2016國慶節(jié)加班工資怎么算

1、2016國慶節(jié)加班工資怎么算篇一：2015節(jié)假日加班工資怎么算 2015節(jié)假日加班工資怎么算 初入職場的應(yīng)屆生對于節(jié)假日加班這塊肯定不甚了解。法定節(jié)假日是每個工作者的合法權(quán)利，是每個上班族都應(yīng)該享有的。那么，如果遇上特殊情況需要加班，節(jié)假日加班工資怎么算呢？本期喬布簡歷將為大家介紹的就是2015節(jié)假日加班工資怎么算，不清楚的小伙伴們快來了解一下吧 按照勞動法第四十四條規(guī)定，法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。計算方式為：節(jié)假日加班工資=工資基數(shù)/21.75300%加班天數(shù)。 那么，

2、法定節(jié)假日有哪些呢？全體公民休息的法定節(jié)假日包括：元旦（放假1天）、春節(jié)（放假3天）、勞動節(jié)（放假1天）、國慶節(jié)（放假3天）清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié)（放假一天）。在這些日子里如果加班的話，用人單位則需要支付員工3倍薪資，不得以調(diào)休、補(bǔ)休等方式拒付加班費。喬布簡歷認(rèn)為特別值得一提的是，今年（2015年）的9月3日（九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日）也被定為法定節(jié)假日，如需加班也按3倍工資計算加班費。 當(dāng)然，以上內(nèi)容都是針對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的用人單位而言。對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。對事業(yè)單位加

3、班情況不了解的可以閱讀事業(yè)單位加班制度事業(yè)單位加班費標(biāo)準(zhǔn) 本文來源簡歷 /篇二：國慶長假沒得休 加班工資應(yīng)該怎么算 國慶長假沒得休加班工資應(yīng)該怎么算 好啦好啦，又到一年國慶節(jié)，說實話每到國慶節(jié)我就特別感謝黨感謝祖國，這可是和春節(jié)相媲美的假期啊，是出國旅游、還是回家陪陪爸媽、或是去找異地女朋友過二人世界、再不行在家休息七天那也是美美的。 首先當(dāng)然需要介紹一下國慶節(jié)，之前小周就已經(jīng)說過了，國慶節(jié)要感謝祖國感謝黨，因為這是紀(jì)念中華人民共和國成立的日子啊，舉國同慶嘛。國慶假期是從1999年開始設(shè)立的，其實國慶的法定假期為3天，也就是一號二號和三號，我們現(xiàn)在

4、享受到的七天假期其實是經(jīng)過國務(wù)院制定，將三天法定節(jié)假日前后的雙休日進(jìn)行調(diào)整換來的，所以我們放完國慶就會加班。 另外還要告訴你們，國慶節(jié)不止中國有，其他國家也有，就是中國的香港和澳門也有，但是他們分別只有一天和兩天，所以我們是相當(dāng)?shù)男腋５陌　?2016年國慶節(jié)怎么設(shè)定 其實2016年國慶節(jié)的設(shè)定早在去年年末就出來了，國務(wù)院會提前將明年一年所有的法定節(jié)假日的假期制定好并且公布出來，所有的用人單位也都必須要依照這個規(guī)定來安排員工放假。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，2016年國慶節(jié)從十月一日開始放假，一直到七號結(jié)束，八號上班。其中一號二號和三號是法定假期，而后面四天為調(diào)整假期。八號正是星期六，所以你沒看錯，八號九號

5、是雙休但是必須得上班，當(dāng)然如果你們單位是土豪公司，依舊放假，那小周也只能羨慕你們了。然后我們可以看到，一號和二號恰好也是雙休，所以四號五號六號七號中的兩天便是為了補(bǔ)上這里的法定假期而調(diào)整的，另外兩天則是我們八號九號加班調(diào)整得來的假期啦。 加班該怎么給加班工資 當(dāng)然，有這么多人放假休息，這么多人消費，那肯定會有一定的勞動者服務(wù)這群放假休息的人咯，國慶黃金周不但是放假愉快的日子，也是商家掙錢的高峰期啊。雖然法律上給予所有勞動者放假的權(quán)利，但是萬不得已需要加班，也是沒辦法了，那就只能用錢來彌補(bǔ)了。 像國慶這樣的法定節(jié)假日放假并不是像大家認(rèn)為的給點錢就可以了，首先我們要把七天假期分開來對待。 第一，前

6、面我們已經(jīng)介紹過，一號二號和三號是法定節(jié)假日，這三天加班可跟普通加班不一樣。首先這三天加班是不允許用調(diào)休來彌補(bǔ)的，一定要注意，這三天休息不允許調(diào)休。所以如果你的用人單位要求調(diào)休，別答應(yīng)他，正確的做法是要錢，因為法定節(jié)假日加班的加班費是正常工資的三倍啊。也就是說三天你應(yīng)該拿到九天的工資，一個月也就21.75天工作日，所以干嘛不要錢，如果調(diào)休了你不是虧大了嗎？到時候反正假期都過掉了。 第二，剩下的四天加班怎么算？這四天加班用人單位是可以調(diào)休處理的，這時候你就不能強(qiáng)硬的說只要錢啦，如果用人單位給你四天休息你可以選擇默默接受，當(dāng)然一般情況下如果你要求給錢，單位也是會同意的。因為這四天的加班工資是雙倍工

7、資，和周末加班一樣，同屬于公休日加班。 加班工資應(yīng)該是怎么算的 說到這里，可能有些人就會問了，我的工資是按月算的，這七天加班我該怎么算工資啊，我能得到多少工資？這里我們以8000來計算（拋開五險一金和個人所得稅等等扣除項目），加班七天實際應(yīng)得工資天數(shù)為3+3+3+2+2+2+2=17天，也就是說七天都加班，然后全都給加班費的話等于上了17天的班，是不是很誘人。那么你這七天得到的工資是800021.7517=6253元，那么再加上你這個月本來就有的8000，那么本月工資為14253元，開心不開心？上面的21.75是法定的每月工作日長，那有的朋友沒有全天加班怎么辦？別擔(dān)心，國家規(guī)定的每日工作時長為

8、八小時，因此每個月的工作小時為21.758=174個小時，月工資除以這個174個小時，再乘上你加班的時長就行啦。 另外還有朋友不是按月領(lǐng)工資的，如果你是按天領(lǐng)工資，那就按這個每天的工資來計算就好了。如果無法計算每天的工資基數(shù)，那也可以和用人單位協(xié)商處理，或者按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)來作為基數(shù)計算加班工資。篇三：中秋國慶加班能拿多少加班工資？這幾大誤區(qū)你清楚嗎？ 中秋國慶加班能拿多少加班工資？這幾大誤區(qū)你清楚嗎？ 2016-09-13 騰訊財經(jīng) 中秋當(dāng)天加班可拿三倍工資 根據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知，2016年中秋節(jié)放假安排為：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天；其中，9月15

9、日（星期 四）為法定節(jié)假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）為休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。 要正確計算加班費，必須依據(jù)以下兩個法律法規(guī)的相關(guān)條款。 一是依據(jù)關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā)20083號） 第二條規(guī)定：“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 據(jù)此，月計薪天數(shù)=（365天-104天）12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入月計薪天數(shù)(21.75天)；小時工資可折算為：月工資收入（月計薪天數(shù)x 8小時）。” 根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，9月15日中秋節(jié)當(dāng)天為法定節(jié)假日，用人單位

10、要求勞動者加班的，應(yīng)向勞動者支付不低于日或小時基數(shù)的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費； 9月16日、9月17日為休息日，用人單位要求勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)安排同等時間的補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)向勞動者支付不低于日或者小時基數(shù)的200%支付加班工資。 以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額X元為例，如果9月15日加班，用人單位支付加班工資不低于(X21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，支付加班工資分別不低于(X21.75)x200%元。加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動者，如果企

11、業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。 中秋國慶都加班，能賺多少錢？ 因為每個城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣，因此算出來的最低加班工資也會有差別。以南京市為例，2016年南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1770元/月，按照“加班工資時日工資=月工資收入月計薪天數(shù)(21.75天)”計算，可計算得知，日工資最低約為81.4元。 先看中秋節(jié)。9月15日是法定假日，16、17兩日調(diào)休。上班族在中秋節(jié)當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在沒有調(diào)休的情況下，加班工資至少有569.8元。再看國慶節(jié)，10月1日至3日是法定假日，后面4天是調(diào)休，計算下來，若國慶7天均加班且不補(bǔ)休，至少可

12、以拿到1383.8元。 這樣算下來，10天假期，把這些加班天數(shù)整合的話，就意味著可以拿到24天的日工資，超過了1個月的工資。按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算，至少能賺1953元。 不過，盡管10天的加班費看起來很誘惑，但即使職工愿意并且企業(yè)允許，加班超時是違反勞動法的。這就等于10天都加班是不行的。 勞動法有規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 加班工資發(fā)放誤區(qū)多 誤區(qū)一：安排“補(bǔ)休”可拒付加班工資 2013年7月，劉某因公司生產(chǎn)

13、需要而被安排五一勞動節(jié)期間加班?？蓜⒛吃诖卧鲁躅I(lǐng)取工資時，發(fā)現(xiàn)工資中并沒有包含加班工資，遂要求公司發(fā)放，而公司認(rèn)為雖然劉某曾被安排加班，但事后已經(jīng)讓其補(bǔ)休，兩者相抵之后，劉某無權(quán)索要加班工資，劉某為討個說法而提起了訴訟。法院判決支持了劉某的訴訟請求。了解到，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只要用人單位安排了補(bǔ)休，便可無需向勞動者支付加班工資，但其中所指的僅僅是“休息日”，而非“法定休假節(jié)日”，也就是說，“法定休假節(jié)日”并不在其列，而劉某追討的加班費恰恰是國家的“法定休假節(jié)日”，所以，公司應(yīng)該支付劉某“法定休假節(jié)日”的加班費。 誤區(qū)二：發(fā)放“紅包”可少付加班工資 2014年9月，蔣某某所在的公司為完成大批訂單的生

14、產(chǎn)任務(wù)，而要求全體員工加班，并于當(dāng)天以發(fā)放“紅包”的形式對加班員工給予了“獎勵”。公司對蔣某某支付加班工資的要求以已發(fā)放“紅包”為由拒絕，蔣某某覺得“紅包”中只有50元現(xiàn)金，還沒有自己日工資的一半，遠(yuǎn)沒有達(dá)到法律規(guī)定的300%，遂提起訴訟，要求公司另行發(fā)放加班工資。蔣某某的訴請最終得到了法院的支持。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，該公司仍然必須向蔣某某等員工發(fā)放加班工資。 “紅包”與加班工資是兩個不同的概念，“紅包”充其量只能算是獎金，獎金作為一種工資形式，作用在于對與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動給予報酬，是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的勞動成果時，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。 而加班工資是勞動者按照用人單位生產(chǎn)

15、和工作的需要，在規(guī)定工作時間之外從事生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬，是對勞動者延長工作時間、增加額外勞動量的補(bǔ)償。 故如果單位明確所給付的“紅包”是加班費，其數(shù)額可以高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，而不能低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，不足部分應(yīng)予補(bǔ)足；如果“紅包”是單位發(fā)放的獎金，則單位還應(yīng)另行支付加班費。 誤區(qū)三：只是“值班”不必付加班工資 在2015年春節(jié)放假期間，宋某某所在的公司為按期完成交貨任務(wù)，安排了包括宋某某在內(nèi)的23名員工在日常的各自崗位從事生產(chǎn)。公司說安排的只是值班而非加班，大家無權(quán)獲取加班工資。感到受到愚弄的宋某某等遂申請勞動仲裁，要求公司支付加班工資。市勞動爭議仲裁委員會支持了宋某某等的請求后，公

16、司因不服而提起訴訟。法院經(jīng)審理判決駁回了公司的訴訟請求。 按規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付加班工資?！爸蛋唷迸c“加班”雖只是一字之差，卻含義迥異。 值班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任，主要是因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關(guān)的工作。值班只需支付“值班津貼”，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按其規(guī)章制度確定。用人單位安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)，勞動者無權(quán)要求用人單位支付加班工資。 認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。本案中，公司安排宋某某等“在日常的各自崗位從事生產(chǎn)”，顯然不屬于值班，公司之舉明顯屬于偷