20XX年教育科工作總結(jié)及20XX年工作安排

1、 20XX年教育科工作總結(jié)及20XX年工作安排20XX年，教育科在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在主管局長(zhǎng)張家坤同志的悉心指導(dǎo)下，按照省局教育處的統(tǒng)一部署和市局年度工作安排，圍繞“堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以全市國(guó)稅工作總體思路為主線，強(qiáng)化思想政治引導(dǎo)力，展現(xiàn)精神文明感染力，發(fā)揮基層黨建保障力，突出教育培訓(xùn)提升力，促進(jìn)國(guó)稅干部全面發(fā)展，為圓滿完成各項(xiàng)稅收工作任務(wù)提供思想保障、精神動(dòng)力和智力支持的工作思路”，扎實(shí)穩(wěn)妥，卓有成效地開(kāi)展工作，取得了一定的成績(jī)，具體體現(xiàn)在以下六個(gè)方面：一、教育培訓(xùn)工作取得令人滿意的成果一是建立和完善以考促學(xué)以評(píng)促學(xué)的工作機(jī)制。20XX年全市國(guó)稅系統(tǒng)教育工作要點(diǎn)明確，市局組織的兩

2、次全員研討式驗(yàn)收考試結(jié)束后，對(duì)考試前10名和不及格的人員進(jìn)行通報(bào)，對(duì)前者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)（前3名獎(jiǎng)勵(lì)1000元，4至6名獎(jiǎng)勵(lì)800元，7至10名獎(jiǎng)勵(lì)500元，各基層單位還可另行獎(jiǎng)勵(lì)），對(duì)后者按照目標(biāo)管理考核辦法對(duì)所在單位進(jìn)行扣分。市局對(duì)在省局組織的全員研討式驗(yàn)收考試中取得優(yōu)異成績(jī)的人員將進(jìn)行重獎(jiǎng)，對(duì)不及格人員按照目標(biāo)管理考核辦法對(duì)所在單位進(jìn)行加倍扣分。將考試成績(jī)與年終的“評(píng)先選優(yōu)”掛鉤，凡是在省、市局組織的各類(lèi)考試中取得優(yōu)異成績(jī)的，各單位“評(píng)先選優(yōu)”要優(yōu)先考慮，凡是在省、市局組織的各類(lèi)考試中不及格的人員，一般不得評(píng)為征管能手、優(yōu)秀稅務(wù)工作者等先進(jìn)榮譽(yù)。上述舉措進(jìn)一步建立和完善了以考促學(xué)、以評(píng)促學(xué)的工作

3、機(jī)制，得到省局教育處領(lǐng)導(dǎo)的肯定，3月19日，省局在內(nèi)網(wǎng)以遼源市國(guó)稅局采取五項(xiàng)措施全力抓好全員研討式培訓(xùn)為題發(fā)表在首頁(yè)基層動(dòng)態(tài)專(zhuān)欄，同日，該舉措以消息的形式在遼源日?qǐng)?bào)發(fā)表。兩次考試之后，市局在經(jīng)費(fèi)緊張情況下，及時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)金，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)務(wù)骨干，極大地調(diào)動(dòng)了廣大干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的積極性，強(qiáng)化了獎(jiǎng)懲，為教育培訓(xùn)工作注入了活力。二是以督導(dǎo)式調(diào)研為抓手，有針對(duì)性對(duì)各基層單位進(jìn)行工作指導(dǎo)。緊緊圍繞省局關(guān)于全員研討培訓(xùn)工作的總體目標(biāo)和具體要求，對(duì)基層單位的教育培訓(xùn)工作進(jìn)行日常督導(dǎo)、跟蹤問(wèn)效、集中驗(yàn)收、目標(biāo)管理。分別于4月初、5月初、8月初和9月初組織了四次針對(duì)全員研討工作培訓(xùn)工作的督導(dǎo)式調(diào)研，對(duì)在調(diào)研中反映出的各類(lèi)

4、顯性和隱性問(wèn)題，我們對(duì)各基層單位進(jìn)行了有針對(duì)性的指導(dǎo)。比如對(duì)于基礎(chǔ)較好、成績(jī)穩(wěn)定的兩個(gè)縣局和稽查局，我們提出了要在培養(yǎng)拔尖人才和堵塞死角方面下功夫；對(duì)于基礎(chǔ)相對(duì)薄弱的三個(gè)區(qū)局，我們提出了要把普及基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，提高及格率作為他們教育培訓(xùn)工作的重點(diǎn)；對(duì)于新招錄干部較多，工作相對(duì)繁忙的辦稅大廳，我們提出了充分利用零散時(shí)間，對(duì)新招入干部進(jìn)行稅收基本理論和基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)。通過(guò)有針對(duì)性的指導(dǎo)，有效地提高了各單位的培訓(xùn)成果。三是以全員抽考為動(dòng)力，堅(jiān)持以考促學(xué)。培訓(xùn)的目的是為了提高干部的業(yè)務(wù)水平和本職工作能力，而考試則是對(duì)培訓(xùn)的檢驗(yàn)和促進(jìn)。在組織考試過(guò)程中我們堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)出題保密，嚴(yán)密考前籌備、嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律、嚴(yán)格閱卷評(píng)分、落實(shí)獎(jiǎng)懲責(zé)任，達(dá)到了預(yù)期效果。5月28日和11月5日分別組織兩次全員研討式培訓(xùn)驗(yàn)收考試，參考人數(shù)為全體基層干部應(yīng)參考人數(shù)的60%，及格率分別為%和%，兩次考試平均成績(jī)分別為分和分，三項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到歷史最好水平。按照年初下發(fā)的20XX年全市國(guó)稅系統(tǒng)教育工作要點(diǎn)及目標(biāo)責(zé)任制考核的相關(guān)規(guī)定，落實(shí)獎(jiǎng)懲責(zé)任。對(duì)在市局組織的兩次全員研討式培訓(xùn)驗(yàn)收考試中獲