2016年防暑降溫費標準又漲

1、2016年防暑降溫費標準又漲篇一：2016年防暑降溫費統(tǒng)計表 2016年防暑降溫費統(tǒng)計表 單位名稱： 人數(shù)合計：金額合計： 單位領導簽字（蓋章）： 人事處審核意見：篇二：2016年防暑降溫措施管理辦法 2016年防暑降溫措施管理辦法 第一條 為了加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關權益，根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法、中華人民共和國安全生產法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法等有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。 第二條 本辦法適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位。 第三條 高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強烈

2、的熱輻射、或伴有高氣濕(相對濕度80%RH)相結合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)(WBGT指數(shù))超過規(guī)定限值的作業(yè)。 高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35以上的天氣。 高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進行的作業(yè)。 工作場所高溫作業(yè)WBGT指數(shù)測量依照工作場所物理因素測量 第7部分：高溫(GBZ/T189.7)執(zhí)行;高溫作業(yè)職業(yè)接觸限值依照工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素(GBZ2.2)執(zhí)行;高溫作業(yè)分級依照工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫(GBZ/T229.3)執(zhí)行。 第四條 國務院安全生產監(jiān)督管理

3、部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門依照相關法律、行政法規(guī)和國務院確定的職責，負責全國高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護的監(jiān)督管理工作。 縣級以上地方人民政府安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門依據(jù)法律、行政法規(guī)和各自職責，負責本行政區(qū)域內高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護的監(jiān)督管理工作。 第五條 用人單位應當建立、健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。 用人單位的主要負責人對本單位的防暑降溫工作全面負責。 第六條 用人單位應當根據(jù)國家有關規(guī)定，合理布局生產現(xiàn)場，改進生產工藝和操作流程，采用良好的隔熱、

4、通風、降溫措施，保證工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。 第七條 用人單位應當落實以下高溫作業(yè)勞動保護措施： (一)優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術、新工藝、新材料、新設備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產過程中不能完全消除的高溫危害，應當采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。 (二)存在高溫職業(yè)病危害的建設項目，應當保證其設計符合國家職業(yè)衛(wèi)生相關標準和衛(wèi)生要求，高溫防護設施應當與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。(三)存在高溫職業(yè)病危害的用人單位，應當實施由專人負責的高溫日常監(jiān)測，并按照有關規(guī)定進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。 (四)用人單位應當依照有關規(guī)定對從事接觸

5、高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，將檢查結果存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案并書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。 (五)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫(GBZ/T229.3)中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。 第八條 在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規(guī)定，根據(jù)生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施： (一)用人單位應當根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調整作業(yè)時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急

6、處理的除外： 1.日最高氣溫達到40以上，應當停止當日室外露天作業(yè); 2.日最高氣溫達到37以上、40以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè); 3.日最高氣溫達到35以上、37以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。 (二)在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應當調整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

7、(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33以上的工作場所作業(yè)。 (四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。 第九條 用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用。 第十條 用人單位應當對勞動者進行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及高溫防護、中暑急救等職業(yè)衛(wèi)生知識。 第十一條 用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。 不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。 第十二條 用人單位應當在

8、高溫工作環(huán)境設立休息場所。休息場所應當設有座椅，保持通風良好或者配有空調等防暑降溫設施。第十三條 用人單位應當制定高溫中暑應急預案，定期進行應急救援的演習，并根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。 第十四條 勞動者出現(xiàn)中暑癥狀時，用人單位應當立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境，到通風陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，并采取必要的對癥處理措施;病情嚴重者，用人單位應當及時送醫(yī)療衛(wèi)生機構治療。 第十五條 勞動者應當服從用人單位合理調整高溫天氣作息時間或者對有關工作地點、工作崗位的調整安排。 第十六條 工會組織代表勞動者就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動

9、保護事項與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護專項集體合同。 第十七條 勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 用人單位安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調整。 第十八條 承擔職業(yè)性中暑診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構，應當經(jīng)省級人民政府衛(wèi)生行政部門批準。 第十九條 勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。 第二十條 工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高

10、溫天氣勞動保護措施實行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，并對處理結果進行監(jiān)督。 第二十一條 用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產法律、行政法規(guī)，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關部門依據(jù)各自職責責令用人單位整改或者停止作業(yè);情節(jié)嚴重的，按照國家有關法律法規(guī)追究用人單位及其負責人的相應責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。 用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關工作時間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。 第二十二條 各省級人民政府安全生產監(jiān)督管

11、理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門和工會組織可以根據(jù)本辦法，制定實施細則。 第二十三條 本辦法由國家安全生產監(jiān)督管理總局會同衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、全國總工會負責解釋。 第二十四條 本辦法所稱“以上”攝氏度()含本數(shù)，“以下”攝氏度()不含本數(shù)。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。1960年7月1日衛(wèi)生部、勞動部、全國總工會聯(lián)合公布的防暑降溫措施暫行辦法同時廢止。篇三：2016年天津市防暑降溫費發(fā)放標準 防暑降溫費發(fā)放時間6月至9月。至于具體到月初、月中還是月末發(fā)放，該負責人表示可由各用人單位隨發(fā)薪日期自行確定?！按蠹铱梢宰⒁庖幌卤驹骂I的工資條，上面應該有6月份的補貼發(fā)放記錄

12、。”據(jù)了解，企業(yè)在高溫期間下發(fā)的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補貼。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工作時間扣除或降低勞動者工資 從下個月開始，天津防暑降溫費即將發(fā)放，對于2016年天津防暑降溫費的補貼標準有些朋友還不了解。對此，趁此機會，我們一起來了解2016年天津防暑降溫費的補貼標準是怎樣的。 2016天津防暑降溫費的補貼標準 防暑降溫費發(fā)放時間6月至9月。至于具體到月初、月中還是月末發(fā)放，該負責人表示可由各用人單位隨發(fā)薪日期自行確定?！按蠹铱梢宰⒁庖幌卤驹骂I的工資條，上面應該有6月份的補貼發(fā)放記錄。”據(jù)了解，企業(yè)在高溫期間下發(fā)的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補貼。也不得在工作人員因

13、高溫需停止工作降暑而縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。 2016年天津市防暑降溫費發(fā)放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態(tài)調整。 防暑降溫費屬于生產性福利待遇，試用期內、暑期在崗工作的職工均應享有防暑降溫費，暑期不在崗工作的人員不享受該待遇。 據(jù)了解，職工享受的防暑降溫待遇，除防暑降溫費外，還應包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強工作環(huán)境的通風，在工作場地安裝電扇、空調等必要的防暑降溫設施，為職工提供充足的飲水、飲料等。需要注意的是：有的用人單位會買一些茶葉、白糖、綠豆等充當防暑降溫費。勞動法規(guī)定，防暑降溫費必須以現(xiàn)金支付給勞動者，如果用人單位做不到，勞動者可以去監(jiān)察部門投訴。

14、 職工物理性中暑可享工傷待遇 據(jù)了解，國家法定的十大類115種職業(yè)病都已納入工傷保險范圍。在氣溫超過35的天氣條件下，職工一旦被職業(yè)病防治部門鑒定為物理性中暑，可到勞動部門進行工傷認定，并享受工傷待遇。 如中暑職工參加了工傷保險，醫(yī)療費用將由工傷保險基金支付，伙食補助、病假工資等由用人單位支付。如未參加工傷保險，上述費用均由用人單位承擔。如果用人單位拒不支付，職工可申請勞動仲裁。 在聘才的介紹下，大家對2016年天津防暑降溫費的補貼標準應該都了解了，身邊的朋友需要的話可以互相告知。 高溫補貼只向高溫期間在崗工作的勞動者發(fā)放，2016年天津防暑降溫費標準是怎樣的呢?對天津的朋友來說，2016年天

15、津防暑降溫費標準是值得關注的。下面，聘才為大家解答。 防暑降溫費發(fā)放時間6月至9月。至于具體到月初、月中還是月末發(fā)放，該負責人表示可由各用人單位隨發(fā)薪日期自行確定。“大家可以注意一下本月領的工資條，上面應該有6月份的補貼發(fā)放記錄?！睋?jù)了解，企業(yè)在高溫期間下發(fā)的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補貼。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工作時間扣除或降低勞動者工資 2016年天津市防暑降溫費發(fā)放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態(tài)調整。天津高溫天氣勞動保護辦法規(guī)定： 1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫補貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補貼而減發(fā)給職工的工資。 2、員工在高溫下作業(yè)卻

16、沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。 3、用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的;或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。 五招預防中暑的訣竅 1、穿淺色衣服：夏季外出旅游時應穿白色、淺色的或素色衣服，不宜穿黑色的或藍色的衣服，因為白色、淺色或素色衣服吸熱慢、散熱快、穿著涼爽，不易中暑;而黑色或藍色的衣服吸熱快、散熱慢、穿著悶熱，容易中暑。 2、戴隔熱草帽：編織草帽的原料多為空心的，里面儲存有一定數(shù)量的空氣，而空氣是熱的不良導體，另外，草帽對陽光還有一定的遮擋作用。因此，夏季外出旅游最好戴一頂草帽。 3、中午要休息：早晨空氣新鮮，氣候涼爽。因此，夏季外出旅游時，出發(fā)