2015年(下半年)南京大學(xué)高等教育自學(xué)考試本科專業(yè)畢業(yè)論文答辯報考須知

1、2015年（下半年）南京大學(xué)高等教育自學(xué)考試本科專業(yè)畢業(yè)論文答辯報考須知一、報考條件要求考生已經(jīng)取得國家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)專科（或以上）文憑、且考生該專業(yè)所有課程的理論考試已經(jīng)全部及格，符合上述條件者才可以報考我校自學(xué)考試本科畢業(yè)論文答辯。考生早日完成學(xué)業(yè)的愿望都很迫切，考慮到從報考論文到進行答辯中間仍有半年時間，我校特做如下兩點說明：說明：如果考生是在校學(xué)生，其所在高校的教務(wù)處能夠出具有紅章的證明，證明其在半年之內(nèi)可以拿到畢業(yè)證書，可以照顧此類考生提前報考論文。說明：對于缺少1-2門課程成績的考生，將酌情照顧其提前報考論文。請考生在省考試院網(wǎng)站報考論文時將本人考試成績情況詳細(xì)說明在備注欄目里。我

2、校工作人員精力有限，不再接待考生對于上述兩個說明的協(xié)商電話。對于一定要來協(xié)商的考生，一律按照本報考條件第一段（下劃線字體部分）的要求嚴(yán)格執(zhí)行。二、報考辦法及要求1、考生必須在規(guī)定時間內(nèi)（本次為2015年5月25日31日），在江蘇省教育考試院網(wǎng)站“江蘇省高等教育自學(xué)考試網(wǎng)上信息系統(tǒng)”進行論文答辯網(wǎng)上報名；2、我校將于2015年6月4日之前在網(wǎng)上給出初審結(jié)果，沒有通過初審的考生請勿繼續(xù)寄送相關(guān)材料及答辯費用；3、通過網(wǎng)上初審的考生，請務(wù)必于2015年6月10日之前將論文指導(dǎo)答辯費200元（理工類220元）通過郵局匯款，寄送至我校相關(guān)院系 具體郵寄地址詳見附表一，請仔細(xì)瀏覽各相關(guān)院系網(wǎng)站通知。如果將

3、費用或材料寄錯了地址，后果由考生自行承擔(dān)。未按要求寄送材料并匯款的考生，其網(wǎng)上報名視為無效。我校當(dāng)前自考專業(yè)中，計算機及應(yīng)用專業(yè)、計算機信息管理專業(yè)的論文指導(dǎo)答辯費為220元，其余專業(yè)均為200元?？忌鷧R款時請注意不要弄錯金額。4、通過網(wǎng)上初審的考生，請務(wù)必于2015年6月10日之前將論文提綱（含論文題目）、考生回執(zhí)（見附表二）、?？飘厴I(yè)證書復(fù)印件（或?qū)？茖W(xué)校教務(wù)處紅章證明）通過郵政信件，寄送至我校相關(guān)院系 來往信件內(nèi)容，除了需要親筆簽名的地方以外，其余文字必須用電腦打印。5、我校相關(guān)院系將根據(jù)書面材料進一步審核考生論文答辯的報考資格，屆時具體事宜請直接與我校相關(guān)院系聯(lián)系，聯(lián)系方式見附表一。6

4、、考生與院系間的來往信件及匯款等須按規(guī)定時間寄出（以郵戳為準(zhǔn)），逾期者一律不予補辦。所有信件與論文提綱首頁，務(wù)必注明本人的姓名、準(zhǔn)考證號、通訊地址、郵編與email，并按院系指定的地址郵寄。7、院系收到論文提綱后，將根據(jù)學(xué)生選題確定指導(dǎo)教師、編排論文編號，隨后采用網(wǎng)站公告、電子郵件或手機短信等方式告知考生指導(dǎo)教師的聯(lián)系方式，具體采用哪一種告知方式由院系自行決定。指導(dǎo)教師確定后，論文稿請直接寄送導(dǎo)師，并注明學(xué)校編排的號碼（所有信件請自留底稿）。論文撰寫與指導(dǎo)等事宜請務(wù)必按照院系的要求進行。8、本須知第五大條預(yù)定了指導(dǎo)教師回復(fù)考生論文修改意見的日期，如果屆時因郵箱故障或其它原因考生未能聯(lián)系上導(dǎo)師，

5、請考生務(wù)必在此日期之后的一周時間內(nèi)與相關(guān)院系聯(lián)系人進行溝通，否則視為自動放棄。9、已經(jīng)發(fā)表的論文不能再用。嚴(yán)禁剽竊抄襲。如在論文撰寫中弄虛作假，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。10、考生須持本人的身份證、準(zhǔn)考證參加畢業(yè)論文答辯。證件不符或不全者不得參加答辯?？忌鷧⒓哟疝q的交通、食宿費用由本人自理。三、考生注意事項1、匯款時請在匯款單留言欄內(nèi)注明專業(yè)、姓名、準(zhǔn)考證號以及聯(lián)系方式（必須填寫清晰），以免延誤論文指導(dǎo)。2、不按時寄交有關(guān)論文材料者，造成不能正常參加論文指導(dǎo)和答辯，后果自負(fù)，論文指導(dǎo)費概不退還。3、每年的5月25日至31日、12月1日至7日都可以在省教育考試院相關(guān)網(wǎng)站辦理考試報名、課程免考以及畢業(yè)

6、等各項事宜?？忌鷳?yīng)根據(jù)自己的實際情況，抓住機會盡早辦理，以免耽誤自己的事情。4、考生向主考學(xué)校寄送有關(guān)材料時，要注意時間期限，如時間較寬松，可用郵政的掛號信寄送（不得用平信，否則遺失后果自負(fù)）；如時間較緊，請使用中國郵政EMS寄送。四、論文撰寫要求1、論點明確，論據(jù)充分，論證科學(xué)，有一定的新意，文筆流暢，字跡清楚；篇幅在5000到7000字之間。2、論文提綱、論文初稿、論文完成稿可用300字方格稿紙書寫，也可用A4紙打印，字體為4號字。五、畢業(yè)論文由報名至答辯過程中的時間安排請考生關(guān)注相關(guān)院系網(wǎng)站的通知與說明，具體流程請以各院系的安排為準(zhǔn)。以下流程僅供參考：1、 2015年6月10日前，考生將

7、論文題目與論文提綱（篇幅一般不少于1000字）通過郵政與其它材料一起寄給我校相關(guān)院系，論文提綱包括論文綱目、基本論點、主要論據(jù)以及如何進行論證等具體內(nèi)容。請等待院系通知，院系會要求考生將論文題目與論文提綱電子稿發(fā)送到指導(dǎo)教師的電子郵箱。每次給指導(dǎo)教師發(fā)郵件時請務(wù)必注明考生本人的姓名、專業(yè)、準(zhǔn)考證號等信息。2、 2015年7月20日前，指導(dǎo)教師將修改、審定后的論文題目與論文提綱通過Email發(fā)給考生。考生根據(jù)指導(dǎo)教師意見，修改論文題目與論文提綱，并根據(jù)修改稿著手撰寫論文初稿。3、 2015年8月25日前，考生將論文初稿通過Email發(fā)給指導(dǎo)教師。4、 2015年9月15日前，指導(dǎo)教師將論文初稿的

8、修改意見反饋給考生?？忌鶕?jù)指導(dǎo)教師的意見認(rèn)真修改論文初稿。5、 2015年10月1日前，考生將修改后的論文二稿通過email發(fā)給指導(dǎo)教師。6、 2015年10月20日前，考生根據(jù)指導(dǎo)教師的意見反復(fù)修改直至審核通過。再將審核定稿后的論文打印一式三份，一份考生自留，另兩份務(wù)必在11月份來我校答辯時交給答辯教師。在完成撰寫論文的同時，還要準(zhǔn)備好供論文答辯時使用的論文內(nèi)容簡介（以4-6分鐘的講解時間為限）。7、 各專業(yè)論文報名地址與答辯時間安排詳見附表一，考生答辯時必須攜帶身份證、準(zhǔn)考證，證件不齊者不予答辯。8、 涉及匯款請通過郵局辦理，不得將現(xiàn)金放在信件中寄送；涉及信件請用郵政掛號信或郵政EMS

9、，一律不得使用社會上的快遞公司；所有信件請自留底稿；信件與匯款均寄給南京大學(xué)相關(guān)院系的聯(lián)系人收（詳見附表一）。六、論文答辯成績的查詢每年5月25日開始可以查詢5月份的社會自考論文答辯成績，每年12月1日開始可以查詢11月份的社會自考論文答辯成績。查詢方法如下：打開江蘇省高等教育自學(xué)考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)的網(wǎng)頁；網(wǎng)址為/zkzk82ce/index.html在“考生登錄”處，輸入準(zhǔn)考證號、身份證號與校驗碼，登錄并進入系統(tǒng)；強制閱讀10秒用戶注冊協(xié)議后，點擊“我遵守”；在“信息查詢”“論文成績查詢”，就可以查到畢業(yè)論文答辯的成績；查詢成績完畢后請先“注銷”，然后再退出

10、系統(tǒng)；如果確實參加了答辯，但卻查詢不到成績，請與相關(guān)院系負(fù)責(zé)老師聯(lián)系。七、其它說明事項我校高等教育自學(xué)考試本科畢業(yè)生，如果符合我校自考學(xué)士學(xué)位的授予條件，上半年畢業(yè)者應(yīng)在當(dāng)年的10月份來我校辦理學(xué)位申請手續(xù)、下半年畢業(yè)者應(yīng)在次年的3月份來我校辦理學(xué)位申請手續(xù)，務(wù)必不要有延誤。請在每年的2月下旬與9月下旬關(guān)注南京大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院網(wǎng)站的通知，通知中會有詳細(xì)說明。南京大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院的網(wǎng)址為。畢業(yè)生必須在畢業(yè)之日（以自考本科畢業(yè)證書落款時間為準(zhǔn)）起一年內(nèi)，向南京大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院辦理學(xué)士學(xué)位申請手續(xù)，逾期視作自動放棄。在辦理自考本科畢業(yè)之前參加自學(xué)考試取得的成績，均可以用來

11、申請學(xué)士學(xué)位。辦理自考本科畢業(yè)之后取得的成績在申請學(xué)位時不予認(rèn)可。附表一：各專業(yè)論文報名地址與聯(lián)系方式專業(yè)報名地址報名時間聯(lián)系人電話、郵箱備注工商管理銷售管理南京市漢口路22號，南京大學(xué)商學(xué)院（管理學(xué)院）118號信箱，郵編2100932015年5月25日-31日在省考試院網(wǎng)上報名周嵐025-835962702015年11月14日上午8時進行論文答辯（報到、答辯流程請于11月10日在商學(xué)院網(wǎng)站查詢）。詳見 (“南京大學(xué)商學(xué)院”“教學(xué)項目”“函授與自考”（管理）) 法律南京市漢口路22號，南京大學(xué)法學(xué)院 逸夫管理科學(xué)樓（文科二樓

12、）8樓，郵編2100932015年5月25日-31日在省考試院網(wǎng)上報名陳曉寧025-835971312015年11月14日至15日上午8時進行論文答辯。詳見 （“南京大學(xué)法學(xué)院”“人才培養(yǎng)”“繼續(xù)教育”）行政管理學(xué)、人力資源管理具體的郵寄地址、方法與要求請登錄南京大學(xué)政府管理學(xué)院網(wǎng)站查看（以該院網(wǎng)站上的通知要求為準(zhǔn)）2015年5月25日-31日在省考試院網(wǎng)上報名胡品芳025-89680659025-89685971025-83593062025-896807662015年11月14、15日報到、答辯（報到、答辯時間及流程請于11月10日在政府學(xué)院網(wǎng)站查詢

13、）。詳見（“南京大學(xué)政府管理學(xué)院”“招生就業(yè)”）計算機及應(yīng)用南京市棲霞區(qū)仙林大道163號，計算機科學(xué)與技術(shù)系（計算機科學(xué)樓202室），郵編210023，南京大學(xué)機關(guān)603信箱。注：如寄快件必須在工作日寄到，雙休日無人接收！2015年5月25日-31日在省考試院網(wǎng)上報名尹曉紅025-896843602015年11月14日上午8時進行論文答辯。答辯地點另行通知。計算機信息管理南京市棲霞區(qū)仙林大道163號，南京大學(xué)信息管理學(xué)院，郵編210023。匯款、快件必須在郵局辦理，其它快遞公司一概不接受。2015年5月25日-31日在省考試院網(wǎng)上報名李明霞025-

14、896845562015年11月14日上午8時進行論文答辯。答辯地點另行通知。社會工作與管理、公共關(guān)系南京市棲霞區(qū)仙林大道163號，南京大學(xué)社會學(xué)院，郵編210023。匯款、快件必須在郵局辦理，其它快遞公司一概不接受。2015年5月25日-31日在省考試院網(wǎng)上報名任愛民025-896809552015年11月14日上午8時在南京大學(xué)仙林校區(qū)河仁樓進行論文答辯。注意：社會學(xué)院自考論文答辯的匯款與相關(guān)材料的收件人請?zhí)顚憺椤疤苼碚洹?；詳?（“南京大學(xué)社會學(xué)院”“教育培訓(xùn)”“自考本科”；論文指導(dǎo)教師的安排，請在報名后30天詳見網(wǎng)站通知。廣告學(xué)南京市

15、漢口路22號，南京大學(xué)新聞傳播學(xué)院成教辦（費彝民樓522室），郵編2100932015年5月25日-31日在省考試院網(wǎng)上報名姜文025-836863652015年11月14日上午8時進行論文答辯。注：1、通訊地址：江蘇省南京市路號 南京大學(xué) 院系（樓室） 老師 收，郵編； 信件及匯款要清楚的寫明本人的姓名、準(zhǔn)考證號、詳細(xì)通訊地址、郵政編碼與Email等信息。2、畢業(yè)論文由報名到答辯過程中的具體時間安排請見本須知第五條。注意：考生請務(wù)必經(jīng)常瀏覽上表中相關(guān)院系的網(wǎng)站，論文答辯相關(guān)事宜以院系通知為準(zhǔn)。附表二： 專業(yè)本科考生回執(zhí)姓名性別年齡準(zhǔn)考證號職務(wù)工作單位通訊地址Email（必填）郵政編碼家庭電話

16、手機（必填）論文題目備注注：考生應(yīng)自行打印回執(zhí)并認(rèn)真填寫，然后按照“附表一”中的地址、郵編與聯(lián)系人寄回我校相關(guān)院系（不得用平信寄）。人力資源管理專業(yè)自考本科畢業(yè)論文選題參考一、人力資源管理（一）人力資源管理的作用、價值、地位等1論人力資源管理在企業(yè)管理（或國有企業(yè)、私營企業(yè)、中小企業(yè)等）中的重要性2如何在中小企業(yè)（或國有企業(yè)、私營企業(yè)、家族企業(yè)等）落實人力資源管理職能（二）人力資源管理理論的運用1論強化理論（或期望理論、需求層次理論、雙因素理論等）在人力資源管理實踐中的運用2人本管理理論探析（或如何在企業(yè)管理中落實以人為本的理念、以某企業(yè)為例分析人本管理在企業(yè)管理中的作用等）（三）人力資源管理

17、手段與方法1論人力資源管理信息系統(tǒng)的開發(fā)與運用2如何在組織管理中建構(gòu)個性化管理機制（或以某個組織為例探討個性化管理在組織管理中的地位與作用等）3論某組織的員工忠誠度（或滿意度）建設(shè)（或員工忠誠度與滿意度在企業(yè)管理中的作用等）4如何提高知識型員工（企業(yè)核心員工）的忠誠度（與滿意度）5論情緒管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用（與作用）（四）人力資源管理模式1國營企業(yè)（或民營企業(yè)、大中小型企業(yè)、家族企業(yè)等）戰(zhàn)略人力資源管理模式探究2區(qū)域性（如沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、中國西部地區(qū)等）人力資源管理模式（及發(fā)展趨勢）探析3員工差異化管理模式淺議4論大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)模式選擇5某企業(yè)（或經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、中西部地區(qū)、國有企業(yè)

18、、私營企業(yè)等）管理創(chuàng)新模式探析（五）人力資源管理問題研究1論國營企業(yè)（或民營企業(yè)、中小型企業(yè)、某企業(yè)等）人力資源管理問題及對策2論國營企業(yè)（或民營企業(yè)、中小企業(yè)等）核心員工（或知識型員工）管理問題與對策3淺談國營企業(yè)（或民營企業(yè)、家族企業(yè)、中小企業(yè)、核心員工、知識型員工）員工流失與管理4影響員工流失的組織因素分析二、人力資源規(guī)劃（一）宏觀規(guī)劃1論我國企業(yè)中的工作分析與人員匹配2論職務(wù)分析在我國企業(yè)中的應(yīng)用3我國勞動力成本上升的原因分析（二）中國農(nóng)村勞動力研究1中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移探析2我國農(nóng)村勞動力素質(zhì)分析3農(nóng)村勞動力就業(yè)狀況分析4淺議我國農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)5農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)現(xiàn)狀、問題與對策研

19、究6某某地區(qū)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析7農(nóng)民工培訓(xùn)現(xiàn)狀與問題分析（三）女性（或農(nóng)村女性）勞動力研究1女性勞動力就業(yè)狀況分析2論女性勞動力就業(yè)障礙分析3淺議女性勞動力就業(yè)歧視4女大學(xué)生就業(yè)問題探討（女大學(xué)生就業(yè)難問題分析）三、人力資源招聘、錄用與配置1西部（或農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)等）人才引進機制研究2人才招聘問題與對策分析3論企業(yè)員工招聘風(fēng)險4國有企業(yè)（或私營企業(yè)、中小企業(yè)等）管理人才選拔問題研究5企業(yè)重組（或并購、戰(zhàn)略進攻等）中的人力資源匹配研究四、人力資源開發(fā)與培訓(xùn)（一）人力資源開發(fā)1我國中部（或西部）地區(qū)人才（或人力）資源開發(fā)戰(zhàn)略研究2人力資源自我開發(fā)問題探析3欠發(fā)達地區(qū)人力資

20、源開發(fā)現(xiàn)狀與對策4農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移過程中的人力資源開發(fā)問題淺論5民營企業(yè)人力資源開發(fā)面臨的問題與對策（二）人力資源培訓(xùn)1論培訓(xùn)在企業(yè)人力資源開發(fā)中作用2中小企業(yè)（或家族企業(yè)等）員工培訓(xùn)現(xiàn)狀與對策分析3淺議家族企業(yè)吸納人才和人才培養(yǎng)問題4國有企業(yè)（或民營企業(yè)等）的管理人員培訓(xùn)問題淺析5國有企業(yè)（或民營企業(yè)等）人力資本投資的初探6論在職培訓(xùn)在企業(yè)管理中的地位與作用五、人力資源測評1論人員素質(zhì)測評（或能力測評、職業(yè)性向測評等）在人力資源管理中的作用2研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構(gòu)建3論中層行政管理人員評價體系建立六、薪酬與福利管理1企業(yè)高管薪酬和公司業(yè)績關(guān)系研究2如何建立科學(xué)合理的薪酬激勵機制與體系3知識經(jīng)濟下企業(yè)薪酬體系設(shè)計及其應(yīng)用4關(guān)于企業(yè)（或國有企業(yè)、家族企業(yè)等）年薪制的思考5關(guān)于經(jīng)營管理者長期報酬激勵機制的探討6某企業(yè)的薪酬設(shè)計分析七、績效考評1績效管理過程中的關(guān)鍵因素探析2論績效管理中的溝通問題3淺析人力資源績效評估工具-平衡計分卡4360度考評法的組織與實施5、論訪談法（或記實法、觀察法等）在企業(yè)管理的運用與建議