公司員工加班管理制度(試行)(最新整理)

1、加班管理制度規(guī)定（試行）一、總則為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況， 特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。二、加班的含義及原則(一)含義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。(二)原則：1. 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班， 如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。2. 嚴(yán)格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。3. 加班時間以 0.5 小時為單位計算,累計 4 小時為 0.5 個工作日，累計 8 小時為

2、 1 個工作日， 并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）4. 因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。5. 加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。三、加班申請及記錄1. 工作日加班：需在實際加班當(dāng)日下班前填寫加班申請單,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。2. 雙休日加班：員工需在星期五下午下班前如實填寫加班申請單, 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。3. 節(jié)假日加班：員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫加班申請單, 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班

3、。4. 公司統(tǒng)一安排加班者：不需另外填寫加班申請單，由行政部統(tǒng)一匯總。第 5 頁 共 5 頁為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此， 如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。5. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者, 員工需在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。6. 領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：如果員工提出申請時,需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵 件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的加班申請單待領(lǐng)導(dǎo)回來時補簽。7. 加班打卡：無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日

4、加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。四、以下幾種情況不算加班：1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間；2、正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；3、正常工作時間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致 8 小時以外工作的；4、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的；5、員工出差期間不應(yīng)申報加班；6、其他情況。五、統(tǒng)計行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。六、加班補償1. 員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補休。2. 安排員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補償。

5、3. 員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班， 延長的時間不計加班。4. 由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補貼。5. 周末加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，當(dāng)月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。6. 調(diào)休時間計算：零星加班累計時間按 1:1 的比例折算調(diào)休時間；周末加班按 1:1 的比例折算調(diào)休時間；國家法定節(jié)假日加班按 1:3 的比例折算調(diào)休時間。7. 加班補貼計算：零星加班按時薪*70%*1.5*共計小時，計算加班津貼（時薪=工資基數(shù)/21.75/8）

6、；周末加班按正常工作日工資 100，計算加班津貼；節(jié)日加班按正常工作日工資 300，計算加班津貼；8. 加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。9. 部門負(fù)責(zé)人及其以上人員，不計加班工資，只能安排補休。10. 調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。七、加班罰則1. 未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。2. 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。3. 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié) 3 倍處罰。4. 加班期間消極怠工，在指定加班時間

7、內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。5. 為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以 500 元罰款。八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 公司二零一八年四月十一日附件：加班申請單申請人部門申請時間加班時間起止時數(shù)月日時月日時加班內(nèi)容部門主管行政部備注加班類別：工作日休息日節(jié)假日其他加班申請單加班申請單申請人部門申請時間加班時間起止時數(shù)月日時月日時加班內(nèi)容部門主管行政部備注

8、：加班類別：工作日休息日節(jié)假日其他“”“”at the end, xiao bian gives you a passage. minand once said, people who learn to learn are very happy people. in every wonderful life, learning is an eternal theme. as a professional clerical and teaching position, i understand the importance of continuous learning, life is diligent, nothing can be gained, only continuous learning can achieve better self. only by constantly learning and mastering the latest relevant knowledge, can employees from all walks of life keep up with the pace of enterprise development and innovate to meet the needs of the market.