公司規(guī)章制度概念作用及注意事項

1、公司規(guī)章制度 是為進一步深化企業(yè)管理，充分調(diào)動發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權(quán)益， 規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德。結(jié)合公司法和勞動法等相關(guān)規(guī)定，建立的一套管理制度，以促使公司從經(jīng)驗管理型模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變。作用(1)依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度;(2)好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作有序化、規(guī)范化,降低企業(yè)經(jīng)營運作成本;(3)規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權(quán)益;對職工來講服從規(guī)章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受,制定和實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要;(4)優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置

2、權(quán)利義務(wù)責(zé)任，使職工能預(yù)測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標和使命努力奮斗。(5)良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運行提供保障。制定規(guī)章制度既是用人單位的法定權(quán)利也是用人單位的法定義務(wù)，根據(jù)勞動法第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度， 保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?？梢娡晟频膭趧右?guī)章制度有助于保護勞動者的權(quán)益。完善的規(guī)章制度可以使用人單位的勞動管理行管理制度文本編輯word ！為規(guī)范化，從而排除用人單位任意發(fā)號施令，亂施處罰權(quán)，保障勞動 者合法權(quán)利。然而不合理的違法的規(guī)章制度會大面積的侵犯職工權(quán) 益，當然最終受損失的還是企業(yè)。合理的規(guī)章制度有助于

3、職工明確自己的權(quán)利職責(zé)， 同時遵守規(guī)章制度 比完全聽從隨意性的長官意志更容易接受。 好的規(guī)章制度通過賦予特 定的職位特定的權(quán)利義務(wù)責(zé)任，使職工能預(yù)測到自己的行為和努力可 能對自己和單位產(chǎn)生的結(jié)果，激勵職工的工作熱情。對法律明確規(guī)定需有職代會或職工大會通過的規(guī)章制度， 企業(yè)制定該 類規(guī)章制度時必須通過職代會或職工代表大會通過的，這是職工通過 民主程序參與單位民主管理的形式。注意事項 企業(yè)在實際操作中，對于規(guī)章制度內(nèi)容的設(shè)置要注意如下幾個方面: 1、合法合理 就是要符合勞動合同法第四條的規(guī)定，這是企業(yè)規(guī)章制度能夠被 法律認可的大前提。2、具有可操作性 不具有可操作性的條款對企業(yè)來說沒有比有更好，比

4、如很多企業(yè)規(guī) 定：員工不遵守執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)合理指示的視為一般違紀”何謂合理” 各有各的說法，實際可操作性極弱。企業(yè)一旦按照此條款操作，往往 引發(fā)勞動爭議。因此，規(guī)章制度的條款需要可操作性強的表述。3、完備性 盡可能多地考慮生產(chǎn)經(jīng)營、員工管理中可能發(fā)生的情況，避免發(fā)生情況后無法可依”。4、邏輯性 特別是在獎懲制度中，對于大錯不犯小錯不斷的員工，采用邏輯遞進 的懲罰模式，能夠較好地達到治病救人的效果。重要性 企業(yè)勞動規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的 勞動法律”，是企業(yè)進行勞動管理的 工具。依法建立和完善勞動規(guī)章制度，既是企業(yè)的權(quán)利，也是企業(yè)的義 務(wù)。從一定的意義上說，企業(yè)進行勞動管理，必須靠規(guī)章制度進行管 理，沒有

5、勞動規(guī)章制度，企業(yè)就無法進行勞動管理。我國勞動合同法第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的勞動合同法第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人 單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見第87條 規(guī)定：勞動法第二十五條第（三）項中的 重大損害”，應(yīng)由公司內(nèi)部 規(guī)章來規(guī)定。根據(jù)上述法律的規(guī)定，如果規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞 動者權(quán)益，勞動者可以解除勞動合同（此種情況下用人單位需要給勞 動者經(jīng)濟補償）；如果規(guī)章制度合法有效，勞動者違反的，用人單位 也可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定，合法