教師考勤辦法總結(jié)

1、教師考勤辦法總結(jié) 為加強我校的師資隊伍建設(shè)、校風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，進一步完善激勵和競爭機制，提高學(xué)校的水平，鼓勵教師不斷加強學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和教科研水平，充分調(diào)動全體教師工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，較好地發(fā)揮的導(dǎo)向性、激勵性作用，促進我校的教育教學(xué)改革，全面提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，學(xué)校根據(jù)機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核的要求，以及教師職稱評聘辦法等有關(guān)文件精神，結(jié)合本校的實際情況，特制訂本辦法。 一、考核對象 全校在職教師。（不含校長的考核、工人的考核） 二、考核工作的組織 學(xué)校在每年年度考核時成立教師年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)擔任，成員由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子、教務(wù)處、政教處、總務(wù)處和工會主要負責人

2、組成。工作小組的職責是負責本年度全體教師的考核工作?？己诉^程中，工作小組召集校領(lǐng)導(dǎo)班子、中層人員、教研組長、班主任組成民-主評議小組。 三、考核方式與考核程序 教師年度考核項目有教育、教學(xué)、教研實績及民-主評議兩大塊，涉及教師的政治思想、遵紀守法、班主任工作與教書育人、教學(xué)與教研工作、事業(yè)心責任感、紀律性、出勤等方面。 教師年度考核采取評分制，每學(xué)期滿分100分，每學(xué)期結(jié)束后都要及時對教師進行考核。考核年度內(nèi)的春季、秋季兩學(xué)期的平均分作為該考核年度的.實績分數(shù)。每學(xué)期教學(xué)教研情況占70分，民-主評議占30分。 教師年度考核，要以平時的檢查和評價作為考核的依據(jù)，因此，各教育教學(xué)部門要嚴格執(zhí)行學(xué)校

3、教育教學(xué)檢查，建立日常檢查和評價檔案記錄，為年度考核準備第一手的基礎(chǔ)材料。 年度考核工作的程序為： 1、每學(xué)期結(jié)束后，由各教育教學(xué)部門根據(jù)平時的檔案記錄對每位教師的教育、教學(xué)、教研實績進行逐項打分，進行學(xué)期考核，得出學(xué)期考核實績分數(shù)。兩學(xué)期的實績分數(shù)平均數(shù)作為年度考核的實績分數(shù)。 2、進行年度考核時，學(xué)校成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并根據(jù)實績分數(shù)從高到低，按每年優(yōu)秀名額的1：1.5的比例推薦優(yōu)秀候選人。 3、由考核領(lǐng)導(dǎo)小組召集民-主評議小組人員對優(yōu)秀候選人進行民-主評議，民-主評議分 = 30民-主評議的支持率。（按四舍五入法取整。例如：民-主評議小組30人，某個教師的支持人數(shù)為24人，則該教師的民

4、-主評議分為3024/30 = 24分。）實績分+評議分 = 年度考核總分。根據(jù)優(yōu)秀名額按分數(shù)從高到低，評出優(yōu)秀級人員。 4、凡考核年度內(nèi)有違法犯罪行為被公安機關(guān)處罰或被教育主管部門通報批評的，年度考核為不稱職。 5、年度實績分數(shù)10分以下的（含10分）為不稱職。 （五）、教育、教學(xué)、教研實績考核項目及方法 1任課：（14分） 教務(wù)處 考察每周任課數(shù)，1分/節(jié)，若跨課頭任課的，每跨一個課頭，且班級學(xué)生評教滿意率在90%以上（含90%）的加2分。（此項原則上滿分不超過14分，若有學(xué)校安排多帶課的，可突破14分）。 2各項常規(guī)資料、教案、作業(yè)：（9分） 教務(wù)處 應(yīng)交送的計劃、總結(jié)、評卷分數(shù)等計2分

5、，缺一項扣0.5分，本小項扣完為止；教案按編寫情況分A、B、C三等次，分別為4分、3分、2分，沒有教案的0分，（所任課頭均需有教案，有多課頭教案的，以獲取較高級別的教案給分，若應(yīng)該有兩本教而只有一本的，則將有的那一本的得分除以2作為教案分；作業(yè)也根據(jù)情況分A、B、C三級，分別為3分、2分、1分，沒有作業(yè)的為0分）。 3教改、教研情況：（8分） 教務(wù)處 考核年度內(nèi)，所撰寫論文、典型課例、課件、說課比賽、輔導(dǎo)學(xué)生等有獲獎且經(jīng)過教務(wù)處備案的（4分，可突破），縣級1分/次，市級2分/次，省級5分/次，國家級8分/次，同一作品獲不同級別獎的，以最高級別為準；公開課（4分，可突破）：校內(nèi)組織公開課的， 2

6、分/次；若縣級公開課或校際公開課3分/次，市級公開課5分/次。 4參加繼續(xù)教育情況：（4分） 教務(wù)處 參加縣統(tǒng)一組織的集中1分，參加本校組織的校本培訓(xùn)滿分3分，（全部參加規(guī)定學(xué)時的3分，達到及超過規(guī)定學(xué)時的2/3但不滿學(xué)時的2分，達到或超過規(guī)定學(xué)時1/3但不到2/3的1分；以上均得交齊所要求的各項校本培訓(xùn)資料，缺一項扣0.5分，扣完為止。） 5出勤情況：（8分） 政教處、校長辦公室 參加教師例會3分，每缺一次（包括事假、病假，但不包括公差）扣0.5分，本項分扣完為止；上課出勤5分，每無故曠課一節(jié)扣1分，扣完為止。 6學(xué)生評教情況：（20分） 政教處 計算方法：20學(xué)生評教滿意率（%）= 得分。

7、按四舍五入法取整數(shù)。 7擔任班主任工作：（7分） 教務(wù)、總務(wù)、政教、工會 擔任班主任工作的，班主任工作計劃、總結(jié)1分；所任班級學(xué)額鞏固率100%以上的2分，每流失1人，扣0.5分，此項最多可扣到3分；（學(xué)生數(shù)以開學(xué)領(lǐng)書、期末考試人數(shù)為準。）衛(wèi)生1分；公物1分；班級紀律2分。 小學(xué)教師制度xx-08-06 10:24 | #2樓 xx小學(xué)教師考勤制度 為加強學(xué)校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我校實際制本制度。 一、考勤內(nèi)容 1、全體教職工務(wù)必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學(xué)校的作息時間、考勤制度。 2、教學(xué)人員必須認

8、真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動者視為曠課。 二、考核辦法 1、學(xué)校實行領(lǐng)導(dǎo)值日制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交校長，按周匯總填表于下周工作例會公布。 2、考勤實行周公布、月小結(jié)、學(xué)期結(jié)束匯總，納入教師年度考核。 三、考勤規(guī)定 （一）作息時間要求： 1、上午：值日領(lǐng)導(dǎo)、值周教師、全體教師必須于8：00前準時到校；簽退時間需在11：50后。 下午：值日領(lǐng)導(dǎo)、值周教師、全體教師于2：00前需準時到校；寫字課由班主任帶班；簽退時間需在4

9、：50后。 2、教師工作例會為周二下午第三節(jié)課上課開始，臨時會議另行通知。 （二）請假 1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長，請假期間的工作由教導(dǎo)安排。 請假期間所耽誤的課時在假后務(wù)必補上。 2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假；（請假時限由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù)。） 3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學(xué)校不予認可。 4、課堂教學(xué)、培優(yōu)扶困、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。 5、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計6節(jié)視為請假1天（例會請假按半天

10、計算）。 6、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進修，離崗時須按請假程序履行請假手續(xù)，所擔負的工作由教導(dǎo)處安排。 7、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導(dǎo)處安排。 8、教師因公（如：出外聽課、考試、參加業(yè)務(wù)競賽等與教學(xué)有關(guān)的業(yè)務(wù)），不計缺勤。 四、獎懲規(guī)定 1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，發(fā)給滿勤獎30元；5次內(nèi)（含5次）每遲到、早退1次從滿勤獎中扣2元，610次內(nèi)每遲到、早退1次從滿勤獎中扣3元；10次以上每遲到、早退1次從滿勤獎中扣5元；有到校未簽到、簽退者視為遲到、早退。 2、事假每月為3次，

11、超過3次，每次扣2元。 3、曠課一節(jié)扣10元，每月曠課達2節(jié)取消當月滿勤獎金；同班語文、數(shù)學(xué)教師曠課時，搭班數(shù)學(xué)、語文教師應(yīng)主動頂課（跨班課程由教導(dǎo)安排），未主動頂課的搭班教師或不服從值日領(lǐng)導(dǎo)安排的教師每節(jié)課扣5元，每月達4節(jié)課取消當月滿勤獎金。 4、嚴禁在工作時間內(nèi)進行下象棋、打撲克、玩游戲等非業(yè)務(wù)性及其他娛樂活動，檢查發(fā)現(xiàn)一次扣10元。 5、凡學(xué)校大型活動不得請假。若必須請假，按下列規(guī)定執(zhí)行（并報校長審批）。 1）例會、升旗遲到早退扣1元，因故請假扣2元，無故缺席扣5元。 2）政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、遲到一次扣1元，無故缺席視為曠課一節(jié)，扣10元。 3）校性活動，如：文藝匯演，慶祝大會，開學(xué)典禮，結(jié)業(yè)典禮、教研活動等大型集會，視為上課。 6、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位者自負，并追究值日領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)責任。 7、請假待遇及曠工處理辦法，遵照教育局有關(guān)文件精神辦理。 五、教師值班。 為維護學(xué)校的正常秩序，