弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿

1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿篇一：弘揚(yáng)企業(yè)文化 爭做優(yōu)秀員工演講稿 弘揚(yáng)企業(yè)文化 爭做優(yōu)秀員工 xxx在逐步發(fā)展的過程中形成了從項(xiàng)目策劃、設(shè)計(jì)、施工管理到物業(yè)服務(wù)等全過程專業(yè)人才云集的智慧型協(xié)作團(tuán)隊(duì)。在這九年多的實(shí)踐中，公司的業(yè)務(wù)得到了全面的發(fā)展，取得了良好的業(yè)績。使公司日漸發(fā)展成為一個區(qū)域性的房地產(chǎn)企業(yè)。公司的使命是為城市建設(shè)經(jīng)典建筑，為城市居民創(chuàng)造品質(zhì)住宅，為小區(qū)業(yè)主營造舒適生活。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)成員之間相互理解共識的產(chǎn)物；是企業(yè)精神企業(yè)價值取向及行為方式的總和。企業(yè)文化的建設(shè)有助于企業(yè)員工樹立正確的價值觀

2、；形成良好的企業(yè)風(fēng)氣。企業(yè)文化對團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力的強(qiáng)弱有很大的影響。優(yōu)秀的企業(yè)文化能統(tǒng)一員工的思想，增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力。 我們公司啟動企業(yè)文化建設(shè)以來，不斷地吸收各企業(yè)文化建設(shè)的成果，繼承和發(fā)揚(yáng)中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，堅(jiān)持從自身實(shí)際出發(fā)，自成立以來一直秉承“晟志高遠(yuǎn)，基承天下”的品牌地產(chǎn)發(fā)展理念，憑借自身獨(dú)特的企業(yè)魅力，樹立了良好的品牌形象和信譽(yù)口碑。通過2013年開展的精細(xì)化管理年活動，創(chuàng)建完善了房地產(chǎn)精細(xì)化導(dǎo)引，更加科學(xué)、成熟、規(guī)范的促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。 “精細(xì)化管理提升年”，主題是企業(yè)文化建設(shè)。按照精益求精、持續(xù)改進(jìn)的要求，對活動形成的規(guī)章制度、流程體系、信息系統(tǒng)、現(xiàn)場管理等成果進(jìn)行鞏固

3、和深化。 “精細(xì)化管理”的核心內(nèi)容是“五精四細(xì)”： “五精”是指精華、精髓、精品、精通、精密?！八募?xì)”是指細(xì)分市場和客戶、細(xì)分職能和崗位、細(xì)化戰(zhàn)略和目標(biāo)、細(xì)化實(shí)施和控制。 日常我把精細(xì)化的要求落實(shí)工作中，我于2010 年加入中國共產(chǎn)黨，2014年調(diào)入xx公司工作，擔(dān)任綜合管理部辦事員工作。在工作中能夠以一個共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)于律己，廉潔奉公，勤于思考，善于學(xué)習(xí)，注意在實(shí)踐中不斷地積累和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)；始終以飽滿的工作熱情、強(qiáng)烈的工作責(zé)任心、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度、勤懇踏實(shí)的工作作風(fēng)對待所從事的工作。積極履行崗位職責(zé)，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。我調(diào)入晟基公司時間短，能夠快速的適應(yīng)新環(huán)境，熟悉認(rèn)識身

4、邊的每一位同事，虛心的向他人請教工作中的問題。 外出辦事，遵章守紀(jì)，安全至上。交通安全工作是駕駛員重中之重的大事。因此，我時刻緊繃安全這根弦，始終如一地貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針。在閑暇時間，認(rèn)真消化有關(guān)安全規(guī)章制度，多層次、多方面、多渠道地進(jìn)行安全學(xué)習(xí)，并對一些不安全事例舉一反三，吸取教訓(xùn)，確保自己行車安全。 精心維護(hù)，惜車如眼?？臻e的時候，或每次用車回來，我都要對車進(jìn)行及時的維護(hù)和保養(yǎng)。哪怕一點(diǎn)點(diǎn)小毛病，都擱在心上，非得修好才踏實(shí)。工作以來，車輛沒有一次因?yàn)楣收隙⒄`正常工作，很好的保障了領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)的用車安全。 注重業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，積極參加公司支部組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動，鉆研駕駛技術(shù)和車

5、輛保養(yǎng)知識，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力。 謙虛謹(jǐn)慎是我對自己的要求，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真處處體現(xiàn)在我的工作和生活中，作為一名黨員，作為集團(tuán)派出的正式職工，我在同事面前絲毫沒有表現(xiàn)出任何的優(yōu)越感和傲慢，和同事相處融洽，其得到了大家的尊重和認(rèn)可。通過學(xué)習(xí)我認(rèn)識到自己平時在工作、生活中的不足之處，也深刻感悟到晟基人堅(jiān)持以 “質(zhì)量第一、客戶至上”的理念，憑借先進(jìn)的設(shè)計(jì)方案、科學(xué)的施工技術(shù)、嚴(yán)格的施工管理打造高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展的綠色生態(tài)建筑小區(qū)。在現(xiàn)代管理中，有了濃厚文化氛圍的企業(yè)就擁有了生命力。由此，我聯(lián)想到了學(xué)校校訓(xùn)石上的四個大字“日進(jìn)有功”，即“每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)”。多好的理念啊-作為員工每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，必將

6、摘到累累碩果；每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，必能享受成功的喜悅；每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，才能創(chuàng)造出更大的輝煌。 我為是一名晟基人而驕傲！乘長風(fēng)、破萬里浪！讓我們秉承公司企業(yè)文化的旗幟，努力拼搏，愛崗敬業(yè)，從我做起，用青春和汗水為晟基再添風(fēng)采！我的演講完了，謝謝大家！篇二：弘揚(yáng)企業(yè)文化,展現(xiàn)真我風(fēng)采-演講稿 弘揚(yáng)企業(yè)文化，展現(xiàn)真我風(fēng)采 *國際旅行社：舒文 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們： 大家下午好！ 今天我演講的主題是弘揚(yáng)企業(yè)文化，展現(xiàn)真我風(fēng)采。 了解我們運(yùn)泰歷史的同事都知道，運(yùn)泰集團(tuán)是在2002年9月由原*省*汽車運(yùn)輸總公司改制后成立的。十多年以來，運(yùn)泰在激烈的市場競爭中迅速發(fā)展壯大，如今的運(yùn)泰已成為省內(nèi)乃至國內(nèi)同行業(yè)中

7、的佼佼者。那么是什么讓運(yùn)泰取得了這么大的成就呢？我想，除了集團(tuán)公司各級領(lǐng)導(dǎo)卓越的管理和所有運(yùn)泰人堅(jiān)持不懈的努力外，最大的功臣莫過于運(yùn)泰的企業(yè)文化。 說到企業(yè)文化，那么我們又應(yīng)該怎樣理解企業(yè)文化呢？企業(yè)文化的意義又是什么？我認(rèn)為企業(yè)文化它充盈著整個企業(yè)的方方面面。其核心內(nèi)容就是企業(yè)價值觀，它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力；更是企業(yè)立足市場的源泉，總而言之，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是又一面旗幟。 在現(xiàn)實(shí)的生活中，我們每時每刻都會與企業(yè)文化打交道，比如，墻壁上一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化，一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化，這一次的演講比賽也是一種企業(yè)

8、文化。簡單來說，企業(yè)文化是企業(yè)成員共同的價值觀和行為規(guī)范。一個民族要發(fā)達(dá)、要振興、要強(qiáng)大，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。 憑借誠信、責(zé)任、共贏的企業(yè)價值觀和敬業(yè)、奉獻(xiàn)、超越的企業(yè)精神，運(yùn)泰創(chuàng)造了一個又一個佳績、鑄就了一個又一個輝煌。 作為一名普通員工，我們應(yīng)該怎樣去踐行企業(yè)價值觀、弘揚(yáng)企業(yè)精神呢？貴在知，重在行。那就是人人以實(shí)際行動為客戶提供滿意服務(wù)，人人以實(shí)際行動爭做行業(yè)標(biāo)兵。三年前，我懷揣著夢想進(jìn)入國旅，很榮幸地成為了一名導(dǎo)游。旅游行業(yè)是21世紀(jì)的朝陽產(chǎn)業(yè)，而導(dǎo)游職業(yè)就是這個產(chǎn)業(yè)的先鋒代表。旅游界有句俗語：祖國山河美不美，全靠導(dǎo)游一張嘴

9、。這句話很好是對導(dǎo)游職業(yè)最好的詮釋。當(dāng)然，除了給游客提供最專業(yè)的講解服務(wù)外，給游客提供溫馨的個性化服務(wù)才是我們導(dǎo)游在工作過程中弘揚(yáng)企業(yè)精神的主導(dǎo)。我選擇了這一崗位，我的夢想就是為每一位游客提供專業(yè)的講解服務(wù)和溫馨的個性化服務(wù)。一個旅游團(tuán)交給我，我就必須盡自己最大的努力，給自己贏來由衷的褒獎，為公司贏來良好的聲譽(yù)，成為一個領(lǐng)導(dǎo)放心把任務(wù)交給我，同事信賴我的合格導(dǎo)游員。在工作中，我毫無怨言，執(zhí)著地追求夢想，我不確定是否能夠成功，不去想什么時候才能真正做到和我眼中的榜樣一樣優(yōu)秀，并成為他人的榜樣。我只是不斷地告訴自己：只要堅(jiān)持 敬業(yè)和奉獻(xiàn)，就一定能夠超越自我。 2013年10月5日，我接公司計(jì)劃，帶

10、領(lǐng)40人的夕陽紅旅游團(tuán)赴長江三峽游覽。團(tuán)隊(duì)性質(zhì)決定了團(tuán)員都是老人，并且70歲以上老人是團(tuán)隊(duì)的主力軍，公司還為此團(tuán)配備了隨團(tuán)醫(yī)生。盡管如此，因?yàn)橹圮噭陬D的原因，加上部分游客暈船，我們有十幾名老人不同程度地感覺不適。因?yàn)獒t(yī)務(wù)人員有限，我也臨時充當(dāng)了小護(hù)士一職，整個晚上不停地奔波于各個樓層各個房間，詢問各位團(tuán)員的身體情況，發(fā)現(xiàn)情況異常的，及時通知隨團(tuán)醫(yī)生，立即診治。游船靠岸時，我總是第一個沖到船頭，攙扶每一位老人安全下船，確保每一位老人的安全。上岸游覽時有些地方需要爬山，我也總在最危險的臺階處攙扶每一位老人。所有我做的這些，除了是我的職業(yè)習(xí)慣和職業(yè)要求使然外，公司的企業(yè)價值觀和企業(yè)精神的感染也功不可

11、沒。 說到這里，我在想，今天，在這舞臺上，我們對企業(yè)文化的頌揚(yáng)或熱烈或溫潤，無論是哪一種，對企業(yè)的感情都是同樣的真摯和感恩。有些人是第一次參加這種比賽，有些人則是很多次。如果你問我，現(xiàn)在緊張嗎，我會回答，我不緊張，因?yàn)槲以陉U述自己內(nèi)心的最真實(shí)的聲音！感謝集團(tuán)公司誠信、責(zé)任、共贏的企業(yè)基本價值觀給了我前進(jìn)的方向，敬業(yè)、奉獻(xiàn)、超越的企業(yè)精神給了我前進(jìn)的動力，也衷心感謝*國際旅行社給了我這次機(jī)會，讓我在這里闡述我對公司企業(yè)文化的一點(diǎn)理解和感觸。 輕輕地，我來了，是受到公司文化的感召，帶來的是我真摯樸素的情感表達(dá)；靜靜地，我還在，堅(jiān)定的是實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)生涯理想的信心和力量。如果站在這里做自己不在行的事情

12、都可以得到大家的掌聲，我更有自信在未來的職業(yè)生涯中取得更多的褒獎。篇三：企業(yè)文化 演講稿 弘揚(yáng)企業(yè)文化 推動南堯發(fā)展 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁： 大家好，我是商業(yè)地產(chǎn)運(yùn)營中心的專員xxx，今天很高興，也很榮幸能夠在這里和大家一起探討一些有關(guān)企業(yè)文化的話題，我演講的題目是“弘揚(yáng)企業(yè)文化，推動南堯發(fā)展”。 什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化是指在一定的社會大文化環(huán)境影響下,經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的長期倡導(dǎo)和全體員工的積極認(rèn)同、實(shí)踐與創(chuàng)新所形成的整體價值觀念、信仰追求、道德規(guī)范、經(jīng)營特色、管理風(fēng)格以及傳統(tǒng)和習(xí)慣的總和。企業(yè)文化是企業(yè)在長期實(shí)踐中形成的, 并不斷發(fā)展變化的, 是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分, 它體現(xiàn)著現(xiàn)代

13、企業(yè)的行為方式和經(jīng)營風(fēng)格。 為什么弘揚(yáng)企業(yè)文化？弘揚(yáng)企業(yè)文化，有助于優(yōu)化企業(yè)管理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的現(xiàn)代化，也是企業(yè)增加核心競爭力的最佳選擇，同時，對塑造優(yōu)秀企業(yè)形象，創(chuàng)建優(yōu)秀也具有重要作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化，將極大地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，反之則將削弱企業(yè)的組織功能。南堯集團(tuán)要做到最優(yōu)秀, 就必須在企業(yè)文化上下功夫, 要通過企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)理念營造來增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力; 要在成功地建設(shè)企業(yè)文化的基礎(chǔ)上, 通過對企業(yè)全員進(jìn)行企業(yè)文化教化和修煉, 發(fā)揮企業(yè)文化的功能,實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的價值。 結(jié)合南堯的實(shí)際情況，我們應(yīng)注重以下幾點(diǎn)文化的弘揚(yáng)： 首先，培養(yǎng)創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)走向持久性成功的重要綱領(lǐng)。在

14、企業(yè)中，組織力和領(lǐng)導(dǎo)力是創(chuàng)新的最重要因素。創(chuàng)新的第一個要素是組織驅(qū)動力，作為一個企業(yè)要發(fā)揮組織的驅(qū)動力。如何發(fā)揮好組織驅(qū)動力呢？第一：要明確創(chuàng)新的目標(biāo)和意圖，瞄準(zhǔn)前沿的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，科學(xué)合理的制訂產(chǎn)品項(xiàng)目的路線圖，而且企業(yè)要營造良好的創(chuàng)新的環(huán)境，激勵內(nèi)部人才進(jìn)行創(chuàng)新活動。第二，同樣不能缺少的是領(lǐng)導(dǎo)驅(qū)動力。一個企業(yè)或一個領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新動力，主要源于他對事業(yè)無限的熱愛，以及對目標(biāo)極高的追求。如果一個企業(yè)要創(chuàng)新，領(lǐng)導(dǎo)者就必須要有創(chuàng)新精神，并將這種創(chuàng)新的精神融入到企業(yè)各個方面當(dāng)中，創(chuàng)新企業(yè)文化。科技園轉(zhuǎn)型是對組織力和領(lǐng)導(dǎo)力的最好詮釋，這一個鮮活的事例告訴我們，只要敢闖敢試、敢想敢做，凡事就能做好！ 其次

15、，堅(jiān)守誠實(shí)守信。誠信，是中華民族的傳統(tǒng)美德，沒有誠信的人是難以讓人接受的，誠信就如同一盞生活中的明燈指引我們前行的路。失足，你可能馬上復(fù)站立，失信，你也許永難挽回。那么，對于一個企業(yè)來說，誠實(shí)守信同樣十分重要。誠信作為企業(yè)一種不可或缺的無形資源和無形制度，不僅是企業(yè)競爭力的基礎(chǔ)，而且在企業(yè)整合各種資源尤其是人力資源方面，發(fā)揮著極其重要的基礎(chǔ)作用。堅(jiān)持誠信理念，將利己與利他完美地結(jié)合，是我們南堯集團(tuán)長遠(yuǎn)發(fā)展的的必由之路。 再者，提高執(zhí)行力。執(zhí)行力強(qiáng)就可以保證公司目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)；保證公司制度得到落實(shí)；保證公司各項(xiàng)工作按質(zhì)按量完成；保證公司經(jīng)濟(jì)活動有序進(jìn)行。萬達(dá)執(zhí)行力強(qiáng)不僅得到企業(yè)界的公認(rèn)，而且政府和老百姓都認(rèn)可，更是在極強(qiáng)的執(zhí)行力保證下，萬達(dá)創(chuàng)造一個一個的奇跡。這給我們的啟示是必須像萬達(dá)一樣：說到做到、算到拿到、獎罰分明。 最后，堅(jiān)持以人為本。企業(yè)是由個人組成的，企業(yè)文化的形成來源于個人文化的集智。根據(jù)一項(xiàng)國際管理咨詢公司的調(diào)查表明：之所以全球500強(qiáng)企業(yè)能長久保持旺盛活