企業(yè)形象包裝

1、老板的面子企業(yè)形象包裝2008-06-1115:02中國的老板中，隨著高學歷的人越來越多，灰頭土臉的少了很多。老板可以拖拖拉拉，隨隨便便，但是老板的公司可不能這樣，老板就是靠公司才顯光的， 如果公司都是烏煙瘴氣，生意肯定好不了。有些老板即使是個小店面，也搞得干干凈凈，其樂融融。有些老板，即使是大廠大樓，也經常是灰塵蔽日，蠅蟲肆虐。OOO企業(yè)形象 (CorporateImage)是企 業(yè)文化 建設的核心廣義上說的企業(yè)形象是企業(yè)整體對外展現(xiàn)的形象，那當然就包括語言、行為和外在形象所 有的層面。去軍隊感覺為什么很爽，因為軍隊做到了最好的形象統(tǒng)一。雖然有些企業(yè)在做 軍事化管理，但是所謂的軍事化經常會成

2、為老板個人的權利和控制個性，沒有很好的將軍 事化管理中企業(yè)形象統(tǒng)一的優(yōu)勢發(fā)揮岀來。什么是企業(yè)形象企業(yè)形象是指人們通過企業(yè)的各種標志(如產品特點、行銷策略、人員風格等)而建立起來的對企業(yè)的總體印象。企業(yè)形象是企業(yè)精神文化的一種外在表現(xiàn)形式，它是社會公眾與企業(yè)接觸交往過程中所感受到的總體印象。這種印象是通過人體的感官傳遞 獲得的。企業(yè)形象能否真實反映企業(yè)的精神文化，以及能否被社會各界和公眾輿論所理解和接受，在很大程度上決定于企業(yè)自身的主觀努力。很多公司在公司形象提升上作了不少的文章，尤其是面臨重大項目以及檢查之前， 其實持續(xù)提升的企業(yè)形象是企業(yè)很大的一筆無形資產，很多企業(yè)已經意識到了，但是很少 有

3、企業(yè)在這方面努力。原因有很多方面。主要的還是中國企業(yè)形象設計市場上還沒有專業(yè) 和成形的模式，讓企業(yè)接受，同時也真正在企業(yè)的角度為企業(yè)考慮一個最合適他們的模式。形象和企業(yè)形象從心理學的角度來看，形象就是人們通過視覺、聽覺、觸覺、味覺等各種感覺器官在 大腦中形成的關于某種事物的整體印象，簡言之是知覺，即各種感覺的再現(xiàn)。有一點認識 非常重要：形象不是事物本身，而是人們對事物的感知，不同的人對同一事物的感知不會 完全相同，因而其正確性受到人的意識和認知過程的影響。由于意識具有主觀能動性，因 此事物在人們頭腦中形成的不同形象會對人的行為產生不同的影響。企業(yè)形象是企業(yè)內外對企業(yè)的整體感覺、印象和認知，是企

4、業(yè)狀況的綜合反映在印象的基礎上，加入人們的判斷，進而形成具有內在性、傾向性和相對穩(wěn)定性的公 眾態(tài)度，多數人的肯定或否定的態(tài)度才形成公眾輿論。公眾輿論通過大眾傳播媒介和其他 途徑（如人們的交談、表情等）反復作用于人腦，最后影響人的行為。企業(yè)形象有好與不 好之分，當企業(yè)在社會公眾中具有良好企業(yè)形象時，消費者就愿意購買該企業(yè)的產品或接 受其提供的服務；反之，消費者將不會購買該企業(yè)的產品，也不會接受其提供的服務。企 業(yè)形象的好與否不能一概而論，多數人認為某企業(yè)很好時，可能另有一些人感到很差，而 這種不良的形象將決定他（她）不會接受該企業(yè)的產品或服務。任何事物都不能追求十全 十美，因此，我們在這里必須把

5、握矛盾的主要方面，從總體上認識和把握企業(yè)形象。企業(yè)形象的構成人員形象企業(yè)形象的構成：產品形象、媒介形象、組織形象、標識形象文化形象、環(huán)境形象、社區(qū)形象組成要素產品形象質量、款式、包裝、商標、服務組織形象體制、制度、方針、政策、程序、流程、效率、效益、信用、承諾、服務、保障、規(guī)模、實力 人員形象領導層、管理群、員工文化形象歷史傳統(tǒng)、價值觀念、企業(yè)精神、英雄人物、群體風格、職業(yè)道德、言行規(guī)范、公司禮儀環(huán)境形象企業(yè)門面、建筑物、標志物、布局裝修、展示系統(tǒng)、環(huán)保綠化社區(qū)形象社區(qū)關系、公眾輿論、企業(yè)形象的分類如果企業(yè)的老板是內外兼修的人，估計他就能很快地理解企業(yè)形象真正含義，企業(yè)是企業(yè) 家的孩子，從小開

6、始成長，他就帶上了企業(yè)家個人的一些基因，然后后天發(fā)展過程中又會 受 到 “父 親 ”和其他因素的影響，從而整個企業(yè)的內外形象表現(xiàn)，就成為了一個個性化的 集合體，這個個性化的集合體能否滿足所有人對公司的認可和評價呢？如果不能，企業(yè)形象的個性和共性問題處理不好，可能就會造成客戶對企業(yè)認識和接受的 偏差，這個主題需要在后續(xù)的研究中再深入展開，暫時只分析最基本的幾個問題。企業(yè)形象的分類方法很多，根據不同的分類標準，企業(yè)形象可以劃分為以下幾類；（ 1 ） 企業(yè)內在形象和外在形象。這是以企業(yè)的內外在表現(xiàn)來劃分的，好比我們觀 察一個人，有內在氣質和外在容貌、體型之分，企業(yè)形象也同樣有這種區(qū)別。內在形象主 要

7、指 企業(yè)目 標 、企業(yè)哲學、企業(yè)精神、 企業(yè)風氣 等看不見、摸不著的部分，是企業(yè) 形象的核心部分。外在形象則是指企業(yè)的名稱、 商標 、 廣告 、廠房、廠歌、產品 的外觀和包裝、典禮儀式、公開活動等等看得見、聽得到的部分，是內在形象的外在表現(xiàn)。（ 2 ） 企業(yè)實態(tài)形象和虛態(tài)形象。這是按照主客觀屬性來劃分的。實態(tài)形象又可以 叫做客觀形象，指企業(yè)實際的觀念、行為和物質形態(tài)，它是不以人的意志為轉移的客觀存 在。諸如企業(yè)生產經營規(guī)模、產品和服務質量、市場占有情況、產值和利 潤 等等，都屬于企業(yè)的實態(tài)形象。應態(tài)形象則是用戶、供應商、合作伙伴、內部員工等企業(yè)關 系者對企業(yè)整體的主觀印象，是實態(tài)形象通過傳播媒

8、體等渠道產生的映象，就好像我們從 鏡子中去觀察一個物體，得到的是虛像。（ 3 ） 企業(yè)內部形象和外部形象。這是根據接受者的范圍劃分的。外部形象是員工 以外的社會公眾形成的對企業(yè)的認知，我們一般所說的企業(yè)形象主要就是指這種外部形象。 內部形象則指該企業(yè)的全體員工對企業(yè)的整體感覺和認識。由于員工置身企業(yè)之中，他們 不但能感受到企業(yè)外在屬性，而且能夠充分感受到企業(yè)精神、風氣等內在屬性，有利于形 成更豐滿深入的企業(yè)形象；但是如果缺乏內部溝通，員工往往只重局部面看不到企業(yè)的全 部形象，頗有 “不識廬山真面回 ”的感覺。我們認為，內部形象的接受者范圍更小，但 作用卻很大，與外部形象有著同等重要的地位，決不

9、可忽視。（ 4 ） 企業(yè)正面形象與負面形象。這是按照社會公眾的評價態(tài)度不同來劃分的：社 會公眾對企業(yè)形象的認同或肯定的部分就是正面形象，抵觸或否定的部分就是負面形象。 任何企業(yè)的企業(yè)形象都是由正反兩方面構成的，換言之，企業(yè)形象應是一分為二的，公眾 中任何一個理智的個體都會既看到企業(yè)的正面形象、又看到企業(yè)的負面形象。對于企業(yè)來 說，一方面要努力擴大正面形象，另一方面又要努力避免或消除負面形象，兩方面同等重 要，因為往往不是正面形象決定用戶一定購買某企業(yè)產品或接受某項服務，而是負面形象 一定使得他們拒絕購買該企業(yè)產品和接受其服務。（ 5 ） 企業(yè)直接形象和間接形象。這是根據公眾獲取企業(yè)信息的媒介渠

10、道來劃分的： 公眾通過直接接觸某企業(yè)的產品和服務、由親身體驗形成的企業(yè)形象是直接形象，而通過 大眾傳播媒介或借助他人的親身體驗得到的企業(yè)形象是間接形象。對企業(yè)形象作這種劃分 十分重要，如果一個用戶在購買某種商品時看到的是粗陋的包裝、落后的設計，試用時這 也有毛病、那也不如意，無論別人告訴他這產品如何如何好、這家企業(yè)如何如何不錯，他 也一定不去購買，因為直接形象比間接形象更能夠決定整個企業(yè)形象。有些企業(yè)以為樹立企業(yè)形象只能靠廣告宣傳，而不注重提高產品質量和服務水平，就是只看到間接形象而忽 視了直接形象。，因而電視機（ 6 ） 企業(yè)主導形象和輔助形象。這是根據公眾對企業(yè)形象因素的關注程度來劃分 的：公眾最關注的企業(yè)形象因水構成主導形象，而其他一般因素構成輔助形象。例如，公 眾最關心電視機的質量（圖像、