管理人員休假管理規(guī)定

1、管理人員休假管理規(guī)定 第一章 總則 第一條 為保障的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本。 第二條 本制度適用于*公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）全體員工。公司系統(tǒng)各單位參照?qǐng)?zhí)行。 第二章 第三條 公司實(shí)行每周五天工作制。員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)正，下午1時(shí)正至5時(shí)正，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由公司辦公室另行通知。 第四條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得無故遲到、早退。 第五條 公司各部門落實(shí)專人負(fù)責(zé)考勤?？记趩T須嚴(yán)格按照考勤要求及時(shí)、如實(shí)做好考勤登記。部門負(fù)責(zé)人負(fù)有考勤 _。 第六條 月度考勤時(shí)間為上月26日至本月25日止?？记趩T于每月26

2、日后的2個(gè)工作日內(nèi)將考勤匯總表及原始單據(jù)報(bào)送公司干部部。 第三章 請(qǐng)假 第七條 員工休假必須事先請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)。除因急病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力情況員工不能自行請(qǐng)假可由同事或家屬代請(qǐng)假之外，均應(yīng)親自事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，自行離職的以曠工論處。 第八條 員工休假，部門經(jīng)理助理及以下員工由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；部門副經(jīng)理及以上人員由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公司高層人員須報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 第四章 休假 第一節(jié) 法定公休假 第九條 法定節(jié)假日為： （一）元旦放假1天（1月1日） （二）春節(jié)放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三） （三）勞動(dòng)節(jié)放假3天（5月1日、2日、3日） （四）國(guó)慶節(jié)放假3天（10月1日

3、、2日、3日） （五）婦女節(jié)（3月8日）婦女放假半天 （六）青年節(jié)（5月4日）14 35周歲青年放假半天 第十條 公休假日為：每星期六、星期日。 第十一條 法定公休假期間工資照發(fā)。 第十二條 婦女節(jié)（3月8日）、青年節(jié)（5月4日），可分別組織婦女和青年（35周歲以下）參加紀(jì)念活動(dòng)。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。 第二節(jié) 年休假 第十三條 連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。新進(jìn)公司的大中專畢業(yè)生連續(xù)工齡滿1年，從次年起按規(guī)定享受年休假。 第十四條 年休假標(biāo)準(zhǔn)： 連續(xù)工齡 滿1年 不滿5年 滿5年

4、 不滿15年 滿15年 不滿25年 滿25年以上 年休假天數(shù) 5 9 13 18 第十五條 員工有年休假待遇在5天以上（不含5天）者，至少有一次休假必須連續(xù)5天以上（含5天）。 第十六條 員工享受年休假，原則上在當(dāng)年使用，確因工作關(guān)系無法休假可順延至次年第一季度，逾期不休假作自動(dòng)放棄。 第十七條 公司各部門在不妨礙工作情況下，自行安排員工休假日期。 第十八條 年休假僅限員工本人使用。 第十九條 年休假期間工資照發(fā)。 第三節(jié) 事假 第二十條 員工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假。 第二十一 條 事假期間不發(fā)工資。 第四節(jié) 婚假 第二十二條 員工符

5、合法定結(jié)婚年齡，即男方不早于22周歲，女方不早于20周歲，可享受婚假。 第二十三條 婚假標(biāo)準(zhǔn)： （一）員工符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可享受3天婚假。 （二）員工晚婚，即男方滿25周歲初次結(jié)婚，女方滿23周歲初次結(jié)婚，可再增加婚假7天。 第二十四條 婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動(dòng)取消。 第二十五條 婚假期間工資照發(fā)。 第五節(jié) 喪假 第二十六條 喪假標(biāo)準(zhǔn)： （一）員工的父母、配偶、子女死亡，給予3天喪假。 （二）員工的岳父母、公婆死亡，給予2天喪假。 （三）員工的祖父母、外祖父母死亡，給予1天喪假。 第二十七條 喪假期間工資照發(fā)。 第六節(jié) 探親假 第二十八條 員

6、工在公司工作滿一年，與父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大的親屬）、配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可享受探親假。 第二十九條 員工享受探親假須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)，報(bào)公司干部人事部審核備案后方能生效。 第三十條 探親假標(biāo)準(zhǔn)： （一）員工探望配偶，每年可享受一次探親假，假期為30天。 （二）已婚員工探望父母，每4年可享受一次探親假，假期為20天。 （三）未婚員工探望父母，每年可享受一次探親假，假期為20天。 第三十一條 員工已離婚或配偶已死亡，尚未再婚的，視作未婚員工。員工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身邊無子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員

7、工待遇享受探親假。 第三十二條 員工探親假中包括公休假日和法定節(jié)假日。員工探親給予路程假，但最多不超過2天。 第三十三條 員工探親假期間患病，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病，假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。 第三十四條 員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上，不再享受一年一次的探親假。 第三十五條 探親假原則上不能分期使用，跨年度作廢。 第三十六條 探親假期間公司支付假期工資（按崗位正常出勤的月工資的70%為基數(shù)計(jì)算）。路費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。 第七節(jié) 病假 第三十七條 員工因病或非因工負(fù)

8、傷，經(jīng)醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，給予病假。 第三十八條 醫(yī)療期是員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而公司不得因此解除勞動(dòng)的期限。根據(jù)員工在公司（包括公司各系統(tǒng)單位）的工作年限設(shè)置醫(yī)療期，標(biāo)準(zhǔn)為：工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月，以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但最多不超過24個(gè)月。 第三十九條 員工連續(xù)病假6個(gè)月，公司支付病假工資；病假超過6個(gè)月的，公司支付疾病救濟(jì)費(fèi)。（按崗位正常出勤的月工資的70%為基數(shù)計(jì)算）。標(biāo)準(zhǔn)為： 患病6個(gè)月以內(nèi) （病假工資） 患病6個(gè)月以上 （疾病救濟(jì)費(fèi)） 連續(xù)工齡 不滿 2年 滿2年不滿 4年 滿4年不滿 6年 滿6年不滿 8年 滿8年及以

9、上 不滿 1年 滿1年不滿 3年 滿3年及其以上 本人工資 60% 70% 80% 90% 100% 40% 50% 60% 第四十條 員工病假工資或救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括員工個(gè)人繳納的四金）的80%。 第八節(jié) 生育假期 第四十一條 生育假期標(biāo)準(zhǔn)： （一）產(chǎn)前假：妊娠7個(gè)月以上，給予每天休息一小時(shí)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。 （二）產(chǎn)假：順產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天；難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)，妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天。妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自

10、然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。 （三）哺乳假：女員工生育后，在嬰兒一周歲內(nèi)，給予每天1小時(shí)授乳時(shí)間。若有困難且工作上許可，由本人申請(qǐng)，部門批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月。 第四十二條 已婚女員工生育第一個(gè)子女時(shí)年滿24周歲的為晚育，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天。已婚男員工的配偶符合晚育條件，該員工可享受晚育護(hù)理假3天。晚育假和晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。 第四十三條 產(chǎn)假期間按本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法的有關(guān)規(guī)定享受生育生活津貼。生產(chǎn)或流產(chǎn)員工已經(jīng)享受的生育生活津貼不足其應(yīng)享受的工資，不足部分由公司發(fā)放。產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于原工資的80%。 第九節(jié) 節(jié)育手術(shù)假期 第四十四條 女員工

11、施行節(jié)育措施種類及假期： （一）放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天，3個(gè)月、6個(gè)月、12個(gè)月內(nèi)各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息1天。放置宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)年內(nèi)，每月經(jīng)期休息1天。取宮內(nèi)節(jié)育器休息1天。 （二）單純輸卵管節(jié)扎休息30天。 （三）皮下埋植休息5天，術(shù)后半年內(nèi)每月隨訪一次，每次休息1天。取皮下埋植休息3天。 （四）輸卵管藥物粘堵休息30天。 （五）與計(jì)劃生育有關(guān)的診斷性刮宮休息5天。 （六）人工流產(chǎn)：第一次因放環(huán)、節(jié)扎、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)者，凡小于孕13周，行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)者，休息14天；行鉗刮術(shù)者，休息21天；凡大于或等于孕13周者，均休息30天。 第四十五條 男員工施行節(jié)育措施

12、，輸精管節(jié)扎休息7天。 第四十六條 節(jié)育手術(shù)假期工資照發(fā)。 第十節(jié) 工傷假 第四十七條 員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報(bào)公司干部人事部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司干部人事部向公司所在地勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假。 第四十八條 醫(yī)療待遇： （一）工傷醫(yī)療費(fèi)用除按照市規(guī)定由醫(yī)療保險(xiǎn)基金承擔(dān)的部分外，其余由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。 （二）工傷員工住院治療工傷的，由公司按照因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 （三）工傷員工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝輔助器具，所需費(fèi)用按照本市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和輔助器具項(xiàng)目從工傷

13、保險(xiǎn)基金支付。 第四十九條 工傷停工留薪期待遇 （一）工傷員工需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，公司按其原待遇按月支付福利。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按本市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。 （二）工傷停工留薪期原則不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重者經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以延長(zhǎng)但不得超過12個(gè)月。 （三）生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的，由公司負(fù)責(zé)。已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 第十一節(jié) 公假 第五十條 員工按照國(guó)家法令，因短期服役、義務(wù)勞工及參加其他社會(huì)活動(dòng)等，憑證明文件申請(qǐng)公假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)

14、后方能生效。 第五十一條 公假期間工資照發(fā)。 第五章 附則 第五十二條 本制度中的工資是指根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定，以各種形式支付給員工的報(bào)酬。 第五十三條 本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。（年休假自*年1月1日起執(zhí)行） 第五十四條 公司原先制定的相關(guān)制度、規(guī)定與本制度如有抵觸，以本制度為準(zhǔn)。 第五十五條 本制度的.解釋權(quán)歸公司干部人事部。 管理人員休假管理規(guī)定xx-09-03 14:23 | #2樓 一、公休假（依據(jù)文件：江蘇省人事局9121號(hào)） 1、工作年限滿五年不滿十年的，每年休假7天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年休假10天；工作年限滿二十年以上的，每年休假14天。 2、工作人員因工作需要未能休假

15、的，當(dāng)年假期可與下一年的假期合并使用，但隔年作廢。 3、當(dāng)年已享受探親假的人員，不再安排休假。 4、一次事假超過7天的，超過的天數(shù)應(yīng)抵算當(dāng)年的休假時(shí)間；當(dāng)年連續(xù)病假超過兩個(gè)月的，不再安排休假。 5、當(dāng)年療養(yǎng)（含休養(yǎng)）的時(shí)間達(dá)到第1條規(guī)定的休假時(shí)間的（獎(jiǎng)勵(lì)性休假除外），不再安排休假；沒有達(dá)到的，可以補(bǔ)足。 6、受黨內(nèi)嚴(yán)懲警告或行政記大過以上處分的，當(dāng)年不安排休假。 7、從外單位新調(diào)入的人員和當(dāng)年安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，當(dāng)年不安排休假。 8、公休假不含法定節(jié)假日。 二、探親假（依據(jù)文件： _國(guó)發(fā)199836號(hào)） 1、凡工作滿一年的固定工作人員，其配偶在外地的（除本市區(qū)、縣），每年給予一方探親假，假期為

16、30天。 2、未婚工作人員探望居住在外地（除本市區(qū)、縣）父母的，每年給予20天探親假，如因工作需要或本人自愿兩年探親一次的，可兩年休假一次，假期為45天。 3、已婚工作人員探望居住在外地（除本市區(qū)、縣）父母的每四年休假一次，假期為20天。 4、探親假包括法定節(jié)假日在內(nèi)，但不包括往返路程所需時(shí)間，往返路程時(shí)間根據(jù)實(shí)際需要（也可根據(jù)車、船票）確定。 5、已婚工作人員探望配偶或父母時(shí)，其假期應(yīng)在規(guī)定的探親期內(nèi)享受，不得提前或移后合并使用。 6、見習(xí)生和人員在學(xué)習(xí)、見習(xí)、試用期間不能享受探親規(guī)定的待遇。上述人員在上半年期滿的，下半年可以享受；下半年期滿的，從下一年度起開始享受。 7、不論其父母或?qū)嶋H居

17、住在何處，只要與父親與母親戶口在一地，即不再享受探望父母待遇；實(shí)際與父親或母親團(tuán)聚已達(dá)到或超過規(guī)定的探親假時(shí)間的，也不再享受探望父母的待遇。 8、只要女職工利用產(chǎn)假與父母團(tuán)聚20天以上，其四年一次探望父母的待遇便不再享受。對(duì)于回家的往返路費(fèi)可按規(guī)定辦理。 9、原夫妻分居兩地，后工作調(diào)動(dòng)解決了分居問題，原未休的探親假不能補(bǔ)給。 10在探親期內(nèi)，因發(fā)生急病確實(shí)需要及時(shí)治療而超過探親假時(shí)，須持有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)療機(jī)關(guān)證明，連同病歷、化驗(yàn)單等，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審查核實(shí)后，可以按病假處理。無上述手續(xù)或弄虛作假，一律按曠工處理。 三、婚假（依據(jù)文件：江蘇省人事局9121號(hào)） 1、符合法定婚齡的男女青年（男22周歲、女

18、20周歲），可享受婚假3天。 2、雙方均達(dá)到晚婚年齡的男女青年（男25周歲、女23周歲），可享受婚假15天。 四、產(chǎn)假（依據(jù)文件：南京市計(jì)劃生育管理暫行規(guī)定） 1、懷孕女工作人員的產(chǎn)前檢查，定為11次，每次半天。 2、女工作人員的產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前假），如果是難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)），增加產(chǎn)假15天；對(duì)多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 3、符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假120天（含產(chǎn)前假）；男主可享受護(hù)理假7天。 4、工作人員嬰兒不滿一周歲的，每天在工作時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間（含人工哺養(yǎng)），每次30分鐘，也可根據(jù)本人自愿，合并使用。 五、計(jì)劃生育假（依據(jù)文件：南京市計(jì)劃生育管理暫行規(guī)定） 1、凡上環(huán)、結(jié)扎或上環(huán)、結(jié)扎后又懷孕作人流、引產(chǎn)的，可憑醫(yī)療單位證明按規(guī)定享受相應(yīng)的假期，假期內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。 2、采取其它避孕措施失敗后作人流、引產(chǎn)的，可憑醫(yī)療單位證明按規(guī)定享受相應(yīng)的假期，假期內(nèi)工資照發(fā)。 六、喪假