信陽職業(yè)技術(shù)學院兼職教師聘任管理辦法

1、信陽職業(yè)技術(shù)學院兼職教師聘任管理辦法12020 年 4 月 19 日信陽職業(yè)技術(shù)學院兼職教師聘任管理辦法為進一步規(guī)范和加強兼職教師的聘任和管理，根據(jù)我院實際，制定本辦法。一、兼職教師的聘任（一）聘任對象兼職教師的聘請對象主要是國內(nèi)外高等院校、科研單位的專任教師或離退休教師；廠礦、企業(yè)的工程師、高級工程師、技師、高級技師和中高級管理人員；實習基地的指導教師或相關(guān)企事業(yè)單位管理、技術(shù)人員等。（二）聘任條件被聘請為兼職教師一般應具備下列條件：（ 1）堅持四項基本原則，熱愛教育事業(yè)，身體健康。（ 2）在本專業(yè)領(lǐng)域有一定專長或技能，一般應具有中級以上職稱或碩士研究生以上學歷，能勝任受聘崗位工作。技能型教

2、師一般應具有中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書或高級工、技師、高級技師技術(shù)等級證書，有特殊要求的還應具有職業(yè)資格證書和執(zhí)業(yè)資格證書。文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。二、主要工作內(nèi)容（1）承擔緊缺課程或開設(shè)新課程的教學任務(wù)。（2）專業(yè)技能或技術(shù)指導。（3）指導實習實訓、畢業(yè)實習或畢業(yè)設(shè)計。三、聘任程序1 、根據(jù)教學工作需要聘請兼職教師的系可依據(jù)本辦法在每學期末向?qū)W院人事處提交信陽職業(yè)技術(shù)學院聘請兼職教師申請表，經(jīng)教務(wù)處、人事處審核后，報主管人事領(lǐng)導審批。2 、主管人事院領(lǐng)導批準后，人事處通知用人系部實施聘任，由用人系與聘請對象簽訂學院統(tǒng)一印制的信陽職業(yè)技術(shù)學院兼職教師聘任協(xié)議書，該協(xié)議書一式四份，用人系

3、部、被聘請人、教務(wù)處、人事處各持一份。未簽訂聘任協(xié)議書的兼職教師，學院人事、財務(wù)部門不予核發(fā)其相關(guān)津貼待遇。3 、兼職教師的續(xù)聘按上述程序辦理。四、待遇1 、承擔教學工作的兼職教師按聘期內(nèi)實際承擔的教學工32020 年 4 月 19 日文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。作量核發(fā)課時費。課時費標準為：正高級50 元；副高級30 元；中級或碩士研究生20 元。2 、聘請的校外離退休兼職教師，承擔教學任務(wù)的，按聘期內(nèi)實際承擔的教學工作量核發(fā)課時費；承擔其它工作的，由學院根據(jù)其具體工作量決定相關(guān)待遇。聘請的校內(nèi)離退休兼職教師承擔教學任務(wù)的，按聘期內(nèi)實際承擔的教學工作量核發(fā)課時費，課時費的核發(fā)按信陽職

4、業(yè)技術(shù)學院院內(nèi)津貼分配辦法執(zhí)行。3 、承擔實習實訓、畢業(yè)設(shè)計或技能培訓等工作的兼職教師，由用人系部會同人事處根據(jù)其工作量大小及技術(shù)含量高低確定其津貼待遇。4 、聘請的技術(shù)指導、實驗等工作的技能型兼職教師，按下列標準執(zhí)行（元 / 月）：中級工 500 元；高級工、技師800 元；高級技師1000 元。5 、兼職教師的課時津貼由用人系部核算造表，隨同學院專任教師課時津貼一并發(fā)放。五、管理1 日常管理。兼職教師的日常管理工作由聘請單位負42020 年 4 月 19 日文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。責。2 考核。聘約期滿，由用人單位按聘約對兼職教師進行考核，考核成績作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)。3 續(xù)聘。聘期期滿，聘約自動解除。考核合格，工作需要的，能夠續(xù)聘。4 解聘。兼職教師因各種原因不能完成聘期任務(wù)，或工作中發(fā)生嚴重失誤，或不能為人師表、造成不良影響的，用人系部提出意見報人事處，經(jīng)主管人事院領(lǐng)導同意，由人事處辦理相關(guān)兼職教師的解聘手續(xù)。造成教學事故的，給予200 50