2021年企業(yè)員工考勤管理補充完善制度

1、企業(yè)員工考勤管理補充完善制度 企業(yè)在不斷提高自身產品質量與信譽的同時,對素質和崗位責任的要求也逐漸提高，所以規(guī)范企業(yè)已經成為現(xiàn)代化企業(yè)提高管理質量的重要工作內容。下面愛匯的企業(yè)員工考勤管理補充完善，供你參考。 一、 關于假期補休的問題： 集團員工在國家法定假日期間恰逢因公出差，而無法回家休假者，可于回總部后申請補休。 1、補休以國家法定假日日數(shù)為限，按1日補休1日標準執(zhí)行，不另行計算工資或補貼。 2、補休條需經部門經理和主管副總經理簽批確認;補休時效以半年為限，逾期者不予補休。 二、 關于長期休假的待遇問題： 1、員工申請長期因私事休假，休假期間不發(fā)放工資和、管理獎金、分紅，但不影響業(yè)務提成發(fā)

2、放。 2、員工的非因產、病、婚、喪全年累計事假天數(shù)超過30天的，不享受年終分紅和獎金。 3、員工申請休產假，休假期在90天內的，不影響工資和績效、管理獎金、分紅發(fā)放;但休假期超過90天的，休假內僅享受基本工資待遇。 三、關于生日獎金發(fā)放的問題： 1、員工生日獎金僅限于轉正后員工享受，入職但未轉正的員工不享受生日獎金，但可以享受半日的生日休假。 2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的員工，可在回總部一周內，申請補休半天生日假。 三、 病假的證明問題： 員工因病請假在1.5天內的，可憑社區(qū)診所的證明核報病假;超過1.5天的病休必須憑縣級以上醫(yī)院的證明核報病假。 一、遲到、早退及有關事項的規(guī)定 1、

3、全體工作人員必須按時上下班，不得遲到或早退，遲到或早退半小時以內扣工資10元，半小時以上2小時以內扣50元。超過兩小時，按曠工論處。曠工半天扣一天工資，曠工一天扣兩天工資(日工資計算：月基本工資除以二十二個工作日)，連續(xù)曠工15天或年累計30天，將按國家公務員條例予以。 2、工作時間不得擅自離崗，未經領導批準擅自離崗者，視情節(jié)給予警告或處罰(50-100元)。 3、請假程序：因病因事請假者，必須提前請假。請假半天以上者必須出具請假條，先由辦公室主任簽署意見，后經領導批準持請假條在辦公室備案。遇有特殊意外情況，不能提前請假的，可通過電話向分管領導請假，不得由其他工作人員代話。 4、準假權限范圍：

4、警務室工作人員請假由警務室警長批準，請假半天以上2天以內由警長批準后;告知社區(qū)主管領導。社區(qū)工作人員請假半天者由辦公室主任批準，請假半天以上2天以內由 _簽字批準。 5、社區(qū)工作人員必須按時值班，值班時發(fā)生遲到、早退、不到崗的現(xiàn)象，嚴格按工作時間考勤執(zhí)行。 6、社區(qū)考勤一月一匯總。全體工作人員每月考勤匯總后，在社區(qū)范圍內通報。因遲到、早退、曠工、擅自離崗發(fā)生的罰款，應以現(xiàn)金的方式三天內交到辦公室。 二、病事假管理規(guī)定： 根據(jù)自治區(qū)國家機關工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定結合我社區(qū)實際情況，規(guī)定如下： (一)病假 1、工作人員因病必須治療的，憑指定醫(yī)院醫(yī)師證明，向單位主管領導申請病假。病假到期后，

5、持醫(yī)院發(fā)票報辦公室銷假。 2、長期休病假的，要定期出具醫(yī)院證明。 3、凡弄虛作假取得休病假的，一經查明，除按曠工處理外，須給予嚴肅的批評教育。情節(jié)嚴重的，要給予一定的行政處分。 (二)事假 1、工作人員處理私事主要利用節(jié)假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事的，應由本先提出申請，經領導批準后，按事假處理。 2、事假每人每月不超過2天。每月事假累計超過兩天者，每超一天扣50元。 3、單位干部職工參加函大、業(yè)大等類學習，需脫產上課的，持授課通知單在辦公室備案，按照休假第3條執(zhí)行。 (三)休假 根據(jù)自治區(qū)人事廳關于轉發(fā)中共中央 _關于職工休假問題 _通知，規(guī)定如下： 1、參加工作滿五年不滿二十年的

6、，每年休假十天。 2、工作滿二十年以上的職工，每年休假十四天。 3、病假年累計超過兩個月，事假年累計超過二十天的.，不再享受當年休假，因公負傷住院治療期不影響當年休假安排，意外受傷的視條件狀況給予處理。 (四)婚假、喪假、產假的管理 1、職工初婚，按法定年齡結婚(漢男青年滿23歲，女年滿21歲;少數(shù)民族男滿21歲、女滿19歲)婚假3天。職工初婚屬于晚婚的(漢男青年滿25歲，女年滿23歲;少數(shù)民族男滿23歲、女滿21歲)，再增加婚假 20天。 2、喪假3天(指直系親屬，旁系親屬按事假對待)超假需另行請事假。 3、產假90天。初婚晚育120天，哺乳期享受每天1小時哺乳時間(哺乳期為10個月)。居委

7、會工作人員按時在考勤人員處報到。 4、實施計生手術者按國家規(guī)定執(zhí)行。 (五)年底和評優(yōu)的規(guī)定 1、病事假全年累計超過六個月，不能參加年度考核。 2、病假年累計超過24天，事假年累計超過24天者，不參加年底評先選優(yōu)。 (六)其它未列明事項，按有關文件法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 綜合制度 (一)南社區(qū)工作人員行為規(guī)范 1、工作人員在工作時間內一律掛牌上崗，著裝整齊，不得穿奇裝異服或拖鞋上崗，警務室工作人員、社區(qū)保安一律穿著制服。 2、工作中使用文明用語，熱情接待辦事群眾。 3、廉潔自律，不以權謀私。認真遵守本單位各項規(guī)章制度。 4、維護民族團結，樹立“三個離不開”的思想。正確處理工作中產生的矛盾，不造謠，不搬

8、弄是非。 5、塑造自身形象，嚴禁酒后上崗。(酒后上崗者罰款100元。) 6、工作責任心強，提高辦事效率，改進工作作風。 7、營造良好的辦公環(huán)境。辦公場所禁止大聲喧嘩，擾亂辦公秩序;禁止在辦公室吃零食。 8、工作中講大局，講協(xié)調，維護整體利益，不搞小集團利益。 9、服從組織分配，不消極怠工。 10、認真學習，勤奮工作，比業(yè)績，比貢獻。 (二)服務崗位責任制 為進一步完善辦事處各部門崗位責任制，將優(yōu)質服務納入日常工作， 結合辦事處已有崗位責任，進一步完善如下： 1、工作中，嚴禁利用手中的權力吃拿卡要，或互相推諉扯皮。 2、認真提高工作效率。熱情接待群眾。推行首問責任制，對前來辦事的群眾詢問時，要耐

9、心解答，詳細講解，保證讓群眾滿意而歸。 3、社區(qū)領導要督促好工作人員嚴格履行自己的職責，認真學習，勤奮工作。 4、工作中發(fā)生辦事拖拉，與群眾爭吵，服務態(tài)度不好等現(xiàn)象，將視情節(jié)輕重采取批評教育、警告、辭退等措施。 (三)工作人員離崗，脫崗管理辦法 為認真加強和改善社區(qū)工作作風建設，進一步提高工作效率，保證群眾滿意，特制定工作人員離崗脫崗管理辦法。 1、社區(qū)全體工作人員要嚴格遵守本單位考勤制度，認真履行本崗位職責。工作期間嚴守八小時工作制，不得隨意離崗，脫崗。 2、進一步提高工作效率，對前來辦事群眾不得刁難，推諉扯皮。對因離崗脫崗造成的社區(qū)辦事效率低下，讓群眾久等現(xiàn)象要嚴肅處理。 3、對擅自離崗脫

10、崗1小時以內的人進行批評教育，離崗脫崗1小時以上不滿2小時者，給予警告。 4、對離崗脫崗2小時，按曠工半天論處，并責令做出書面檢查。 5、對因離崗脫崗造成工作延誤，產生不良后果的，除責令在社區(qū)會議上做檢查外，將嚴肅追究責任。 6、社區(qū)考勤人員要認真履行職責，對工作人員離崗脫崗現(xiàn)象如實匯報不得隱瞞，如發(fā)現(xiàn)互相包庇者，一經查實，責令在社區(qū)會議上做出檢查，并追究相關責任。 7、社區(qū) _不定時對工作人員在崗情況進行監(jiān)督檢查，嚴格落實本工作制度內容。 綜合管理制度 1、工作人員在工作時間內掛牌上崗，著裝整齊。一次未掛牌罰款10 元;穿奇裝異服或拖鞋上崗者，一次罰款30元，并責令立即整改。 2、上崗期間，

11、不準在辦公室吃零食，不得干與工作無關的雜活、私活，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。 3、保持辦公場所的秩序和嚴肅性，禁止大聲喧嘩。維護辦公場所的清潔衛(wèi)生，辦公室衛(wèi)生差，雜亂無章的，一次扣辦公室每位工作人員20元。 4、積極參加集體活動和義務勞動，無故不參加者按曠工論處，并在社區(qū)會議上進行通報。 5、工作中堅持文明用語，熱情接待，與辦事群眾發(fā)生口角吵鬧者，不論對錯，一次扣50元。 6、工作中不得隨意離崗脫崗，一經發(fā)現(xiàn)嚴格按離崗脫崗管理辦法執(zhí)行。 7、工作人員不得無故串崗，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。 8、工作責任心不強，消極怠工，視情節(jié)輕重予以通報批評、大會檢查、停職待崗處理。 9、不服工作安排，有令不行，有禁不止，態(tài)

12、度不端正，對本職業(yè)務心中無數(shù)，工作中造成失誤的，視情節(jié)輕重，予以通報批評、大會檢查、停職待崗、辭退直至開除的處理。 10、嚴禁酒后上崗，發(fā)現(xiàn)酒后上崗者責令立即停止工作，并按曠工論處。酒后上崗并尋釁滋事，造成惡劣影響者，予以停職待崗直至開除公職的處理。 11、愛護公共財物，損壞照價賠償。如發(fā)現(xiàn)將公共財物占為私有者，一經查實，除原物退回外，同時予以紀律處分。 12、維護團結，正確處理工作中產生的矛盾，發(fā)現(xiàn)有人為制造工作障礙，造謠生事，搬弄是非，影響工 _，除責令在干部大會上做出檢查外，將嚴肅處理。維護民族團結，對蓄意破壞民族團結，制造事端者，予以警告、停職待崗直至除名的處理，同時報上級部門備案。

13、13、維護集體榮譽和本單位榮譽。八小時之外發(fā)生酗酒滋事、打架斗毆等影響本單位聲譽的事，一經查實，處罰200元，責令在社區(qū)會議上做 出檢查，同時視情節(jié)輕重以予通報批評、停職待崗、紀律處分。 14、最差工作人員的處理辦法： 工作人員因工作失誤，不服從分配，無責任心，工作無成績，工作中出工不出力或思想政治業(yè)務水平、服務態(tài)度不能適應工作需要者，由社區(qū)領導、負責人對其做出鑒定結論，予以通報批評、大會檢查、停職待崗、辭退直至開除的處理。 15、領導干部不得有特權思想，要帶頭遵守本單位各項規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)以權謀私，打擊報復的行為，由單位做出鑒定結論，上報上級組織部門和紀檢部門。 16、補充說明： 1、工作人

14、員待崗期間工資一律停發(fā)。 2、對違反本辦法第1-7條的，視為輕微過失，取消本人當月獎勵(月獎勵計算：年度考核獎勵工資除以十二個月)。 3、對違反本辦法第8、9、10、11、13條，情節(jié)輕微的視為一般過失。取消本人本季度獎勵，不參與年終評先選優(yōu)。 4、對違反本辦法第8、9、10、13條，情節(jié)較重的，視為重大過失，取消本人全年獎勵，年終考核為不稱職。 5、對違反本辦法第11、12、13條，情節(jié)嚴重的，視為特大過失。 為保障公司工作的有序進行，使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤，樹立良好的工作作風，根據(jù)國家勞動法及相關規(guī)定，結合公司實際情況特制定本制度。 1、所有員工上下班均以打卡的形式考勤。員工上下班

15、必須打卡，打卡次數(shù)為一天2次，員工應嚴格按工作時間的規(guī)定準時打卡上下班。 2、員工上班時間內應公事到盱眙以外出差，不需要打卡但必須有經批準的出差審批單，提前1天交辦公室，由辦公室根據(jù)該員工外出事由確定是否需要添加出勤記錄。 3、員工上、下班漏打卡者，2日內必須填寫考勤補卡申請單，經部門主管審核確認后，交辦公室作補卡依據(jù)。當月累計補卡超過4次，從第4次起每次按50元處罰。(特殊情況除外) 4、員工休息日需加班的，必須事前填報加班審批單，經部門負責人審核，總經理審批后方為有效。沒有加班審批單的，考勤記錄 _加班依據(jù)。 5、所有員工上班均應于規(guī)定的上班時間前打卡，如發(fā)現(xiàn)打上班卡后不上班，或未到下班時

16、間擅自離開工作崗位，而下班時間再回公司打卡，除按曠工處理外每次加罰款50元，以示警告，累計3次以上者扣除年終獎，情節(jié)嚴重者調離工作崗位。 6、員工考勤記錄作為員工核算工資的依據(jù)之一，每月辦公室編制考勤統(tǒng)計表，并予公示，如有疑問應在3日內提出更正申請，否則不予更正。 7、員工請假必須填報請假條，1天以內經部門主管審批;1天以上經部門主管審批總經理批準后，送交辦公室備存。無請假條按曠工處理。 8、一個月內連續(xù)請假10天以上，且無故不按時返回工作崗位者，視為自動離職。公司可以單方面與其解除勞動關系，特殊情況報請董事長批準。 【企業(yè)員工考勤管理補充完善制度】相關文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6

17、. 7. 8. 企業(yè)員工考勤管理補充完善制度 企業(yè)在不斷提高自身產品質量與信譽的同時,對素質和崗位責任的要求也逐漸提高，所以規(guī)范企業(yè)已經成為現(xiàn)代化企業(yè)提高管理質量的重要工作內容。下面愛匯的企業(yè)員工考勤管理補充完善，供你參考。 一、 關于假期補休的問題： 集團員工在國家法定假日期間恰逢因公出差，而無法回家休假者，可于回總部后申請補休。 1、補休以國家法定假日日數(shù)為限，按1日補休1日標準執(zhí)行，不另行計算工資或補貼。 2、補休條需經部門經理和主管副總經理簽批確認;補休時效以半年為限，逾期者不予補休。 二、 關于長期休假的待遇問題： 1、員工申請長期因私事休假，休假期間不發(fā)放工資和、管理獎金、分紅，但

18、不影響業(yè)務提成發(fā)放。 2、員工的非因產、病、婚、喪全年累計事假天數(shù)超過30天的，不享受年終分紅和獎金。 3、員工申請休產假，休假期在90天內的，不影響工資和績效、管理獎金、分紅發(fā)放;但休假期超過90天的，休假內僅享受基本工資待遇。 三、關于生日獎金發(fā)放的問題： 1、員工生日獎金僅限于轉正后員工享受，入職但未轉正的員工不享受生日獎金，但可以享受半日的生日休假。 2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的員工，可在回總部一周內，申請補休半天生日假。 三、 病假的證明問題： 員工因病請假在1.5天內的，可憑社區(qū)診所的證明核報病假;超過1.5天的病休必須憑縣級以上醫(yī)院的證明核報病假。 一、遲到、早退及有關

19、事項的規(guī)定 1、全體工作人員必須按時上下班，不得遲到或早退，遲到或早退半小時以內扣工資10元，半小時以上2小時以內扣50元。超過兩小時，按曠工論處。曠工半天扣一天工資，曠工一天扣兩天工資(日工資計算：月基本工資除以二十二個工作日)，連續(xù)曠工15天或年累計30天，將按國家公務員條例予以。 2、工作時間不得擅自離崗，未經領導批準擅自離崗者，視情節(jié)給予警告或處罰(50-100元)。 3、請假程序：因病因事請假者，必須提前請假。請假半天以上者必須出具請假條，先由辦公室主任簽署意見，后經領導批準持請假條在辦公室備案。遇有特殊意外情況，不能提前請假的，可通過電話向分管領導請假，不得由其他工作人員代話。 4

20、、準假權限范圍：警務室工作人員請假由警務室警長批準，請假半天以上2天以內由警長批準后;告知社區(qū)主管領導。社區(qū)工作人員請假半天者由辦公室主任批準，請假半天以上2天以內由 _簽字批準。 5、社區(qū)工作人員必須按時值班，值班時發(fā)生遲到、早退、不到崗的現(xiàn)象，嚴格按工作時間考勤執(zhí)行。 6、社區(qū)考勤一月一匯總。全體工作人員每月考勤匯總后，在社區(qū)范圍內通報。因遲到、早退、曠工、擅自離崗發(fā)生的罰款，應以現(xiàn)金的方式三天內交到辦公室。 二、病事假管理規(guī)定： 根據(jù)自治區(qū)國家機關工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定結合我社區(qū)實際情況，規(guī)定如下： (一)病假 1、工作人員因病必須治療的，憑指定醫(yī)院醫(yī)師證明，向單位主管領導申請病

21、假。病假到期后，持醫(yī)院發(fā)票報辦公室銷假。 2、長期休病假的，要定期出具醫(yī)院證明。 3、凡弄虛作假取得休病假的，一經查明，除按曠工處理外，須給予嚴肅的批評教育。情節(jié)嚴重的，要給予一定的行政處分。 (二)事假 1、工作人員處理私事主要利用節(jié)假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事的，應由本先提出申請，經領導批準后，按事假處理。 2、事假每人每月不超過2天。每月事假累計超過兩天者，每超一天扣50元。 3、單位干部職工參加函大、業(yè)大等類學習，需脫產上課的，持授課通知單在辦公室備案，按照休假第3條執(zhí)行。 (三)休假 根據(jù)自治區(qū)人事廳關于轉發(fā)中共中央 _關于職工休假問題 _通知，規(guī)定如下： 1、參加工作滿

22、五年不滿二十年的，每年休假十天。 2、工作滿二十年以上的職工，每年休假十四天。 3、病假年累計超過兩個月，事假年累計超過二十天的.，不再享受當年休假，因公負傷住院治療期不影響當年休假安排，意外受傷的視條件狀況給予處理。 (四)婚假、喪假、產假的管理 1、職工初婚，按法定年齡結婚(漢男青年滿23歲，女年滿21歲;少數(shù)民族男滿21歲、女滿19歲)婚假3天。職工初婚屬于晚婚的(漢男青年滿25歲，女年滿23歲;少數(shù)民族男滿23歲、女滿21歲)，再增加婚假 20天。 2、喪假3天(指直系親屬，旁系親屬按事假對待)超假需另行請事假。 3、產假90天。初婚晚育120天，哺乳期享受每天1小時哺乳時間(哺乳期為

23、10個月)。居委會工作人員按時在考勤人員處報到。 4、實施計生手術者按國家規(guī)定執(zhí)行。 (五)年底和評優(yōu)的規(guī)定 1、病事假全年累計超過六個月，不能參加年度考核。 2、病假年累計超過24天，事假年累計超過24天者，不參加年底評先選優(yōu)。 (六)其它未列明事項，按有關文件法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 綜合制度 (一)南社區(qū)工作人員行為規(guī)范 1、工作人員在工作時間內一律掛牌上崗，著裝整齊，不得穿奇裝異服或拖鞋上崗，警務室工作人員、社區(qū)保安一律穿著制服。 2、工作中使用文明用語，熱情接待辦事群眾。 3、廉潔自律，不以權謀私。認真遵守本單位各項規(guī)章制度。 4、維護民族團結，樹立“三個離不開”的思想。正確處理工作中產生的矛

24、盾，不造謠，不搬弄是非。 5、塑造自身形象，嚴禁酒后上崗。(酒后上崗者罰款100元。) 6、工作責任心強，提高辦事效率，改進工作作風。 7、營造良好的辦公環(huán)境。辦公場所禁止大聲喧嘩，擾亂辦公秩序;禁止在辦公室吃零食。 8、工作中講大局，講協(xié)調，維護整體利益，不搞小集團利益。 9、服從組織分配，不消極怠工。 10、認真學習，勤奮工作，比業(yè)績，比貢獻。 (二)服務崗位責任制 為進一步完善辦事處各部門崗位責任制，將優(yōu)質服務納入日常工作， 結合辦事處已有崗位責任，進一步完善如下： 1、工作中，嚴禁利用手中的權力吃拿卡要，或互相推諉扯皮。 2、認真提高工作效率。熱情接待群眾。推行首問責任制，對前來辦事的

25、群眾詢問時，要耐心解答，詳細講解，保證讓群眾滿意而歸。 3、社區(qū)領導要督促好工作人員嚴格履行自己的職責，認真學習，勤奮工作。 4、工作中發(fā)生辦事拖拉，與群眾爭吵，服務態(tài)度不好等現(xiàn)象，將視情節(jié)輕重采取批評教育、警告、辭退等措施。 (三)工作人員離崗，脫崗管理辦法 為認真加強和改善社區(qū)工作作風建設，進一步提高工作效率，保證群眾滿意，特制定工作人員離崗脫崗管理辦法。 1、社區(qū)全體工作人員要嚴格遵守本單位考勤制度，認真履行本崗位職責。工作期間嚴守八小時工作制，不得隨意離崗，脫崗。 2、進一步提高工作效率，對前來辦事群眾不得刁難，推諉扯皮。對因離崗脫崗造成的社區(qū)辦事效率低下，讓群眾久等現(xiàn)象要嚴肅處理。

26、3、對擅自離崗脫崗1小時以內的人進行批評教育，離崗脫崗1小時以上不滿2小時者，給予警告。 4、對離崗脫崗2小時，按曠工半天論處，并責令做出書面檢查。 5、對因離崗脫崗造成工作延誤，產生不良后果的，除責令在社區(qū)會議上做檢查外，將嚴肅追究責任。 6、社區(qū)考勤人員要認真履行職責，對工作人員離崗脫崗現(xiàn)象如實匯報不得隱瞞，如發(fā)現(xiàn)互相包庇者，一經查實，責令在社區(qū)會議上做出檢查，并追究相關責任。 7、社區(qū) _不定時對工作人員在崗情況進行監(jiān)督檢查，嚴格落實本工作制度內容。 綜合管理制度 1、工作人員在工作時間內掛牌上崗，著裝整齊。一次未掛牌罰款10 元;穿奇裝異服或拖鞋上崗者，一次罰款30元，并責令立即整改。

27、 2、上崗期間，不準在辦公室吃零食，不得干與工作無關的雜活、私活，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。 3、保持辦公場所的秩序和嚴肅性，禁止大聲喧嘩。維護辦公場所的清潔衛(wèi)生，辦公室衛(wèi)生差，雜亂無章的，一次扣辦公室每位工作人員20元。 4、積極參加集體活動和義務勞動，無故不參加者按曠工論處，并在社區(qū)會議上進行通報。 5、工作中堅持文明用語，熱情接待，與辦事群眾發(fā)生口角吵鬧者，不論對錯，一次扣50元。 6、工作中不得隨意離崗脫崗，一經發(fā)現(xiàn)嚴格按離崗脫崗管理辦法執(zhí)行。 7、工作人員不得無故串崗，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。 8、工作責任心不強，消極怠工，視情節(jié)輕重予以通報批評、大會檢查、停職待崗處理。 9、不服工作安排，有令不

28、行，有禁不止，態(tài)度不端正，對本職業(yè)務心中無數(shù)，工作中造成失誤的，視情節(jié)輕重，予以通報批評、大會檢查、停職待崗、辭退直至開除的處理。 10、嚴禁酒后上崗，發(fā)現(xiàn)酒后上崗者責令立即停止工作，并按曠工論處。酒后上崗并尋釁滋事，造成惡劣影響者，予以停職待崗直至開除公職的處理。 11、愛護公共財物，損壞照價賠償。如發(fā)現(xiàn)將公共財物占為私有者，一經查實，除原物退回外，同時予以紀律處分。 12、維護團結，正確處理工作中產生的矛盾，發(fā)現(xiàn)有人為制造工作障礙，造謠生事，搬弄是非，影響工 _，除責令在干部大會上做出檢查外，將嚴肅處理。維護民族團結，對蓄意破壞民族團結，制造事端者，予以警告、停職待崗直至除名的處理，同時報上級部門備案。 13、維護集體榮譽和本單位榮譽。八小時之外發(fā)生酗酒滋事、打架斗毆等影響本單位聲譽的事，一經查實，處罰200元，責令在社區(qū)會議上做 出檢查，同時視情節(jié)輕重以予通報批評、停職待崗、紀律處分。 14、最差工作人員的處理辦法： 工作人員因工作失誤，不服從分配，無責任心，工作無成績，工作中出工不出力或思想政治業(yè)務水平、服務態(tài)度不能適應工作需要者，由社區(qū)領導、負責人對其做出鑒定結論，予以通報批評、大會檢查、停職待崗、辭退直至開除的處理。 15、領導干部不得有特權思想，要帶頭遵守本單位各項規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)以權謀私，打擊報