教師工作考勤制度

1、教師工作考勤制度 為了嚴肅工作紀律，嚴格，確保學校教育教學工作的正常進行，讓教師能有序地開展工作，保證學校工作暢通無阻地開展，特制定本考勤。 一、考勤分類： 1、嚴格執(zhí)行坐班制度和政治學習、業(yè)務學習制度。 2、嚴肅督查學校組織的各種活動（開會、升旗）的到崗情況。 3、嚴格履行簽到和請假手續(xù)。 二、考勤管理： 1、教師必須按學校的作息時間上下班，教職工坐班時間以學校規(guī)定時間為準。 2、上午、下午教師必須提前到指定地點履行簽到手續(xù)，漏簽一次扣2分；無課上班遲到、早退10分鐘以內的扣款2分（超過10分鐘，在一節(jié)課的時間以內作礦課一節(jié)課計），遲到、早退達兩節(jié)以上（含兩節(jié)）不到半天的作曠課半天計；有課的

2、遲到、早退10分鐘以內的扣款15元，20分鐘以內的扣款20元，超過20分鐘的作誤課處理，誤課一節(jié)扣款30元。 3、教師有事必須請假（電話請假必須先安排好課務和班務），請假半天以內由負責人簽批，每請假按一節(jié)課都進行累計計算。半天以上由負責人注明工作安排情況后由校長簽批，經批準的將批條交學部負責人備案。 4、事假一學期累計超過7天，按一天扣款20元計算，沒有批準而離開工作崗位的作為曠工處理，曠工按一天扣款50元計算；病假憑縣人民醫(yī)院或中醫(yī)院的診斷證明和自己的請假條到負責人處辦理工作安排說明后，到校長處簽批，經批準的將批條交負責人備案）。 5、學校例會（隔周一次）請假一次扣款5分，遲到早退扣款2分。

3、 6、集體公益活動請假一次扣款5分。值崗時遲到早退除扣發(fā)值崗工資外，還處以2分的處罰。 7、沒有履行請假手續(xù)或請假未批準而離開工作崗位的一律按曠工處理。曠工屬于 _違約行為,曠工超過一天的按縣教育局教師管理條例的規(guī)定進行處理。 8、每周星期一學校舉行升旗儀式，全體教教師必須按時參加，站在規(guī)定的地點排成隊列進行升旗。課間操班主任站在本班后面做操，其他教師幫助班主任管理班級（升旗和做操時有家長到校或領導到校檢查工作，有關人員不能參加除外）。缺席一次扣款1分。 9、教師請事假一次最多在三天以內，超假不履行續(xù)假手續(xù)的作曠工處理。不經請假或請假未批擅自不到，私自調換課程以及代課沒到，均作曠工處理，曠工每

4、一節(jié)課的時間扣款10元。 10、因學校工作的特殊性，教師在報到后至開學后10天內及學期結束前半個月內不得請假，請教師自己克服困難。 11、教職工考勤兩周公布一次，記載結果每學期結束時作為學期（年度）和表彰的重要依據。 沭南小學 xx年2月6日 教師考勤制度xx-06-27 22:14 | #2樓 為加強學校管理，切實做好我校教職工的考勤工作，使學校各項工作能夠正常有序的開展。經學校校委會、學校黨支部研究決定，特制定新莊鎮(zhèn)中心學?？记诩殑t，具體內容如下： 一、請假、銷假程序 教職工無論-公派、病假、事假，產假等請假類型，須提前到教導處領取請假條進行填寫相關事項，依次由年級組、校領導等科室進行通報

5、簽批，進行上課帶班工作交接安排；值班安全工作交接安排；年級組內相關事物交接安排；離崗前行政登記等相關事物就緒后，方可離崗。若由于身體疾病等緊急原因沒有書面請假的，必須電話請假，依次電話通報校領導、教務處、年級組，主要先進行教學工作和值班安全工作交接安排，待返校后及時補簽書面假條，上交教導處存檔。教導處按照書面請假條進行匯總公示，沒有相關書面請假的一律按照曠工進行統(tǒng)計和納入量化考核。擅自或無故離崗，一律按曠工處理。病假不論幾天必須出具縣級或縣級以上醫(yī)院證明，住院治療者住院手續(xù)必須齊全，否則按一般病假制度執(zhí)行。請假期滿后應立即到校長處或教導處銷假。如需繼續(xù)請假者，應提前告知學校續(xù)假。 二、請假類型

6、 （一）、公假 1、婚假。符合法定年齡婚假為一周；凡男方年齡在25歲以上，女方年齡在23歲以上，婚假為6天。（備注：均為連續(xù)計假） 2、喪假。凡親生父母過世，喪假為6天；凡配偶父母過世，假期為 6天。（備注：均為連續(xù)計假） 3、公假。教師參加教育行政部門和學校安排的各類國培、比賽、參觀學習、計算機、繼續(xù)教育、各類考試、期間一律為公假，其余均按事假計算。 4、產假。產假一般為98天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。大齡產婦產假按照統(tǒng)一標準為120天。如男教師妻子生育，可放假10天，作為護理假。（備注：均為連續(xù)計假） （二）、病假。病假者須持定點醫(yī)療機構（不

7、包括私立醫(yī)院、私立門診）診斷證明，若無病，經調查持假證明者，按曠工處理。短期病假由學校領導簽字批準；長期病假由教育局 _審批，病情特殊或緊急需住院治療的先住院治療，并盡早在5天內給學校提供住院手續(xù)和相關證明材料。教職工在病休期間應在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，拒不到崗上班的，按曠工論處。當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并進行批評教育。病假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節(jié)假日正常上班，請假時間計算在內，按相關條款執(zhí)行）。 （二）、事假。教師處理私事應主要利用節(jié)假日和公休時間，如須占用工作

8、時間辦理私事的，應由本先提出申請，經領導批準后，按事假處理。未經領導批準，私自離開工作崗位的，按曠工處理。利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工資，當年考核確定為不合 格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并根據情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。事假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節(jié)假日正常上班，請假時間計算在內，按相關條款執(zhí)行）。 （三）、遲到、早退。 1、教職工必須嚴格遵守上下班簽到制度，上班時間必須在規(guī)定時間之前，規(guī)定時間后簽名按遲到計算； 2、教師上課鈴響必須進教室，超過5分鐘進教室者按遲到計算； 3、升旗儀式、政治學習、各

9、種集體活動等，全體教職工必須按時參加，超過5分鐘者按遲到計算 4、教師誤課一節(jié)，算缺勤一天；政治學習及各種大型活動、集會不參加者，每缺勤一次扣罰50元；遲到或早退累計6次按缺勤一天計算。 5、每月累計遲到或早退6次，算作缺勤1天，扣除當月績效工資。 （五）、曠工、曠課。 請假沒有履行請假手續(xù)，無故不上班，或請假未被批準而不上班，及無特殊情況超假又未辦理續(xù)假手續(xù)均視為曠工。曠工一天扣除當月績效工資200元。 （六）、其他。包括全校性應急例會、周一升旗儀式、教研會、學校重大活動、校外重大活動、校內外臨時性工作或活動、安全保衛(wèi)穩(wěn)定等缺勤一次扣罰20元。 1、假期前政治學習、全校性的集體、開學一周內和

10、寒暑假放假 前一周請假的，有縣級以上醫(yī)院證明的病假，請假一天按一天計算，無縣級以上醫(yī)院證明的，請病事假一天按兩天計算，具體操作按照前五條執(zhí)行。 2、周一升旗儀式由團隊辦公室負責考勤，全校性應急例會、學校重大活動、校內外臨時性工作或活動，由值周老師、學校辦公室負責考勤，按照學?？记谵k法第三款第4、5條執(zhí)行，其結果將作為評優(yōu)評先參考依據。 3、班主任例會、教研會、業(yè)務學習、學習興趣小組活動等考勤由分管科室負責考勤，學期末將考勤結果納入教職工考勤考核。其結果將作為評優(yōu)評先參考依據。 4、凡是涉及安全保衛(wèi)穩(wěn)定工作的考勤，實行一票否決，由于教師個人離崗脫崗，沒有認真履行安全責任，導致學校學生安全事故的發(fā)

11、生或被上級通報的，根據情節(jié)，除承擔相應經濟責任外，年終考核擬定基本合格或不合格等次。同時由政務處按照學校安全責任管理辦法和績效管理辦法執(zhí)行。 二、審批權限 1、教師請假3天之內，不影響正常教育教學工作，完成本職工作前提下，由年級組長和教導處主任審批；離崗3-7天，由主管校長審批；請假在7以上天，由校長審批后報教育局審批備案； 2、教師在教職工例會、教研會、假期政治學習、應急事宜、校內集體加班、校內外集體活動時請假，由主管校長審批，由分管科室負責考勤，按照本科室績效考核辦法執(zhí)行。校內外臨時性短暫活動由分管 科室負責考勤。 3、教師在升旗時，因特殊原因不能到時，向黨支部副書記請假。 三、登記及考勤

12、項目 1、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應急例會、業(yè)務學習、周一升旗儀式、假期前后政治學習、教研會、升旗、學校重大活動、校外重大活動、校內外臨時性工作或活動。 2、考勤時間每年分兩次：每年2月25日7月25日;8月25日1月20日，全年計假，含集體加班、考試、閱卷、應急活動等。 3、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應急例會、周一升旗儀式、假期政治學習等均不列入績效考核之中，在每學期期末績效工資中扣除。 4、病假、事假、曠工、無故不上課、超出期限等產生的超課時均由本人承擔，從個人學期績效工資中扣除，短期病假若有本人協(xié)調同學科教師或其他學科教師進行調課，沒有產生超課時不在統(tǒng)計

13、之列；由教務處負責匯總統(tǒng)計超課時。 四、計扣標準 1、公假：按照國家或上級教育行政部門及學校規(guī)定執(zhí)行，經學校 _審批后，按全勤對待，對超出公假審核天數(shù)的一律按照事假處理。 2、事假：事假一天30元；全年累計事假超過15天者取消當年評優(yōu)資格。 3、病假：不住院病假一天扣30元。 住院病假規(guī)定：住院原則上要求出具縣級公立醫(yī)院住院相關手續(xù)，如需往上一級醫(yī)院住院，則需層層出具轉院手續(xù)。無轉院手續(xù)按縣級醫(yī)院扣發(fā)標準執(zhí)行。 備注： 1、升旗點名時教師沒到，也未向主管領導請假，由團隊辦按照考勤考核辦法執(zhí)行。 2、因病因事不參加各類會議，由校辦負責匯總形成通報納入考勤考核。 3、計劃生育、產假、婚喪假，人事部

14、門文件規(guī)定（法定節(jié)假日算在內）工資照發(fā)。 5、請假教師愈期后，迅速返校，否則按曠工對待，愈期一周以上報請縣教育局，按教育局相關精神處理。 6、屬于學?；蚪逃治赏獬鰧W習培訓的，由教育行政部門統(tǒng)一組織的各類學習培訓活動一律按正常工作日算，按照全勤照發(fā)全額工資，享受一切工資及福利待遇。根據培訓學習相關文件，由派出科室提前確定離校和返校時間，上報校委會，自行超出規(guī)定時間按事假處理。 7、根據年度考核相關文件精神，全年累計請假超過15天以上者年終考核不得評優(yōu)，超過兩個月者年終考核不合格，根據當年考核要求，以考勤為主要依據確定一定比例的基本合格人員。（備注：重大疾病患者可另行考慮不在此規(guī)定內，按照教育

15、行政部門有關規(guī)定執(zhí)行） 8、長期病假：長期病假或家里有特殊困難的由校委會研究后報教育 局領導批示酌情處理。 9、外出學習培訓、病、事假等人員必須提前填寫教職工離崗請假審批表，由年級組、教導處審批進行相關工作的交接安排后方可生效。如不按要求辦理請假手續(xù)的，將按曠工處理。（相關科室沒有簽字審批，未進行工作交接擅自離崗的，當月兌現(xiàn)同時進行績效量化，若在離崗期間發(fā)生意外造成損失的，一切后果由本人承擔并追究相應責任。 五、公示制度 對公假、病假、事假、遲到、早退、曠工、假期前后的政治學習的考勤結果予以公示，教導處每月公示一次，公示項目為姓名、時間、天數(shù)、扣款金額，接受全校監(jiān)督。 此規(guī)定自xx年11月18

16、日起執(zhí)行。 教師考勤制度(xx)xx-06-27 14:36 | #3樓 為加強學校管理，切實做好我校教職工的考勤工作，使學校各項工作能夠正常有序的開展。經學校校委會、學校黨支部研究決定，特制定拜城縣第二小學考勤細則，具體內容如下： 一、請假、銷假程序 教職工無論-公派、病假、事假，產假等請假類型，須提前到行政辦領取請假條進行填寫相關事項，依次由校領導、教務處、年級組、保衛(wèi)處、行政辦等科室進行通報簽批，進行上課帶班工作交接安排；值班安全工作交接安排；年級組內相關事物交接安排；離崗前行政登記等相關事物就緒后，方可離崗。若由于身體疾病等緊急原因沒有書面請假的，必須電話請假，依次電話通報校領導、教務

17、處、保衛(wèi)處，主要先進行教學工作和值班安全工作交接安排，待返校后及時補簽書面假條，上交行政辦存檔。行政辦按照書面請假條進行匯總公示，沒有相關書面請假的一律按照曠工進行統(tǒng)計和納入績效量化考核。擅自或無故離崗，一律按曠工處理。病假不論幾天必須出具縣級或縣級以上醫(yī)院證明，住院治療者住院手續(xù)必須齊全，否則按一般病假制度執(zhí)行。請假期滿后應立即到校長處或行政辦銷假。如需繼續(xù)請假者，應提前告知學校續(xù)假。 二、請假類型 （一）、公假 1、婚假。符合法定年齡婚假為一周；凡男方年齡在25歲以上，女方年齡在23歲以上，婚假為6天。（備注：均為連續(xù)計假） 2、喪假。凡親生父母過世，喪假為6天；凡配偶父母過世，假期為6天

18、。（備注：均為連續(xù)計假） 3、考試假、培訓學習假。教師參加教育行政部門和學校安排的各類國培、比賽、參觀學習、計算機培訓、繼續(xù)教育、各類考試期間一律為公假，其余均按事假計算。 4、產假。產假一般為98天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。大齡產婦產假按照統(tǒng)一標準為120天。如男教師妻子生育，可放假10天，作為護理假。（備注：均為連續(xù)計假） 5、探親假。根據教育工作的行業(yè)特點，探親原則上應放在全縣教育系統(tǒng)正式放假以后寒暑假期間，不得影響正常工作。具體事宜按照國家或教育行政部門文件執(zhí)行，提前離開的按照事假處理，超假部分按事假處理；凡不享受探親假者，一律按事假處理

19、。（所謂探親假是指夫妻雙方父母均不在當?shù)氐?，按照工作時間確定探親假，按照上級部門相關文件執(zhí)行） （二）、病假。病假者須持定點醫(yī)療機構（不包括私立醫(yī)院、私立門診）診斷證明，若無病，經調查持假證明者，按曠工處理。短期病假由學校領導簽字批準；長期病假由教育局 _審批，病情特殊或緊急需住院治療的先住院治療，并盡早在5天內給學校提供住院手續(xù)和相關證明材料。教職工在病休期間應在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，拒不到崗上班的，按曠工論處。當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并進行批評教育。病假期間按實際工作日計算

20、（如周六、周日和節(jié)假日正常上班，請假時間計算在內，按相關條款執(zhí)行）。 （三）、事假。工作人員處理私事應主要利用節(jié)假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經領導批準后，按事假處理。未經領導批準，私自離開工作崗位的，按曠工處理。利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工資，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并根據情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。事假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節(jié)假日正常上班，請假時間計算在內，按相關條款執(zhí)行）。 備注：按課時請假：一天內請假時間達到4節(jié)課，按事假半天計算；

21、一天內請假時間在2節(jié)課內，且不影響正常上課，能完成當日教學任務的，不計算請假時間，但一個月內累計請假課時達到4課時按事假半天計算，累計請假時間超過4課時按一天計算（帶病堅持工作期間看病打針者除外）。 （四）、遲到、早退。 1、教職工必須嚴格遵守上下班簽到制度，上班時間必須在預備鈴之前，預備鈴后簽名按遲到計算； 2、教師上課鈴響必須進教室，超過5分鐘進教室者按遲到計算； 3、升旗儀式、政治學習、各種集體活動等，全體教職工必須按時參加，超過5分鐘者按遲到計算 4、教師誤課一節(jié)，算缺勤一天；政治學習及各種大型活動，集會不參加者，每次按缺勤一天記；遲到或早退每月累計6次按缺勤一天計算。 5、每月累計遲

22、到6次，算作缺勤1天，扣除一天工資。 （五）、曠工、曠課。 請假沒有履行請假手續(xù)，無故不上班，或請假未被批準而不上班，及無特殊情況超假又未辦理續(xù)假手續(xù)均視為曠工。 （六）、其他。包括全校性應急例會、周一教職工大會、假期前后政治學習、業(yè)務學習、教研會、升旗、學校重大活動、校外重大活動、校內外臨時性工作或活動、安全保衛(wèi)穩(wěn)定。 1、假期前后政治學習、全校性的集體加班，由行政辦負責，不納入績效考核，具體操作按照前五條執(zhí)行。 2、全校性應急例會、周一教職工大會、學校重大活動、校內外臨時性工作或活動，由行政辦或工會負責考勤，按照學校績效考核辦法，將考勤結果納入教職工個人績效考核。其結果將作為評優(yōu)評先參考依

23、據。 3、班主任例會、教研會、升旗、業(yè)務學習、學習興趣小組等考勤由分管科室負責，按照本科室績效考核辦法執(zhí)行，將考勤結果納入教職工個人績效考核。其結果將作為評優(yōu)評先參考依據。 4、凡是涉及安全保衛(wèi)穩(wěn)定工作的考勤，實行一票否決，由于教師個人離崗脫崗，沒有認真履行安全責任，導致學校學生安全事故的發(fā)生或被上級通報的，根據情節(jié)，除承擔相應經濟責任外，年終考核擬定基本合格或不合格等次。同時由保衛(wèi)處按照學校安全責任管理辦法和績效管理辦法執(zhí)行。 二、審批權限 1、教師當天臨時請假。不影響正常教育教學工作，完成本職工作前提下，由年級組長和科室主任審批，不需填寫請假單；離崗1天以上者 在5天以下，由主管校長審批；

24、 請假在6-30天，由校長審批； 請假在30天以上，報請上級主管部門審批。 2、教師在教職工例會、教研會、假期政治學習、應急事宜、校內集體加班、校內外集體活動時請假，由主管校長審批，由分管科室負責考勤，按照本科室績效考核辦法執(zhí)行。校內外臨時性短暫活動由分管科室負責考勤，一般下發(fā)通報表揚，納入應急績效。 3、教師在升旗時，因特殊原因不能到時，向請假。 三、登記及考勤項目 1、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應急例會、業(yè)務學習、周一教職工大會、假期前后政治學習、教研會、升旗、學校重大活動、校外重大活動、校內外臨時性工作或活動。 2、考勤時間每年分兩次：每年1月1日6月30日;7月1日12

25、月30日，全年計假，含集體加班、考試、閱卷、應急活動等。 3、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、假期政治學習等均不在列入績效考核之中，在每學期期末績效工資中扣除；應急例會、周一教職工大會考勤由行政辦負責，以校內小紅頭文件進行通報表揚，納入應急績效考核，升旗考勤由德育辦負責，每月匯總一次，以校內小紅頭文件進行通報表揚，納入個人師德師風績效考核；學校重大活動、校外重大活動、校內外臨時性工作或活動由工會負責、每次以校內小紅頭文件進行通 報表揚，納入應急績效考核。按照學期計算，無缺勤的，在績效考核中單獨設立全勤獎。其余均由本科室負責考勤，納入本科室相應績效考核。 4、病假、事假、曠工、無故不上

26、課、超出公假等產生的超課時均由本人承擔，缺課一節(jié)扣除6元，頂課一節(jié)補6元，在個人學期績效工資中扣除，短期病假若有本人協(xié)調同學科教師或其他學科教師進行調課，沒有產生超課時不在統(tǒng)計之列；公假期間產生的超課時由學校支付，由教務處負責匯總統(tǒng)計超課時。 四、計扣標準 1、公假：按照國家或上級教育行政部門及學校規(guī)定執(zhí)行，經學校 _審批后，按全勤對待，對超出公假審核天數(shù)的一律按照事假處理。 2、事假：事假月累計12天，一天扣除20元；事假月累計3天以上者（含3天），一天50元；全年累計事假超過15天者取消當年評優(yōu)資格。 3、病假： 不住院病假規(guī)定：女50歲、男55歲以上者，工齡30年以上者不住院病假每天扣1

27、0元；女50歲、男55歲以下者，工齡30年以下者不住院病假每天扣15元。當月無全勤獎。（備注：須出具縣級公立醫(yī)院診斷證明在家休息證明） 住院病假規(guī)定： 40歲以下縣級住院每天扣8元，地區(qū)級住院每天扣6元，自治區(qū)級住院每天扣4元。當月無全勤獎。 40歲以上縣級住院每天扣6元，地區(qū)級住院每天扣4元，自治區(qū)級住院不扣發(fā)工資。但當月無全勤獎。 住院病假規(guī)定：住院原則上要求出具縣級公立醫(yī)院住院相關手續(xù)，如需往上一級醫(yī)院住院，則需層層出具轉院手續(xù)。無轉院手續(xù)按縣級醫(yī)院扣發(fā)標準執(zhí)行。 4、遲到、早退一次扣除5元。 5、曠課一節(jié)扣除50元，曠職一天扣除100元，在兩節(jié)（或兩天）以上扣除200元，曠課、曠職同時

28、累加。 6、其余均按照相關規(guī)定進行考核。 備注： 1、升旗點名時教師沒到，也未向主管領導請假，由德育辦按照師德師風績效考核辦法執(zhí)行。 2、因病因事不參加各類會議，由行政辦負責匯總形成通報納入應急績效進行考核。 3、計劃外受孕手術，按病假各條款執(zhí)行。 4、計劃生育、產假、婚喪假，人事部門文件規(guī)定（法定節(jié)假日算在內） 工資照發(fā)，但不能享受全勤獎。 5、請假教師愈期后，迅速返校，否則按曠工對待，愈期一周以上報請縣教育局，按教育局相關精神處理。 6、屬于學?；蚪逃治赏獬鰧W習培訓的，由教育行政部門統(tǒng)一組織的各類學習培訓活動一律按正常工作日算，按照全勤照發(fā)全額工資，享受一切工資及福利待遇。根據培訓學習

29、相關文件，由派出科室提前確定離校和返校時間，上報校委會，自行超出規(guī)定時間按事假處理。 7、根據年度考核相關文件精神，全年累計請假超過15天以上者年終考核不得評優(yōu)，超過兩個月者年終考核不合格，根據當年考核要求，以考勤為主要依據確定一定比例的基本合格人員。（備注：重大疾病患者可另行考慮不在此規(guī)定內，按照教育行政部門有關規(guī)定執(zhí)行） 8、長期病假：長期病假或家里有特殊困難的由校委會研究后報教育局領導批示酌情處理。 9、外出學習培訓、病、事假等人員必須提前填寫拜城縣第二小學教職工離崗請假審批表，由五個科室審批進行相關工作的交接安排后方可生效。如不按要求辦理請假手續(xù)的，將按曠工處理。（相關科室沒有簽字審批

30、，未進行工作交接擅自離崗的，每處扣款10元，當月兌現(xiàn)同時進行績效量化，若在離崗期間發(fā)生意外造成損失的，一切后果由本人承擔并追究相應責任。 五、公示制度 對公假、病假、事假、遲到、早退、曠工、假期前后的政治學習的考勤結果予以公示，行政辦每月公示一次，公示項目為姓名、時間、天數(shù)、扣款金額，接受全校監(jiān)督。 此規(guī)定自xx年1月1日起執(zhí)行。 拜城縣第二小學 xx年11月20日 教師考勤工作制度xx-06-27 9:32 | #4樓 為加強師德建設，深化教育改革，促進教育教學質量的全面提高，激勵教師樂于奉獻、愛崗敬業(yè)、積極工作，保證標準化學校建設工作順利進行，使我校教育教學工作健康發(fā)展，充分調動全體教職工

31、的工作積極性，體現(xiàn)社會主義的按勞分配原則，真正做到鼓勵先進、鞭策后進，特制定本制度： 一、教師考勤實行專人負責，為便于安排課務，考勤管理由教導處直接負責。每月統(tǒng)計一次，期末存檔，計入教師考核總分。 二、教師請假半天以上（含半天）均由高翠萍校長審批，并由教導處登記并統(tǒng)一安排好課務；3天以上病、事假由高翠萍校長上報，隋文斌校長批準。 三、學校領導班子成員請假均由高翠萍審批，各部門之間不能互相請假。高校長不在校，向主管考勤的教務主任請假。高校長請假由隋校長批準，并做好記錄。 四、教師上班時間中途請假離校需向教務處主任請假，安排代課、串課，登記離校時間，回校后立即消假，并記錄回校時間。如不及時消假，以

32、下班時間為準。 五、教師每天上班前有特殊情況，不能及時到校，用電話向學校領導請假，晚到時間按事假處理。沒有電話按照曠工處理。曠工一次，不給予全勤獎勵。 六、婚、喪假按照規(guī)定執(zhí)行，但不算缺勤，不影響全勤獎。（喪假是指雙方上下直系親屬）。產假因未出勤，不發(fā)全勤獎。 七、教師私自外出離崗不請假一經查出，嚴肅批評，教師因私自外出離課堂造成學生傷害，本人負全部責任。查出一次，學校不給予全勤獎勵。 八、教師的值班、組織學生活動、返校等視為工作時間，也納入考勤，不得無故缺席。 九、學校鼓勵教師出滿勤，對堅守工作崗位出滿勤、且能完成常規(guī)教學任務的教師，期末給予獎勵100元，期末統(tǒng)一發(fā)放。 十、病假、事假每月一

33、統(tǒng)計,病假扣15元,事假扣20元，7天以上病假必須出示縣級以上醫(yī)院證明。嚴重病假（重病住院的、手術、意外傷害等）不扣錢。遲到每次扣3元，脫崗一次扣10元。 學期末累計病、事假超過7天的；脫崗累計超過一次以上的取消晉級和先優(yōu)評比資格，每學期曠工1天以上、脫崗3次以上的年度考核記為不合格。 十一、關于加班： 學校安排教師在節(jié)假日、雙休日、寒暑假和每天8小時工作以外時間，處理學校事宜或組織學生活動的應按加班處理。由校委會認可并發(fā)給相應的加班勞務費。 教師考勤制度xx-06-27 10:32 | #5樓 為了建立正常的教學秩序和工作秩序，規(guī)范學校內部管理，強化教師的責任意識，鑒于學生年齡特點和自律、自

34、護、自理、自學能力差，如教師不按時到崗入位，學生管理出現(xiàn)空檔，很容易發(fā)生安全事故，學校聲譽、教師形象和正常教學秩序將會受到影響，為此，依據國家教師法及上級有關精神，結合學校實際，特制訂羊場小學及羊場中學羊場教學點教師考勤制度。 一、考勤的有關說明 1、上課35分鐘才進教室記遲到。 2、提前3分鐘離開或中途無故離開教室10分鐘以上記早退。 3、上課信號發(fā)出后15分鐘才進教室記缺曠。 4、因教師遲到、早退、缺曠造成的一切安全責任，由遲到、早退、缺席教師自己承擔. 5、一學期事假累計不超過10節(jié)、早退或遲到不超過15節(jié)，每超出一節(jié)按照缺曠記錄。 二、考勤規(guī)定： 1、按照學校作息時間安排，每天早上凡是有第一節(jié)課的老師，必須7點50分到學校辦公室簽到，其他教師在當天12點之前簽到完畢。 2、值周教師必須7點40分到校、到辦公室簽到后，維護好各班學生晨讀的秩序。