2019新員工犯錯檢討書

1、2019 新員工犯錯檢討書 作為新員工，出來駕到卻犯了錯誤。也許是無心之失，但犯了 錯還是得認錯， 也要向領導同事們好好交代一番啊。 下面是由為大家 的“ 2019 新員工犯錯檢討書”，僅供參考，歡迎大家閱讀。尊敬的領導：你好！ 剛換到新的工作崗位，接手的第一份工作就讓我給搞砸了，剛 發(fā)現(xiàn)的時候以為只有這一點的問題， 但是仔細看看發(fā)現(xiàn)問題越來越多， 造成的損失也越來越大。這事情讓我很內(nèi)疚， 我怕老總發(fā)火也怕剛建立的好印象沒有了， 從發(fā)現(xiàn)錯誤到現(xiàn)在一直情緒很低落， 原本來到辦公室都會主動打掃衛(wèi) 生和燒水，今天就只會發(fā)呆了。雖然主動寫了檢討，也愿意自罰兩千 元，可是這真的彌補不了造成的損失的。 而

2、且在領導們想解決方案 （文 章時發(fā)現(xiàn)另一個錯誤時我還聽到老總說因為我不熟悉的時候我心里 暖暖的，但是內(nèi)疚卻更深了。我想我是太笨了，考慮問題太不全面，頭腦很簡單，看到事物 的一面從來就不多想想下一步， 簡單的別人說讓干一， 我就只干了一， 就沒看見一后面緊跟著的二， 也因為這一和二原本是一體的， 但沒有 一次完成而影響了整體。我想我以后不會再犯這樣的錯誤了，可是為什么人總是在錯誤 中才能吸取教訓才會成長呢。我很抱歉。檢討人： xx2019 年 x 月 x 日尊敬的單位領導：您好！您好，遞交這份檢討，以反省我對夜班工作的敷衍與怠慢。身 為一名保安，肩負重要的職責，卻如今怠慢敷衍工作。對于自己所犯

3、錯誤，我深刻地認識到錯誤的嚴重性，我在此向您檢討，并深深地表 示抱歉?；仡櫸冶敬五e誤：當日晚間，同班兩位同事外出，留我一人在 崗，我在外站崗了一段時間之后因為太冷回到值班室。 分析我的錯誤 原因有三：第一，缺乏對崗位職責的足夠認識。第二，沒有以充分的 積極向上態(tài)度面對工作。第三，年輕缺乏處事歷練。身為 xx 港的一名保安，我的職責所在： 1.查人 2. 查車 3. 樹立 形象 4. 保護設施 5. 處置突發(fā)事件。 而此次夜班我敷衍工作， 未有按 時按點站崗， 很可能導致這些職責范圍內(nèi)的工作不能落實， 因而導致 嚴重后果。其次，我沒有以充分的積極向上態(tài)度面對工作，同班同事敷衍 工作，我卻沒有積極

4、看待，而是消極應對，干脆自己也歇工。再有就 是我如今 23 歲，還很年輕，沒有對事情有一個大局清晰的看待，需 要在今后工作中繼續(xù)歷練。本次錯誤充分暴露出我的種種問題，我須嚴肅對待。在今后工 作當中：第一，我必須重新審視自己工作， 樹立足夠的工作責任意識。第二，養(yǎng)成積極向上的工作態(tài)度，認真工作，樂于工作。第三，努力 認真對待今后工作，歷練自己，使自己成熟起來。在此，我向領導保證我一定要積極努力地改正錯誤，以正確端 正的態(tài)度投身于自己今后工作當中， 認真吸取本次教訓， 踏實做好本 職工作。檢討人： xx2019 年 x 月 x 日尊敬的領導：您好！x 月 x 日，按照節(jié)日值班安排，由我進行當日值班

5、，負責全站 各項日常管理工作。值班期間，公司 x 總一行來站里檢查指導工作， 由于我的責任心不強， 未能及時接待好各位領導， 發(fā)生了重大的管理 紕漏，對此事件我負全部責任。事件發(fā)生后，我及時意識到了錯誤的嚴重性，閉門思過，對自 己的錯誤行為的產(chǎn)生根源，做了如下剖析：一是工作態(tài)度不夠端正，思想松懈，對全站的行政管理工作沒 有做到高度重視，導致管理渙散，日常工作麻痹大意，沒有達到一個 基層管理干部應有的思想要求。二是工作責任心不強，未能較好履行崗位職責的要求，工作流 于表面化， 沒有扎實落實好各項工作， 沒有達到一個基層管理干部應 有的素質(zhì)要求。三是危機意識不強，對站的工作性質(zhì)認識不夠，對安全生產(chǎn)

6、放 松警惕，未能全面履行監(jiān)督職能，直接導致對進站公司領導的疏忽與 怠慢，沒有達到一個基層管理干部應有的意識要求。四是工作流程尤其是信息流程沒有抓到位，未能全部落實執(zhí)行 信息反饋制度，從站領導到普通員工對站內(nèi)人員情況沒有做到及時清 晰的掌握，沒有達到一個基層管理干部應有的能力要求。作為一個基層管理干部，發(fā)生這樣嚴重的錯誤是絕不應該的， 說明我在自身修養(yǎng)、工作態(tài)度和管理能力方面，都存在嚴重的不足， 必須立刻進行脫胎換骨的自我改造。針對本次事件反映出來的各項嚴 重問題，我將認真提高黨性學習，端正工作態(tài)度，強化管理能力，盡 快達到一個基層管理干部應具備的素質(zhì)要求， 在此基礎上，全力做好 以下三點：一是

7、向黨政班子進行深刻檢討，對自己在此次事件中造成的不 良影響向全廠致歉，并申請?zhí)幏帧６窍蛉w員工進行深刻檢討，對由于本人導致的不良事件，請全站員工予以批評。三是組織召開班子會和員工大會，針對此次事件反映出的各項 管理漏洞，研究布置以下重點工作。第一，以此次事件為參照，深刻 反思事件發(fā)生原因，吸取經(jīng)驗教訓，端正全員工作態(tài)度，提高全員工 作能力，培養(yǎng)全員主動意識，嚴抓嚴管，杜絕類似事件發(fā)生；第二， 加強崗位巡檢力度，加強崗位監(jiān)控能力，加強崗位信息流的暢通，確 保站的生產(chǎn)運行安全。我會深刻吸取本次事件的教訓，深挖自身陋習，盡快做到讓領 導滿意、讓員工放心的一名比較稱職的基層管理干部。請領導看我的表現(xiàn)

8、。茲此，向尊敬的 _總做深刻的檢討，請領導在今后的工作中對 我繼續(xù)進行嚴格要求，這是對我的的關心和愛護！謝謝領導！檢討人： xx2019 年 x 月 x 日尊敬的領導：您好！在工作中，我因粗心大意而用錯料。幾天來，我認真反思，深 刻反省，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位 領導做出深刻檢討。我看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣 自由散漫，漫不經(jīng)心，粗心大意那怎么能及時把工作落實好 . 做好呢。 同時，如果在我們這個集體中形成了這種懶散的工作態(tài)度， 我工作的 提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因 此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都