黨務(wù)工作會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言

1、 黨務(wù)工作會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言同志們：一、XX年工作回顧XX年，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全縣組織工作緊緊圍繞“五縣”建設(shè)目標(biāo)和“三大三創(chuàng)六做”重點工作，改革創(chuàng)新，積極實踐，各項工作有序推進(jìn)，取得了明顯成效。一是創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實開展。機(jī)關(guān)、農(nóng)村、社區(qū)、非公企業(yè)等黨組織，結(jié)合各自實際，創(chuàng)新載體，開展了形式多樣的主題實踐活動，形成了黨組織創(chuàng)先進(jìn)、黨員爭模范、各行各業(yè)爭先進(jìn)位的良好局面，在推動全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。二是領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍和人才隊伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。制定了縣科級干部選拔任用工作暫行辦法，對干部選拔任用工作的全過程予以規(guī)范，重點完善了干部選任工作初始提名辦法及全程紀(jì)實、責(zé)任追究、“一報告兩評議

2、”制度，做到了提名方式分類清晰、程序科學(xué)合理、責(zé)任主體明確。堅持公開、公平、公正相統(tǒng)一，個人意志、組織意圖、群眾意見相結(jié)合，干部的能力、資歷、品行與職位相匹配的原則，圓滿完成了縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革中班子配備和人事調(diào)整工作。實施人才工作“制度”，通過給政策、給任務(wù)、給經(jīng)費，鼓勵支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，較好地發(fā)揮了各類人才在富民強(qiáng)縣中的示范引導(dǎo)作用。三是干部教育培訓(xùn)工作取得新進(jìn)展。在全縣開展“兩創(chuàng)建兩爭當(dāng)”活動，堅持立足發(fā)展導(dǎo)學(xué)、多種形式督學(xué)、目標(biāo)管理考學(xué)、多方參與評學(xué)，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作。充分利用“古莘大講堂”、流動黨校、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)等方式開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，去年全縣共舉辦各類教育培訓(xùn)班30余期，培訓(xùn)科級以上

3、領(lǐng)導(dǎo)干部3800人次，一般黨員干部6300余人次。四是基層基礎(chǔ)工作得到加強(qiáng)。先后確定138名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部兼任三四類村黨組織書記、黨建指導(dǎo)員和經(jīng)濟(jì)發(fā)展員，選派438名縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部駐村。對958名離任村干部給予每人每年360元的生活補(bǔ)貼，對在職村干部每人每月增加100元工資性補(bǔ)貼。通過整合項目資源聯(lián)建，投資840余萬元，新建村級活動場所97個，改建101個。扎實推行“四議兩公開”工作法，實行農(nóng)村財務(wù)村支書、村委會主任“雙審雙簽”等制度，村級規(guī)范化建設(shè)水平不斷提升。新建遠(yuǎn)程教育站點267個，農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)基本實現(xiàn)全覆蓋。五是黨校、老干部工作取得新成績。以教學(xué)和科研工作為重點，縣委黨

4、校較好地發(fā)揮了“融爐”和“陣地”作用。全年撰寫有指導(dǎo)性的調(diào)研論文和調(diào)查報告21篇，縣農(nóng)民增收難點分析、縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的思考與對策兩篇調(diào)研報告，為縣委、縣政府決策起到了很好的參謀作用。著眼于提高服務(wù)管理質(zhì)量，全面落實了老干部的政治、生活待遇。積極創(chuàng)造條件，為老干部發(fā)揮作用搭建平臺，使他們老有所為、老有所樂，精神文化生活不斷豐富。六是自身建設(shè)水平明顯提升。繼續(xù)深化“講黨性、重品行、作表率”活動，積極開展組工干部業(yè)務(wù)知識測試、公文寫作、演講（辯論賽）、計算機(jī)等四項技能比武活動，有效提高了組工干部的能力素質(zhì)。在總結(jié)成績的同時，我們也要清醒地看到工作中存在的問題與不足，比如：組織工作服務(wù)中心的主動性需要增強(qiáng)；對組織工作的規(guī)律性認(rèn)識、經(jīng)驗性總結(jié)需要深化；領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍建設(shè)特別是干部作風(fēng)建設(shè)，與人民群眾的期待還