明確“痛經(jīng)假” 《安徽省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)

1、明確“痛經(jīng)假” 安徽省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)：01-27導(dǎo)讀：日前，安徽省政府常務(wù)會議通過了安徽省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，將于3月1日起正式施行。該規(guī)定不僅就女職工勞動保護(hù)的政府職責(zé)、用人單位義務(wù)等方面予以強(qiáng)化，并且就女職工勞動保護(hù)范圍和勞動保護(hù)內(nèi)容進(jìn)行進(jìn)一步充實(shí)和細(xì)化，對女職工勞動保護(hù)特殊待遇進(jìn)一步規(guī)范，同時對違反特別規(guī)定的法律責(zé)任予以明確。在傳統(tǒng)的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期 四期 保護(hù)的基礎(chǔ)上，規(guī)定將女職工更年期也納入保護(hù)范圍，并上升到地方性政府規(guī)章層面;明確了 痛經(jīng)假_，細(xì)化了流產(chǎn)休假假期，特別增加了 懷孕滿7個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天 的規(guī)定;進(jìn)一步明確了用人單位預(yù)防和制止職場性騷擾

2、的職責(zé)。此外，還制定了哺乳用房、女職工體檢等一些女職工勞動保護(hù)的人性化條款。以下是由WTT小編J.L為您整理推薦的明確 痛經(jīng)假 安徽省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定3月1日實(shí)施，歡迎參考閱讀。為更有針對性地加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，安徽省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案征求意見稿)根據(jù)女性的生理特征，從女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期等 五期 作出具體規(guī)定，全面完善女職工的勞動保護(hù)制度。平等就業(yè)權(quán)：用人單位不得以產(chǎn)假為由降低女職工福利待遇女職工仍是就業(yè)的弱勢群體，侵害女職工勞動權(quán)的現(xiàn)象時有發(fā)生。草案征求意見稿對女職工平等就業(yè)權(quán)方面作了細(xì)致規(guī)定：用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合女性的工種或者崗位外，不得拒

3、絕招用女職工或者提高女職工招用條件。用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育。用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方解除勞動合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。草案征求意見稿還規(guī)定：工會與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)明確給予女職工特殊勞動保護(hù)的內(nèi)容。女職工占用人單位職工總?cè)藬?shù)10%以上的，集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的協(xié)商應(yīng)當(dāng)有女職工代表參加。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同或者通過其他書面形式告知女職工國家規(guī)定女職工禁忌從事的勞動范圍;崗位工作可能對女職工的職業(yè)危害;女職工應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)防護(hù)措

4、施;從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。孕期：早期妊娠和懷孕7個月以上每天休息可1小時草案征求意見稿對女職工孕期待遇進(jìn)行了細(xì)化分解：對懷孕的女職工，用人單位不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。早期妊娠和懷孕7個月以上的，不安排延長其勞動時間和從事夜班勞動。早期妊娠和懷孕7個月以上的，在勞動時間內(nèi)每天安排休息1小時;實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。女職工有流產(chǎn)先兆或習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)安排保胎休息。保胎休息時間需3個月以上的，在其休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于其原工資80%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。產(chǎn)期：享受特殊勞動保護(hù)和生育保險(xiǎn)，正常分

5、娩產(chǎn)假98天草案征求意見稿明確，女職工生育的，享受產(chǎn)假等特殊勞動保護(hù)：正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的初產(chǎn)婦，增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，再增加產(chǎn)假30 天，男方休護(hù)理假10天;夫妻異地生活的，男方休護(hù)理假20天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;懷孕滿3個月不滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;懷孕7個月以上流產(chǎn)的，休產(chǎn)假98天。女職工實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的，也享受休假。對女職工產(chǎn)假，草案征求意見稿規(guī)定：女職工休產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假的，按國家和省有關(guān)規(guī)定享受生育保

6、險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間住院分娩的，由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中一次性支付生育補(bǔ)助費(fèi)。生育補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為：4個生育當(dāng)月失業(yè)保險(xiǎn)金總額的70%。哺乳期：每天有1個小時哺乳時間草案征求意見稿規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2周的適應(yīng)時間。女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其在每天勞動時間內(nèi)安排1個小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1個小時哺乳時間。哺乳時間可以一次性使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳往返途中時間，算作勞動時間。實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工提供孕婦休息室，為女職工哺乳嬰兒提供哺乳室

7、。經(jīng)期：痛經(jīng)可請1至2天病假草案征求意見稿規(guī)定：女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班的，可以向用人單位申請休1至2天病假。用人單位應(yīng)當(dāng)給予安排。女職工申請休病假的，應(yīng)當(dāng)向用人單位提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明。用人單位應(yīng)當(dāng)按每月不低于30元的標(biāo)準(zhǔn)，向女職工發(fā)放特殊勞動保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。更年期：可調(diào)整崗位，減少工作量草案征求意見稿規(guī)定：女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原崗位工作的，經(jīng)本人申請，并提供用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整適宜的工作崗位，或者適當(dāng)減少其工作量。明確監(jiān)督主體：用人單位違反女職工可投訴舉報(bào)草案征求意見稿進(jìn)一步明確了損害女職工合法權(quán)益的行為的監(jiān)督主體。 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以向當(dāng)?shù)厝嗣裾肆Y源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生計(jì)生以及工會