職工安置方案范文

1、職工安置方案范文衡陽市機械工業(yè)湘南物質供銷公司產權制度改革職工安置實施方案根據市委、市政府對后改制時期國企改制安排和市政府衡政發(fā)_號、衡政辦發(fā)_號、_號，衡政發(fā)_3、_號、_號、_號，衡委_號，衡人發(fā)_號文件及市政府已出臺的有關文件精神和衡陽市機械工業(yè)湘南物質供銷公司_年_月_日全體職工大會審議通過的公司改制職工安置方案，結合本公司實際，擬對全體現有全民（集體）合同職工的身份進行置換，解除現有職工勞動關系，特制定本方案。一、企業(yè)改制的對象及職工總數的確定（一）衡陽市機械工業(yè)湘南物質供銷公司改制安置的對象是：與本公司保持勞動合同關系的在冊職工和本公司退休人員。（二）到_年_月_日止，職工總數22

2、人，其中：在冊職工10人（退養(yǎng)3人，協(xié)保3人，置換身份4人），退休3人。以上人數的核定最終由市改制辦社會保障部審核為準。二、退休人員的安置及社會保障（一）依據衡政發(fā)（_）_號文第四十九條規(guī)定：法定退休年齡：男滿60周歲，女工人滿50周歲，女干部或從事管理工作崗位年滿55周歲；特殊工種且達到規(guī)定工作年限人員男滿55周歲，女工人滿45周歲，工殘、病殘按國家有關規(guī)定辦理。女干部退休退養(yǎng)依據衡委_號文第十一條規(guī)定：企業(yè)化管理的事業(yè)單位女干部退養(yǎng)年齡參照企業(yè)改制政策，統(tǒng)一按企業(yè)女工人的標準執(zhí)行。（二）依據衡政辦發(fā)（_）_號文件第八條企業(yè)改制離退休人員管理服務工作規(guī)定：1、企業(yè)改制前，屬企業(yè)拖欠的離退休人

3、員離退休養(yǎng)老金，由企業(yè)一次性補發(fā)。2、企業(yè)改制后，一次性繳納歷年欠繳的養(yǎng)老保險費后，離退休人員養(yǎng)老金由市社保局發(fā)放，交社區(qū)統(tǒng)一管理。（三）退休人員醫(yī)療保險依據衡政發(fā)_號文第十八條規(guī)定，改制企業(yè)須為退休人員預留_年醫(yī)療保險費；具體交費金額以醫(yī)保中心核定數為準，交費計算標準為：個人_年度本市年平均工資（755元）_9%_年（四）退休人員大病互助費，根據衡政辦發(fā)_號文第十五條規(guī)定，企業(yè)實施改制后，退休人員按每人每年120元的標準繳納_年大病醫(yī)療互助費，此項費用由個人承擔，企業(yè)統(tǒng)一收取一次性繳交市醫(yī)保中心，退休人員按政策終生享受大病互助報賬待遇。大病醫(yī)療互助費=個人_1_年（五）退休人員在辦理退休手續(xù)

4、時個人墊付的養(yǎng)老保險金，其中用人單位應繳部分在改制時予以清償。三、退養(yǎng)人員的安置及社會保障（一）依據衡政發(fā)_號文第十條、衡政發(fā)_號文第九條，產權制度改革的企業(yè)，職工中凡男滿55周歲，女滿45周歲。屬國家規(guī)定的特殊工種且達到從事特殊工種年限的人員，男滿50周歲，女滿40周歲、在解除勞動關系后、實行提前退養(yǎng)。補足和預留下列費用：1、職工提前退養(yǎng)按規(guī)定一次性交清提前退養(yǎng)距正常退休年齡應繳納的基本養(yǎng)老金，醫(yī)療保險金和提前退養(yǎng)期間的退養(yǎng)生活費后，實行社會化管理，退養(yǎng)生活費由市社保局發(fā)放，醫(yī)療保險金由市醫(yī)保中心管理。到正常退休年齡時，由勞動保障部門辦理正常退休手續(xù)。2、退養(yǎng)生活費發(fā)放的標準為本人_年底檔案

5、工資70%，按此標準計算的退養(yǎng)金，低于_年失業(yè)救劑金580元的，按580元/月發(fā)放。（二）依據衡政發(fā)_號文第十三條規(guī)定，退養(yǎng)人員退養(yǎng)期間養(yǎng)老保險費的繳費基數，根據省人民政府湘政發(fā)_號文件規(guī)定，職工個人繳納養(yǎng)老保險費的基數為本人上年度月平均工資，低于本省上年度職工月平均工資60%的，按省平均工資60%計算繳費基數。（三）退養(yǎng)人員補足和應提留的醫(yī)療保險費對于未達到退休年齡提前退休和退養(yǎng)人員，要按醫(yī)療保險政策規(guī)定補繳和預繳至法定正常退休年齡的基本醫(yī)療保險費后，并預留_年醫(yī)療保險費。1、退養(yǎng)人員補足的醫(yī)療經費計算標準為：個人_月數_年度全市年平均工資（755元）_9%2、退養(yǎng)人員應提留的醫(yī)療保險費計算

6、標準為：個人_年度全市年平均工資_9%_年。（四）退養(yǎng)人員大病互助費的提留1、退養(yǎng)人員退養(yǎng)期間補足的大病互助費計算標準為。個人提前退養(yǎng)月數12_120。2、退養(yǎng)人員應提留的大病互助費計算標準為。個人_120元_年，此項費用由個人承擔，在企業(yè)改制時統(tǒng)一由企業(yè)收取交市醫(yī)保中心，退養(yǎng)職工進入退養(yǎng)后，按政策終身享受大病互助費報賬待遇。（五）計算退養(yǎng)人員年齡的截止時間為_年_月_日底止。四、協(xié)議安置人員及社會保障（一）到_年_月_日止，凡男年滿50周歲或工齡滿_周年，女年滿40周歲或工齡滿_周年，實行協(xié)議安置（個人參加工作檔案記錄為準）。（二）協(xié)議安置期間到法定退休時的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、大病互助費的預留，按退養(yǎng)人員標準測算，個人部分由個人承擔。（三）協(xié)保期間生活費每月270元由社保部門代發(fā)到法定退休時止。（四）企業(yè)改制后協(xié)保人員解除勞動關系進入協(xié)議安置后，按政策享受失業(yè)保險，最長不超過24個月的失業(yè)救劑金待遇。五、置換身份職工，解除勞動合同給予的經濟補償（一）根據國家的有關政策和衡政發(fā)_號、衡政辦發(fā)_2、3，衡政發(fā)_號、_號、_號等已出臺的政策文件規(guī)定，企業(yè)改制時，按政策凡符合置換全民合同工身份條件的職工，同時簽訂解除全民合