工資申請報告范本_1

1、匚資申請報告Record the situati on and less ons lear ned, find out the exist ing p roblems andform future coun termeasures.名:位:間:實用范本 I DOCUMENT TEMP LATE編號：FS-DY-20158第6頁/總5頁工資申請報告!說明：本報告資料適用于記錄基本情況、過程中取得的經(jīng)驗教訓、發(fā)現(xiàn)存在的問題IIi以及形成今后的應對措施。文檔可直接下載或修改，使用時請詳細閱讀內(nèi)容。I!集團公司董事會: 集團公司乘著改革的東風，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟的強勢企業(yè)。

2、為落實靳總提出的以人為本”的管理理念，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，為打 造 百年金甲”更好地做出貢獻。針對現(xiàn)行員工工資偏低，不適應企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標準 進行調(diào)整。一、調(diào)整的原因1、藥業(yè)公司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業(yè)發(fā)展的需要。2、現(xiàn)行公司標準和集團內(nèi)部各子公司之間不平衡，差距過大。3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。、調(diào)整的原則1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;與集團內(nèi)部各子公司基本平衡的原則;充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;4、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;便于操作和執(zhí)行的原則。、

3、調(diào)整的方法和標準1、經(jīng)營管理人員以責任和職位定為四級級：經(jīng)理;副經(jīng)理;級：科長;副科長（車間主任）； 三級：工段長;四級：帶班長。線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個崗檔:A、核心崗檔，（占總人數(shù)的15左右）;這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握生產(chǎn)技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。B、骨干崗檔，（占總人數(shù)的30左右）；這部分員工為主要技術骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見問題，工作踏實認真，能帶領班人共同工作，完成工作任務。C、般崗檔，（占總人數(shù)的55左右）；這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。3、以上各級別、崗檔，據(jù)我

4、們調(diào)查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團 公司予以平衡。四、附則 1、工齡工資 仍執(zhí)行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。2、職稱工資 通過自學等方法，取得國家承認專業(yè)技術職稱的，按中級職稱每人每月增資 10元，高級職稱每人每月增資20元計 發(fā)工資。3、崗位變動 行政人員的提升和降職；崗位業(yè)績考評后升崗和降崗； 新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準300元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應工資標準執(zhí)行。5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。以上報告