合同范文 勞務(wù)派遣合同范本2021.doc

1、勞務(wù)派遣合同范本xx勞務(wù)派遣合同范本xx勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方（用工單位）：山西能源煤層氣有限公司乙方（派遣單位）：晉城市正邦勞務(wù)服務(wù)有限公司為了明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立本協(xié)議。第一條派遣崗位和人員數(shù)量根據(jù)工作需要，甲方需要乙方派遣（后勤服務(wù)）勞務(wù)人員共計(jì)17名（首批）。派遣員工具體見派遣員工花名冊(cè)，在服務(wù)期內(nèi)派遣員工人數(shù)根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營情況增減，以派遣員工花名冊(cè)作為本合同的附件。第二條派遣期限甲乙雙方約定本次勞務(wù)派遣的期限是xx年1月1日起至xx年12月31日止。第三條有關(guān)費(fèi)用及支付方式1、甲方根據(jù)派遣勞務(wù)人員的工作崗位，將勞務(wù)人員每月考核后應(yīng)付工資

2、表交由乙方，乙方負(fù)責(zé)制定正式工資表，將全部勞務(wù)人員工資、獎(jiǎng)金、福利、津貼等按時(shí)足額發(fā)放給勞務(wù)派遣人員，不得隨意克扣、拖欠;乙方應(yīng)將工人簽字后的工資表及時(shí)交給甲方備案，并做繳納社會(huì)保險(xiǎn)的依據(jù)。2、甲方按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）費(fèi)用，乙方代扣勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人承擔(dān)的部分并負(fù)責(zé)繳納。乙方應(yīng)將繳納情況及時(shí)書面反饋甲方。3、甲方根據(jù)乙方每月實(shí)際派遣的勞務(wù)人員人數(shù)，按_58_元每人每月的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。4、本協(xié)議所約定的社會(huì)保險(xiǎn)、勞務(wù)派遣費(fèi)用，由甲方于每月15日前制表并以銀行轉(zhuǎn)帳一次性支付給乙方。乙方在收到費(fèi)用后一周內(nèi)為勞務(wù)人員辦理相應(yīng)的

3、社會(huì)保險(xiǎn)。第四條甲方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)1、甲方需按時(shí)、足額支付勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并向乙方支付相關(guān)勞務(wù)派遣費(fèi)用。2、按照勞動(dòng)法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況。3、甲方負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)，上崗后試用期為2個(gè)月。經(jīng)培訓(xùn)或試用期間達(dá)不到甲方要求的勞務(wù)人員，甲方有權(quán)要求調(diào)換或退回乙方。試用期滿后，甲方按生產(chǎn)需要隨時(shí)調(diào)整勞務(wù)人員的工作崗位，涉及到安全、搶險(xiǎn)等法律法規(guī)規(guī)定的緊急情況的，甲方有權(quán)臨時(shí)調(diào)整勞務(wù)人員的工作崗位，勞務(wù)人員必須服從。4、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營變化需減少或退回乙方勞務(wù)派遣人員時(shí)，應(yīng)提前30個(gè)工

4、作日書面通知乙方。甲方須結(jié)算清本協(xié)議第三條約定的費(fèi)用，由乙方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)。5、甲方有權(quán)確定和調(diào)整勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。6、非因乙方勞務(wù)人員原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方勞務(wù)人員的工資報(bào)酬；超過一個(gè)月未安排工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方勞務(wù)人員工資至本協(xié)議終止（解除）之日為止。7、乙方勞務(wù)人員依法享受年休假、探親假、喪假以及國家法定假日期間，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞務(wù)人員工資。乙方勞務(wù)人員患病或者非因工負(fù)傷治療期間，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，甲方將根據(jù)公司相關(guān)文件要求，支付勞務(wù)人員病假工資至醫(yī)療期滿或者本協(xié)

5、議終止（解除）之日為止。8、因甲方原因造成勞務(wù)派遣人員與乙方提前解除勞動(dòng)合同的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，由甲方按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9、因員工本人原因造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，違法違紀(jì)、無法勝任本職工作或者提出辭職者，乙方要負(fù)責(zé)追回員工給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，入職時(shí)間不足半年的還要追回甲方為之所支付的培訓(xùn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)及其它相關(guān)費(fèi)用，以上情況甲方對(duì)勞務(wù)派遣人員無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。10、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。11、甲方必須為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

6、第五條乙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)1、乙方要按照國家和地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時(shí)為被派遣員工辦理錄用備案、勞動(dòng)合同簽訂等各項(xiàng)用工手續(xù)，并提供給甲方備案。處理涉及被派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事宜，全面負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)被派遣員工檔案。2、乙方應(yīng)為被派遣員工按時(shí)、足額繳納國家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)，并負(fù)責(zé)辦理被派遣員工在甲方工作期間各項(xiàng)保險(xiǎn)的申報(bào)、申領(lǐng)、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、理賠等相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)保證被派遣員工到達(dá)甲方時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系清楚，以方便參保。被派遣員工若有變動(dòng)，甲方應(yīng)該及時(shí)書面通知乙方辦理相關(guān)手續(xù)。如因乙方的原因?qū)е侣┍；蛎摫?，其?zé)任由乙方承擔(dān)。3、乙方按協(xié)議約定派

7、遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對(duì)于甲方按本協(xié)議相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)派遣人員之間的勞動(dòng)關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對(duì)甲方的正常生產(chǎn)運(yùn)營造成不利影響。4、乙方勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷（亡）、患職業(yè)病、因病或非因工死亡，按法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由用人單位支付的費(fèi)用，由乙方承擔(dān)。按法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由用工單位支付的費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。乙方接到甲方通知后，按相關(guān)保險(xiǎn)條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜。5、被派遣員工在務(wù)工期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)首先采取急救措施，并同時(shí)通知乙方，乙方接到通知市內(nèi)及城區(qū)1-2小時(shí)內(nèi)到現(xiàn)場并負(fù)責(zé)全程處理。甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資

8、料，以便乙方向勞動(dòng)及有關(guān)部門申報(bào)。乙方負(fù)責(zé)工傷的鑒定等手續(xù)的辦理，醫(yī)療費(fèi)由乙方墊資處理。6、對(duì)勞務(wù)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)由乙方全額賠償。7、本協(xié)議期限屆滿終止，乙方派遣的勞務(wù)人員勞動(dòng)合同期限未滿的，如甲方繼續(xù)留用該勞務(wù)人員或者改其它單位派遣，乙方應(yīng)當(dāng)配合做好交接工作。8、勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個(gè)人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時(shí)書面申請(qǐng)。待批準(zhǔn)并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理。第六條勞務(wù)人員的管理1、甲乙雙方均負(fù)有對(duì)勞務(wù)人員的管理責(zé)任。對(duì)勞務(wù)人員的管理按下列約定執(zhí)行：（1）甲乙雙方均

9、應(yīng)依法制定內(nèi)部管理規(guī)章制度，并依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章和內(nèi)部管理規(guī)章制度對(duì)勞務(wù)人員加強(qiáng)管理。甲乙雙方制定的內(nèi)部管理規(guī)章制度均具有同等法律效力。（2）勞務(wù)人員的考勤由甲方負(fù)責(zé)。勞務(wù)人員必須按甲方要求出滿勤，完成指定的工作任務(wù)。對(duì)勞務(wù)人員的考勤和考核具體規(guī)定由甲方制定并實(shí)施。對(duì)不能完成工作數(shù)量、質(zhì)量和有違章違紀(jì)行為的，甲方有權(quán)依照國家法律、法規(guī)和依法制定的內(nèi)部管理規(guī)章制度扣減勞務(wù)人員的勞動(dòng)報(bào)酬。（3）甲方無正當(dāng)理由，不得隨意將勞務(wù)人員退回乙方。如確因篇二:勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同范本(新)編號(hào)：勞動(dòng)合同書（勞務(wù)派遣）甲方：乙方：簽訂日期：年月日一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人

10、）或委托代理人注冊(cè)地址經(jīng)營地址第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開始。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。第六條根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第七條乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時(shí)間和休息休假第八條用

11、工單位安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。第九條甲方和用工單位對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有五、勞動(dòng)報(bào)酬第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十二條甲乙雙方按國家和地方的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)

12、保險(xiǎn)義務(wù)。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十七條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病

13、防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑艞l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動(dòng)合同法和國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十一條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：篇三:勞務(wù)派遣協(xié)議書范本勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方（用工單位）：法定代表人：地址：電話：傳真：乙方（派遣單位）：法定代表人：地址：電話：傳真：甲、乙雙方根據(jù)勞動(dòng)合

14、同法相關(guān)法規(guī)，本著平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣人員事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一章派遣與費(fèi)用第一條派遣系指乙方按照本協(xié)議約定，將與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系的人員（下稱派遣人員）派往甲方從事勞務(wù)的行為。第二條乙方根據(jù)甲方需求，派遣_人到甲方從事_工作。第三條派遣人員的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需要確定。第四條甲方支付給乙方的勞務(wù)費(fèi)包括：（一）派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。（二）派遣人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷社會(huì)保險(xiǎn)。（自派遣之日起由乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。）（三）勞務(wù)管理費(fèi)。第五條根據(jù)派遣人員的數(shù)量，甲方每月支付乙方勞務(wù)費(fèi)_元。（其中派遣人員的勞務(wù)報(bào)

15、酬、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)管理費(fèi)每人_元/月標(biāo)準(zhǔn)支付）第二章甲方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利第六條甲方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)：（一）尊重派遣人員的民族習(xí)慣，維護(hù)派遣人員合法權(quán)益。（二）為乙方派往現(xiàn)場的工作人員提供必要的辦公場所，并協(xié)助乙方工作人員做好各項(xiàng)服務(wù)工作。（三）嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定及甲方制訂（執(zhí)行）的安全生產(chǎn)、行為規(guī)范、考核辦法等管理規(guī)章制度應(yīng)向派遣人員公開，并送乙方備案，以便共同監(jiān)督執(zhí)行。（四）派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應(yīng)積極采取搶救措施，并及時(shí)將事故情況通報(bào)乙方，甲、乙雙方共同對(duì)派遣人員的工傷事故進(jìn)行處理。所發(fā)生費(fèi)用由保險(xiǎn)公司承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)以外的所有費(fèi)用由

16、甲方承擔(dān)。（五）甲方應(yīng)于乙方派遣人員試用期滿前5個(gè)工作日，以書面形式將派遣人員試工情況通知乙方（逾期視為合格），以便乙方辦理相關(guān)手續(xù)。（六）及時(shí)將派遣人員的工作、培訓(xùn)、考核等情況以書面形式反饋乙方，協(xié)助乙方做好派遣人員的管理工作。（七）對(duì)試用期滿后，經(jīng)實(shí)踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員，甲方可安排其進(jìn)行必要的技能培訓(xùn)，若經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，甲方可將派遣人員退回乙方，但應(yīng)提前5天以書面形式通知乙方及派遣人員，并按照規(guī)定支付工作期間的勞務(wù)報(bào)酬、保險(xiǎn)及乙方與派遣人員解除勞動(dòng)合同依法支付的補(bǔ)償金等費(fèi)用。（八）在向乙方按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)的前提下，對(duì)因乙方原因造成的派遣人員勞務(wù)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)延誤等問題不承

17、擔(dān)任何責(zé)任。（九）甲方按時(shí)支付足額加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，代扣個(gè)人所得稅。（十）甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位，連續(xù)用工的甲方單位，應(yīng)實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。（十一）甲方應(yīng)保證派遣人員依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利。（十二）甲方對(duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)行每天八小時(shí)工作制度，甲方因生產(chǎn)需要?jiǎng)趧?wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定給予調(diào)休。第七條甲方享有如下權(quán)利（一）甲方可對(duì)派遣人員規(guī)定試用期_天，并有權(quán)終止不符合條件人員的試用，但應(yīng)按照規(guī)定支付試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬。（二）甲方擁有對(duì)派遣人員進(jìn)行批評(píng)、教育、處罰及獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權(quán)直接退返乙方，但應(yīng)提前5天以書

18、面形式通知乙方。涉及經(jīng)濟(jì)處罰或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐栴}時(shí)，按照甲、乙雙方相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。具體情況如下：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方利益造成_元以上損失的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的；（4）試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的；（5）不能勝任工作或連續(xù)_次考核為不合格。第三章乙方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利第八條乙方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)：（一）根據(jù)甲方的要求推薦人選，并與甲方審核合格人員簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同：三個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合同（試用期不超過30天），一年以上不滿三年的勞動(dòng)合同（試用期不超過60天），三年以上的勞動(dòng)合同（試用期不超過半年）。（二）負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員的基礎(chǔ)培訓(xùn)，主要包括：1

19、、勞動(dòng)法規(guī)和職業(yè)道德培訓(xùn)；2、安全防護(hù)、遵章守紀(jì)；3、職業(yè)技能培訓(xùn)等。（三）乙方應(yīng)當(dāng)與派遣人員訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)規(guī)定乙方在派遣人員無工作期間，即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，派遣期限未滿，沒有新的用工單位時(shí)，應(yīng)向派遣人員按照乙方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬。（四）按月按時(shí)足額支付派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。（五）嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同法及用工單位有關(guān)安全管理的法規(guī)和規(guī)定，加強(qiáng)派遣人員安全教育管理。（六）依法為派遣人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)并按時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)用；為新簽及終止、解除勞動(dòng)合同的派遣人員及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜。（七）定期安排派遣人員到制定醫(yī)院體檢，

20、項(xiàng)目包括：肝功能、心電圖、內(nèi)、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查（招工體檢費(fèi)用由派遣人員自行負(fù)擔(dān)）。（八）根據(jù)甲方工作需要，安排管理人員到甲方進(jìn)行現(xiàn)場辦公，做好服務(wù)工作。（九）教育派遣人員嚴(yán)格遵守甲方管理規(guī)章制度，優(yōu)質(zhì)、高效完成工作任務(wù)。（十）為派遣人員提供良好的工作環(huán)境和工作條件。（十一）按照勞動(dòng)合同法有關(guān)工傷事故處理的規(guī)定，負(fù)責(zé)組織派遣人員進(jìn)行工傷事故的處理工作。由乙方依照人員管理權(quán)限及事故處理程序進(jìn)行事故申報(bào)及處理，所發(fā)生費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)。（十二）由于派遣人員違反服務(wù)期的約定（保守商業(yè)秘密）故意或無意造成重大損失的，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償，乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行追償。（十三

21、）乙方根據(jù)甲方需要，可對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，取得崗前培訓(xùn)合格證者方可到甲方工作。第九條乙方享有如下權(quán)利：（一）乙方有權(quán)對(duì)甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或侵害乙方和派遣人員合法權(quán)益的行為提出書面意見及索賠要求。甲方應(yīng)在收到乙方意見后的10個(gè)工作日之內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。（二）乙方有權(quán)提出對(duì)甲方因違反勞動(dòng)合同法及本協(xié)議的約定擅自解除本協(xié)議進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊螅追綉?yīng)按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付補(bǔ)償金。第四章費(fèi)用及結(jié)算第十條甲方須于每月_日前向乙方提供派遣人員上月出勤考核情況，于每月_日前以支票形式將上月勞務(wù)費(fèi)支付給乙方（如遇到休息日或者法定節(jié)假日可以適當(dāng)順延但最長不能超過5日）。第十一條乙方

22、收到甲方支付的費(fèi)用后，須向甲方開具正式發(fā)票，并按時(shí)支付派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬，按時(shí)繳納派遣人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。第十二條如遇有特殊情況，甲方不能按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)用，應(yīng)提前以書面形式通知乙方，并向乙方說明原因。勞務(wù)派遣合同范本xx.第十三條甲方不按協(xié)議規(guī)定的付款方式撥付勞務(wù)費(fèi)用時(shí)，乙方可向甲方發(fā)出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天內(nèi)仍不能按要求支付時(shí)，甲方應(yīng)承擔(dān)從拖欠之日起的違約責(zé)任，如超過60日仍未能支付的，乙方可單方面解除本協(xié)議，并向甲方追索所欠費(fèi)用。第十四條加班費(fèi)的計(jì)算及發(fā)放按照勞動(dòng)合同法及甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第五章協(xié)議終止第十五條本協(xié)議在以下情況下終止：（一）本協(xié)議期滿；（二）發(fā)生不可抗力（自

23、然傷害，經(jīng)濟(jì)危機(jī)等）致使本協(xié)議無法履行；（三）協(xié)議任何一方宣布破產(chǎn)、依法解散、關(guān)閉或撤消；（四）協(xié)議任何一方嚴(yán)重違反本協(xié)議條款；（五）協(xié)議任何一方發(fā)生本章上述第（二）、第（三）、第（四）條的情況時(shí)，應(yīng)向另一方發(fā)生書面通知，經(jīng)對(duì)方書面確認(rèn)后30日內(nèi)解除本協(xié)議；（六）法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；（七）因違約致協(xié)議終止的賠償問題，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定及本協(xié)議有關(guān)約定執(zhí)行。第六章爭議處理第十六條甲乙雙方在本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)本著協(xié)商的原則解勞務(wù)派遣合同范本xx.決，協(xié)商不成時(shí)，采取訴訟的方式解決。第七章其他條款第十七條本協(xié)議未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定執(zhí)行，國家無規(guī)定的由甲、乙雙方協(xié)商解

24、決，或另行約定。第十八條本協(xié)議在履行過程中，如因頒布新的勞動(dòng)合同法造成本協(xié)議條款必須進(jìn)行修訂時(shí)，均應(yīng)以新的法規(guī)為準(zhǔn)，并由甲、乙雙方協(xié)商修訂。第十九條甲、乙雙方不認(rèn)真履行協(xié)議，造成損失應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第二十條本協(xié)議的有效期自_年_月_日起至_年_月_日止。如協(xié)議任何一方意欲延長本協(xié)議書的期限，則應(yīng)在本協(xié)議書期滿前30日前，以書面形式通知另一方，并經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，重新簽訂書面協(xié)議約定。第二十一條本協(xié)議書一式六份。甲乙雙方各持正本一份、副本兩份，副本分送甲乙雙方財(cái)務(wù)部門、合同管理部門一份備案。第二十二條雙方約定的其他事項(xiàng)：_甲方：乙方：代表簽章：代表簽章：年月日年月日篇四:單位之

25、間勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同甲方:林西縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局乙方:甲方因工作需要，需要?jiǎng)趧?wù)工。甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，現(xiàn)就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式乙方按甲方要求以勞務(wù)派遣的方式派往甲方，具體人數(shù)暫定？人，分別是？勞務(wù)派遣人員基本條件：1、思想端正、作風(fēng)正派，熱愛集體，能服從甲方工作安排，自覺遵守甲方的各項(xiàng)管理制度。2、能夠按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成各項(xiàng)工作。3、身體健康，無高血壓、心臟病、椎間盤突出等疾病或乙肝、結(jié)核等各種疾病。4、具有？資質(zhì)和？操作證二、勞務(wù)派遣人員的工資1、勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)待遇按照甲乙雙方商定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；2、勞

26、務(wù)派遣人員的工資，甲方應(yīng)于？時(shí)間轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶（賬戶名及賬號(hào)）。乙方根據(jù)派遣人員名單，轉(zhuǎn)入每個(gè)勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi)；三、甲方權(quán)利與義務(wù)（一）必須按照約定合法規(guī)范用工，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況；（二）對(duì)勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán)；勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：1、不符合甲方工作要求的；2、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。（四）甲方確因?qū)嶋H情況變化需退回乙方勞務(wù)派遣人員時(shí)，應(yīng)提前10個(gè)工作日書面通知乙方。（五）確定

27、和調(diào)整勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；（六）對(duì)乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任；（七）對(duì)勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)。（八）為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣人員；（二）對(duì)甲方不履行合同的，乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任；（三）全面負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，并且提供給甲方備案；（五）按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對(duì)于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對(duì)甲方的不利影響；（六）勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)保險(xiǎn)條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和