公司誤餐福利制度

1、公司誤餐福利制度第一章總則第一條目的為了保護(hù)員工合法權(quán)益，體現(xiàn)公司福利政策，方便員工生活，鼓勵(lì)員工更加積極投身于本職工作，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司范圍內(nèi)，以合同的形式與公司建立正式勞動(dòng)關(guān)系的在崗員工。第三條參考標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定（一）關(guān)于誤餐補(bǔ)助范圍確定問(wèn)題的通知（財(cái)稅字_號(hào)）（二）關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知（財(cái)企_2_號(hào)）第二章發(fā)放程序（一）由出納內(nèi)勤統(tǒng)計(jì)，月初和工資一并發(fā)放。第四條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（一）誤餐補(bǔ)助為員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能在公司享受工作餐和未能在正常就餐時(shí)間內(nèi)就餐而給予的適當(dāng)補(bǔ)貼，按月?lián)芨叮M(fèi)用列支為員工工資表內(nèi)；1：資深律師標(biāo)準(zhǔn)：早餐為20元

2、/人/餐，午餐為40元/人/餐，晚餐為40元/人/餐；一般律師標(biāo)準(zhǔn)：早餐為15元/人/餐，午餐為35元/人/餐，晚餐為35元/人/餐；其他員工標(biāo)準(zhǔn)：早餐為10元/人/餐，午餐為30元/人/餐，晚餐為30元/人/餐；（二）勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面。職工保險(xiǎn)福利費(fèi)用包括醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、職工撫恤費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、集體福利事業(yè)設(shè)施費(fèi)和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、嬰幼兒補(bǔ)貼（即托兒補(bǔ)助）、獨(dú)生子女牛奶補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、“六一”兒童節(jié)給職工的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、工作服洗補(bǔ)費(fèi)、獻(xiàn)血員營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助及其他保險(xiǎn)福利費(fèi)。1：保險(xiǎn)福利標(biāo)準(zhǔn)：資深律師500600/季度，一般律師和

3、員工300500/季。2：撫恤費(fèi)：為公司貢獻(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)試情況而定。一般為工資的10%-40%之間。3：探親路費(fèi)：實(shí)報(bào)實(shí)銷。4：冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)：資深律師500600/月，一般律師和員工300500/月。5：其他福利：200600/季（三）勞動(dòng)保護(hù)的各種支出，因律師的工作承受巨大的壓力和艱辛勞累給予的一定的福利。1，勞動(dòng)福利標(biāo)準(zhǔn)。試律師辦案情況由主任批準(zhǔn)而定。第五條發(fā)放辦法（一）每月月底，按月度實(shí)際出勤情況、誤餐情況，由公司出納內(nèi)勤根據(jù)統(tǒng)計(jì)情況做初步審核后，提交公司財(cái)務(wù)部，由公司財(cái)務(wù)部計(jì)算和審核；（二）每月和工資一同發(fā)放，由員工本人簽字領(lǐng)?。坏谌侣氊?zé)與監(jiān)督第六條職責(zé)（一）出納內(nèi)勤職責(zé)負(fù)責(zé)員

4、工出勤及誤餐補(bǔ)助及福利的統(tǒng)計(jì)與初審。（二）財(cái)務(wù)部職責(zé)財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)誤餐補(bǔ)助及福利賬務(wù)處理、規(guī)范性審核以及稅務(wù)辦理。第四章附則（一）本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。（二）國(guó)家今后如出臺(tái)新的相制度，公司將視情況對(duì)本辦法給予修訂。（三）本制度從_年_月_日開(kāi)始執(zhí)行。由公司負(fù)責(zé)修訂。經(jīng)蓋公章后生效。第二篇：公務(wù)接待及誤餐補(bǔ)助制度公務(wù)接待及誤餐補(bǔ)助制度為進(jìn)一步加強(qiáng)單位公務(wù)接待及誤餐補(bǔ)助管理，本著既滿足合理需要又體現(xiàn)勤儉節(jié)約的原則，從嚴(yán)、從緊控制公務(wù)接待費(fèi)用開(kāi)支，樹(shù)立廉潔辦事的良好風(fēng)尚，制定本制度。一、辦公室是全局接待工作的管理部門，負(fù)責(zé)接待工作的組織與協(xié)調(diào)。二、接待原則應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，

5、做到熱情、禮貌、周到、節(jié)約、廉潔三、公務(wù)接待實(shí)行對(duì)口接待，由辦公室統(tǒng)一安排。凡上級(jí)或相關(guān)業(yè)務(wù)部門來(lái)人需要就餐接待的，相關(guān)科室需先了解來(lái)賓身份、人數(shù)、來(lái)意、抵達(dá)時(shí)間、逗留時(shí)間，及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交由辦公室統(tǒng)一安排。就餐接待標(biāo)準(zhǔn)：上級(jí)來(lái)人，按每人50元標(biāo)準(zhǔn)接待；縣區(qū)業(yè)務(wù)部門、縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等兄弟單位來(lái)人，按每人30元標(biāo)準(zhǔn)接待四、根據(jù)工作需要以及來(lái)賓人數(shù)確定陪餐人員，盡量減少陪餐人數(shù)，并嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不準(zhǔn)隨意提高標(biāo)準(zhǔn)或超標(biāo)準(zhǔn)接待。否則，超標(biāo)部分由陪餐人員支付。五、無(wú)論業(yè)務(wù)應(yīng)酬或來(lái)賓接待，都要做到熱情大方，文明接待，避免過(guò)分勸酒，堅(jiān)決杜絕酗酒鬧事等影響我局形象的事情發(fā)生。六、中午除

6、上級(jí)機(jī)關(guān)、兄弟單位、業(yè)務(wù)單位來(lái)客外，其他來(lái)人接待一律安排工作餐，標(biāo)準(zhǔn)為10元/人，工作餐一律不供應(yīng)酒水和香煙。七、工作人員因加班誤餐或因工作需要在基層就餐的，一律實(shí)行工作餐補(bǔ)助制，標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐10元。八、安排加班的原則。本著急事急辦和必需的原則進(jìn)行，非急事急辦的工作，不得安排加班。九、加班和下鄉(xiāng)辦理程序。工作人員確需加班的，事前由所在科室負(fù)責(zé)人填寫加班申請(qǐng)表說(shuō)明完成的工作內(nèi)容，加班人員、加班時(shí)間等事項(xiàng)，需經(jīng)分管局長(zhǎng)同意并簽字。工作人員下鄉(xiāng)的，事前報(bào)主管局長(zhǎng)和局長(zhǎng)同意，并在下鄉(xiāng)登記表登記去向、人數(shù)、及返程時(shí)間等。辦公室負(fù)責(zé)匯總，并作好管理工作，對(duì)異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。十、工作餐補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放。每

7、月的加班申請(qǐng)表和下鄉(xiāng)登記表由辦公室匯總登記，報(bào)局長(zhǎng)審批后，財(cái)務(wù)科發(fā)放加班工作餐補(bǔ)助費(fèi)和下鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi)。第三篇：公司福利制度公司福利制度為加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷、進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況，特制定了一下的福利制度：1.身體檢查。公司每年為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)果由行政人事部備案。2.公司為保障員工上下班過(guò)程中的安全，以及身體健康，特意為滿一年以上（含一年）的員工購(gòu)買意外傷害險(xiǎn)、農(nóng)村醫(yī)療險(xiǎn)3.公司為體現(xiàn)對(duì)員工的人文關(guān)懷，特意在每個(gè)員工生日當(dāng)天給予100元獎(jiǎng)勵(lì)。4.公

8、司希望每位員工心懷社會(huì)責(zé)任感，為社會(huì)盡自己的一份微薄之力，所以公司鼓勵(lì)員工做對(duì)社會(huì)、國(guó)家有貢獻(xiàn)的事業(yè)。對(duì)于每位員工無(wú)償獻(xiàn)血我們將給予一次200元的獎(jiǎng)勵(lì)。第四篇：公司福利制度公司員工福利管理制度第一章福利結(jié)構(gòu)本制度的員工福利包括以下四個(gè)部分1.法定性福利：指企業(yè)為滿足國(guó)家法定性要求而為員工提供的福利。包括：法定節(jié)假日、勞動(dòng)保護(hù)、教育培訓(xùn)等。2.通用性福利：指企業(yè)針對(duì)全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金、結(jié)婚賀禮、慰唁金、節(jié)日禮品等。3.職務(wù)性福利：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實(shí)行的具有針對(duì)性的福利。包括：通訊補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、商務(wù)招待費(fèi)等。4、激勵(lì)性福利：企業(yè)為鼓勵(lì)員工在公司的長(zhǎng)期工

9、作，而對(duì)優(yōu)秀員工所提供的一種帶激勵(lì)性質(zhì)的福利。包括：旅游活動(dòng)、集體活動(dòng)和其它福利。第二章法定性福利一、法定節(jié)假日1.種類。法定節(jié)假日、婚假、喪假、年假、病假等，工作滿一年以上可享有五天年假帶薪。2.以上具體的執(zhí)行辦法見(jiàn)公司的考勤管理制度以及國(guó)家相關(guān)規(guī)定。二、勞動(dòng)保護(hù)公司根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動(dòng)防護(hù)用品等。三、教育培訓(xùn)1培訓(xùn)提升。根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。2.以上相關(guān)辦法見(jiàn)會(huì)在培訓(xùn)中不斷完善。第三章通用性福利一、生日禮金逢公司正式員工生日，公司對(duì)員

10、工表示美好的祝賀。人事行政部應(yīng)為公司員工購(gòu)買生日禮物，并且送200元到員工直系親屬（配偶或父母）；或者舉辦各種生日活動(dòng)。二、慰唁金員工的直系親屬死亡（配偶、子女、父母），公司將一次性給予慰唁金500元。（只適用于正式員工）三、結(jié)婚賀禮在公司工作滿一年以上員工，本人填寫結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表，憑結(jié)婚證經(jīng)人事行政部審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。四、節(jié)日禮品公司在每年的端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問(wèn)，具體由辦公室、采購(gòu)部執(zhí)行，財(cái)務(wù)部協(xié)助。五、就餐補(bǔ)助公司為員工提供就餐補(bǔ)助，每個(gè)工作日有免費(fèi)工作餐（中餐）。第四章職務(wù)性福利一、種類：通訊補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、商務(wù)招待

11、費(fèi)、加班費(fèi)等二、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。第五章激勵(lì)性福利一、集體活動(dòng)公司將適時(shí)組織各種娛樂(lè)活動(dòng)，豐富員工生活。二、旅游活動(dòng)在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游，以更好激勵(lì)員工的積極性。三、年終獎(jiǎng)在一年的結(jié)束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”以資鼓勵(lì)。1、年終獎(jiǎng)金。凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工年度考核等級(jí)給，其辦法另行規(guī)定。2、其他獎(jiǎng)金。包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由董事會(huì)支付。編制/日期審核/日期批準(zhǔn)/日期第五篇：司機(jī)外出誤餐補(bǔ)助司機(jī)外出誤餐補(bǔ)助為進(jìn)一步規(guī)范司機(jī)誤餐補(bǔ)貼的發(fā)放工作，特明確規(guī)定如下事項(xiàng)：司機(jī)因公外出，分工作日與非工作日兩種情況。1、在正常工作日不同時(shí)間段外出餐費(fèi)補(bǔ)貼說(shuō)明如下：1若上午11：30之前回到公司的，走公司統(tǒng)一補(bǔ)貼發(fā)放程序領(lǐng)取餐費(fèi)；若上午11：30外出至中午13：00沒(méi)有回到公司的，午餐參照公司正常午餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷，公司不再發(fā)放午餐補(bǔ)貼。2若外出時(shí)間在中午12。00以后，午餐可以提前自