執(zhí)行公司禁酒令，嚴禁員工著工裝在公共場 所就餐。 (十)公司員工應按要求穿戴，做到著裝整潔，不準將 工裝轉借他人。 (十一)進出生產(chǎn)區(qū)域嚴格執(zhí)行現(xiàn)場管理規(guī)定。 (十二)實行倒班的員工，必須按規(guī)定的時間，認真交 接班，嚴禁擅自串班(崗)。 如遇到下一班未按時接班，上 一班應堅守崗位，并將情況報告有關領導予以解決。 (十三)違反以

15、上規(guī)定者，視造成不良后果程度進行 200600 元處罰。 第三十六條 公司員工應廉潔自律，認真遵守廉政建設 各項有關規(guī)定，不得有以權謀私，失職和瀆職行為。 第八章 考核與處罰第三十七條 值班工作中出現(xiàn)下列情況之一的，予以嚴 肅處理。 (一)無正當理由交接班期間脫崗的。 (二)沒有及時處理相關事項，致使工作延誤，造成不 良影響的。 (三)交班人員漏交或未交接清楚而出現(xiàn)問題的。 (四)飲酒后到崗值班，或在值班期間飲酒的。 第三十八條 凡中層領導違反第二十九條、 第三十一條、 第三十五條規(guī)定者，視造成不良后果程度進行處罰，其處罰 額度為普通員工的 35 倍。 第三十九條 未按時報送 公司勞動紀律考核

16、單 和 編 外用工人員到崗情況統(tǒng)計表的或瞞報虛報的，要對部門負 責人及兼職考勤員予以考核。 第四十條 考勤考核工作組每半年對各部門考勤管理工 作進行一次評定，對于認真嚴格開展考勤管理工作的部門及 兼職考勤員，由考勤考核工作組提報嘉獎意見，經(jīng)總經(jīng)理批 準后執(zhí)行。 第四十一條 對外委單位人員， 首次違反本辦法條款的， 由用人部門給予提示和警告;兩次違反本規(guī)定條款的，由用 人部門責成外委單位更換工作人員。 第九章附則第四十二條 各部門部長是保證所屬員工，以及本部門 編外用工人員遵守本制度和考勤管理規(guī)定的第一責任人，發(fā) 現(xiàn)本部門在職員工和編外用工人員有不當行為時，應及時批 評教育;對屢教不改，嚴重違反

17、規(guī)定的，依據(jù)有關規(guī)定提出 處理意見， 經(jīng)公司分管領導同意， 報公司考勤考核工作組 (含 工會部門)研究處理。 第四十三條 當本部門兼職考勤員更換時，應及時報綜 合部備案。 第四十四條 公司員工對公司處罰有異議的，應于處罰 決定后 7 日內向公司考勤考核工作組提出復議。 第一章 總 則 第一條 第二條 第三條 第四條 為進一步加強公司規(guī)范管理，營建高效、有序的工作環(huán)境，根據(jù)國家和地方相關政策，結合公司 本條例適用于 xxxx 項目管理有限公司(以下簡稱“公司”)下屬制所有在崗員工。 認真執(zhí)行考勤制度是每位員工的職責和義務。 每位員工都必須自覺遵守考勤制度，按時上下班， 考勤人員必須以身作則，認真

18、貫徹執(zhí)行考勤制度。 的實際情況，制訂本辦法。 不遲到、不早退、不無故缺勤。 第二章 作息時間 第五條 第六條 率。 第三章 考勤辦法 第七條 第八條 公司總部各部門根據(jù)具體情況采取刷卡、記名、指紋等方法進行考勤，每位員工應主動配合。 缺 公司總部資源部考勤人員負責監(jiān)督、記錄員工每日出勤情況，并負責填寫月度考勤報表，次 勤員工必須辦理相關請假手續(xù)，否則視為曠工。 月五日前將上月考勤報表及相關證明一并交總經(jīng)理審批。 如公司采用刷卡等方式進行考勤，辦公室、人力 資源部負責監(jiān)控，如發(fā)現(xiàn)有漏報、錯報、代刷現(xiàn)象按照考勤規(guī)定進行每次 50 元的經(jīng)濟處罰。 第九條 各項目部應根據(jù)實際情況制定本部門考勤管理細則

19、，并報公司人力資源部備案。 員工年度的出勤 情況，作為員工評估的重要參考因素。 公司實行每周四十二小時工作制，周一至周六為工作時間，周日休息。 各項目部應根據(jù)實際情況 公司實行定崗定員，須嚴格控制。 各單位要加強工作的計劃與控制力度，提高工作和生產(chǎn)效 另行規(guī)定。 可以實行一個月的休假集中休息(調休)。 第四章 第十條 下：法定節(jié)假日放假規(guī)定 公司員工在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等)依法享受國家規(guī)定的休假，具體如節(jié) 日 元 旦 春 節(jié) 清明 勞動節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 國慶節(jié) 婦女節(jié)假 期 一月一日 農(nóng)歷正月初一、二、三 清明一日 五月一日 端午節(jié)一日 中秋一日 十月一、二、三日 三

20、月八日(半天)適用范圍 全體員工 全體員工 全體員工 全體員工 全體員工 全體員工 全休員工 全體女員工 第十一條 第十二條全體員工放假的法定節(jié)假日，適逢周末休假日，應當在工作日補假。 法定節(jié)假日期間，員工薪資照發(fā)。 公司總部各部門、各項目部員工在節(jié)假日應根據(jù)所在單位的實際情況，服從領導的工作安排，所在單位事后應對節(jié)假日未休息的員工給予相應的補假。 第五章 事假及曠工處理辦法 第十三條 第十四條 員工因事需請事假，須事先申請并填寫員工請假卡，經(jīng)批準后方能離開工作崗位，全年事 一個工作日內，員工未以任何形式辦理相關請假手續(xù)，遲到、早退、脫崗在 30 分鐘以上的，按假累計不可超過三十天，超過天數(shù)按

21、曠工處理。 事假假期不含公休假日和法定節(jié)假日。 事假半天處理;1 小時以上的，按曠工半天處理;超過 2 小時者，按曠工一天處理。 第十五條 遲到、早退由各分支機構/項目部自行制定管理辦法。 第十六條 第十七條 第十八條 第十九條 員工事假，工資扣發(fā)標準：所扣工資額=(月固定薪資 標準工作天數(shù)) 當月事假天數(shù)。 員工曠工，工資扣發(fā)標準：所扣工資額=(月固定薪資 標準工作天數(shù)) 當月曠工天數(shù)120% 標準工作天數(shù)的規(guī)定：公司所有員工，標準工作天數(shù)為每月 26 天。 如果發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為， 考勤員必須引起足夠重視進行調查， 并及時反饋。 經(jīng)常曠工的員工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工達三日，或一年內累計

22、曠工達六日的，公司有權予以解雇。 一年內有兩日曠工 行為的本年度不享受業(yè)績考核獎。 第六章 病假及其處理辦法第二十條 員工患病、非因工負傷，需要停止工作治療或修養(yǎng)的，須附縣(區(qū))級以上醫(yī)院的病歷、證明， 經(jīng)公司批準后，病假天數(shù)按如下規(guī)定辦理： (一) 未住院者 全年累計不得超過 30 天，超出部分按事假處理。 (二) 住院者 在本公司工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月，五年以上的醫(yī)療期為六個月。 第二十一條 病休時間計算： 一、 醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。 醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月 的按十二個月內累計病休時間計算。 二、 上述病休時間的計算包含休假日、法定節(jié)

23、假日。 第二十二條 連續(xù)病假六個月或在十二個月內累計病假達六個月的人員，在醫(yī)療期內應定期進行病情復查， 復查后需提交由縣(區(qū))級以上醫(yī)院開具的相關醫(yī)療證明，經(jīng)人力資源部(或人事行政部)審核，同意后 方可繼續(xù)休息。 第二十三條 連續(xù)病假三個月以上的員工要求恢復工作時， 必須持市級以上醫(yī)院證明， 經(jīng)期 (一個月) 試用后方可恢復工作。 試用期間不能堅持正常工作或舊病復發(fā)需繼續(xù)休息治療的，試用期前后病假時間合 并計算，視為連續(xù)病假。 第二十四條 第二十五條 扣發(fā)比例為： 1、未住院者，扣發(fā)比例為 50%; 員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內醫(yī)療 員工患病或非

24、因工負傷，其工資扣發(fā)標準： 終結，不能從事原工作，也不能從事本公司另行安排工作的，公司有權予以。 所扣工資額=(月固定薪資 標準工作天數(shù)) 本人累計病假天數(shù)扣發(fā)比例 2、住院者，其在本企業(yè)連續(xù)工齡滿 3 年住院在一個月以內者，其扣發(fā)比例為 30%;其在本企業(yè)連續(xù)工齡 滿 2 年住院在一個月以內者，其扣發(fā)比例為 40%;其在本企業(yè)連續(xù)工齡不滿 2 年住院在一個月以內者，其 扣發(fā)比例為 50%;凡住院或住院后修養(yǎng)期在一個月以上的員工，只發(fā)基本生活費 1000 元。 超過 3 個月的 則停發(fā)任何。 第七章 年休假及其處理辦法 根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，公司給予員工年休假，年休假假期核定標準如下：第

25、二十六條(一)進公司滿一年的員工，可享受年休假五天; (二)進公司滿三年不滿五年的員工，每年可享受年休假七天。 (三)進公司滿五年不滿十年的員工，每年可享受年休假十天; (四)進公司十年以上者，每年可享受年休假十五天。 (五)有突出貢獻的員工，經(jīng)所在部門推薦，公司領導批準，可適當放寬本公司工作年限的限制延長其年 休假假期，但最多不得超過十五天。 第二十七條 第二十八條 按國家及公司有關規(guī)定享受婚喪假、計劃生育假的員工，不影響享受年休假待遇。 年休假時 符合下列情況之一的員工，不享受當年的年休假： 間計算不包括雙休日和法定節(jié)假日。 前一年的病假累計超過兩個月或工傷假超過半年的。 第二十九條 年休

26、假的使用規(guī)定： (一)在不影響工作的前提下，可自行安排休假日期。 年休假可視具體情況分段使用,當年的年休假在次年 3 月底前使用完畢，過期作廢。 (二)員工在休假期間，如因工作需要須提前返崗的，須奉命返崗銷假，否則以曠工論處。 (三)員工請年休假，填寫員工請假卡，部門經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理審核，由分管領導批準;部門 經(jīng)理以上(含)人員，由分管領導審核，總經(jīng)理批準。 各分支機構/項目部員工的年休假由所在部門根據(jù)實 際情況予以執(zhí)行(逢項目停工時可辦理員工年休假)。 (四)員工內部調動時，員工請假卡隨員工轉至新部門，員工在規(guī)定期限內繼續(xù)享用剩余的年休假假 期。 第三十條 第八章 年休假期間，員工薪資

27、照發(fā)，各項福利待遇不受影響。 婚假、產(chǎn)假及其他假期處理辦法 試用期滿轉正以后的員工辦理結婚登記手續(xù)后，可享受婚假五天(初婚男女雙方均達到晚婚第三十一條年齡的)額外增加晚婚假五天，婚假須在結婚后(以結婚登記日為準)。 一年內使用，過期作廢。 請婚假需員工提供結婚證書，由人力資源部(或人事行政部)審核后批準實施。 (1)員工婚假五天。 員工初婚男女雙方均達到晚婚年齡的(男滿 25 周歲、女滿 23 周歲)額外增加晚婚 假五天。 再婚員工不享受增加五天婚假。 (2)結婚雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時，視情況給予路程假，路費自理。 (3)員工因工作需要未休完婚假的，公司給予補休部分的婚假，婚

28、假和路程假均包括公休假日和法定節(jié)假 日。 第三十二條 符合計劃生育規(guī)定安排生育的女員工， 妊娠期間進行產(chǎn)前檢查， 公司按規(guī)定核給產(chǎn)前檢查假; 妊娠滿七個月后，每天可享受一小時休息時間，不可累計使用。 以上假期需有縣(區(qū))級以上醫(yī)院出具的 相關證明，經(jīng)人力資源部(或人事行政部)審核批準后實施。 第三十三條 符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工，需提供縣(區(qū))級以上醫(yī)院開具的相關醫(yī)療證明，經(jīng) 人力資源部(或人事行政部)審核后，產(chǎn)假按以下情況分別確定： (一)正常分娩者(包括提前和超期生育)，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天。 (二)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒

29、增加產(chǎn)假十五天;分娩時實施輸卵管 結扎術的，增加產(chǎn)假 14 天。 (三) 妊娠二個月內自然(人工)流產(chǎn)的， 給予產(chǎn)假十五天; 不滿四個月自然(人工)流產(chǎn)的， 給予產(chǎn)假三十天; 妊娠四個月以上七個月以下自然(人工)流產(chǎn)或引產(chǎn)的， 給予產(chǎn)假五十天; 七個月以上早產(chǎn)按正常產(chǎn)假處理。 第三十四條 第三十五條 第三十六條 男員工在配偶符合計劃生育規(guī)定分娩后可享受五或七天的護理假(正常生育的五天，難產(chǎn)或多 有不滿周歲哺乳嬰兒的女員工，在每天工作時間內可給一小時哺乳時間，不可累計使用。 員工直系親屬(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母)以及配偶父母死亡，可給三天喪假。 胞胎的七天)，由員工出示生育證明，經(jīng)人

30、力資源部(或人事行政部)審核后批準實施。 (孫子女、外孫子女等)親屬死亡享受喪假一天。 需到外地料理喪事的，另核給路程假 第三十七條工傷假：員工因工(公)負傷，所在部門進行調查并提交相應報告，由縣(區(qū))級以上醫(yī)院出 具傷情證明，由人力資源部(或人事行政部)核給工傷假。 (1)員工因工負傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的實行停工留薪期， 停工留薪期內原工資福利待遇 不變。 停工留薪期由政府勞動行政部門的勞動能力鑒定委員會確定，一般不超過 12 個月，傷情嚴重或者情 況特殊，可以適當延長，但延長不得超過 12 個月。 (2)工傷假假期含公休假和法定節(jié)假日，具體規(guī)定詳見 _工傷保險條例。 第三十八

31、條 計劃生育手術假、護理假 (1)員工按國家規(guī)定接受節(jié)育手術的，給予計劃生育手術假。 放置宮內節(jié)育器的，自手術之日起休息 2 天;取宮內節(jié)育器的，手術當日休息 1 天;輸精管結扎的，自手術之日起休息 7 天;單純輸卵管結扎的， 自手術之日起休息 21 天; (2)計劃生育手術假、護理假假期含公休假日和法定節(jié)假日。 第九章 請假、調休手續(xù)及審批權限 員工請假須按規(guī)范事先辦理請假審批手續(xù)，填寫員工請假單并附相第三十九條應的證明材料。 各類請假手續(xù)、審批權限如下： (一) 普通員工請假： 部門經(jīng)理核準 1 天，2 天(含)以上需分管領導核準。 當事人 部門經(jīng)理 分管領導(3 天以內含 3 天) (二

32、) 部門經(jīng)理及以上人員請假： 分管領導核準 1 天，2 天(含)以上需總經(jīng)理核準。 當事人 分管領導 總經(jīng)理(2 天及以上)。 (三)項目監(jiān)理部員工請假： 項目總監(jiān)核準 3 天，3 天以上需報分管領導核準 當事人 項目總監(jiān) 分管領導(3 天以上) (四)項目總監(jiān)請假： 分管領導核準 1 天，2 天以上需報總經(jīng)理核準。 當事人 分管領導 總經(jīng)理(2 天及以上) 人員請假，由人力資源部(或人事行政部)審查相關請假手續(xù)，請假卡由人力資源部(或人事行政部)存 查。 員工如遇突發(fā)事件，須當天通過電話或委托他人請假，回來后補辦請假手續(xù)，否則視作曠工處理。 第四十條 各分紙機構/項目部員工請假手續(xù)、審批權限

33、由所在部門總監(jiān)核準，但員工請假需報公司人力資 源部(行政人事部)備案。 第十章 員工出差及請假外出的相關規(guī)定 員工出差，需提前辦理出差手續(xù)，填寫出差單經(jīng)部門主管簽字后報考勤人員處備案。 員工出差或外出辦理各項業(yè)務，離崗一小時以上需在前臺黑板上標明去向，并注明由職務代第四十一條 第四十二條 理人代為處理臨時性工作。 第四十三條 員工無故離崗一小時以上，且并無去向說明及職務代理人處理工作的，以曠工論處;無故離崗 一小時以上，按曠工半天論處。 第四十四條 各分支機構/項目部員工出差和請假外出手續(xù)、審批權限由所在部門總監(jiān)核準，并報公司人力 資源部(行政人事部)備案。 第十一章 務。 第四十六條 職務代

34、理人一般由同部門工作性質相近人員或直接主管擔任。 第四十七條 職務代理人在代理期間，主要代理簡單的日常事務性工作。 職務代理人在職務代理期間處理工 作時，需要在相關資料或表單簽名時加注“代”字及簽核日期。 第十二章 加班與調休 職務代理人第四十五條 員工請休假或出差，無法親自處理本人工作職責范圍內的工作時，必須請職務代理人代行其職第四十八條 公司提倡員工充分利用時間，提高工作效率。 第四十九條 員工確因工作需要，須安排加班(或值班)的，事先填寫加班申請單，由部門負責人審核 批準，以做日后調休依據(jù)，原則上不再核發(fā)加班工資。 確實不能安排調休的，可按有關規(guī)定考慮核發(fā)加班 工資。 加班工資根據(jù)勞動法

35、有關規(guī)定按照本人的基本工資和崗位工資的合計數(shù)作為基數(shù)標準計算核發(fā)。 第五十條 員工在非工作時間參加不屬于加班。 第五十一條 公司總部各部門月末需將員工當月加班情況報公司人力資源部備案。 第五十二條 員工有事需調休，可根據(jù)加班申請單辦理同等時間的調休，但以不影響工作為原則且應事前辦 理相關手續(xù)，經(jīng)批準后可以調休。 調休時間規(guī)定一次性只能申請 4 天加班或周末沒有休息的累計時間，如 有特殊事情需延長請假時間，必須經(jīng)總經(jīng)理特殊批準，否則，不予辦理。 未經(jīng)批準進行調休的，按事假處 理。 第五十三條 員工調休，填寫加班調休單。 沒有加班的，可以填寫請假單(指項目監(jiān)理部員工(當月假期集 休)，經(jīng)部門經(jīng)理審

36、核批準后報人力資源部在請假卡上備案。 員工內部調動時，其未調休的加班可隨員 工轉至新部門繼續(xù)有效。 所有調休假不能跨年度使用，在當年春節(jié)前調休完畢，過期作廢。 第五十四條 各分支機構/項目部的加班調休由各分支機構/項目部確定方案并報公司人力資源部備案。 第十三章 工齡的認定第五十五條 本條例涉及的本企業(yè)工齡按以下標準認定： xx 年公司剛成立入職的員工，其工齡統(tǒng)一從 xx 年 2 月 20 日起核算;之后入職的員工，以報到日期 為準核算其工齡。 第十四章 附 則 第五十六條 本辦法自下發(fā)之日起開始實施，解釋權屬公司人力資源部。 附表：考勤登記表 加班申請單 加班調休單 出差單 員工請假單 員工

37、請假卡 xxxx 項目管理有限公司 二零一二年三月一十五日 備注：加班申請單;加班調休單;出差單可購通用辦公版本。 xxxx 項目管理有限公司 加 班 申 請 單姓名 加班時間 加班事由 加班申請人： 部門主管： 員工號 年 月 日 時 部門 分至 月 日 職務 時 分注：1、此單一式兩聯(lián)，加班申請經(jīng)部門主管同意后交考勤員，存根聯(lián)由申請人保存，人事部備案。 2、如需調休時，請員工出示加班申請單的存根聯(lián)，并將存根交考勤員注銷。 1.2 某些職位(如：銷售，售后，部門主管、經(jīng)理等職位)因工作原因，不易計算其工作時間時，以班次正常出 勤時間為其工作時間,其延時工作時間的補助將在當月的工作業(yè)績考核獎上

38、體現(xiàn)。 1.3 某些特殊崗位(如：保潔、門衛(wèi)、司爐工)因工作性質，其出勤、工資及福利的計算方法另行規(guī)定。 1.4 所有員工上班到崗前必須親自打卡或簽到，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定時，代理 人和被代理人均扣發(fā)獎金，每次 100 元，且兩人當天均以曠工處理。 二、加班 加班流程：員工填寫加班記錄單-?主管或組長審核和部門經(jīng)理書面批準 -?次日交部門考勤員錄入 -? 交一份管理部備檔 2.1 員工因工作需要加班，下班前必須如實填寫加班記錄單 ，如：加班工作內容，加班時間等，次日由本部門 考勤員收集，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，錄入考勤系統(tǒng)文件，并交一份給管理部備檔。 2.2 加班時間的計

39、算方法： 2.2.1 因工作任務須延長工作時間,其延時以加班計算或按同時間倒休。 2.2.2 在周六、日和國家法定節(jié)假日出勤者，按加班計算。 2.2.3 因工作需在家工作時，不易計算其工作時間，其工作時間的補助將在當月的工作業(yè)績考核獎上體現(xiàn)。 2.2.4 加班時間最小計算單位 0.5 小時, 不到 0.5 小時時，按四舍五入計算，但在正常下班后 30 分鐘內下班時， 不予計加班。 2.2.5 加班期間內的因私外出的時間，該段時間不予計加班。 2.2.6 未按公司規(guī)定填寫加班記錄單或填寫加班記錄單未經(jīng)部門經(jīng)理審批的，不予計加班。 2.2.7 因個人原因沒有完成當日正常合理的工作或彌補自己的工作失

40、誤的延時工作，不予計加班。 2.3 加班工資的計算方法：2.3.1 平日延長工作時間又不能倒休時，其加班小時工資按基本小時工資的 200%計算。 2.3.2 休息日出勤工作又不能倒休時，其加班小時工資按基本小時工資的 200%倍計算。 2.3.3 法定休假日期出勤工 _，其加班小時工資按基本小時工資的 300%倍計算 三、缺勤 3.1 遲到：在應到崗時間后 15 分鐘內到崗者為遲到。 早退：在離崗時間前 15 分鐘內離崗者為早退。 曠工：未經(jīng)部門經(jīng)理許可，在應在崗時間內，離崗 15 分鐘以上者為曠工。 3.2 如有缺勤者，依下列規(guī)定辦理： 缺勤 遲到 早退 3.3 3.4 處罰規(guī)定 扣除當天出

41、勤獎，月累計 3 次后的遲到時間與平日加班時間抵扣 扣除當天出勤獎，月累計 3 次后的早退時間與平日加班時間抵扣如遇不可預測的惡劣天氣導致員工遲到時，公司將統(tǒng)一酌情處理。 曠工處理方式：3.4.1 曠工一次扣除當月全部出勤獎，其曠工時間不計出勤工資，且扣除相應曠工時間 2 倍小時工資; 3.4.2 當月曠工兩日以上(含兩日)給予通報批評; 3.4.3 當月曠工三日(含三日)或全年累計曠工十天公司將給予終止勞動合同。 3.5 異常刷卡異常刷卡流程：員工在門衛(wèi)填寫異常刷卡記錄單-?門衛(wèi)確認 -?次日本部門考勤員從門衛(wèi)領取-?交 給部門經(jīng)理書面批準 -? 交一份給管理部備檔 3.5.1 員工應按規(guī)定

42、時間上、下班，并打卡。 忘打卡、打錯卡、卡丟失或其它原因未打卡者，在進出公司大門時 于門衛(wèi)室填寫異常刷卡記錄單 ，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，交由管理部考勤員作為統(tǒng)計考勤依據(jù)。 3.5.2 如員工上、下班出現(xiàn)異常打卡時，如未及時填寫異常刷卡記錄單 ，當日按事假處理，并嚴禁月底考勤核 對時補填異常刷卡記錄單或以口頭形式告知考勤員。 3.5.3 如發(fā)現(xiàn)員工故意不打卡或故意重復、錯誤(進、出)打卡者，一經(jīng)查明，每次扣發(fā)獎金 50 元。 3.5.4 每月異常打卡(忘記打卡、忘記帶卡)累計不得超過 4 次(因公外出不能到達公司打卡者除外) ，超過 4 次者每次扣發(fā)獎金 5 元。 3.5.5 如打卡機出現(xiàn)故障不能打

43、卡時，全體員工在保安室填寫員工進出登記表 。 3.5.6 如員工考勤卡丟，應在 2 天內到管理部辦理補卡，補卡者需交成本費 2 元。 3.5.7 員工要嚴格按打卡機規(guī)范說明打卡， ，如出現(xiàn)爭議以打卡機記錄為準。 四、請假 請假流程：員工填寫請假申請單-?部門考勤員確認 -?部門經(jīng)理書面批準 -?交一份管理部核準 4.1 請假規(guī)定4.1.1 員工請假(病假和突發(fā)事件除外)必須提前(如：請假 13 天，須提前 2 天，請假 410 天，須提前 4 天，請假 1015 天，須提前 7 天)申請，并親自填寫請假申請單 (包括請假事由及相關證明)后由部 門領導批準，于兩日內交管理部核準后才可生效。 假期

44、已到不能按時上班者，應提前向部門經(jīng)理申請延長 假期，返廠 1 日內補辦請假手續(xù)。 如未按規(guī)定請假者按曠工處理。 4.1.2 如臨時遇重大事件需要親自處理或突發(fā)疾病時，應在當天上班 30 分鐘前以電話方式向各部門經(jīng)理請假，并 在事后 1 日內補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 4.1.3 請假需以書面依下列規(guī)定核準： a. 三日(含)之內者，由經(jīng)理批準; b. 在三日以上者，由總經(jīng)理批準。 c. 員工當年的事、年、病假累計，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止;中途到工者其可請的事、 年、病假，應依比率遞減。 4.2 事假規(guī)定4.2.1 當月事假不得超過 2 天 (含 2 天) ， 當年事假累計

45、不能超過 14 天， 超過以后按曠工論處 (除總經(jīng)理特批外) 。 4.3 病假規(guī)定4.3.1 員工因病請假必須附醫(yī)院證明(包括：掛號條、處方、病歷、診斷證明等) ，最遲應于請假后上班當日辦理 請假手續(xù)，未能出示上述醫(yī)院證明者，按事假論處。 4.3.2 病假期間支付病假工資=基本小時工資70%。 4.3.3 如員工向公司提供虛假醫(yī)院證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工論處。 4.4 婚假規(guī)定 4.4.1 職工結婚持結婚證書，享受婚假 3 天。 男女雙方都達到晚婚年齡(男 25 周歲以上、女 23 周歲以上)婚假 享受 10 天，遇節(jié)假日不順延，不能分段享用。 4.4.2 婚假期間基本工資照發(fā)，但不計出勤獎。

46、4.5 喪假規(guī)定4.5.1 職工配偶、父母、子女死亡，給喪假 3 天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假 2 天，遇節(jié)假日不順延，不能分段享用。 4.5.2 假期間基本工資照發(fā)，但不計出勤獎。 4.6 年假規(guī)定4.6.1 入職轉正后的下一年 1 月 1 日起開始享受年假。 4.6.2 工作服務滿全年者，一年里可享受 5 天(40 小時)年假，不滿全年者按上年的服務日折算。 4.6.3 每次休假不能低于 4 小時。 4.6.4 年假期間公司發(fā)予基本工資，但不計出勤獎。 4.6.5 如上一年年假沒有享受完，轉年 1 月將上年年假清零，并按剩余年假小時數(shù)的基本工資給予補償。 當職工

47、 離職時，如還有年假沒有享受，公司按剩余年假小時數(shù)的基本工資給予補償。 4.6.6 年假不能透支享受，當年假享受完之后，按事假處理。 4.7 因私倒休：工作個人原因需將周休日倒至平日(周一至周五)休息時，填寫請假申請單經(jīng)部門經(jīng)理書 面批準后，給予倒休。 4.7.1 倒休影響季度優(yōu)秀出勤獎。 4.7.2 倒休一般須提前 1 天書面申請，緊急時必須在上班 30 分鐘前電話通知部門經(jīng)理，否側按曠工處理 4.7.3 每月倒休不得超過 16 小時。 4.7.4 周休日倒至平日(周一至周五)休息時，該周休日的出勤不予計加班。 4.8 因公工倒休：因工作需要，填寫請假申請單經(jīng)部門經(jīng)理書面批準后，給予倒休。

48、4.8.1 同等時間倒休時，不影響季度優(yōu)秀出勤獎。 4.8.2 因工作需要周休日倒至平日(周一至周五)休息時，該周休日的出勤不予計加班。 4.9 產(chǎn)假：女職工生育子女時所享受的特殊假期。 4.9.1 試工期過后假期為 90 天，其中產(chǎn)前 15 天。 符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假 120 天(含法定產(chǎn)假 90 天) 。 4.9.2 產(chǎn)假期間公司付與基本工資。 4.9.3 產(chǎn)假期間不計予出勤獎。 4.10 假期種類享受一覽表: 沒有按規(guī)定請假 遇節(jié)假日 條件/允許天數(shù) 付薪情況 提供證明 是否順延 數(shù)時 按事假處理或曠 按國家規(guī)定執(zhí)行 付全基本工資 是 工 按事假處理或曠 每年 5 天 付全

49、基本工資 - 診斷證明書、 病歷、 每年 14 天 工資數(shù)(天)*70% 處方、掛號條 早婚 3 天，晚婚 10 天 配偶、父母、子女死亡， 3 天，祖 按事假處理或曠 父、祖母、外祖父、外祖母、岳父 母、公婆死亡， 2 天 試工期過后，90 天 每年 14 天，一月不能超過 2 天 付全基本工資 無薪 出生證明 請假理由 否 是 按事假處理 按曠工處理 付全基本工資 管理備案 否 工 付全基本工資 結婚證書 否 工 否 工 按事假處理或曠 是 工 按事假處理或曠 者或超過允許天已按規(guī)定請假允許天數(shù)時是度優(yōu)秀出不影響不影響每季度不能超(次)不影響不影響無季度優(yōu)秀無季度優(yōu)秀五、出勤補助 5.1

50、全勤獎5.1.1 為鼓勵員工出勤，公司給予每月綜合出滿勤者 100 獎勵，缺勤時出勤獎的扣除標準 如下，此獎項在當月工資的全勤獎中體現(xiàn)。 月次/天數(shù) 1 次(天) 2 次(天) 3 次(天) 4 次(天)遲到 5元 10 元 50 元 100 元 5.1.2 5.1.3 5.1.4 5.2 5.3早退 20 元 50 元 100 元事假 50 元 100 元曠工 當月全部出 勤獎病假 每天 5 元婚假 每天 5 元喪假 每天 5 元年假 每天 5 元員工如當月有遲到、早退、事假共累計 4 次時，扣除當月全部出勤獎。 新入職員工的第一月不滿勤時，全勤獎按照 4 元/天計算。 離職員工的最后一個月

51、，工作未滿整月時，不給予全勤獎金。 夜班補助：夜班人員每人每班 10 元。 出差補助：員工因工出差于天津市外工作達 24 小時以上(包括 24 小時)時，其 工作時間以每天 8 小時計算，其業(yè)績在工資考核上體現(xiàn)，但公司將給予每天每人 20 元的出差補助。 其補助由部門填寫補助申請單 ，經(jīng)部門經(jīng)理書面批準和管 理部核準后，在當月工資單的福利獎項中體現(xiàn)。 5.4 5.4.1餐補： 員工因工外出沒在公司內訂餐就餐，且工作場所沒提供用餐時，公司給予每人每 餐 6 元，其餐費不再予報銷，因業(yè)務需要經(jīng)部門經(jīng)理批準請客戶會餐時除外。 5.4.2 5.4.3 補助。 5.4.4因公司原因沒有給員工訂午餐時，公

52、司給予每人每餐 6 元，其餐費不再予報銷。 工作至凌晨 1 點以后的員工，且公司沒有提供用餐時，公司給予每人 6 元的夜餐員工餐補由部門填寫補助申請單 ，經(jīng)部門書面經(jīng)理批準和管理部核準后，在當月工資單的福利獎項中體現(xiàn)。 5.5 季度優(yōu)秀出勤獎：公司為鼓勵員工全勤，對于該季度滿勤,且其考勤滿足下列條件 的員工，公司給予 200 元優(yōu)秀出勤獎，此獎項由管理部評比和頒發(fā)，每季度初頒 發(fā)一次。 評比項目 到崗 離崗 請假 遲到 詳細說明 每月至少有 20 個(含 20 天)天提前到崗 5 分鐘 每月至少有 20 個(含 20 天)天延遲離崗 10 分鐘 每月無事假，曠工 每月無遲到 早退 其他請假和因

53、私 倒休 六、新員工考勤每月無早退 該季度其他請假和因私倒休(不包括事假)累計 不超過 3 天(次)6.1 新員工入職試工 10 天后，該員工仍能勝任本崗位，其試工期間的工資照常規(guī)計算方 法發(fā)放。 如試工期前 10 天內就不能勝任本崗位而離職時，其工資公司按天津市最低 工資標準計算，并在次月發(fā)薪日發(fā)放。 6.2 新上崗員工如當月出勤不足 10 個工作日，將當月工資轉入下月一起結算。 七、考勤員職責 7.1 各部門考勤員須每日確認和匯總本部門前一個工作日的異常刷卡記錄 、 加班記錄 單 、 請假申請單 ，核實以上單據(jù)后如實錄入考勤，將其一聯(lián)交給管理部。 7.2 各部門考勤員在每月 5 日前匯總、核實本部門員工上月的考勤后，交給管理部審核。 7.2 管理部考勤員在每月 10 日前審核各部門員工上月的考勤后，報給相應部門經(jīng)理，作 為工資核算依據(jù)。 7.3 為更準確地統(tǒng)計出勤和細化績效考核，發(fā)薪日為次月 15 日。 【員工考勤管理規(guī)章制度條則】相關文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 員工考勤管理規(guī)章制度條則 具體來說，是指一套上班下班等等考勤記錄等方面的管理制度。企業(yè)考勤管理作