提高簡歷命中率的技巧

1、提高簡歷命中率的技巧特征碼標(biāo)簽:特征碼隨著網(wǎng)絡(luò)求職的流行和高效,越來越多的人采用這種方式,但也有越來越多的人抱怨網(wǎng)上求職被搜索率太低,發(fā)了簡歷沒有回音,打電話過去詢問,對方卻說沒有收到過這樣的簡歷。這是怎么回事?難道網(wǎng)絡(luò)求職不可信?招聘信息都是假的嗎? 許多應(yīng)聘者可能沒有考慮到這樣的問題,對于聘用者來說,他們從網(wǎng)絡(luò)上招聘,每一個(gè)職位,都會收到上千封通過郵件發(fā)送的個(gè)人簡歷,使得他們不得不通過某種技術(shù)手段,在電腦當(dāng)中進(jìn)行篩選。如果你的簡歷正巧通過篩選,那你被錄用的幾率就加大了。如果你的簡歷沒有通過篩選,可能你的簡歷會保留在對方的人才庫中,但不會得到很快的回復(fù)。 職業(yè)顧問建議:為了使聘用者能更快的“

2、發(fā)現(xiàn)”你,你要學(xué)會按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關(guān)技巧,可以幫助你提高電子簡歷的選中幾率。 1、將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部:聘用者首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內(nèi),就象他們書寫招聘廣告一樣。另外,許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎(chǔ),展開搜索。因此,你可以將你的聯(lián)系方式,關(guān)鍵性的詞句,工作目標(biāo),工作業(yè)績及近幾年的工作經(jīng)驗(yàn)等重要信息放在此處。 2、將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁:比如曾經(jīng)從事過的其他工作,所受教育,或其他如精通小語種等方面的特長。 3、把關(guān)鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方:可以按照這樣一種順序排列:技術(shù)方面的能力,行為能力(執(zhí)行

3、與拓展能力),相關(guān)的個(gè)人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)。當(dāng)然,還有軟件操作能力(ms project, word等),團(tuán)隊(duì)合作能力及時(shí)間管理能力。你所展示的一切技能,都應(yīng)該讓他們意識到你對他們工作的重要性。 4、明確而詳盡的陳述自己的工作職能:例如,陳述自己現(xiàn)在做的工作時(shí),如果是數(shù)據(jù)庫管理員,最好寫成“數(shù)據(jù)庫管理員,使用sybase數(shù)據(jù)庫,處理人力資源、工資單、客戶服務(wù)等系統(tǒng)”,而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長中的高科技企業(yè)工作”,因?yàn)楹笳叩拿枋鍪欠浅Ｄ＠鈨煽傻?別人不清楚你到底會做什么實(shí)事。 5、針對每一項(xiàng)工作,你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能:比如作為一名oracle項(xiàng)目經(jīng)理,你可以這

4、樣列出有關(guān)工作技能的關(guān)鍵詞列表:“oracle,開發(fā)oraclehr應(yīng)用程序的項(xiàng)目經(jīng)理,6個(gè)月實(shí)現(xiàn)oracle7.6的團(tuán)隊(duì)主管,oracle工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā),團(tuán)隊(duì)建設(shè)者,組織經(jīng)驗(yàn),預(yù)算管理,月薪80,000元”。這個(gè)列表直接產(chǎn)生了13個(gè)可能的查詢組合-簡單而且唯一:oracle+項(xiàng)目經(jīng)理,oracle+開發(fā),oracle+hr,oracle+團(tuán)隊(duì)主管,等等。你的描述應(yīng)該直接擊中要點(diǎn),要詳細(xì)而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責(zé)是什么,你又是如何沖破限制,排除困難而取得卓越業(yè)績的。 在做好這些之后,有兩個(gè)基本的原則,一是要確保你符合招聘職位的所有要求;二是要明白網(wǎng)絡(luò)求職的競爭仍然是非常激烈的,要學(xué)會跟進(jìn),事后禮貌的打個(gè)電話去詢問,不要害怕被拒絕,這樣做會使你更受關(guān)注,效益更好。 最后,在你制作一份電子簡歷時(shí),有幾條基本的電腦知識應(yīng)牢記在心:盡量用ascii碼來書寫,而html格式雖然好看,卻不是每一臺電腦都能讀取的。因?yàn)殒I盤上任何字符都是屬于ascii碼,超出鍵盤范圍的其他字符就不是了,所以要避免使用。對于字體,使用象宋體這樣的簡單字體是最好的;頁邊距可以設(shè)置為4.5英寸左右;字符采用左對齊,