鋼鐵行業(yè)崗位說(shuō)明書匯編(doc 49個(gè))46.doc

1、采購(gòu)部經(jīng)理職位說(shuō)明書一、職位概述職位名稱采購(gòu)部經(jīng)理職位編號(hào)L-01所屬部門采購(gòu)部職位級(jí)別直接上級(jí)經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)廢鋼采購(gòu)主管、原輔材料采購(gòu)主管、燃料采購(gòu)主管備品備件采購(gòu)主管、器材工具采購(gòu)主管二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要 在經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司采購(gòu)部的管理工作。2職責(zé)說(shuō)明1) 負(fù)責(zé)組織制訂采購(gòu)部各個(gè)環(huán)節(jié)的工作規(guī)章制度；2) 負(fù)責(zé)組織制訂本部門員工培訓(xùn)計(jì)劃；3) 負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)部下達(dá)的物資需求計(jì)劃，及時(shí)與生產(chǎn)技術(shù)部協(xié)調(diào)，組織制訂原、輔材料、備品備件的采購(gòu)計(jì)劃，確定供貨渠道以及資金預(yù)算；4) 負(fù)責(zé)按照有關(guān)要求，及時(shí)向經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理上報(bào)采購(gòu)計(jì)劃和采購(gòu)合同，以及其他所需上報(bào)資料；5)

2、 負(fù)責(zé)組織采購(gòu)員落實(shí)各類物資采購(gòu)，并定期檢查；6) 負(fù)責(zé)在授權(quán)范圍內(nèi)物資采購(gòu)計(jì)劃的審批和采購(gòu)合同審批，協(xié)調(diào)物資采購(gòu)用款；7) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)設(shè)立供應(yīng)商檔案；8) 負(fù)責(zé)采購(gòu)物資價(jià)格審核控制，接受企管部對(duì)于采購(gòu)物資價(jià)格的審核；9) 負(fù)責(zé)定期進(jìn)行供應(yīng)商供貨質(zhì)量、報(bào)價(jià)比較分析，并向經(jīng)營(yíng)副總提供分析報(bào)告以供決策；10) 負(fù)責(zé)開辟新的供貨渠道，新的采購(gòu)方式，積極推行大宗材料采購(gòu)的招標(biāo)制，逐步實(shí)現(xiàn)用招標(biāo)方式確定供應(yīng)商；11) 負(fù)責(zé)開展和推廣多種采購(gòu)方式，不斷降低采購(gòu)成本；12) 負(fù)責(zé)組織采購(gòu)員調(diào)查和掌握供貨市場(chǎng)情報(bào)、動(dòng)向，以供預(yù)測(cè)和決策；13) 負(fù)責(zé)接洽供應(yīng)商，協(xié)調(diào)供需關(guān)系；14) 負(fù)責(zé)對(duì)直接下屬的考核；15)

3、負(fù)責(zé)完成部經(jīng)理交辦的臨時(shí)性工作。三、任職資格1、年齡40歲以上2、專業(yè)要求不限3、性別不限4、特殊資格要求5、技能要素等級(jí)要求(價(jià)值觀，知識(shí)，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神55積極營(yíng)造團(tuán)結(jié)合作的文化氛圍，成功地管理復(fù)雜、有沖突及分歧的工作集體知 識(shí)最低學(xué)歷要求53大專專業(yè)知識(shí)54具備的專業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場(chǎng)知識(shí)55深入、全面、掌握行業(yè)知識(shí)，并創(chuàng)新應(yīng)用、對(duì)市場(chǎng)機(jī)會(huì)感覺相當(dāng)敏銳工作經(jīng)歷54有510年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達(dá)溝通能力55開發(fā)概念，能用強(qiáng)有力的說(shuō)服力、激發(fā)性的方法來(lái)傳達(dá)難理解的信息決策能力54對(duì)較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策計(jì)劃能力55需能制定復(fù)雜的公司或部門的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃和戰(zhàn)略計(jì)劃，并能結(jié)合實(shí)際適時(shí)進(jìn)行調(diào)整創(chuàng)新能力54能夠主動(dòng)地獲取公司內(nèi)外的信息資源，并經(jīng)常性地進(jìn)行創(chuàng)造性的思考和工作人員管理能力54能發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才，公正地評(píng)價(jià)人才，并能為人才提供發(fā)揮的平臺(tái)，并能給予指導(dǎo)組織能力55具有卓越的組織才能，能號(hào)召組織職工開創(chuàng)性地完成任務(wù)解決問題能力54能在復(fù)雜環(huán)境下高質(zhì)量解決本職或部門內(nèi)不確定問題談判能力55談判經(jīng)驗(yàn)豐富，能準(zhǔn)確地把握對(duì)方心理，談判技巧靈活，談判的