試論企業(yè)社會工作的發(fā)展前景

1、試論企業(yè)社會工作的發(fā)展前景 一、企業(yè)社會工作的概念界定 簡單的說，企業(yè)社會工作就是以企業(yè)及其職工為服務對象的社會工作，企業(yè)社會工作是社會工作實務的特殊領域，經由不同的干預方法，專注于工業(yè)世界的人性及社會需要，其目標是促進個人和其環(huán)境的樂觀調適能力。 當今世界已經變得非常復雜，諸多因素使得企業(yè)職工在工作中必須不斷地準備接受工作環(huán)境的挑戰(zhàn)，各方面的壓力使得企業(yè)職工面臨許多從未遭遇過的問題，這些問題非個量能夠解決，而必須依賴新的專業(yè)知識和技術。社會工 _的專業(yè)服務進入企業(yè)領域的時機已經成熟。 企業(yè)社會工作的基本功能是協(xié)助企業(yè)職工和他們的家人處理好有關社會功能和人際關系的問題。社會工作使用社會工作專業(yè)

2、技術以滿足企業(yè)職工或工會會員的需求，并對組織提供更廣泛的服務。對社會工 _而言，對企業(yè)的直接服務是多重性的，包括了咨詢、職員和的訓練發(fā)展，以及為工會和企業(yè)決策者提供咨詢服務等。 二、企業(yè)社會工作的工作領域 （一）職工的心理健康。主要目標是促進他們在工作地點的生活品質。企業(yè)社會工 _通過個案的專業(yè)手法來增強企業(yè)的社會功能。也通過社工的干預措施，增進整個工作群體及他們的家庭獲得有效的社會支持的機會。 （二）關注企業(yè)職工的外在環(huán)境。社會工 _通過對受傷害群體的生活干預，關注企業(yè)員工的生活狀態(tài)、與員工有關聯(lián)的消費者、企業(yè)周圍的生態(tài)環(huán)境，設法增強企業(yè)員工的社會功能，從而樹立企業(yè)的良好形象。 （三）借鑒先

3、進經驗。在美國和香港，企業(yè)社會工 _專注于個人與其家庭的廣泛需要、在組織內的關系及在相關社區(qū)關系之間所產生的問題。他們運用社會工作的知識、技術及價值，提供服務、方案計劃和政策方向給工 _。這些活動包括：員工咨詢方案、健康提升及管理、自我肯定行動、嬰兒與老人照顧、人力資源發(fā)展、組織發(fā)展、生涯發(fā)展和訓練、公司社會責任、員工利益、職業(yè)健康與安全、工作發(fā)展、退休前后計劃，失去工作和再就業(yè)的協(xié)助等。 三、企業(yè)社會工作何以可能 深圳市工源社會工作服務社成立于xx年2月，是經深圳市民政局（民政字第070054號）批準審批成立，為政府、單位、個人提供社會工作服務的非營利性民辦專業(yè)化服務機構，服務社以“立足社會

4、、助人自助、專業(yè)服務、和-諧發(fā)展”為宗旨，積極投身于社會工作專業(yè)化服務中，旨在能夠為社會的和-諧發(fā)展貢獻自己的力量。 深圳市工源社會工作服務社是基于深圳市工源人才派遣公司成立的民辦非政府組織，深圳市工源人才派遣公司與多家企業(yè)有合作關系，開展企業(yè)社會工作可以充分利用這些企業(yè)資源。工源人才派遣與各種企業(yè)的關系密切，容易達成社工的服務協(xié)議。目前，前期已經舉辦過的一些活動。另外，在針對“富-士-康跳-樓事件”的服務中我服務社派遣多名社工參加，積累了豐富的與企業(yè)領導和員工交往的經驗，對在企業(yè)中如何實踐“助人自助”的社工價值理念有深刻的體會。 服務社正準備實施“外來女工職業(yè)病防治計劃”的項目。本項目主要面

5、向外來女工展開服務，針對不同年齡段外來女工的特點，運用個案、小組和社區(qū)的專業(yè)社工服務手法，為外來女工群體普及各項法律法規(guī)、生理健康知識、建立外來女工關愛網絡等。此項目旨在從社會工作的專業(yè)角度著手，協(xié)助政府解決深圳外來女工所引發(fā)的職業(yè)病問題。此項目不但能使深圳外來女工直接受益，在很大程度上也增強了企業(yè)本身的工作效率和可持續(xù)發(fā)展。從宏觀上來看，外來女工問題也關系到深圳市的社會和-諧。 深圳市工源社會工作服務社將努力做好“外來女工職業(yè)病防治計劃”的項目，逐漸形成一套成熟、可操作、可復制的社工服務模式，打造有特色的社工服務品牌。 企業(yè)社工在當代的工作現(xiàn)狀與發(fā)展前景xx-04-07 06:56 | #2樓 一、研究背景: 近年以來,許多企業(yè)頻發(fā)員工問題。一些“低成本，勞動密集型”產業(yè)員工在生理、心理和社會功能等多方面問題上都出現(xiàn)了危機。由此，有一大批企業(yè)單位在員工發(fā)展問題上選擇引入社會工作，企業(yè)社工從業(yè)人數(shù)也越來越多。 企業(yè)社工憑借其專業(yè)性知識和多元的工作手法，進入企業(yè)對員工問題事件進行干預，具有一定的優(yōu)勢和極高的效率，尤其是其在個人發(fā)展取向模式下的工作，社工更是有先天優(yōu)勢，但介于企業(yè)社工在中國目前還沒有足夠完善，無論在理論還是實踐上都尚顯稚嫩，企業(yè)社工的工作現(xiàn)狀和未來發(fā)展更應引起我們的注意。 本文主要討論的是企業(yè)社工在個人發(fā)