廣州市聘用離退休人員管理辦法

1、廣州市聘用離退休人員管理辦法 第一條 為加強(qiáng)離退休人員受聘再工作的，保證聘用者和受聘者的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)、社會團(tuán)體、企業(yè)（包括外商投資企業(yè)）單位、個體工商戶和離退休人員。 第三條 市退休職工管理委員會（以下簡稱市退管委）負(fù)責(zé)退休人員待聘登記、介紹聘用、信息服務(wù)等工作。 第四條 凡身體健康，具有一技之長或有一定勞動能力的離退休人員，均可依本辦法接受聘用。 第五條 聘用單位和受聘人員必須簽訂聘用，并按隸屬關(guān)系到市退管委或縣級市退管委辦理聘用登記手續(xù)。 第六條 聘用合同必須有聘用期限（一般在一年內(nèi)）、工作（勞動）時間、工種、工資

2、待遇、違約責(zé)任等條款。 聘用合同一式三份：受聘人員、聘用單位各執(zhí)一份，報退管委備案一份。 聘用合同由市退管委統(tǒng)一印制。 第七條 聘用合同期滿需繼續(xù)留用的，應(yīng)續(xù)簽聘用合同，并重新辦理聘用登記手續(xù)。 第八條 聘用單位對受聘人員應(yīng)以安排技術(shù)性、指導(dǎo)性工作為主，不得安排其直接從事特種作業(yè)（電工除外）、特別繁重體力勞動、高空及其他直接危害身體健康的工作。 第九條 聘用單位應(yīng)加強(qiáng)勞動安全保護(hù)工作，保障受聘人員的安全和健康。如發(fā)生因工傷亡事故，聘用單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)調(diào)查、報告、分析、統(tǒng)計。 第十條 離退休人員受聘再工作期間，其離退休費（包括各項補(bǔ)貼）、醫(yī)藥費、非因工死亡喪葬費和救濟(jì)費以及其他保險福利待遇，

3、均由原工作單位負(fù)責(zé)發(fā)給。 受聘期間因工傷殘、死亡的，其醫(yī)療費、護(hù)理費、補(bǔ)助費、喪葬費、撫恤費等項勞動保險待遇，由聘用單位按現(xiàn)行職工因工傷亡的有關(guān)規(guī)定負(fù)擔(dān)全部費用。 第十一條 聘用單位招用離退休人員，應(yīng)按分管權(quán)限，向市、縣級市退管委繳納退管服務(wù)費用。收費標(biāo)準(zhǔn)，由市勞動局會市物價局制定。 退管服務(wù)費主要用于退休人員集體福利事業(yè)和管理人員經(jīng)費，?？顚Ｓ茫⒔邮茇斦块T監(jiān)督。 第十二條 離退休人員受聘從事退管、街道管理、治安巡邏、市容衛(wèi)生等社會公益性工作的，聘用單位可免交退管活動費，但應(yīng)按規(guī)定辦理聘用登記手續(xù)。 第十三條 凡有下列行為之一的，由勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)按以下規(guī)定處罰： （一）違反本辦法第五條規(guī)定，

4、不簽訂聘用合同或不辦理聘用登記手續(xù)的，責(zé)令補(bǔ)辦手續(xù)，并對聘用單位處以500元以上1000元以下罰款。 （二）違反本辦法第十條規(guī)定，不按規(guī)定發(fā)給有關(guān)費用的，責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)，并對單位處以1000元以上2000元以下罰款。 （三）違反本辦法第十一條規(guī)定，不按時繳納退管服務(wù)費的，責(zé)令限期補(bǔ)交，并對單位每逾期一日按應(yīng)繳退管服務(wù)費總額加收2的滯納金。 第十四條 當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，可按行政訴訟法 和行政復(fù)議條例有關(guān)規(guī)定申請復(fù)議或提起訴訟。 第十五條 本辦法自1995年7月1日起施行。過去市有關(guān)聘用離退休人員的規(guī)定，如與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。 漢電力設(shè)備廠退休聘用人員管理辦法 xx-09-06

5、 19:44 | #2樓 根據(jù)國家相關(guān)法律及規(guī)定，就退休人員 _電力設(shè)備廠（以下簡稱“本企業(yè)”）上崗期間的管理事宜作相關(guān)規(guī)定。 一、適用范圍 本辦法適用于與本企業(yè)簽訂聘用協(xié)議的退休人員。 二、聘期規(guī)定 退休聘用協(xié)議聘期一般為12個月或6個月。企業(yè)有權(quán)根據(jù)實際情況提前終止協(xié)議。 三、管理 （一）、考勤要求 1、本企業(yè)用工部門要求要打考勤卡的，退休聘用人員須按用工部門安排的工作時間在上下班時刷卡。當(dāng)天未刷卡的，又未請部門負(fù)責(zé)人簽字證明的，將被視為曠工。 2、 遲到（早退）2.5小時以上，視同曠工半天，遲到、早退4小時以上視同曠工1天。 3、 連續(xù)曠工三日或累計連續(xù)曠工三日，本企業(yè)將終止該退休人員的

6、聘用協(xié)議。 （二）、請假規(guī)定 1、病假：退休聘用人員須提供區(qū)（縣）級以上醫(yī)院的病假單，無病假單的本企業(yè)將視為曠工。 2、事假：退休聘用人員提供書面請假申請，經(jīng)用工部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請事假時間最長不超過5天。超過規(guī)定天數(shù)逾期不到崗的，本企業(yè)將終止該退休人員的聘用協(xié)議。 3、婚、喪假休假天數(shù)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、勞務(wù)報酬事項 1、退休聘用人員當(dāng)月提供了正常勞動，無缺勤記錄的，本企業(yè)按協(xié)議約定支付相應(yīng)報酬。 四、工作崗位要求及 1、退休聘用人員在企業(yè)提供勞務(wù)期間接受本企業(yè)行政管理，參照武電設(shè)人xx 號獎懲辦法執(zhí)行。 2、退休聘用人員工作期間，具體崗位職責(zé)由用工部門制訂并向退休聘用人員公示確認(rèn)，同時

7、執(zhí)行本企業(yè)制定的工作標(biāo)準(zhǔn)及工作質(zhì)量要求。 3、退休聘用人員在企業(yè)提供勞務(wù)期間，用工部門可安排月度考核或季度考核或年度考核，考核等級設(shè)定為A、B、C、D，連續(xù)兩次月度考核為C級的；或累計兩次季度考核為C級的；或一次考核為D的，企業(yè)均視為退休聘用人員工作考核中不合格。 3、違反崗位職責(zé)或安全操作規(guī)程造成本企業(yè)設(shè)備或人身傷亡事故的，參照武電設(shè)安xx6號安全違章現(xiàn)場處罰實施細(xì)則規(guī)定執(zhí)行。 4、違反防火消防規(guī)定造成火災(zāi)事故，參照武電設(shè)安xx1號關(guān)于調(diào)整廠義務(wù)消-防-隊編制及下發(fā)相關(guān)管理辦法 _執(zhí)行。 五、終止聘用 包括但不限于下列情況之一的，本企業(yè)可以終止退休聘用協(xié)議 （1）嚴(yán)重違反本企業(yè)規(guī)章、業(yè)務(wù)規(guī)程

8、或考勤制度的； （2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對本企業(yè)利益造成損害的； （3）拒不服從本企業(yè)工作調(diào)配和安排的； （4）本企業(yè)各階段工作考核中不合格的； （5）因退休聘用人員個人原因造成各類事故，超過3000元直接經(jīng)濟(jì)損失或造成他人人身傷害達(dá)到7級傷殘等級以上的， （6）被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒的； （7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2、發(fā)生以上情況時，用工部門將其行為如實記錄，并附相關(guān)原始證明（考勤記錄、違紀(jì)記錄、事故報告、工作考核結(jié)果）提交終止聘用報告至資源部，人力資源部核實后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，向本人出示書面終止通知，并通知退休聘用人員本人辦理離廠手續(xù)，退休聘用人員如離廠時，參照武電設(shè)人xx11號員工交接管理制度執(zhí)行。 六、保險與勞動保護(hù) 1、退休聘用人員人員在本企業(yè)提供勞務(wù)期間，本企業(yè)提供相 應(yīng)的