辦公室干部職工談心談話制度

1、.辦公室干部職工談心談話制度為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)辦公室干部職工的經(jīng)常性思想政治工作，及時(shí)掌握干部職工的思想狀況和工作、生活情況，及時(shí)聽取干部職工的建議和意見，幫助解決干部職工在工作和生活中遇到的困難和問題，促進(jìn)上下級(jí)和同級(jí)間的思想交流，增強(qiáng)全辦工作凝聚力、戰(zhàn)斗力，結(jié)合我辦實(shí)際，特制定本制度。 第一條 談心談話對(duì)象。 辦公室主任與其他班子成員之間，班子成員與成員之間，辦公室主任與干部職工之間，其他班子成員與干部職工之間。第二條 談心談話類型及內(nèi)容。（一）日常交心談話。辦公室主任與其他班子成員之間，班子成員與機(jī)關(guān)黨員、干部之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學(xué)習(xí)、思想、工作情況，掌握其思想動(dòng)態(tài)，聽取其意

2、見建議。 （二）提醒幫助談話。干部職工承擔(dān)重要工作任務(wù)時(shí)，提醒其保持頭腦清醒、嚴(yán)于律己。群眾反映有傾向性、苗頭性問題時(shí)，及時(shí)提醒幫助，防微杜漸。 （三）批評(píng)誡勉談話。對(duì)不能完成工作目標(biāo)任務(wù)的，領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象的，工作失誤造成一定負(fù)面影響的，民主考核比較差的，在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構(gòu)成違紀(jì)行為的干部，進(jìn)行批評(píng)教育或?qū)嵭姓]勉，責(zé)令限期改正。第三條 談心談話形式。（一）約請(qǐng)談話。根據(jù)工作需要定期或不定期約請(qǐng)干部談心談話。（二）集體談話。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員干部和普通干部存在的共性問題，可進(jìn)行集體談話。（三）個(gè)別談話。在領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工調(diào)整

3、、干部崗位調(diào)整，以及針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員干部、普通干部的個(gè)性問題可進(jìn)行個(gè)別談話。（四）個(gè)人要求談話。黨員、干部個(gè)人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動(dòng)提出談話要求。 第四條 談心談話原則。 （一）以誠相待原則。要營(yíng)造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時(shí)注意聽取談心談話對(duì)象的意見和建議。 （二）實(shí)事求是原則。要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，對(duì)干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績(jī)，又要指出其缺點(diǎn)和不足，對(duì)存在的問題要明辨是非，態(tài)度鮮明。 （三）有的放矢原則。要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)談心談話對(duì)象的不同情況和特點(diǎn)，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。 （四）教育疏導(dǎo)原則。要本著防微

4、杜漸、治病救人的態(tài)度，適時(shí)提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對(duì)象，耐心說服教育，幫助其提高思想認(rèn)識(shí)。第五條 談心談話要求。（一）堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部談心談話制度。辦公室主要負(fù)責(zé)同志要帶頭同班子成員談心，每年不少于1次；班子成員之間相互談心，每年不少于1次。（二）堅(jiān)持上級(jí)與下級(jí)談話制度。辦公室主任與各股室干部職工談話，每年不少于1次；其他班子成員同分管科室干部談話，每年不少于1次。（三）談心談話一般每年至少安排一次，但屬下列情況之一的要隨時(shí)進(jìn)行談心談話。 1.工作崗位變動(dòng)或新上崗時(shí)； 2.加入黨組織時(shí)； 3.辦理退休手續(xù)時(shí)；4.在理解和貫徹執(zhí)行黨的方針政策、上級(jí)指示精神出現(xiàn)偏差時(shí)；5.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)無正當(dāng)理由

5、拒不執(zhí)行的，未按時(shí)、按量完成工作目標(biāo)任務(wù)的，因工作不力造成一定負(fù)面影響的； 6.干部職工內(nèi)部出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭時(shí)；7.群眾對(duì)干部在思想、工作、生活作風(fēng)、廉潔自律等方面有不良反映，有必要給予提醒時(shí)； 8.干部受到處罰或重要獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)； 9.遇到其他需要談話的情況時(shí)。 （四）談心談話前要做好計(jì)劃安排和有關(guān)準(zhǔn)備工作，必要時(shí)做好記錄。（五）談心談話后要抓好有關(guān)問題的督辦和落實(shí)工作。對(duì)談心談話對(duì)象反映的有關(guān)情況和問題，要通過適當(dāng)方式進(jìn)行深入了解。反映的重要問題，負(fù)責(zé)談心談話的同志須及時(shí)向辦公室主任報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)研究處理。一時(shí)無法解決的問題或落實(shí)有困難的意見，應(yīng)及時(shí)向干部職工本人解釋清楚。對(duì)談心談話對(duì)象反映的涉及其工作和生活的實(shí)際困難