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文檔簡介

1、公司員工考勤獎罰規(guī)章制度 是企業(yè)的重要組成部分,企業(yè)單位職員準時正常出勤和公平合理的考勤制度影響到企業(yè)的形象、的士氣,進而影響企業(yè)員工的工作效率、企業(yè)的經(jīng)濟效益、企業(yè)投資者的利潤收益。下面愛匯的公司員工考勤獎罰規(guī)章制度,供你參考。 第一章 總 則 第一條 為維護正常的工作秩序,強化全體職工的紀律觀念,結(jié)合公司實際情況,制定本制度。 第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律,維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識,自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。 第三條 公司的考勤管理由資源部負責實施。 第四條 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

2、 第五條 公司考勤實行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。 第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。 第二章 具體規(guī)定 第七條 工作時間 1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。 2、上午上班時間為8時30分,下班時間為12時;下午上班時間為13時,下班時間為17時30分。 第八條 遲到、早退 1、班15分鐘以后到達,視為遲到,下班15分鐘以前離開,視為早退。 2、以月為計算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計增加。 3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者,將給予通報批

3、評、扣除工資、直至解除勞動處理。 4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實的,經(jīng)公司領導批準可不按遲到早退處理。 第九條 請銷假 1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準,兩天至三天的由分管領導批準,三天以上的由總裁批準;部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。 2、員工因公外出不能按時打考勤卡,應及時在考勤卡上注明原因,并由部門經(jīng)理簽字確認。 第十條 病假 1、員工本人確實因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門經(jīng)理批準,報人力資源部備案,月累計超過兩個工作日者,必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。 2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在

4、部門領導或公司主管領導請假,經(jīng)批準后方可休假。 3、經(jīng)公司領導批準,當月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,每日扣績效分值3分。 4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,當月病假累計三日(含三日)以上者,每日扣績效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動或按北京市相關政策執(zhí)行。 5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。 第十一條 事假 1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規(guī)定時間申請,經(jīng)公司領導批準的休假,稱為事假。 2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況,必須由本人在早晨九點以前請示公司領導),如實說明原因,經(jīng)部

5、門領導報經(jīng)公司領導同意后,方可休假,否則按曠工處理。 3、事假按照日工資標準扣除。 4、事假可以用加點時間調(diào)休,但必須經(jīng)過公司領導的批準,經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。 5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 年假 1、員工在公司工作滿一年,享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最長假期不超過14個日歷日。 2、年假需一次休完,當年未休年假者不得累計到第二年。 第十三條 婚假 1、員工請婚假時,必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單,經(jīng)部門經(jīng)理批準,交人力資源部審核。 2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計

6、10天。 第十四條 產(chǎn)假 1、女員工正常生育時,給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。 2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。 3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,報人力資源部批準,方可休假。 4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。 第十五條 喪假 員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公

7、婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,部門經(jīng)理簽字后,經(jīng)人力資源部批準后,交考勤員考勤。 第十六條 曠工 1、未向部門和公司主管領導書面申請并經(jīng)批準者,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為,均視為曠工。 2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者,當月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者,公司視情況給予處理。 第三章 附 則 第十七條 本制度解釋權歸人力資源部。 第十八條 本制度

8、自頒布之日起執(zhí)行 一、工作時間 1、 員工正常工作時間為上午 8:50 至 12:00,下午為 1:10 至 5:30。 每周六、 周日休息,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。 2、 公司職工一律實行上下班指紋打卡。 3、 所有人須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務。 特殊情況須經(jīng)主管領 導簽字批準,不辦理手續(xù)者,按遲到或曠工處理。 4、 遲到一小時之內(nèi),8:559:00 到公司的算遲到,以 1 元/分鐘處罰(主管翻倍) , 上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到者,按遲到論處;30 分鐘至 1 小時到班者 按曠工 1 小時論處;超過 1 小時者按曠工半天論處。 提前 15

9、 分鐘以內(nèi)下班者按 曠工 1 小時論,超過 15 分鐘提前下班者按曠工半日論。 5、 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間,否則按 外出辦私事處理。 6、 員工無故曠工半日者,給予一次警告處分;每月累計 3 天曠工者,扣除當月工 資,并給予記過一次處分,無故曠工達一個星期以上者,給予除名處理。 二、事假管理方法 1、 事假應在前一日下午 5 時前申請,經(jīng)主管查實認可并核準后方為有效,一次不得 超過 5 天。 2、 全年累計事假不得超過 14 天,超時為曠工。 3、 事后申請視為曠工,但遇偶發(fā)事故,應于兩日內(nèi)提出申請,經(jīng)主管或人員查 明屬實后準予補假。 事后申請一月不得超

10、過 3 次,超 3 次者則視為曠工。 4、 員工無故曠工者,除扣除未出勤時的工資外,并每次扣其該月份薪金總額 1%,充 為福利金。 5、 凡請事假當月累計 4 小時以內(nèi),計扣半天工資,超過 4 小時至 8 小時以內(nèi)按一天 計扣。 三、病假管理方法 1、 因病請假一天者,最遲應于請假的翌日提出申請,經(jīng)主管簽核后將請假申請送交 人事科登記。 2、 請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明,但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須 提供當日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院,私立醫(yī)院無效) 。 3、 全年病假累計不得超過 30 天,屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者, 可酌給特別病假,但以 3 個月為限,現(xiàn)住院

11、者,以 1 年為限。 4、 當月請病假 1 天者,本薪照給, 4 天以內(nèi)者計扣半天工資,超過 4 天至 8 天者扣 一天的工資。 (須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明,并經(jīng)行政部門審核) 5、 不按上列規(guī)定請假者,均以曠工論。 四、員工請假核準權限 1、1-3 天由直屬核準。 2、4-6 天由經(jīng)理核準。 3、7 天以上由總經(jīng)理核準。 五、工作中外出管理方法 1、 上班中因事外出者,需填寫出門申請單,經(jīng)本部門負責人核準,轉(zhuǎn)交前臺,由前 臺負責出入時間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。 2、 因病或緊急事故需外出者,外出時應先請準給假,并填具請假卡,由主管核準, 轉(zhuǎn)交前臺,由前臺負責出入時間的填入,并于次

12、日早晨交公司人事部備查。 3、 其他零星事務,不予準假,擅自出公司者,依公司規(guī)定議處。 六、員工打卡管理規(guī)定 第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤,物制定本規(guī)定。 第二條 本公司員工除下列人員外,均應按規(guī)定于上下班時間打卡: 1。 經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。 2。 因故請假,經(jīng)核準者。 第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下: 上午:自 8:50 至 12:00。 下午:自 13:10 至 17:30。 第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到, 員工于下班時間前, 非為公司業(yè)務上的需 要擅自下班者,即為早退。 第四條 上班遲到 5 分鐘以內(nèi)打卡者,為第一類遲到;上班遲到超過 5 分

13、鐘以后打卡者,為 第二類遲到;凡一個月內(nèi),第一類遲到 3 次者,視同第二類遲到一次。 凡一個月內(nèi) 第二類遲到三次者,視同曠職半天。 第五條 中午下班、上班不得一次打卡,2 次打卡的時距應在 30 分鐘以上,否則視同第二 類遲到。 第六條 員工上班而未打卡者,除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外,一次扣除 5 元。 第七條 員工屬第一類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計,并送呈有關部門主管,作為平時 考核參考資料之一。 第八條 員工下班而未打卡者,除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外,視為早退, 上項簽注必須于下次上班日上午 9 時前親自呈主管簽注為限。 第一章一、目的總則為適應公司發(fā)展,進

14、一步規(guī)范和完善公司考勤制度,明確勞動紀律,保障員工合法 權益,依據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定,特制定本管理制度。 二、適用范圍: 本制度適用于有限公司(以下簡稱“公司”)在 _范圍內(nèi)的全資子公司。 第二章一、基本工作時間工作制度實行五天工作制,每周工作5天,每天工作8小時。 上班時間:8:3012:00 13:3018:00 13:0017:30實習實驗室上班時間:8:0011:30二、打卡制度(包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識別系統(tǒng),統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)) 1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。 全體員工都必須自覺遵守工作時間。 2、打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 在工作時間 如有外出

15、公干或請假,離崗和到崗時也應打卡。 3、打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間,凌晨5:00之前的打卡為 前一天的考勤記錄,凌晨5:00之后的打卡為當天的考勤記錄。 4、代打卡:不允許員工之間代打卡,凡有代打卡行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙方同時按違1 規(guī)處理,具體處理意見由人力資源部確定。 第三章1、 定義加班與值班管理制度公司提倡員工應在國家法定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務。 加班是指員工在國家法定的工作時間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務后,在公休日、 法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務而照常工作的情況。 除本章4(2)條規(guī)定的突發(fā)事件外,所有人員的加班必須事先得到直接主管以上 的審批同意,未事先審批通過的加班為無效加班。 2、加班時數(shù)限定 每月加班總時數(shù)不得超過36小時。 3、加班費標準 (1)公休日加班:計發(fā)200%的加班工資。 (2)法定節(jié)假日加班:計發(fā)300%的加班工資。 (3)加班小時工資的計算方法: 加班小時工資=(月基本工資)/20.92/8 (4)當月加班費在下月工資中一起發(fā)放。 4、加班的申請、審批、確認流程 (1)須提前直面填寫加班申請,寫明事由和加班起止時間,經(jīng)相關主管審批 簽名后,方為有效申請。 因突發(fā)事件不能提前填寫加班申請的,應在加班后兩個工 作日內(nèi)提交紙面申請,并提交給部門主管批準。 (2)有效加班時數(shù)是指:加班申請時間與實際出勤(打卡)記錄

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